Công đoàn Công ty In Tiến Bộ tiếp tục hỗ trợ cho đoàn viên mắc Covid-19
Từ khi dịch bệnh bùng phát đến nay, Công đoàn Công ty In Tiến Bộ đã có nhiều hoạt động thăm hỏi, động viên đoàn viên, người lao động. Trong Tháng Công nhân năm 2022, Công đoàn Công ty tiếp tục hỗ trợ các trường hợp CBCNVC nhiễm Covid-19.
 |
| Đồng chí Đoàn Đắc Trưởng - Phó giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty phát biểu tại buổi gặp mặt và trao hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động mắc Covid-19. (Ảnh: Công đoàn Công ty In Tiến Bộ) |
Sáng ngày 06/5/2022, tại trụ sở Công ty, Cụm công nghiệp Ninh Hiệp, Gia Lâm, Hà Nội, Công đoàn tổ chức trao quà hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động mắc Covid-19 đợt 1 năm 2022. Hoạt động nhằm kịp thời động viên tinh thần, chia sẻ một phần khó khăn về vật chất với đoàn viên, người lao động do ảnh hưởng của dịch bệnh.
Tham dự buổi gặp mặt và trao hỗ trợ có đồng chí Nguyễn Việt Tuấn - Phó Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty; đồng chí Đoàn Đắc Trưởng - Phó giám đốc, Chủ tịch Công đoàn; đồng chí Khang Văn Giáp - Phó Chủ tịch Công đoàn cùng các đồng chí trong BCH Công đoàn Công ty, Chủ tịch các công đoàn bộ phận và đoàn viên, người lao động được nhận hỗ trợ.
Từ cuối năm 2021 đến tháng 4/2022, tình hình dịch Covid-19 diễn biến hết sức phức tạp đã ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty và sức khỏe của người lao động. Trong thời gian từ tháng 12/2021 đến tháng 4/2022, Công ty và người lao động đã tổ chức triển khai thực hiện tốt các biện pháp phòng, chống dịch. Song do nhiều yếu tố khó tránh khỏi (con em cán bộ, công nhân viên đi học trở lại; hoạt động đi lại giữa các địa phương được nới lỏng;...) toàn Công ty đã có 66 trường hợp mắc Covid-19.
Trong thời gian người lao động mắc Covid-19 phải nghỉ làm, thực hiện các biện pháp cách ly y tế tại nơi cư trú. Đời sống sinh hoạt của người lao động bị xáo trộn. Tình hình sản xuất kinh doanh của đơn vị cũng chịu ảnh hưởng.
 |
| Công đoàn Công ty luôn đồng hành với đoàn viên, người lao động. (Ảnh: Công đoàn Công ty In Tiến Bộ) |
Nhằm chia sẻ một phần khó khăn đối với đoàn viên mắc Covid-19 và căn cứ nguồn kinh phí của CĐCS, Công đoàn đã quyết định hỗ trợ cho 66 trường hợp mắc Covid-19 từ cuối năm 2021 đến tháng 5/2022 với mức hỗ trợ là 300.000 đồng/người.
Nhận được hỗ trợ của CĐCS, người lao động rất phấn khởi. Nhờ đó, đoàn viên, người lao động thêm gắn bó với đơn vị, tin tưởng vào tổ chức Công đoàn. Đại diện đoàn viên được nhận hỗ trợ, đồng chí Nguyễn Mạnh Cường - đoàn viên Phân xưởng Chế bản đã cảm ơn tổ chức Công đoàn kịp thời quan tâm đến đoàn viên, người lao động đang gặp khó khăn trong đại dịch Covid-19. Phần quà hỗ trợ của công đoàn giá trị vật chất tuy không lớn, nhưng đây là trách nhiệm, tình cảm của tổ chức Công đoàn đối với đoàn viên, người lao động ở giai đoạn khó khăn này.
 |
| Người lao động phấn khởi khi được nhận hỗ trợ kịp thời từ Công đoàn Công ty. (Ảnh: Công đoàn Công ty In Tiến Bộ) |
Từ khi dịch bệnh bùng phát đến nay, Công đoàn Công ty đã nhiều lần tổ chức thăm hỏi, động viên và trao quà hỗ trợ cho người lao động. Hoạt động lần này nằm trong chương trình công tác Công đoàn Công ty năm 2022 và kế hoạch Tháng công nhân năm 2022.
Đồng chí Đoàn Đắc Trưởng - Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty cũng nhắc nhở cán bộ, đoàn viên không được lơ là, chủ quan trước tình hình dịch bệnh còn diễn biến phức tạp, nhiều biến thể mới xuất hiện. Đồng chí đề nghị toàn thể đoàn viên, người lao động vẫn tiếp tục thực hiện nghiêm các biện pháp phòng, chống dịch tại nơi sản xuất, cư trú.
 Công ty In Tiến Bộ chăm sóc sức khoẻ cho người lao động Công ty TNHH MTV In Tiến Bộ (Công ty In Tiến Bộ) vừa tổ chức khám, kiểm tra, tư vấn sức khỏe định kỳ cho ... |
 Công đoàn Công ty In Tiến Bộ tuyên dương "Người lao động giỏi, lao động sáng tạo" Sau 5 năm phát động phong trào thi đua, Công đoàn Công ty In Tiến Bộ đã tổ chức Hội nghị tuyên dương "Người lao ... |
 "Tết trồng cây, đời đời nhớ ơn Bác Hồ", xuân Nhâm Dần tại Công ty In Tiến Bộ Nhân dịp kỷ niệm 92 năm Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam 3/2, ngày 06/02/2022 Công ty In Tiến Bộ đã tổ chức ... |
 Ngày 8/3 trọn vẹn của nữ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn ở Công ty In Tiến Bộ Công đoàn Công ty In Tiến Bộ đã trao tặng 10 suất quà, mỗi suất quà trị giá 300.000 đồng cho 10 nữ đoàn viên, ... |
 Công ty In Tiến Bộ: Đối thoại với người lao động trên tinh thần thẳng thắn Nhân dịp Tháng Công nhân năm 2022, Công đoàn Công ty In Tiến Bộ đã phối hợp với lãnh đạo Công ty tổ chức Hội ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Tin tức khác
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số
Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.