Công đoàn Công ty Mani Hà Nội chú trọng phúc lợi, an toàn trong sản xuất

Chăm lo thiết thực, lan tỏa tinh thần nhân văn

Với phương châm “Ở đâu có công nhân, ở đó có Công đoàn”, Công đoàn công ty đã chủ động phối hợp với Ban giám đốc cộng ty triển khai nhiều chính sách an sinh sâu rộng.

Trong 5 năm qua, các dịp Tết Nguyên đán, Công đoàn đã thăm hỏi 200 lượt lao động có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo; hỗ trợ 80 gia đình khó khăn tại địa phương với tổng số tiền 140 triệu đồng. Ngoài ra, Công đoàn cũng dành gần 200 triệu đồng thăm hỏi 33 trường hợp lao động và con của người lao động mắc bệnh nặng.

Nhằm chia sẻ, động viên kịp thời những thiệt hại do cơn bão số 11 năm 2025, ngày 14/10, đồng chí Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cùng lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Thái Nguyễn đã đi thăm tình hình sản xuất tại Công ty Mani Hà Nội; đồng thời thăm hỏi, động viên và trao 100 suất quà cho 100 đoàn viên công đoàn, mỗi suất trị giá 01 triệu đồng. (Ảnh: ĐVCC).

Cùng với đó, 100% người lao động được mừng tuổi đầu năm mới, với tổng kinh phí hơn 1,6 tỷ đồng; các dịp 8/3, 20/10, Quốc tế thiếu nhi, Trung thu… Công đoàn đều dành những phần quà tặng đồng đều cho con em người lao động.

Trong 5 năm, có 8.548 lượt con công nhân được khen thưởng học sinh giỏi (kinh phí gần 1 tỷ đồng) và 172 cháu đỗ đại học được động viên kịp thời. Bên cạnh đó là hàng loạt hoạt động từ thiện, hiến máu tình nguyện (gần 2.000 đơn vị máu), hỗ trợ đồng bào lũ lụt, xây dựng bếp và khoan giếng cho trường vùng cao… thể hiện tinh thần sẻ chia mạnh mẽ trong cộng đồng lao động.

Công đoàn phối hợp tổ chức khám sức khỏe định kỳ 100% lao động, có khám chuyên sâu phụ khoa và tầm soát ung thư cho lao động nữ; tổ chức tuyên truyền sức khỏe sinh sản, tiền sản nhiều đợt; bố trí phòng vắt sữa và tính giờ vắt sữa vào thời gian làm việc theo đúng quy định pháp luật. Những chính sách nhân văn này giúp lao động nữ yên tâm làm việc lâu dài.

Thỏa ước lao động tập thể – nền tảng bảo vệ quyền lợi

Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Mani Hà Nội, đồng chí Nguyễn Đức Cảnh, cho biết, công ty hiện có gần 3.300 công nhân, người lao động, trong đó có 2.581 lao động nữ; 100% là đoàn viên công đoàn.

Vào đầu mỗi năm, Công đoàn phối hợp với Ban giám đốc xây dựng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động cao hơn luật định: nghỉ có lương khi ông bà mất, nghỉ 2 thứ Bảy/tháng hưởng nguyên lương; hỗ trợ xăng xe 500.000 đồng/tháng, trợ cấp đời sống 500.000 đồng/tháng, tiền chuyên cần 500.000 đồng/tháng, tiền ăn ca 26.000 đồng/suất. 100% người lao động được đóng đầy đủ BHXH, BHYT, không xảy ra tình trạng nợ đọng bảo hiểm. Mọi trường hợp xử lý kỷ luật đều có sự tham gia của đại diện Công đoàn, đảm bảo quyền lợi đoàn viên.

Lãnh đạo Ban chấp hành Công đoàn Công ty Mani Hà Nội thăm hỏi, động viên, tặng quà cho người lao động của công ty chịu thiệt hại do cơn bão số 11 năm 2025. (Ảnh: ĐVCC).

“Định kỳ 3 tháng, Công đoàn và Ban giám đốc họp để đối thoại, giải quyết kiến nghị của người lao động, đồng thời thương lượng tăng lương, thưởng tùy theo kết quả công việc. Đây là bước đi chủ động, minh bạch giúp xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.”, đồng chí Cảnh cho hay.

Đảm bảo an toàn – ưu tiên hàng đầu trong sản xuất y tế

Là doanh nghiệp sản xuất hàng y tế, công tác an toàn vệ sinh lao động được đặt lên hàng đầu. Công ty thành lập mạng lưới ATVSLĐ với 56 thành viên; 100% người lao động được tập huấn ATVSLĐ hàng năm. Hằng tháng, công ty thực hiện kiểm tra 6S định kỳ, đo đạc ánh sáng, tiếng ồn, nồng độ bụi; vệ sinh khu vực sản xuất mỗi ca để đảm bảo môi trường làm việc đạt chuẩn.

Hội thi về an toàn giao thông được tổ chức cho cán bộ, đoàn viên, người lao động của Công ty Mani Hà Nội năm 2025. (Ảnh: ĐVCC).

Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty, đồng chí Nguyễn Thị Thu Hằng, cho biết thêm, bếp ăn tập thể công ty được quản lý nghiêm ngặt: kiểm tra nguồn gốc thực phẩm, test nhanh hóa chất, giám sát chế biến và định lượng; không gian ăn ca có điều hòa, tivi phát thông tin về chế độ, nội quy và bản tin Công đoàn. Ngoài ra, Công đoàn còn tham mưu trồng cây xanh, nâng cấp hệ thống thông gió, xử lý nước thải để giảm thiểu bệnh nghề nghiệp và tai nạn lao động...

Các hoạt động chăm lo, bảo vệ người lao động của Công đoàn Công ty MANI Hà Nội không dừng ở hình thức mà thực sự đi vào chiều sâu, mang tính hệ thống. Việc kết hợp giữa chăm lo phúc lợi, thương lượng thỏa ước tập thể và đảm bảo ATVSLĐ đã tạo nên một “lá chắn” vững chắc giúp công nhân yên tâm gắn bó lâu dài. Đây là mô hình tiêu biểu cần được nhân rộng trong các doanh nghiệp FDI sản xuất hàng đặc thù, có yêu cầu cao về chất lượng và môi trường lao động.