Công đoàn Đà Nẵng lan tỏa phong trào “Đền ơn đáp nghĩa”
Từ phong trào “Đền ơn đáp nghĩa” do Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng phát động, việc nhận phụng dưỡng Mẹ Việt Nam Anh hùng được nhiều công đoàn cơ sở trên địa bàn thành phố hưởng ứng nhiệt tình.
Mới đây Công đoàn Công ty Cổ phần Đầu tư Khai thác nhà ga Quốc tế Đà Nẵng (AHT) đã tổ chức thăm hỏi, trao quà và nhận phụng dưỡng suốt đời 5 Mẹ Việt Nam Anh hùng trên địa bàn thành phố.
Việc phụng dưỡng được triển khai từ tháng 1.2026, với mức kinh phí 1 triệu đồng mỗi tháng cho mỗi Mẹ.
 |
| Công đoàn Công ty Cổ phần Đầu tư Khai thác nhà ga Quốc tế Đà Nẵng (AHT) nhận phụng dưỡng suốt đời 5 Mẹ Việt Nam Anh hùng. Trong ảnh, Công đoàn đến thăm hỏi và trao tiền phụng dưỡng một Mẹ Việt Nam Anh hùng. |
Ông Trương Công Tâm, Chủ tịch Công đoàn công ty chia sẻ, việc nhận phụng dưỡng suốt đời các Mẹ Việt Nam Anh hùng được quyết định rất nhanh, không phải cân nhắc nhiều. Theo ông Tâm, đó là việc ai nghe cũng thấy đúng, thấy cần làm.
“Mình làm công đoàn, gặp những trường hợp như các Mẹ thì không có lý do gì để chần chừ. Sau khi quyết định nhận phụng dưỡng, điều mà đơn vị quan tâm nhất là giữ cho việc hỗ trợ được đều đặn, phải gắn bó lâu dài, thể hiện lòng biết ơn, sự tri ân sâu sắc của tập thể công đoàn công ty đối với sự hy sinh cao cả của các Mẹ”, ông Tâm nói.
Không chỉ Công đoàn Công ty Cổ phần Đầu tư Khai thác Nhà ga Quốc tế Đà Nẵng (AHT), vừa qua, đại diện Đảng ủy, Ban Giám đốc và Ban Chấp hành Công đoàn Trung tâm Y tế khu vực Sơn Trà cũng đã tổ chức đoàn đến thăm hỏi, trao quà và chính thức nhận phụng dưỡng suốt đời Mẹ Việt Nam Anh hùng Võ Thị Phẩm.
Mẹ Võ Thị Phẩm, sinh năm 1939, trú tại khối phố Quang Phường, phường Điện Bàn Bắc, thành phố Đà Nẵng, là người đã trải qua những mất mát lớn trong chiến tranh. Chồng Mẹ là liệt sĩ Lê Ngọc Điểm, con gái là liệt sĩ Lê Thị Tra - hai người thân ruột thịt đã anh dũng hy sinh trong các cuộc kháng chiến bảo vệ Tổ quốc. Những cống hiến thầm lặng nhưng vô cùng to lớn ấy đã được Đảng, Nhà nước ghi nhận bằng danh hiệu vinh dự Mẹ Việt Nam Anh hùng.
Trong chuyến thăm, các thành viên trong đoàn không chỉ trao phần quà hỗ trợ mà còn dành thời gian trò chuyện, động viên, lắng nghe những chia sẻ từ gia đình. Với những người làm công tác y tế, việc nhận phụng dưỡng Mẹ là sự tiếp nối tự nhiên của tinh thần chăm sóc, sẻ chia vốn đã gắn với nghề nghiệp hằng ngày.
Cùng chung sự tri ân đó, Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Thủy sản và Thương mại Thuận Phước cũng đang nhận phụng dưỡng suốt đời Mẹ Việt Nam Anh hùng Thái Thị Dậu, sinh năm 1925, trú tại thôn Cẩm Long, xã Tây Hồ. Mẹ có chồng là liệt sĩ Trần Em và con là liệt sĩ Trần Lượng, những người đã mãi mãi nằm lại cho hòa bình hôm nay.
Nói về việc nhận phụng dưỡng Mẹ Việt Nam Anh hùng Thái Thị Dậu, ông Trương Văn Quang, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Thủy sản và Thương mại Thuận Phước cho biết, đây là việc làm được đơn vị thống nhất thực hiện trên tinh thần “Đền ơn đáp nghĩa”, hưởng ứng phát động của Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng. Theo ông Quang, việc phụng dưỡng không được nhìn như một hoạt động hỗ trợ đơn thuần, mà là sự tri ân lâu dài đối với những hy sinh mà Mẹ và gia đình đã dành cho đất nước.
“Chúng tôi xác định việc phụng dưỡng Mẹ được thực hiện suốt đời, bắt đầu từ tháng 1.2026, với mức 1 triệu đồng mỗi tháng. Đây là tấm lòng của tập thể cán bộ, đoàn viên, người lao động trong đơn vị, mong được góp phần chăm lo, động viên Mẹ trong cuộc sống hằng ngày”, ông Quang chia sẻ.
 |
| Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Thủy sản và Thương mại Thuận Phước tổ chức đoàn đến thăm và nhận phụng dưỡng Mẹ Việt Nam anh hùng Thái Thị Dậu. |
Theo ghi nhận của phóng viên, bên cạnh các doanh nghiệp, tổ chức trên, thời gian qua còn có nhiều đơn vị khác cũng đã thăm hỏi, nhận phụng dưỡng như: Công đoàn Công ty CP Hạ tầng giao thông Đèo Cả phụng dưỡng Mẹ Nguyễn Thị Nhàn, ở xã Tiên Phước; Công đoàn Chi nhánh 2 Công ty Cổ phần TBS An Giang phụng dưỡng Mẹ Nguyễn Thị Hiên, xã Sơn Cẩm Hà,...
Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng cho biết, phong trào “Đền ơn đáp nghĩa” không chỉ là hoạt động tri ân các Mẹ Việt Nam Anh hùng, gia đình người có công, mà còn là dịp để bồi đắp những giá trị nhân văn trong đội ngũ công nhân, người lao động thành phố. Tính đến ngày 7.1.2026, đã có 51 Mẹ Việt Nam Anh hùng được các công đoàn cơ sở nhận phụng dưỡng suốt đời với số tiền 1 - 1,5 triệu đồng/tháng.
Thông qua những việc làm cụ thể, lâu dài là phụng dưỡng các Mẹ, Công đoàn thành phố mong muốn mỗi đoàn viên, người lao động thêm trân trọng những hy sinh của thế hệ đi trước, từ đó nuôi dưỡng trách nhiệm xã hội và tinh thần sẻ chia trong đời sống hôm nay. Đây cũng chính là nền tảng để phong trào tiếp tục lan tỏa một cách tự nhiên, bền vững trong các cơ quan, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nhiều hành vi vi phạm về bảo hiểm y tế sẽ bị xử phạt nặng từ ngày 15.5
Từ ngày 15.5.2026, Nghị định 90/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế chính thức có hiệu lực, với nhiều điểm mới đáng chú ý liên quan đến bảo hiểm y tế (BHYT). Các quy định này không chỉ siết chặt kỷ cương pháp luật mà còn góp phần bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, đảm bảo tính minh bạch và bền vững của quỹ BHYT.
Quyền lợi của lao động nữ mang thai: Chủ động bảo vệ sức khỏe và việc làm
Bộ luật Lao động 2019 đã dành những quy định riêng nhằm bảo vệ lao động nữ, đặc biệt trong thời kỳ mang thai, đây giai đoạn nhạy cảm cần được quan tâm cả về sức khỏe lẫn quyền lợi việc làm. Một trong những nội dung quan trọng là quyền đơn phương chấm dứt hoặc tạm hoãn hợp đồng lao động khi điều kiện làm việc ảnh hưởng đến thai nhi.
Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh: Định hướng và giải pháp chiến lược trong bối cảnh mới
Bài viết phân tích những vấn đề lý luận, thực tiễn về xây dựng và phát triển giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh trong bối cảnh mới.
Tin tức khác
Công đoàn UACV - điểm tựa gắn kết người lao động trong môi trường sản xuất đặc thù
Công ty TNHH Universal Alloy Corporation Việt Nam (UACV) là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hoạt động trong lĩnh vực sản xuất linh kiện hàng không tại Khu Công nghệ cao Đà Nẵng. Công đoàn UACV từ khi thành lập đến nay với hơn 1.200 đoàn viên đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo thiết thực, góp phần kết nối tập thể và hỗ trợ người lao động cả trong công việc lẫn đời sống.
Triển khai bảo hiểm hưu trí bổ sung từ 10.5: Thêm lựa chọn tích lũy cho người lao động
Từ ngày 10.5.2026, Nghị định số 85/2026/NĐ-CP của Chính phủ về bảo hiểm hưu trí bổ sung chính thức có hiệu lực, mở ra thêm một kênh tích lũy thu nhập khi về già cho người lao động. Với tính chất tự nguyện, chính sách này được kỳ vọng sẽ góp phần hoàn thiện hệ thống an sinh xã hội, đồng thời tạo thêm sự chủ động cho người lao động trong việc bảo đảm cuộc sống sau khi nghỉ hưu.
Vận dụng lý luận của Chủ nghĩa Mác - Lênin về giai cấp công nhân trong xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh
Trong bối cảnh cơ cấu lao động và mô hình sản xuất đang biến đổi sâu sắc dưới tác động của Cách mạng Công nghiệp 4.0, việc nhận thức và vận dụng lý luận Mác – Lênin về giai cấp công nhân đặt ra những yêu cầu mới cả về phương pháp và nội dung.
Người đã nhận trợ cấp tinh giản biên chế, đi làm lại cần lưu ý gì?
Trong bối cảnh sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế tiếp tục được triển khai mạnh mẽ, nhiều người lao động sau khi nhận trợ cấp đặt câu hỏi: nếu quay trở lại làm việc trong khu vực công, có phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) hay không, và có phải hoàn trả khoản trợ cấp đã nhận? Các quy định mới tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP đã làm rõ những nội dung này, người lao động cần nắm chắc để tránh rủi ro pháp lý.
Cách tính lương, phụ cấp mới từ 1.7: Người lao động cần nắm rõ
Từ ngày 1.7.2026, mức lương cơ sở dự kiến được điều chỉnh lên 2,53 triệu đồng/tháng, thay cho mức 2,34 triệu đồng hiện hành. Sự thay đổi này sẽ kéo theo việc điều chỉnh hàng loạt khoản lương, phụ cấp và chế độ liên quan đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khu vực công. Việc nắm rõ cách tính mới là cần thiết để người lao động chủ động theo dõi, bảo đảm quyền lợi của mình.
Sau kỳ nghỉ 30.4 - 1.5, người lao động còn những đợt nghỉ dài nào?
Sau kỳ nghỉ lễ kéo dài dịp 30.4 - 1.5, nhiều người lao động tiếp tục quan tâm đến các kỳ nghỉ còn lại trong năm 2026 để chủ động sắp xếp công việc và đời sống. Theo các phương án hiện hành và dự kiến, từ nay đến cuối năm, người lao động vẫn có thể đón thêm ít nhất một, thậm chí hai kỳ nghỉ dài đáng chú ý.