Công đoàn Dệt May hướng tới thống nhất tiếng nói, nhân rộng sức mạnh

Toàn cảnh Cuộc họp Báo cáo Kết quả nửa nhiệm kỳ thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam và Đại hội V Công đoàn Dệt May Việt Nam (Giai đoạn 2018-2023) tại Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Công đoàn theo mô hình ngành nghề là xu thế phù hợp với thế giới cũng như tính đáp ứng cao cho thực tiễn hoạt động. Khi các đơn vị có chung ngành nghề được sinh hoạt cùng nhau mang tới thuận lợi lớn là cùng chung đặc điểm, điều kiện, yêu cầu hoạt động, bởi vậy trở nên gần gũi, thấu hiểu và dễ dàng tập hợp, đoàn kết để đưa ra nhiệm vụ cần tập trung. Tiếng nói cần thống nhất, kinh nghiệm cần chia sẻ, sức mạnh cần nhân rộng.

Từ đó có lợi thế trong khảo sát, xây dựng và vận động chính sách; tuyên truyền, phát động thi đua, thúc đẩy hoạt động công đoàn và phong trào công nhân, đáp ứng với mục tiêu phát triển của từng ngành kinh tế.

Bên cạnh đó, với 14 năm hoạt động theo mô hình Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Dệt May đã và đang khẳng định được vai trò quan trọng, đồng hành cùng Tập đoàn Dệt May Việt Nam và các doanh nghiệp, tổ chức tốt các phong trào thi đua yêu nước; chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, góp phần tích cực vào sự phát triển kinh tế xã hội của ngành, của đất nước.

Lãnh đạo các Ban của Tổng Liên đoàn Việt Nam đang theo dõi bản báo cáo của Công đoàn Dệt May.

Do vậy, trong báo cáo Kết quả nửa nhiệm kỳ thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam và Đại hội V Công đoàn Dệt May Việt Nam (Giai đoạn 2018-2023), Công đoàn Dệt May Việt Nam đã kiến nghị, đề xuất Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổng kết, đánh giá quá trình thí điểm Công đoàn đối với Công đoàn Dệt May, tiếp tục thực hiện mô hình Công đoàn Dệt May là Công đoàn ngành Trung ương.

Đồng chí Nguyễn Đình Khang – Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đánh giá cao sự nỗ lực, phấn đấu của Công đoàn Dệt May trong suốt thời gian qua. Đồng thời, trước kiến nghị, đề xuất trên, đồng chí Chủ tịch đưa ra những định hướng:

Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Thứ nhất, chúng ta phải luôn luôn nhìn lại chính mình để khắc phục những hạn chế còn tồn đọng. Phải phát triển hơn nữa về đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở,… để đạt hiệu quả, xứng đáng nhất với tiềm năng của mô hình Công đoàn ngành Trung ương.

Thứ hai, nâng cao hơn nữa công tác chăm lo cho người lao động đầy đủ về mọi mặt, vật chất, tinh thần, kỹ năng… sớm giải quyết những hạn chế, bất cập.

Thứ ba, chú trọng mối quan hệ với Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành phố. Không chỉ chuyển giao xuống Công đoàn cơ sở trực thuộc quản lý, mà còn phải thúc đẩy mối quan hệ hợp tác, phối hợp với các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Hiệp hội Dệt May, các bộ phận chuyên môn tại cơ sở,… để đẩy mạnh các hoạt động công đoàn.

Do dịch bệnh Covid-19, Cuộc họp được tổ chức trực tuyến tại 2 điểm cầu Tổng Liên đoàn Việt Nam và Công đoàn Dệt May Việt Nam.

Thứ tư, trong thời gian nửa nhiệm kỳ còn lại, thách thức với tổ chức công đoàn nói chung và Công đoàn Dệt May nói riêng là cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, tác động không nhỏ tới ngành Dệt May. Các báo cáo chuyên đề về cách mạng công nghiệp 4.0 đều lo ngại khi trí tuệ nhân tạo phát triển, giá thành sản xuất robot rẻ đi, người máy có chức năng hoạt động với giá thành dưới 2000 đô-la sẽ tràn vào các doanh nghiệp, bấy giờ công nhân, người lao động sẽ thiệt thòi nhất. Chúng ta phải có phương án, chiến lược cho vấn đề này. Chúng ta đã có nền móng cho cả thời gian vừa qua nhưng luôn có những thách thức, đòi hỏi đổi mới ở phía trước.

Đồng thời, trước báo cáo của Công đoàn Dệt May, đồng chí Nguyễn Đình Khang – Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhận định, Công đoàn Dệt May có truyền thống thực hiện các Nghị định, Nghị quyết, Chủ trương của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam một cách rất nề nếp. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ghi nhận các kiến nghị, đề xuất của Công đoàn Dệt May và sẽ có rà soát, phương án theo đúng quy định của Nhà nước, cũng như phù hợp với tình hình thực tế.

Thành viên Đoàn chủ tịch và lãnh đạo các Ban góp ý về báo cáo của Công đoàn Dệt May.

“Tôi rất mừng khi Công đoàn Dệt May đạt các chỉ tiêu đặt ra theo yêu của Nghị quyết XII Công đoàn Việt Nam cơ bản tương đối cao, như tỉ lệ ký Thỏa ước Lao động cũng như chất lượng thỏa ước, không ngừng đổi mới trong hoạt động chăm lo cho người lao động trong bối cảnh dịch bệnh,… Thay mặt Đoàn Chủ tịch, tôi ghi nhận và đánh giá cao các hoạt động của Công đoàn Dệt May trong thời gian qua” – Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nói.

Vaccine có thực sự là lá chắn Covid-19?

Nữ cán bộ công đoàn là điểm tựa vững chắc của NLĐ, là hậu phương yên bình của gia đình

Công ty cho người lao động vay tiền trang trải cuộc sống: Câu chuyện ấm áp nghĩa tình