Công đoàn - điểm tựa vững chắc cho người lao động trong biến động thị trường lao động
Trong bối cảnh thị trường lao động không ngừng biến đổi, vai trò của tổ chức Công đoàn càng trở nên quan trọng, đặc biệt trong việc hỗ trợ tìm kiếm việc làm, hướng dẫn, tư vấn pháp luật lao động cho người lao động (NLĐ).
Công đoàn giúp người lao động tìm việc làm, bảo vệ quyền lợi hợp pháp
Việc làm không chỉ là phương tiện kiếm sống, đảm bảo nhu cầu vật chất cơ bản mà còn là nền tảng để khẳng định giá trị bản thân, đóng góp vào sự phát triển của xã hội và hiện thực hóa những ước mơ, hoài bão. Tuy nhiên, thị trường lao động luôn tiềm ẩn biến động và thách thức.
Trước thực trạng đó, Công đoàn đã và đang khẳng định vai trò là người bạn đồng hành tin cậy, là cầu nối vững chắc giữa NLĐ và cơ hội việc làm, đồng thời là điểm tựa pháp lý bảo vệ quyền lợi chính đáng của NLĐ.
 |
| Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Ninh Thuận tổ chức ngày hội việc làm thu hút đông đảo NLĐ đến tìm việc, giải quyết việc làm cho NLĐ. Ảnh: ĐV. |
Thông qua các phiên giao dịch việc làm, ngày hội tuyển dụng, Công đoàn đã tạo điều kiện cho NLĐ và nhà tuyển dụng gặp gỡ, trao đổi trực tiếp. Nhiều đơn vị xây dựng trang thông tin điện từ, mạng xã hội đăng tải thông tin tuyển dụng, hỗ trợ NLĐ dễ dàng tìm việc. Bên cạnh đó, Công đoàn hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ, kỹ năng phỏng vấn, tư vấn nghề nghiệp, hỗ trợ vay vốn, giúc NLĐ vượt qua khó khăn và tìm việc mới.
Trong môi trường lao động phức tạp, nhiều NLĐ không nắm vững quy định pháp luật. Công đoàn tổ chức tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động tại doanh nghiệp, khu công nghiệp, khu chế xuất, thông qua tờ rơi, pa-nô, áp-phích, buổi nói chuyện... NLĐ được trang bị kiến thức về quyền lơi, nghĩa vụ khi giao kết và thực hiện hợp đồng lao động.
 |
| LĐLĐ TP. Đà Nẵng hỗ trợ cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn do bị mất việc làm. Ảnh: LĐLĐ. |
Khi NLĐ gặp vấn đề về hợp đồng lao động, lương, thưởng, bảo hiểm..., Công đoàn sẵn sàng tư vấn miễn phí, giải thích quy định pháp luật, giúc NLĐ hiểu và biết cách bảo vệ quyền lợi chính đáng. Khi xảy ra tranh chấp lao động, Công đoàn đại diện hòa giải, thương lượng với người sử dụng lao động, hoặc hỗ trợ NLĐ khởi kiện ra tòa theo quy định.
Ngoài tư vấn cá nhân, Công đoàn giám sát việc thực hiện pháp luật lao động tại doanh nghiệp, kiến nghị xử lý vi phạm, bảo vệ môi trường làm việc an toàn, đảm bảo quyền lợi tập thể NLĐ.
| Khoản 9 và 10, điều 11, Luật Công đoàn năm 2024 quy định về đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn và NLĐ. 9. Hỗ trợ đào tạo, học nghề, tìm việc làm; hướng dẫn, tư vấn cho người lao động về quyền, nghĩa vụ của người lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc. 10. Tổ chức hoạt động hỗ trợ pháp lý cho đoàn viên công đoàn, người lao động. Hình thức hỗ trợ pháp lý bao gồm: a) Tư vấn pháp luật thông qua việc hướng dẫn, đưa ra ý kiến, hỗ trợ soạn thảo văn bản liên quan đến tranh chấp, khiếu nại, vướng mắc pháp luật; hướng dẫn giúp các bên hòa giải, thương lượng, thống nhất hướng giải quyết vụ việc; b) Tham gia tố tụng với tư cách là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp hoặc người bào chữa theo quy định của pháp luật về tố tụng; c) Đại diện ngoài tố tụng trước cơ quan nhà nước có thẩm quyền. |
| Khoản 6 và 7, điều 21, Luật Công đoàn 2024 nêu rõ quyền của đoàn viên Công đoàn: Được Công đoàn hỗ trợ pháp lý miễn phí pháp luật về công đoàn, lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, an toàn, vệ sinh lao động, cán bộ, công chức, viên chức. Được Công đoàn tư vấn, hướng dẫn, hỗ trợ tìm việc làm, học nghề, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp; được thăm hỏi, giúp đỡ khi ốm đau, thai sản, khó khăn, hoạn nạn và thụ hưởng các hoạt động chăm lo, phúc lợi khác do Công đoàn thực hiện. |
Công đoàn tiếp tục đổi mới, hoạt động hiệu quả vì NLĐ
Mặc dù đã đạt được nhiều thành tựu quan trọng, tổ chức Công đoàn vẫn đang phải đối mặt với không ít thách thức trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng năng động và phức tạp. Sự phát triển của các hình thức lao động phi chính thức, sự gia tăng của các doanh nghiệp vừa và nhỏ, cũng như những tác động của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đặt ra những yêu cầu mới đối với vai trò của công đoàn.
Để tiếp tục phát huy vai trò là "bệ phóng" vững chắc cho NLĐ, tổ chức Công đoàn cần không ngừng đổi mới nội dung và phương thức hoạt động. Cần tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin vào các hoạt động hỗ trợ đào tạo, tìm kiếm việc làm và tư vấn pháp luật. Đồng thời, cần chú trọng hơn nữa đến việc xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có trình độ chuyên môn cao, am hiểu pháp luật và có kỹ năng vận động, thuyết phục tốt.
 |
| Đồng chí Đinh Thị Thanh Hà, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. Đà Nẵng báo cáo chuyên đề về Công đoàn Việt Nam và phương pháp hoạt động Công đoàn cơ sở hiện nay tại hội nghị bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ hoạt động Công đoàn cơ sở năm 2024. Ảnh: LĐLĐ. |
Bên cạnh đó, công đoàn cần tăng cường phối hợp với các cơ quan nhà nước, các tổ chức xã hội và các doanh nghiệp để xây dựng một môi trường lao động hài hòa, ổn định và phát triển bền vững, nơi quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ được tôn trọng và bảo vệ.
Công đoàn đã và đang khẳng định vai trò quan trọng của mình trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, góp phần xây dựng một xã hội công bằng, dân chủ và văn minh. Trong kỷ nguyên mới, với những nỗ lực đổi mới và thích ứng, tổ chức Công đoàn sẽ tiếp tục là địa chỉ tin cậy, vững chắc, đồng hành cùng NLĐ trên con đường xây dựng tương lai tươi sáng.
Xem thêm: Hướng dẫn giải quyết hỗ trợ học nghề cho NLĐ thất nghiệp
 Chọn nghề gì "hái ra tiền" năm 2025? Thị trường lao động năm 2025 dự báo sẽ tiếp tục cạnh tranh khốc liệt khi nhu cầu tuyển dụng cao song hành với tốc ... |
 Cẩn trọng “sàng lọc” thông tin tuyển dụng lao động sau Tết Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 đã qua, thị trường lao động như được “hâm nóng” với hàng loạt thông tin tuyển dụng từ các ... |
 Cầu nối hiệu quả giữa lao động thất nghiệp và thị trường việc làm Trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều biến động, việc tìm kiếm một công việc phù hợp sau khi mất việc làm luôn ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Tin tức khác
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số
Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.
Hỗ trợ học nghề cho người lao động: Đảm bảo chi trả kịp thời, đúng quyền lợi từ năm 2026
Nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong giai đoạn chuyển tiếp chính sách, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã ban hành hướng dẫn tạm thời về việc chi trả kinh phí hỗ trợ tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Đây là bước đi cần thiết trong bối cảnh Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2026 với nhiều điểm mới quan trọng liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp.