Công đoàn Điện lực Việt Nam: Tăng cường lắng nghe và chia sẻ
Tháng Công nhân của ngành Điện diễn ra vào thời điểm nắng nóng; NLĐ trực vận hành, sửa chữa, kinh doanh 24/24h. Do đó, các hoạt động thăm hỏi, động viên, lắng nghe những ý kiến chia sẻ, kiến nghị của NLĐ mang ý nghĩa thiết thực
 |
| Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam Đỗ Đức Hùng thăm và tặng quà cho NLĐ Công ty Điện lực Ba Vì |
Chuyển hướng hoạt động
Ông Đỗ Đức Hùng – Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam cho biết, kế hoạch tổ chức các hoạt động trong Tháng Công nhân đã được xây dựng, chuẩn bị chu đáo. Nhưng do tình hình dịch bệnh diễn biến phức tạp nên một số hoạt động phải dừng tổ chức. "Dựa vào tình hình thực tế, các cấp công đoàn Điện lực Việt Nam đã phối hợp cùng chuyên môn, linh hoạt lồng ghép các hoạt động để chăm lo cho NLĐ và đảm bảo công tác phòng chống dịch bệnh Covid-19 lần thứ 4”, ông Hùng nói.
Hơn một năm qua kể từ khi xảy ra dịch bệnh, NLĐ ngành Điện đã tập trung thực hiện mục tiêu kép, vừa đảm bảo an toàn phòng chống dịch bệnh, vừa đảm bảo cấp điện ổn định, thông suốt, liên tục trong mọi tình huống. Công đoàn Điện lực Việt Nam đã tập trung chỉ đạo các cấp công đoàn chủ động phối hợp với chuyên môn xây dựng phương án phòng, chống dịch bệnh, đảm bảo an toàn cho NLĐ; động viên NLĐ yên tâm sản xuất kinh doanh.
Vẫn theo ông Đỗ Đức Hùng, Tháng Công nhân, Tháng hành động về ATVSLĐ năm nay được tổ chức với chủ đề “Tăng cường đánh giá, kiểm soát các nguy cơ rủi ro về ATVSLĐ và sự tham gia của an toàn, vệ sinh viên” là rất phù hợp trong bối cảnh chúng ta đang chủ động, tích cực phòng chống dịch bệnh với những diễn biến hết sức khó lường. Các hoạt động đều gắn với công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên, NLĐ không được phép lơ là, chủ quan, đề cao cảnh giác, thực hiện các khuyến nghị 5K của Bộ Y tế.
Trong dịp này, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã tặng quà cho NLĐ các đơn vị đang cách ly do phòng chống dịch bệnh và khắc phục sự cố với số tiền hàng tỷ đồng; hỗ trợ đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh lần thứ 4; hỗ trợ cho NLĐ bị tai nạn lao động nặng, suy giảm sức khỏe 31% trở lên và tặng quà cho gia đình NLĐ bị mất do tai nạn lao động từ năm 2018 đến nay.
 |
| Công đoàn Điện lực Việt Nam thăm và tặng 50 triệu đồng NLĐ Công ty Điện lực Trà Vinh. |
 |
| Và hỗ trợ Công đoàn Công ty Điện lực Bắc Giang 100 triệu đồng phòng chống dịch |
Tiếp tục triển khai các nhiệm vụ trọng tâm
Năm 2021, với mục tiêu “Đảm bảo việc làm, thu nhập ổn định và đời sống CNVCLĐ ngày càng được cải thiện, nâng cao; Xây dựng Tập đoàn Điện lực Việt Nam ngày càng phát triển bền vững”, các cấp Công đoàn Điện lực Việt Nam đang tập trung thực hiện tốt các nhóm nhiệm vụ trọng tâm đã đề ra. Trong đó, tập trung chỉ đạo các cấp công đoàn phối hợp tốt với chuyên môn, động viên CNVCLĐ đảm bảo vận hành, cung ứng đủ điện phục vụ cho phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, sinh hoạt của nhân dân; tham gia xây dựng các chế độ, chính sách có liên quan trực tiếp đến NLĐ; tham gia sắp xếp lao động, giải quyết lao động dôi dư và giải quyết các vướng mắc của NLĐ tại các đơn vị thực hiện tái cơ cấu; phổ biến các chủ trương lớn của Chính phủ, của EVN, đặc biệt là “Kế hoạch tổng thể chuyển đổi số trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam” để NLĐ hiểu, đồng thuận và chuyển đổi trong nhận thức, tư duy và thay đổi cách làm trong thực hiện nhiệm vụ”.
 |
| Công đoàn Điện lực Việt Nam hỗ trợ 4 tỷ đồng cho chương trình Vắc xin cho công nhân |
Ông Đỗ Đức Hùng chia sẻ: “Chúng tôi ghi nhận và đánh giá cao các công đoàn trực thuộc đã tập trung hoạt động hướng về cơ sở trong Tháng Công nhân, thực hiện tốt công tác chăm lo cho NLĐ về chế độ tiền lương, thu nhập; chế độ chính sách mới một cách đầy đủ, kịp thời; quan tâm xây dựng và tổ chức nhiều hoạt động thiết thực để đoàn viên, NLĐ yên tâm, đoàn kết, gắn bó, đóng góp vào việc đảm bảo điện cho phát triển kinh tế - xã hội, cho nhu cầu của nhân dân trong bối cảnh dịch bệnh còn diễn biễn phức tạp".
| Một số hoạt động của Công đoàn Điện lực Việt Nam trong Tháng Công nhân: - Giải quyết trợ cấp cho 15 CNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn với số tiền 75 triệu đồng; - Hỗ trợ cho 199 NLĐ bị tai nạn lao động với số tiền 311 triệu đồng; - Thăm hỏi, tặng quà cho 22 đơn vị với số tiền 1,060 tỷ đồng; - Duyệt 04 hồ sơ xây dựng mới nhà Mái ấm Công đoàn; - Hỗ trợ cho các đơn vị bị Covid-19, Cơ quan EVN, NPT, Tổng Công ty Điện lực miền Bắc, Công đoàn Tổng Công ty Điện lực Hà Nội, Điện lực Bắc Giang, Điện lực Bắc Ninh, Công đoàn ngành Y tế, LĐLĐ Bắc Giang với tổng số tiền 1,450 tỷ đồng; - Ủng hộ chương trình “Triệu liều vắc-xin cho CNLĐ nghèo” do Tổng Liên đoàn và Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam phát động, số tiền 4 tỷ đồng. |
 Công ty cho người lao động vay tiền trang trải cuộc sống: Câu chuyện ấm áp nghĩa tình 5 năm qua, Tổng Công ty CP Vật tư nông nghiệp Nghệ An thực hiện chính sách cho công nhân lao động vay tiền để ... |
 Vaccine có thực sự là lá chắn Covid-19? 53 nhân viên BV Bệnh Nhiệt đới TP. Hồ Chí Minh dương tính với SARS-CoV-2 sau khi tiêm vaccine. Vậy vaccine có thực sự là ... |
 Nữ cán bộ công đoàn là điểm tựa vững chắc của NLĐ, là hậu phương yên bình của gia đình
|
Liên quan
Tin mới hơn
Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng
Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Tin tức khác
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số
Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.