Công đoàn Đồng Nai: “Lá chắn” bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ

Sự kiện thu hút khoảng 200 lao động nữ tham gia trực tiếp và được livestream trên các kênh trực thuộc hệ thống Công đoàn.

Những mối quan tâm sát sườn

Là một trong những công ty có số lượng lao động nữ lớn nhất tỉnh Đồng Nai, Pou Chen hiện có hơn 10.000 công nhân, trong đó hơn 70% là nữ. Đối với những nữ công nhân này, bên cạnh công việc tại nhà máy, họ còn phải đảm nhiệm vai trò người vợ, người mẹ trong gia đình. Chính vì vậy, những nội dung như chăm sóc gia đình, quyền lợi về bảo hiểm xã hội, chế độ thai sản, lương hưu hay việc chăm sóc con cái là những vấn đề được quan tâm hàng đầu.

Đồng chí Nguyễn Thị Như Ý - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Nai trả lời câu hỏi đến từ người lao động. Ảnh RN

Chị Võ Thị Thanh Nhung, công nhân với 22 năm gắn bó tại Pou Chen, chia sẻ: "Làm sao để vừa hoàn thành tốt công việc tại công ty, vừa giữ được tổ ấm gia đình là điều tôi luôn trăn trở. Trước đây, tôi từng nghĩ rằng công việc nhà là trách nhiệm của người phụ nữ, nhưng qua những chia sẻ từ chương trình hôm nay, tôi hiểu rằng mình có thể san sẻ với chồng, đồng thời cần có sự mềm mỏng trong giao tiếp để duy trì hạnh phúc gia đình."

Không chỉ lo lắng về vai trò nội trợ, nhiều công nhân còn băn khoăn về quyền lợi bảo hiểm xã hội và chế độ hưu trí. Chị Nhung tâm sự: "Nhiều người chỉ muốn đóng bảo hiểm đủ 15 năm rồi nhận hưu, nhưng tôi chọn làm việc đến khi nghỉ hưu để đạt mức hưởng hưu trí tối đa. Tôi không muốn sau này phải phụ thuộc vào con cái."

Ông Nguyễn Văn Thành - Phó Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh Đồng Nai (áo trắng) chia sẻ trong chương trình. Ảnh: RN

Chuyên gia lên tiếng: Làm sao để bảo vệ lao động nữ?

Tại chương trình, đồng chí Trần Thu Phương - Phó Trưởng Ban tuyên giáo nữ công, Tổng LĐLĐ Việt Nam - nhấn mạnh: "Lao động nữ phải gánh trách nhiệm vừa đi làm, vừa lo toan gia đình. Các chị cần sắp xếp thời gian, chia sẻ việc nhà với chồng và tâm sự với gia đình để giảm bớt áp lực."

Luật sư Lê Quang Y, Chủ nhiệm Đoàn luật sư Đồng Nai, bổ sung: "Người lao động nữ không chỉ là người giữ lửa gia đình mà còn là chủ thể quyết định trong nhiều việc. Hãy đặt giới hạn cho bản thân, không ngại nói lên nguyện vọng và nhu cầu của mình. Nhiều phụ nữ có tâm lý cam chịu, nhưng pháp luật quy định rõ ràng về quyền bình đẳng giới, vợ chồng cần tôn trọng nhau."

Điểm hẹn công nhân mang đến những thông tin hữu ích cho đoàn viên, người lao động.

Ngoài ra, một trong những vấn đề khiến nhiều công nhân lo lắng là tình trạng doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội, ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Chị Nguyễn Thị Hồng Duyên đặt câu hỏi: "Nếu doanh nghiệp chậm đóng bảo hiểm, nợ bảo hiểm thì cơ quan có thẩm quyền xử lý như thế nào?"

Trả lời vấn đề này, ông Nguyễn Văn Thành - Phó Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh Đồng Nai - cho biết: "Đối với những doanh nghiệp chậm đóng hay trốn đóng bảo hiểm, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ từng bước xử lý, từ đôn đốc doanh nghiệp thực hiện nghĩa vụ đến xử phạt hành chính, thậm chí có thể khởi kiện ra tòa hoặc chuyển hồ sơ sang cơ quan cảnh sát điều tra để xử lý hình sự, nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động."

Công nhân nữ tham dự chương trình

Công đoàn sẽ là bạn đồng hành

Không chỉ cung cấp thông tin và giải đáp thắc mắc, chương trình còn thể hiện vai trò quan trọng của tổ chức Công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động. Đồng chí Nguyễn Thị Như Ý - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Nai - khẳng định: "Chúng tôi sẽ luôn lắng nghe, đề xuất và đấu tranh để bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động. Trong thời gian tới, LĐLĐ tỉnh sẽ tiếp tục phối hợp với các cơ quan chức năng để có những giải pháp tối ưu hơn, đặc biệt là trong vấn đề phúc lợi cho con em công nhân, cải thiện điều kiện làm việc và đảm bảo chế độ hưu trí công bằng cho người lao động."

Bên cạnh đó, một trong những vấn đề nóng hiện nay là hệ thống nhà trẻ cho con công nhân còn hạn chế. Hiện tại, toàn tỉnh chỉ có khoảng 9 doanh nghiệp có nhà trẻ dành cho con công nhân, một con số quá ít so với nhu cầu thực tế. LĐLĐ tỉnh Đồng Nai đã đề xuất tăng mức hỗ trợ nuôi con nhỏ lên 200.000 đồng/tháng và kéo dài thời gian nhận hỗ trợ lên 12 tháng/năm thay vì 9 tháng như hiện tại.

Công nhân đưa ra câu hỏi trong chương trình "Điểm hẹn công nhân". Ảnh: RN

Những chương trình như "Điểm hẹn công nhân" không chỉ mang đến thông tin hữu ích mà còn tạo cơ hội để người lao động và các chuyên gia cùng đối thoại, tìm ra hướng đi bền vững trong việc bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ. Công đoàn Đồng Nai cam kết sẽ tiếp tục đồng hành cùng công nhân, đảm bảo môi trường làm việc an toàn, công bằng và mang lại cuộc sống tốt hơn cho lao động nữ.

Đồng Nai: Lễ cưới tập thể cho 9 cặp đôi công nhân Giữa những bộn bề lo toan của cuộc sống, câu chuyện tình yêu của anh Hồ Văn Đệ và chị Bùi Thị Kiều Giang vẫn ...

Công nhân xúc động trong ngày về quê trên “Chuyến tàu Công đoàn – Xuân 2025” Ngày 21/1, tại ga Biên Hòa, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai tổ chức chương trình Chuyến tàu Công đoàn - Xuân 2025, tiễn hơn 100 gia ...

Công nhân trở lại làm việc sau Tết Nguyên đán 2025 với tỷ lệ cao Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, không khí lao động sản xuất đã sôi động trở lại trên khắp các nhà máy, ...