Thanh Hóa:
Công đoàn phối hợp giải quyết sự việc 600 công nhân ngừng việc tập thể
Sáng 11/8, công nhân Công ty TNHH Công nghệ Thể thao Victory, có địa chỉ tại thị trấn Sao Vàng, huyện Thọ Xuân (Thanh Hóa) đã trở lại làm việc bình thường. Trước đó, ngày 10/8, khoảng 600 công nhân Công ty đã ngừng việc tập thể để yêu cầu tăng lương và một số chế độ phúc lợi.
Theo tìm hiểu của phóng viên, sáng ngày 10/8, có khoảng 400 công nhân Tổ may đến Công ty nhưng không vào làm việc, sau đó có 200 công nhân Tổ cắt, Công nghệ cũng tiến hành ngừng việc.
Các công nhân này kiến nghị về một số nội dung như: Công ty không điều chỉnh tăng lương theo quy định của Chính phủ; Không có trợ cấp ăn ca, tăng ca; Không có trợ cấp độc hại,... Còn khoảng 330 công nhân bộ phận khác trong Công ty vẫn làm việc bình thường.
 |
| Sáng 10/8, công nhân Công ty TNHH Công nghệ Thể thao Victory đến Công ty nhưng không làm việc. Ảnh: NHẬT MINH. |
Công nhân D.N cho biết: “Tôi mới được nhận vào làm việc tại Công ty, mức lương là 3.430.000 đồng, mức lương này thấp quá, tôi cũng như các công nhân khác ở đây muốn Công ty phải tăng lương cho chúng tôi”.
Trong khi đó, công nhân L.T lại phản ánh: “Vì công việc của Công ty, cũng là muốn tăng thêm thu nhập nên bọn em đồng ý làm việc tăng ca. Tuy nhiên Công ty lại không có hỗ trợ chế độ ăn ca tối, ảnh hưởng đến sức khỏe công nhân. Trong khi bữa ăn ca theo đánh giá của nhiều công nhân là kém chất lượng, nước uống cho công nhân được bố trí ở nơi mất vệ sinh".
Ngay sau khi nắm bắt thông tin công nhân ngừng việc tập thể, đoàn công tác của UBND huyện Thọ Xuân gồm đại diện lãnh đạo Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội, LĐLĐ huyện, Công an huyện... đã đến Công ty, phối hợp với các đơn vị liên quan ổn định tình hình. LĐLĐ huyện Thọ Xuân đã tiến hành nắm bắt kiến nghị, phản ánh của công nhân và có buổi làm việc với Ban Giám đốc Công ty.
 |
| Khoảng 600 công nhân ngừng việc để đề nghị Công ty tăng lương và cải thiện chất lượng bữa ăn... Ảnh: NHẬT MINH. |
Đồng chí Đỗ Mạnh Phúc - Phó chủ tịch LĐLĐ huyện Thọ Xuân cho biết: “Ngay khi công nhân ngừng việc, LĐLĐ huyện đã cử cán bộ trực tiếp xuống nắm bắt tâm tư, kiến nghị của công nhân; báo cáo sự việc lên LĐLĐ tỉnh để có những chỉ đạo, hướng dẫn phối hợp giải quyết; đồng thời tăng cường công tác tuyên truyền, phối hợp với các đơn vị liên quan để giải quyết sự việc”.
Làm việc với đoàn công tác của UBND huyện Thọ Xuân, đại diện Công ty cho biết: “Công ty bắt đầu đi vào hoạt động từ tháng 4 năm 2022, áp dụng mức lương tối thiểu vùng 3 là 3.430.000 đồng cho công nhân thử việc. Lương cơ bản áp dụng cho công nhân chính thức là 3.750.000 đồng/tháng, trong mức lương đó, Công ty đã có tiền nặng nhọc, độc hại. Hiện tại Công ty đang áp dụng lương cơ bản cao hơn mức lương tối thiệu vùng theo Nghị định 38 của Chính phủ nên không thực hiện điều chỉnh lương".
Trong buổi làm việc với Công ty, đoàn công tác của UBND huyện Thọ Xuân cũng nhận định hiện Công ty áp dụng mức lương cơ bản 3.750.000 đồng đã cao hơn mức lương tối thiểu vùng 4 theo quy định của Nghị định 38 của Chính phủ. Tuy nhiên, trong hợp đồng lao động chưa thể hiện rõ mức lương tối thiểu để làm căn cứ tính lương và các khoản phụ cấp nặng nhọc, độc hại. Đề nghị Công ty phải thể hiện rõ trong hợp đồng lao động cho công nhân hiểu, đồng thời thể hiện được hình thức tăng lương để thống nhất với công nhân (không thấp hơn mức lương hiện tại).
Về các chế độ phúc lợi của Công ty, đoàn công tác đề nghị nghiên cứu, điều chỉnh phù hợp. Ví dụ, tiền hỗ trợ ăn trưa Công ty đang áp dụng là 16.000 đồng/suất, các Công ty khác đã áp dụng 17.000 đến 18.000 đồng/suất. Do đó đề nghị Công ty tiếp thu, điều chỉnh phù hợp, tăng chất lượng bữa ăn. Về ăn ca khi tăng ca tối, đề nghị Công ty có thêm bữa ăn nhẹ cho công nhân khi tăng ca đến 19h30 (tăng ca từ 3 giờ trở lên)...
 |
| Công nhân Công ty TNHH Công nghệ Thể thao Victory quay trở lại làm việc vào sáng 11/8. Ảnh: NHẬT MINH. |
Tiếp thu hướng dẫn, đề nghị của đoàn công tác UBND huyện Thọ Xuân, đại diện Công ty cho biết sẽ điều chỉnh, phân định rõ mục nặng nhẹ, độc hại trong bảng lương tháng 9/2022. Về ăn ca, tạm thời Công ty vẫn giữ mức 16.000 đồng/suất, khi có điều kiện sẽ tăng. Về chất lượng bữa ăn và bố trí nước uống ở vị trí không đảm bảo vệ sinh, Công ty sẽ tiếp thu và chỉ đạo bộ phận nhà bếp cải thiện. Về phụ cấp tay nghề kỹ thuật, Công ty sẽ tổ chức chấm điểm, ai tay nghề tốt sẽ được tăng phụ cấp theo nội quy Công ty...
Theo ghi nhận của phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn, ngày 11/8, công nhân Công ty TNHH Công nghệ Thể thao Victory đã trở lại làm việc bình thường.
 Thanh Hóa: Công nhân ngừng việc tập thể, yêu cầu tăng lương và phúc lợi Từ trưa thứ Sáu (5/8), công nhân Công ty TNHH IVORY Việt Nam (huyện Hậu Lộc, tỉnh Thanh Hóa) đồng loạt nghỉ việc, yêu cầu ... |
 Công ty TNHH IVORY tăng 200 nghìn đồng/tháng cho hơn 3.000 công nhân lao động Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Hậu Lộc (Thanh Hóa) cho biết, chiều 8/8 Công ty TNHH IVORY Việt Nam đã quyết định tăng thêm ... |
 Công nhân Công ty TNHH IVORY Việt Nam đi làm trở lại sau 3 ngày ngừng việc Sáng 10/8, toàn bộ 2.500 công nhân Công ty TNHH IVORY Việt Nam (Thanh Hóa) đã đồng ý quay trở lại làm việc sau 3 ... |
 Thanh Hóa nỗ lực chăm lo môi trường làm việc Những năm qua, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã liên tiếp chỉ đạo thúc đẩy phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp - Bảo đảm an ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Những suất cơm gắn kết đoàn viên tại Bệnh viện Việt - Hàn Đà Nẵng
Giữa nhịp làm việc khẩn trương của ngành y, chương trình “Bữa cơm Công đoàn” do Công đoàn cơ sở Bệnh viện Việt - Hàn Đà Nẵng tổ chức đã mang đến sự sẻ chia và động viên thiết thực cho gần 800 đoàn viên, người lao động. Từ những suất cơm giản dị, tinh thần chăm lo, gắn bó của tổ chức Công đoàn tiếp tục được lan tỏa trong Tháng Công nhân.
Xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc: Cách làm “đi vào thực chất” từ công đoàn doanh nghiệp FDI
Ông Lưu Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH UACV (Khu công nghệ cao Đà Nẵng) chia sẻ về cách doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn phối hợp xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc lá, với nhiều giải pháp cụ thể, kỷ luật rõ ràng và những mô hình kéo người lao động ra khỏi thói quen hút thuốc.
Lắng nghe tiếng nói đoàn viên để đổi mới hoạt động Công đoàn
Sáng 14.5, tại Hà Nội, Ban Công đoàn CAND phối hợp cùng Tạp chí Lao động Đoàn thể tổ chức Diễn đàn “Xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh trong kỷ nguyên mới”.
Tin tức khác
Đưa dịch vụ y tế đến tận khu công nghiệp, nhà trọ công nhân
Hơn 3.000 công nhân lao động tại Bắc Ninh được khám sức khỏe miễn phí trong ngày 10/5, mở đầu cho chuỗi hoạt động chăm sóc sức khỏe quy mô lớn hướng tới khoảng 10.000 người lao động trên địa bàn tỉnh.
Công nhân gửi gắm tâm tư, công đoàn lắng nghe để đồng hành, kiến nghị giải quyết
Ngày 9.5, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng tổ chức hội nghị tiếp xúc, đối thoại giữa Đoàn đại biểu Quốc hội đơn vị thành phố Đà Nẵng và Chủ tịch UBND thành phố với đoàn viên công đoàn, người lao động năm 2026. Hơn 300 đoàn viên công đoàn đại diện cho hơn 220.000 đoàn viên tại 1.776 công đoàn cơ sở trên địa bàn thành phố đã tham dự hội nghị.
Khơi dòng trí tuệ Việt nơi những công trình dầu khí
Phong trào đổi mới sáng tạo tại Tổng công ty Thăm dò và Khai thác dầu khí (PVEP) trở thành động lực nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, góp phần khẳng định năng lực làm chủ công nghệ của người lao động.
“Giải mã” mô hình Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa tại Hải Phòng
Thí điểm mô hình “công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa”, ông Nguyễn Anh Tuân – Chủ tịch LĐLĐ TP Hải Phòng khẳng định đây không phải là một phong trào mang tính hình thức hay “bình mới rượu cũ”, mà là nỗ lực định hình lại toàn bộ hoạt động công đoàn theo hướng chuẩn hóa, đo lường được và gắn chặt với lợi ích thực chất của người lao động.
Công đoàn UACV - điểm tựa gắn kết người lao động trong môi trường sản xuất đặc thù
Công ty TNHH Universal Alloy Corporation Việt Nam (UACV) là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hoạt động trong lĩnh vực sản xuất linh kiện hàng không tại Khu Công nghệ cao Đà Nẵng. Công đoàn UACV từ khi thành lập đến nay với hơn 1.200 đoàn viên đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo thiết thực, góp phần kết nối tập thể và hỗ trợ người lao động cả trong công việc lẫn đời sống.
Công đoàn xây dựng môi trường lao động an toàn, bền vững
Công đoàn cơ sở Trung tâm Bông Sen Vàng được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng khen chuyên đề “Xanh - Sạch - Đẹp, Bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” năm 2025.