Công ty TNHH IVORY tăng 200 nghìn đồng/tháng cho hơn 3.000 công nhân lao động
Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Hậu Lộc (Thanh Hóa) cho biết, chiều 8/8 Công ty TNHH IVORY Việt Nam đã quyết định tăng thêm 200 nghìn đồng vào tiền lương cho toàn thể công nhân lao động sau 2 ngày công nhân ngừng việc tập thể để đòi quyền lợi. Như vậy, với mức tăng này, Công ty sẽ chi thêm hơn 600 triệu đồng tiền lương mỗi tháng.
| Tập trung đối thoại, chia sẻ khó khăn với đoàn viên và người lao động Nguyện vọng của người lao động luôn được lắng nghe Cơ chế nâng cao tiếng nói của người lao động và công đoàn |
Như Tạp chí Lao động và Công đoàn đã thông tin, trưa ngày 5/8 (thứ Sáu), công nhân tại Công ty TNHH IVORY Việt Nam đã ngừng việc tập thể để kiến nghị Công ty phân chia bậc lương hợp lý, có tính thâm niên và tăng mức tiền thưởng hoàn thành công việc theo loại A, B, C cho công nhân lao động.
Ngay sau khi nắm bắt thông tin công nhân Công ty TNHH IVORY Việt Nam ngừng việc tập thể, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thanh Hóa đã cử đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh phối hợp cùng LĐLĐ huyện, Công đoàn Công ty và các cơ quan liên quan của huyện Hậu Lộc đến nắm bắt tình hình, trao đổi giữa các bên và đề nghị Công ty sớm trả lời các kiến nghị của người lao động.
Sáng ngày 8/8 (thứ Hai), theo ghi nhận của phóng viên, có khoảng 2.500 công nhân Công ty đã đến nhà máy nhưng không vào làm việc. Ngay trong buổi sáng, Công ty đã tổ chức đối thoại với công nhân. Buổi đối thoại có đại diện UBND huyện, LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ huyện, Công đoàn Công ty và các ban ngành liên quan. Đại diện công nhân lao động đã nêu 2 kiến nghị cơ bản là Công ty tăng lương, thưởng theo tháng cho họ.
 |
| Công nhân đến Công ty nhưng không vào làm việc . Ảnh: HOÀNG DŨNG. |
Tại buổi đối thoại, đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa tiếp tục nắm bắt, đánh giá tình hình đồng thời đề xuất phương án, cách thức giải quyết kiến nghị, sớm ổn định tình hình. Đoàn đã lắng nghe, chia sẻ với những khó khăn của đơn vị, đồng thời cũng trao đổi về mặt bằng lương và chế độ chính sách, thu nhập của người lao động cùng địa bàn để đơn vị xem xét, cân nhắc, nhằm đáp ứng nguyện vọng chính đáng của người lao động, giúp họ yên tâm làm việc, giúp doanh nghiệp ổn định sản xuất kinh doanh.
Lắng nghe ý kiến của công nhân lao động, tổ chức Công đoàn và đại diện UBND huyện, đại diện lãnh đạo Công ty TNHH IVORY Việt Nam ghi nhận những phản ánh, kiến nghị của công nhân cũng như ý kiến trao đổi của các bên. Đối với các kiến nghị, đại diện lãnh đạo Công ty cho biết là chưa thể trả lời ngay bởi còn phụ thuộc vào quyết định của phía tập đoàn tại Hàn Quốc. Sau cuộc đối thoại, công nhân Công ty không đồng ý vào làm việc và ra về.
Tuy nhiên, vào chiều ngày 8/8, theo thông tin từ LĐLĐ huyện Hậu Lộc, Công ty đã quyết định tăng lương cho công nhân lao động, cụ thể là tăng 200 nghìn đồng/tháng/người, tính từ 16/8/2022. Ban lãnh đạo Công ty đề nghị tất cả công nhân quay trở lại làm việc bình thường vào ngày 9/8/2022. Như vậy, với mức tăng 200 nghìn đồng/tháng cho hơn 3.000 người, mỗi tháng Công ty này sẽ chi thêm hơn 600 triệu đồng tiền lương.
 |
| Công nhân Công ty TNHH IVORY Việt Nam trong buổi đối thoại sáng 8/8. Ảnh: NHẬT MINH. |
Ngay sau khi Công ty có quyết định tăng lương, phóng viên đã trao đổi với một số công nhân về thông tin này. Chị L.T cho biết: "Lúc sáng, khi đối thoại không thành công, chúng tôi rất buồn. Chúng tôi không muốn ngừng việc tập thể bởi ai cũng muốn làm việc yên ổn, đồng hành với Công ty. Thế nhưng, chúng tôi gắn bó lâu năm với Công ty mà mức lương và các khoản phụ cấp so với mặt bằng chung còn thấp, chưa đáp ứng được nhu cầu cuộc sống tối thiểu trong tình hình hàng hóa sinh hoạt thiết yếu ngày một tăng giá. Công ty đã thông báo tăng 200 nghìn đồng/tháng cho công nhân, điều này chỉ mới đáp ứng được một phần nguyện vọng".
Còn một công nhân khác chia sẻ: "Công ty vẫn chưa trả lời về việc tăng tiền thưởng hoàn thành công việc theo loại A, B, C. Ngày mai (9/8), tôi vẫn đến Công ty, xem xét tình hình thế nào rồi quyết định".
Đồng chí Trình Ngọc Quang, Chủ tịch LĐLĐ huyện Hậu Lộc cho biết, trước đó, từ 1/7, Công ty đã thực hiện tăng lương theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Mức lương mới của Công ty khi tăng 200 nghìn đã tương đương với mức lương của các công ty khác trên địa bàn huyện. LĐLĐ huyện Hậu Lộc sẽ tiếp tục nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân lao động cũng như quan điểm của lãnh đạo Công ty để phối hợp giải quyết trên cơ sở tuyên truyền, vận động hai bên lắng nghe, chia sẻ lẫn nhau, có cách giải quyết đảm bảo hài hòa lợi ích và đảm bảo quan hệ lao động ổn định.
Đồng chí Võ Mạnh Sơn, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa cho biết, LĐLĐ sẽ tiếp tục cử cán bộ đến Công ty trong ngày 9/8 để tiếp tục nắm bắt tình hình, phối hợp giải quyết sự việc.
 Công đoàn Thanh Hóa: Thêm phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ Ngày 28/7, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa và Ngân hàng Thương mại Cổ phần Sài Gòn Thương tín (Sacombank) - Chi nhánh Thanh Hóa ký kết ... |
 Thiết thực, ý nghĩa Chương trình “Ngày mai tươi sáng Annora” Chiều 05/8, Công ty TNHH Giầy Annora Việt Nam (Thanh Hóa) tổ chức trao 153 suất quà, tổng trị giá 51 triệu đồng cho con ... |
 Thanh Hóa nỗ lực chăm lo môi trường làm việc Những năm qua, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã liên tiếp chỉ đạo thúc đẩy phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp - Bảo đảm an ... |
 Thanh Hóa: Công nhân ngừng việc tập thể, yêu cầu tăng lương và phúc lợi Từ trưa thứ Sáu (5/8), công nhân Công ty TNHH IVORY Việt Nam (huyện Hậu Lộc, tỉnh Thanh Hóa) đồng loạt nghỉ việc, yêu cầu ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Giải pháp thực hiện truyền thông hiệu quả nhằm tăng cường nhận thức bảo vệ môi trường ở Bắc Ninh
Bắc Ninh đã và đang khẳng định vị thế là cực tăng trưởng năng động của miền Bắc, điểm đến hấp dẫn của các nhà đầu tư, đặc biệt trong lĩnh vực đô thị thông minh, đô thị xanh, công nghệ cao, công nghiệp bán dẫn.
Người thân thẫn thờ ngóng tin, lực lượng chức năng nỗ lực tìm kiếm thuyền viên mất tích
Tỉnh Quảng Trị đã huy động hàng trăm cán bộ, chiến sĩ công an, quân sự, biên phòng triển khai tìm kiếm các thuyền viên mất tích trên biển, trong cơn bão số 10. Trên bờ, người thân của các thuyền viên mất tích đang thẫn thờ ngóng tin.
Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt
Giữa những con số xuất khẩu hàng tỷ USD mỗi năm của ngành điều Việt Nam, ít ai để ý rằng đằng sau thành công ấy là những đôi tay chai sạn, những giọt mồ hôi rơi giữa xưởng nóng và những câu chuyện đời thầm lặng của người lao động. Từ những người phụ nữ ngồi bó gối bên rổ điều sống để tách vỏ, đến những công nhân vận hành dây chuyền sản xuất hiện đại, họ chính là những mắt xích bền bỉ góp phần đưa hạt điều Việt Nam có mặt tại hơn 90 quốc gia trên thế giới.
Tin tức khác
Người lao động sẵn sàng làm việc trở lại sau kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5
Kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm nay kéo dài 5 ngày, mang đến cơ hội quý báu để người lao động (NLĐ) được nghỉ ngơi, đoàn tụ gia đình, và nạp lại năng lượng sau những ngày làm việc miệt mài. Khi những ngày nghỉ cuối cùng khép lại, NLĐ đã quay lại thành phố, chuẩn bị cho tuần làm việc hiệu quả.
Hiện thực những hạnh phúc giản đơn của người lao động
Giữa xưởng may, phòng kỹ thuật hay dây chuyền sản xuất, không khó bắt gặp những nụ cười của công nhân đang cần mẫn với công việc. Họ tìm thấy hạnh phúc khi được sự công nhận của doanh nghiệp, được sự quan tâm và chăm lo của các cấp công đoàn. Đối với họ, được làm việc, được tin tưởng, được sẻ chia chính là hạnh phúc.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?
Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công
Trong hành trình mưu sinh, người công nhân không chỉ đối mặt với sự khắc nghiệt của dây chuyền sản xuất, mà còn phải “vật lộn” với những căn bệnh hiểm nghèo, mãn tính kéo dài tháng năm.