Thanh Hóa: Công nhân ngừng việc tập thể, yêu cầu tăng lương và phúc lợi
Từ trưa thứ Sáu (5/8), công nhân Công ty TNHH IVORY Việt Nam (huyện Hậu Lộc, tỉnh Thanh Hóa) đồng loạt nghỉ việc, yêu cầu Công ty tăng lương và các chế độ phúc lợi.
| Công nhân ngành Xây dựng: Cần quan tâm chương trình hành vi an toàn Doanh nghiệp thiếu đơn hàng: Công nhân điêu đứng Người lao động mong chờ “một triệu căn nhà ở xã hội” |
Trao đổi với phóng viên, một số công nhân cho biết mức lương của họ thấp so với mặt bằng chung và việc doanh nghiệp này chia các bậc lương chưa hợp lý.
 |
| Đề xuất của công nhân gửi Ban Giám đốc Công ty. Ảnh: HOÀNG DŨNG |
Cụ thể, Công ty TNHH IVORY đang áp dụng 3 bậc lương: Bậc 1 là 3,653 triệu đồng, bậc 2 là 3,838 triệu đồng, bậc 3 là 4,033 triệu đồng. Theo các công nhân thì từ trước đến nay, công nhân vào làm việc tại Công ty từ 1 đến 10 năm chỉ được hưởng lương bậc 1.
Ngoài ra, người lao động cho biết, mức phúc lợi hằng tháng của Công ty thấp. Cụ thể, loại A được 200 nghìn đồng, loại B được 150 nghìn đồng, loại C được 100 nghìn đồng.
Đồng loạt nghỉ việc, các công nhân đưa ra đề xuất phải phân chia bậc lương theo thâm niên làm việc. Cụ thể là công nhân mới vào làm việc sẽ hưởng mức lương bậc 1 là 3,653 triệu đồng; công nhân làm việc từ 2 đến 5 năm sẽ hưởng lương bậc 2 là 3,838 triệu đồng; công nhân làm từ 5 đến 10 năm sẽ hưởng lương bậc 3 là 4,033 triệu đồng.
Đồng thời, đề xuất tăng chế độ phúc lợi như sau: Loại A từ 200 nghìn đồng lên 400 nghìn đồng; loại B từ 150 nghìn đồng lên 300 nghìn đồng; loại C từ 100 nghìn đồng lên 200 nghìn đồng.
 |
| Công ty trả lời kiến nghị của công nhân lao động. Ảnh: HOÀNG DŨNG |
Đồng chí Nguyễn Thị Hằng – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH IVORY Việt Nam xác nhận sự việc công nhân tại các xưởng 1, 2, 3 của Công ty ngừng việc tập thể vào trưa ngày 5/8/2022 để yêu cầu tăng lương và phúc lợi.
Theo đồng chí Hằng, Công ty đã có thông báo đến tập thể công nhân xưởng 3, trong đó nêu rõ: Ban lãnh đạo Công ty ghi nhận những ý kiến đóng góp của tập thể công nhân xưởng 3 nhưng căn cứ vào tình hình tài chính của Công ty ở thời điểm hiện tại, Công ty chưa thể đáp ứng được những đề nghị của công nhân trong đơn kiến nghị. Ban lãnh đạo mong nhận được sự chia sẻ của công nhân để Công ty vượt qua thời điểm khó khăn hiện tại.
Đồng chí Hằng cho biết thêm, do công nhân lao động ngừng việc tập thể vào trưa ngày làm việc cuối tuần nên Công ty chưa tổ chức đối thoại, trao đổi được với công nhân.
Tạp chí Lao động và Công đoàn sẽ tiếp tục theo dõi và phản ánh thông tin giải quyết kiến nghị của công nhân lao động tại Công ty TNHH IVORY Việt Nam.
| Được biết Công ty TNHH IVORY có hơn 3.000 công nhân lao động, chuyên sản xuất gia công và kinh doanh hàng may mặc xuất khẩu. Trước đó, vào ngày 23/10/2018, hàng nghìn công nhân Công ty này đã ngừng việc tập thể trong 9 ngày để đòi quyền lợi. Trong đó, người lao động cũng đề nghị điều chỉnh mức lương tính theo thâm niên thực tế làm việc; Công ty cần nâng tiền xăng xe, ăn trưa, tiền thưởng cho người lao động. |
 Công đoàn Thanh Hóa: Thêm phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ Ngày 28/7, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa và Ngân hàng Thương mại Cổ phần Sài Gòn Thương tín (Sacombank) - Chi nhánh Thanh Hóa ký kết ... |
 Tập huấn kỹ năng thương lượng TƯLĐTT cho cán bộ công đoàn Ngày 30/7, Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp (KKTNS&CKCN) tỉnh Thanh Hóa tổ chức tập huấn Nghiệp vụ xây ... |
 Thiết thực, ý nghĩa Chương trình “Ngày mai tươi sáng Annora” Chiều 05/8, Công ty TNHH Giầy Annora Việt Nam (Thanh Hóa) tổ chức trao 153 suất quà, tổng trị giá 51 triệu đồng cho con ... |
![[Trực tiếp] Lễ phát động phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt"](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/062026/07/06/croped/thumbnail/z7908965394038-7f9f686dc36ed774e46c19077a1959bf20260607065520.jpg?260607065559)
Liên quan
Tin mới hơn
Chữ tình đọng lại giữa nền thực tiễn phong trào
Hay tin nhà báo Nguyễn Trọng Hiền, nguyên Phó Tổng Biên tập Tạp chí Lao động và Công đoàn thanh thản rời cõi tạm ở tuổi 72, trong lòng tôi trào dâng một niềm xúc động khó tả.
Thử việc đạt yêu cầu nhưng không được ký hợp đồng, có đúng quy định?
Sau khi hoàn thành thời gian thử việc, nhiều người lao động tiếp tục làm việc bình thường nhưng chưa được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động chính thức. Vậy trong trường hợp này, quan hệ lao động được xác định như thế nào và quyền lợi của người lao động có được pháp luật bảo vệ hay không?
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Tin tức khác
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?
Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?
Tai nạn trên đường từ công ty về nhà có được xem là tai nạn lao động?
Tai nạn giao thông trên đường đi làm hoặc tan ca là tình huống không ai mong muốn, nhưng thực tế vẫn xảy ra với nhiều người lao động. Khi gặp sự cố trên tuyến đường từ nơi làm việc về nhà, không ít người băn khoăn liệu trường hợp của mình có được xem là tai nạn lao động để hưởng chế độ theo quy định hay không.
Người giữ ngọn lửa yêu thương nơi những mảnh đời yếu thế
Bằng đôi bàn tay tận tụy và trái tim đầy yêu thương, chị Nguyễn Thị Kim Ly đã trở thành điểm tựa tinh thần cho nhiều đối tượng yếu thế tại Làng Hòa Bình Quảng Nam. Câu chuyện về người nữ nhân viên chăm sóc âm thầm cống hiến không chỉ là tấm gương đẹp về tinh thần trách nhiệm mà còn làm sáng lên giá trị của lòng nhân ái giữa đời thường.
Phúc lợi kịp thời, Tết Bính Ngọ thêm ấm áp với công nhân Huế
Những ngày cận Tết Nguyên đán Bính Ngọ, khi tháng lương thứ 13 vừa “về tay”, không khí sắm sửa cuối năm đã rộn ràng hơn tại nhiều khu công nghiệp, nhà máy trên địa bàn thành phố Huế. Thu nhập tăng thêm, cùng các chế độ phúc lợi được triển khai kịp thời, đã tiếp thêm động lực để người lao động yên tâm chuẩn bị Tết, hướng về gia đình sau một năm làm việc vất vả. Với nhiều công nhân, Tết năm nay không cần cầu kỳ, chỉ cần đủ đầy, ấm áp và an tâm.
Giải pháp thực hiện truyền thông hiệu quả nhằm tăng cường nhận thức bảo vệ môi trường ở Bắc Ninh
Bắc Ninh đã và đang khẳng định vị thế là cực tăng trưởng năng động của miền Bắc, điểm đến hấp dẫn của các nhà đầu tư, đặc biệt trong lĩnh vực đô thị thông minh, đô thị xanh, công nghệ cao, công nghiệp bán dẫn.