Thanh Hóa: Công nhân ngừng việc tập thể, yêu cầu tăng lương và phúc lợi
Từ trưa thứ Sáu (5/8), công nhân Công ty TNHH IVORY Việt Nam (huyện Hậu Lộc, tỉnh Thanh Hóa) đồng loạt nghỉ việc, yêu cầu Công ty tăng lương và các chế độ phúc lợi.
| Công nhân ngành Xây dựng: Cần quan tâm chương trình hành vi an toàn Doanh nghiệp thiếu đơn hàng: Công nhân điêu đứng Người lao động mong chờ “một triệu căn nhà ở xã hội” |
Trao đổi với phóng viên, một số công nhân cho biết mức lương của họ thấp so với mặt bằng chung và việc doanh nghiệp này chia các bậc lương chưa hợp lý.
 |
| Đề xuất của công nhân gửi Ban Giám đốc Công ty. Ảnh: HOÀNG DŨNG |
Cụ thể, Công ty TNHH IVORY đang áp dụng 3 bậc lương: Bậc 1 là 3,653 triệu đồng, bậc 2 là 3,838 triệu đồng, bậc 3 là 4,033 triệu đồng. Theo các công nhân thì từ trước đến nay, công nhân vào làm việc tại Công ty từ 1 đến 10 năm chỉ được hưởng lương bậc 1.
Ngoài ra, người lao động cho biết, mức phúc lợi hằng tháng của Công ty thấp. Cụ thể, loại A được 200 nghìn đồng, loại B được 150 nghìn đồng, loại C được 100 nghìn đồng.
Đồng loạt nghỉ việc, các công nhân đưa ra đề xuất phải phân chia bậc lương theo thâm niên làm việc. Cụ thể là công nhân mới vào làm việc sẽ hưởng mức lương bậc 1 là 3,653 triệu đồng; công nhân làm việc từ 2 đến 5 năm sẽ hưởng lương bậc 2 là 3,838 triệu đồng; công nhân làm từ 5 đến 10 năm sẽ hưởng lương bậc 3 là 4,033 triệu đồng.
Đồng thời, đề xuất tăng chế độ phúc lợi như sau: Loại A từ 200 nghìn đồng lên 400 nghìn đồng; loại B từ 150 nghìn đồng lên 300 nghìn đồng; loại C từ 100 nghìn đồng lên 200 nghìn đồng.
 |
| Công ty trả lời kiến nghị của công nhân lao động. Ảnh: HOÀNG DŨNG |
Đồng chí Nguyễn Thị Hằng – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH IVORY Việt Nam xác nhận sự việc công nhân tại các xưởng 1, 2, 3 của Công ty ngừng việc tập thể vào trưa ngày 5/8/2022 để yêu cầu tăng lương và phúc lợi.
Theo đồng chí Hằng, Công ty đã có thông báo đến tập thể công nhân xưởng 3, trong đó nêu rõ: Ban lãnh đạo Công ty ghi nhận những ý kiến đóng góp của tập thể công nhân xưởng 3 nhưng căn cứ vào tình hình tài chính của Công ty ở thời điểm hiện tại, Công ty chưa thể đáp ứng được những đề nghị của công nhân trong đơn kiến nghị. Ban lãnh đạo mong nhận được sự chia sẻ của công nhân để Công ty vượt qua thời điểm khó khăn hiện tại.
Đồng chí Hằng cho biết thêm, do công nhân lao động ngừng việc tập thể vào trưa ngày làm việc cuối tuần nên Công ty chưa tổ chức đối thoại, trao đổi được với công nhân.
Tạp chí Lao động và Công đoàn sẽ tiếp tục theo dõi và phản ánh thông tin giải quyết kiến nghị của công nhân lao động tại Công ty TNHH IVORY Việt Nam.
| Được biết Công ty TNHH IVORY có hơn 3.000 công nhân lao động, chuyên sản xuất gia công và kinh doanh hàng may mặc xuất khẩu. Trước đó, vào ngày 23/10/2018, hàng nghìn công nhân Công ty này đã ngừng việc tập thể trong 9 ngày để đòi quyền lợi. Trong đó, người lao động cũng đề nghị điều chỉnh mức lương tính theo thâm niên thực tế làm việc; Công ty cần nâng tiền xăng xe, ăn trưa, tiền thưởng cho người lao động. |
 Công đoàn Thanh Hóa: Thêm phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ Ngày 28/7, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa và Ngân hàng Thương mại Cổ phần Sài Gòn Thương tín (Sacombank) - Chi nhánh Thanh Hóa ký kết ... |
 Tập huấn kỹ năng thương lượng TƯLĐTT cho cán bộ công đoàn Ngày 30/7, Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp (KKTNS&CKCN) tỉnh Thanh Hóa tổ chức tập huấn Nghiệp vụ xây ... |
 Thiết thực, ý nghĩa Chương trình “Ngày mai tươi sáng Annora” Chiều 05/8, Công ty TNHH Giầy Annora Việt Nam (Thanh Hóa) tổ chức trao 153 suất quà, tổng trị giá 51 triệu đồng cho con ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Giải pháp thực hiện truyền thông hiệu quả nhằm tăng cường nhận thức bảo vệ môi trường ở Bắc Ninh
Bắc Ninh đã và đang khẳng định vị thế là cực tăng trưởng năng động của miền Bắc, điểm đến hấp dẫn của các nhà đầu tư, đặc biệt trong lĩnh vực đô thị thông minh, đô thị xanh, công nghệ cao, công nghiệp bán dẫn.
Người thân thẫn thờ ngóng tin, lực lượng chức năng nỗ lực tìm kiếm thuyền viên mất tích
Tỉnh Quảng Trị đã huy động hàng trăm cán bộ, chiến sĩ công an, quân sự, biên phòng triển khai tìm kiếm các thuyền viên mất tích trên biển, trong cơn bão số 10. Trên bờ, người thân của các thuyền viên mất tích đang thẫn thờ ngóng tin.
Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt
Giữa những con số xuất khẩu hàng tỷ USD mỗi năm của ngành điều Việt Nam, ít ai để ý rằng đằng sau thành công ấy là những đôi tay chai sạn, những giọt mồ hôi rơi giữa xưởng nóng và những câu chuyện đời thầm lặng của người lao động. Từ những người phụ nữ ngồi bó gối bên rổ điều sống để tách vỏ, đến những công nhân vận hành dây chuyền sản xuất hiện đại, họ chính là những mắt xích bền bỉ góp phần đưa hạt điều Việt Nam có mặt tại hơn 90 quốc gia trên thế giới.
Tin tức khác
Người lao động sẵn sàng làm việc trở lại sau kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5
Kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm nay kéo dài 5 ngày, mang đến cơ hội quý báu để người lao động (NLĐ) được nghỉ ngơi, đoàn tụ gia đình, và nạp lại năng lượng sau những ngày làm việc miệt mài. Khi những ngày nghỉ cuối cùng khép lại, NLĐ đã quay lại thành phố, chuẩn bị cho tuần làm việc hiệu quả.
Hiện thực những hạnh phúc giản đơn của người lao động
Giữa xưởng may, phòng kỹ thuật hay dây chuyền sản xuất, không khó bắt gặp những nụ cười của công nhân đang cần mẫn với công việc. Họ tìm thấy hạnh phúc khi được sự công nhận của doanh nghiệp, được sự quan tâm và chăm lo của các cấp công đoàn. Đối với họ, được làm việc, được tin tưởng, được sẻ chia chính là hạnh phúc.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?
Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công
Trong hành trình mưu sinh, người công nhân không chỉ đối mặt với sự khắc nghiệt của dây chuyền sản xuất, mà còn phải “vật lộn” với những căn bệnh hiểm nghèo, mãn tính kéo dài tháng năm.