Công nhân Nhà máy Dệt Hà Nam không đồng ý lộ trình chấm dứt HĐLĐ
Ngay sau khi nhận được thông báo của Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội ngày 4/3/2023 về phương án trả lương, nợ BHXH và phương án chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ), tập thể công nhân tại Nhà máy Dệt Hà Nam đã thống nhất không đồng ý với các nội dung trong đó.
Trong thông báo được phía Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội đưa ra vào ngày 4/3/2023 đối với công nhân thuộc Nhà máy Dệt Hà Nam, dự kiến thời gian chi trả lương, chậm nhất đến ngày 15/3/2023, Công ty sẽ trả lương tháng 9 năm 2022 và chậm nhất đến ngày 15/4/2023 sẽ trả lương tháng 10,11,12 năm 2022 cho NLĐ.
Đồng thời, Công ty cũng thống kê thời gian nộp BHXH của NLĐ theo số liệu thực tế đã chốt tại BHXH huyện Duy Tiên (Hà Nam) cho đến khi chấm dứt HĐLĐ. Lộ trình giải quyết toàn bộ khoản nợ BHXH, Công ty sẽ nộp dần trong 2 năm 2023 và 2024.
Cũng tại thông báo này, sau 3 ngày (tính từ ngày 6/3 đến ngày 8/3) nếu NLĐ không có ý kiến thì phía Công ty sẽ đưa ra Quyết định chấm dứt HĐLĐ, kèm phụ lục xác nhận số tiền nợ lương và thời gian chưa nộp bảo hiểm cho từng người để làm căn cứ thực hiện.
Ngày 7/3, tập thể người lao động (NLĐ) Nhà máy Dệt Hà Nam căn cứ vào thông báo của phía Công ty đưa ra cũng đã thống nhất các nội dung và tập hợp các ý kiến để gửi lại phía Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội. Thành phần của buổi làm việc gồm có Chủ tịch Công đoàn Nhà máy Dệt, NLĐ đang làm việc tại nhà máy, NLĐ đã nghỉ việc tại nhà máy nhưng chưa được giải quyết thủ tục.
 |
| Bà Lê Thị Hiền - Chủ tịch Công đoàn Nhà máy Dệt Hà Nam, Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội. Ảnh: M.A |
Theo đó, có 6 nội dung được tập thể người lao động đưa ra trong việc yêu cầu Công ty giải quyết dứt điểm quyền lợi cho NLĐ. Cụ thể:
Thứ nhất, NLĐ yêu cầu Công ty thanh toán lương tháng 9, 10, 11, 12 theo đúng bảng thanh toán lương mà Giám đốc Nhà máy Dệt Hà Nam đã ký.
Thứ hai, Các sản phẩm trên máy chưa được thanh toán Công ty phải bàn giao lại cho Nhà máy để tính lương cụ thể cho NLĐ.
Thứ ba, thanh toán, chốt sổ, trả sổ BHXH cho NLĐ đến hết thời điểm mà NLĐ Nhà máy nghỉ việc theo đúng thủ tục, quy định của pháp luật, có thời gian rõ ràng khi NLĐ viết đơn xin nghỉ việc.
Thứ tư, thanh toán các khoản nợ ngoài lương như tiền ốm đau, thai sản, nằm viện, cổ tức, cổ phần, cổ phiếu (nếu có).
Thứ năm, thanh toán trợ cấp thôi việc cho NLĐ theo đúng quy định từ năm 2009 trở về trước.
Thứ sáu, thanh toán toàn bộ phần chênh lệch hỗ trợ Covid-19 mà NLĐ Nhà máy đã bị thiệt do Công ty nợ BHXH tính đến thời điểm NLĐ nhận được hỗ trợ.
Ngoài 6 kiến nghị trên, bà Lê Thị Hiền - Chủ tịch Công đoàn Nhà máy Dệt Hà Nam bức xúc: "Hàng tháng, Công ty vẫn khấu trừ khoản BHXH (10,5%) vào lương của NLĐ, nhưng Công ty lại không nộp cho NLĐ. Khoản tiền ấy của chúng tôi từ khi Công ty nợ BHXH đến nay đã được dùng vào vấn đề gì. Chúng tôi cũng cần Công ty làm rõ cả vấn đề này cho NLĐ".
Tất cả NLĐ Nhà máy Dệt Hà Nam đều thống nhất sau khi Công ty giải quyết đầy đủ 6 mục thanh toán trên thì NLĐ mới nhận Quyết định nghỉ việc. Lí do được NLĐ đưa ra đó là Công ty nhiều lần cam kết và đưa ra lộ trình nhưng không thực hiện, khiến NLĐ vất vả khi phải đi đòi quyền lợi của bản thân.
Những kiến nghị này ngay sau đó cũng được đại diện cho NLĐ Nhà máy Dệt là bà Lê Thị Hiền báo cáo và gửi lại cho Ban Lãnh đạo Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội.
| Trong thông báo được phía Công ty đưa ra vào ngày 4/3/2023, xác nhận tổng số tiền lương Công ty chưa chi trả cho toàn bộ NLĐ tại Nhà máy Dệt Hà Nam trong tháng 9,10,11,12 năm 2022 là hơn 860 triệu đồng. |
 Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội nợ lương và BHXH: Phải xử lý dứt điểm 4,5 tỷ đồng nợ lương người lao động (NLĐ) trong vòng 9 tháng; 13,5 tỷ đồng nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) từ tháng 3/2019 ... |
 Người lao động không đồng ý với phương án trả lương, BHXH của Công ty Haprosimex Chiều 9/3/2023, ông Trần Trọng Phúc – Uỷ viên HĐQT, được sự uỷ quyền của Chủ tịch HĐQT Công ty CP Tập đoàn Haprosimex phát ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Doanh nghiệp chuyển nhượng nhà máy, người lao động bị cho thôi việc được hưởng quyền lợi gì?
Không ít trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng khi doanh nghiệp phá sản hoặc chuyển nhượng tài sản cho đơn vị khác. Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động trong trường hợp này vẫn có thể được đảm bảo nhiều quyền lợi quan trọng về trợ cấp mất việc và bảo hiểm thất nghiệp.
Bất ngờ phát sinh nghĩa vụ thuế, người lao động cần xử lý thế nào?
Nếu người lao động bất ngờ bị báo nợ thuế, phát sinh thu nhập lạ hoặc bị cảnh báo nghĩa vụ thuế trên ứng dụng thuế online eTax Mobile, nguyên tắc đầu tiên là phải kiểm tra, xác minh.
Người giữ ngọn lửa yêu thương nơi những mảnh đời yếu thế
Bằng đôi bàn tay tận tụy và trái tim đầy yêu thương, chị Nguyễn Thị Kim Ly đã trở thành điểm tựa tinh thần cho nhiều đối tượng yếu thế tại Làng Hòa Bình Quảng Nam. Câu chuyện về người nữ nhân viên chăm sóc âm thầm cống hiến không chỉ là tấm gương đẹp về tinh thần trách nhiệm mà còn làm sáng lên giá trị của lòng nhân ái giữa đời thường.
Tin tức khác
“Tôi mất đi nhiều thứ nhưng không được phép đánh mất niềm tin”
Có những câu chuyện không cần đến những lời lẽ lớn lao vẫn đủ khiến người nghe nghẹn lòng. Có những con người bước lên sân khấu không phải để nói về thành tích mà để kể về hành trình đứng dậy từ tận cùng đau đớn bằng nghị lực, niềm tin và khát vọng sống chưa bao giờ tắt.
Nói không với thuốc lá vì sức khoẻ người lao động
Sức khỏe của đoàn viên và người lao động là tài sản quý giá nhất. Khi nhận thức thay đổi, hành động sẽ thay đổi; từ những mô hình đơn lẻ tiến tới xây dựng một hệ sinh thái môi trường làm việc xanh, sạch, lành mạnh, bảo vệ nguồn lực cốt lõi của ngành.
Tết của những công nhân không có chuyến xe hồi hương
Những ngày cuối năm, giữa những khu nhà trọ công nhân san sát ở TP. Đà Nẵng, khói bánh chưng quyện trong gió lạnh, tiếng cười xen lẫn nỗi nhớ quê. Với nhiều công nhân xa xứ, Tết năm nay không có chuyến xe hồi hương, nhưng bù lại là sự ấm áp, nghĩa tình nơi xóm trọ.
Nhịp cầu sẻ chia ở Bệnh viện Phụ sản - Nhi Đà Nẵng
Nhiều năm qua, Phòng Công tác xã hội Bệnh viện Phụ sản - Nhi Đà Nẵng trở thành nhịp cầu thầm lặng kết nối cộng đồng với người bệnh. Không chỉ hỗ trợ nguồn lực, đây còn là điểm tựa tinh thần, đồng hành bệnh nhân và gia đình, góp phần lan tỏa những giá trị nhân văn trong môi trường y tế.
Những ca trực "giữ nhịp" mùa Xuân
Giữa không khí rộn ràng của những ngày Tết ở Đà Nẵng, khi phố phường ngập tràn sắc xuân và mọi nhà sum vầy đoàn tụ, vẫn có những con người lặng lẽ bước vào ca trực. Từ lực lượng công an, điện lực, y tế đến quân đội, họ âm thầm "giữ nhịp" vận hành của thành phố, để mùa xuân nơi đây luôn an toàn, trọn vẹn và bình yên.
Ngành Ngân hàng: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất và bảo đảm an toàn bền vững
Chuyển hóa những khẩu hiệu hành động thành yêu cầu tự thân của mỗi đoàn viên, để đổi mới sáng tạo không còn là phong trào bề nổi mà thực sự trở thành động lực nội sinh mạnh mẽ thúc đẩy năng suất lao động và bảo đảm an toàn bền vững trong kỷ nguyên số.