Công ty PouYuen tiếp tục cắt giảm hơn 1.200 lao động vào tháng 9/2023
Đây là lần thứ 3 kể từ đầu năm 2023 đến nay, Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam (quận Bình Tân, TP.HCM) cắt giảm lao động. Lý do cắt giảm là đơn hàng chưa phục hồi, ít đối tác đặt hàng.
Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam vừa có báo cáo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP.HCM về kế hoạch cắt giảm lao động vào tháng 9 tới. Cụ thể, ở lần cắt giảm này, Công ty dự kiến sẽ cho nghỉ việc 1.221 lao động đang có hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Theo lộ trình, ngày 26/8, công ty sẽ thông báo với từng công nhân các nội dung liên quan như chi trả trợ cấp thôi việc, ngày nhận lương, sổ bảo hiểm xã hội và thủ tục thuế.
 |
| Công nhân Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam lúc tan ca. Ảnh: IT |
Chế độ trợ cấp thôi việc cho những lao động sắp bị chấm dứt hợp đồng cũng giống như 2 đợt cắt giảm trước trong năm 2023: Công ty chi trả cho toàn bộ thời gian người lao động làm việc cứ mỗi năm là 0,8 tháng tiền lương (tiền lương chi trả trợ cấp được tính bằng bình quân 6 tháng tiền lương trước khi chấm dứt hợp đồng).
Sau khi hai bên thống nhất thỏa thuận, lao động không phải đến nhà máy vẫn được trả lương, đóng bảo hiểm xã hội, y tế và thất nghiệp... Trong tháng 9 tới, công ty sẽ phối hợp các cơ quan liên quan, chốt sổ bảo hiểm xã hội, hoàn tất các thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động với số lao động trên. Việc chi trả các chế độ thôi việc cho người lao động sẽ được thực hiện sau khi chấm dứt hợp đồng 7 ngày.
Đại diện Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TPHCM cho biết, Sở đang theo dõi, giám sát chặt chẽ tình hình tại công ty. Trung tâm dịch vụ việc làm phối hợp kết nối để giới thiệu việc làm cho công nhân mất việc.
 |
Công nhân mất việc tại Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam được giới thiệu việc làm. Ảnh: Huỳnh Như |
Với khoảng 40.000 lao động, giảm gần một nửa so với lúc cao điểm, hiện công ty TNHH Pouyuen Việt Nam vẫn là doanh nghiệp có đông lao động nhất ở TPHCM. Công ty hoạt động trong lĩnh vực gia công giày da xuất khẩu. Do gặp khó khăn về đơn hàng, từ đầu năm 2023 đến nay, công ty đã tiến hành 3 đợt cắt giảm với tổng số hơn 8.000 lao động.
 Công ty PouYuen dự kiến cắt giảm trên 5.700 lao động Trong bối cảnh không có đơn hàng, Công ty TNHH PouYuen Việt Nam dự kiến sẽ thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với ... |
 Nắm bắt tình hình lao động, việc làm từ việc PouYuen Việt Nam cắt giảm lao động UBND tỉnh Quảng Nam đã có công văn chỉ đạo các sở, ban, ngành; UBND các huyện, thị xã, thành phố về việc tăng cường ... |
 Công ty PouYuen cắt giảm lao động đợt 2, dự chi 164 tỷ đồng trả trợ cấp thôi việc Công ty TNHH PouYuen Việt Nam đã tổ chức gặp gỡ người lao động để thông báo kế hoạch cắt giảm nhân sự đợt 2. |
Đọc nhiều
![[Trực tiếp] Lễ phát động phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt"](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/062026/07/06/croped/thumbnail/z7908965394038-7f9f686dc36ed774e46c19077a1959bf20260607065520.jpg?260607065559)
Liên quan
Tin mới hơn
Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường
Không chỉ là một giáo viên tận tụy, cô giáo Lê Thị Thúy Kiều (Trường Tiểu học Hai Bà Trưng, phường Sơn Trà, TP. Đà Nẵng) còn được nhiều đồng nghiệp biết đến như một "sứ giả của lòng nhân ái". Gần bằng số tuổi đời là số lần cô hiến máu tình nguyện, cùng những đóng góp bền bỉ cho sự nghiệp giáo dục đã tạo nên hình ảnh đẹp về một nhà giáo luôn cống hiến bằng cả trái tim.
Chữ tình đọng lại giữa nền thực tiễn phong trào
Hay tin nhà báo Nguyễn Trọng Hiền, nguyên Phó Tổng Biên tập Tạp chí Lao động và Công đoàn thanh thản rời cõi tạm ở tuổi 72, trong lòng tôi trào dâng một niềm xúc động khó tả.
Thử việc đạt yêu cầu nhưng không được ký hợp đồng, có đúng quy định?
Sau khi hoàn thành thời gian thử việc, nhiều người lao động tiếp tục làm việc bình thường nhưng chưa được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động chính thức. Vậy trong trường hợp này, quan hệ lao động được xác định như thế nào và quyền lợi của người lao động có được pháp luật bảo vệ hay không?
Tin tức khác
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?
Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?
Tai nạn trên đường từ công ty về nhà có được xem là tai nạn lao động?
Tai nạn giao thông trên đường đi làm hoặc tan ca là tình huống không ai mong muốn, nhưng thực tế vẫn xảy ra với nhiều người lao động. Khi gặp sự cố trên tuyến đường từ nơi làm việc về nhà, không ít người băn khoăn liệu trường hợp của mình có được xem là tai nạn lao động để hưởng chế độ theo quy định hay không.
Người giữ ngọn lửa yêu thương nơi những mảnh đời yếu thế
Bằng đôi bàn tay tận tụy và trái tim đầy yêu thương, chị Nguyễn Thị Kim Ly đã trở thành điểm tựa tinh thần cho nhiều đối tượng yếu thế tại Làng Hòa Bình Quảng Nam. Câu chuyện về người nữ nhân viên chăm sóc âm thầm cống hiến không chỉ là tấm gương đẹp về tinh thần trách nhiệm mà còn làm sáng lên giá trị của lòng nhân ái giữa đời thường.
Phúc lợi kịp thời, Tết Bính Ngọ thêm ấm áp với công nhân Huế
Những ngày cận Tết Nguyên đán Bính Ngọ, khi tháng lương thứ 13 vừa “về tay”, không khí sắm sửa cuối năm đã rộn ràng hơn tại nhiều khu công nghiệp, nhà máy trên địa bàn thành phố Huế. Thu nhập tăng thêm, cùng các chế độ phúc lợi được triển khai kịp thời, đã tiếp thêm động lực để người lao động yên tâm chuẩn bị Tết, hướng về gia đình sau một năm làm việc vất vả. Với nhiều công nhân, Tết năm nay không cần cầu kỳ, chỉ cần đủ đầy, ấm áp và an tâm.