Cụm thi đua LĐLĐ 12 tỉnh khu vực Đồng bằng sông Cửu Long ký kết giao ước thi đua
Đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam vừa tham dự "Hội nghị Ký kết giao ước thi đua năm 2022 Cụm thi đua LĐLĐ 12 tỉnh khu vực Đồng bằng sông Cửu Long" được tổ chức tại tỉnh An Giang.
| Cụm thi đua 12 tỉnh Đồng bằng sông Cửu Long đăng ký trên 79 nghìn sáng kiến Nhiều chế độ ưu đãi dành cho người lao động có sáng kiến |
 |
| Đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam tham dự và chỉ đạo hội nghị. Ảnh: CĐ |
Cụm thi đua LĐLĐ 12 tỉnh khu vực Đồng bằng sông Cửu Long gồm: Long An, Tiền Giang, Bến Tre, Trà Vinh, Vĩnh Long, Đồng Tháp, An Giang, Kiên Giang, Hậu Giang, Sóc Trăng, Bạc Liêu và Cà Mau. Năm 2022, LĐLĐ tỉnh An Giang làm Cụm trưởng, LĐLĐ tỉnh Trà Vinh làm Cụm phó 1, LĐLĐ tỉnh Kiên Giang làm Cụm phó 2.
Để phong trào thi đua của LĐLĐ 12 tỉnh khu vực Đồng bằng sông Cửu Long năm 2022 đạt hiệu quả thiết thực, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị của Tổng LĐLĐ Việt Nam và Tỉnh ủy, UBND các tỉnh trong cụm đã đề ra, đại điện lãnh đạo LĐLĐ 12 tỉnh khu vực Đồng bằng sông Cửu Long thống nhất, thời gian tới sẽ tập trung triển khai thực hiện các nội dung thi đua với hình thức đa dạng, phù hợp với thực tế và yêu cầu nhiệm vụ chính trị của mỗi địa phương.
Trong đó, tập trung triển khai thực hiện các hoạt động có trọng tâm, trọng điểm theo chương trình công tác năm 2022 gắn với chủ đề "Chăm lo việc làm, đời sống cho người lao động, phấn đấu hoàn thành cao nhất các mục tiêu, nhiệm vụ của Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam".
 |
| Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu chỉ đạo. Ảnh: CĐ |
Năm 2022, các địa phương trong cụm nỗ lực thực hiện các mục tiêu: Đạt và vượt chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao, chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh, Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam (nhiệm kỳ 2018 - 2023) về công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; công tác tài chính; chương trình "Một triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19".
Bên cạnh đó, tham mưu tổ chức thực hiện đạt hiệu quả Chương trình hành động 02 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam về triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng và Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn trong tình hình mới”.
Phát biểu tại hội nghị, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Thái Thu Xương biểu dương cách tư duy, cách làm mới, hiệu quả của các tỉnh thuộc Cụm thi đua LĐLĐ 12 tỉnh khu vực Đồng bằng sông Cửu Long.
 |
LĐLĐ12 tỉnh khu vực Đồng bằng sông Cửu Long ký kết giao ước thi đua. Ảnh: CĐ |
Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam yêu cầu, trong bối cảnh mới, nhiều thách thức, các đơn vị trong Cụm cần tập trung quan tâm đổi mới, hoạt động bám sát chủ đề công tác năm 2022 "Chăm lo việc làm cho người lao động và nỗ lực hoàn thành các mục tiêu của Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp, Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam".
Trong đó, tập trung chăm lo, hỗ trợ, bảo vệ đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động một cách thiết thực, hiệu quả; đảm bảo người lao động có việc làm, thu nhập ổn định. Chú trọng phát huy vai trò của công đoàn cơ sở trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động thông qua hướng dẫn, giám sát việc ký kết hợp đồng lao động, thương lượng, ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể; đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ cơ sở.
 |
| LĐLĐ tỉnh An Giang vinh dự được nhận Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ vì đã có thành tích xuất sắc trong công tác phòng, chống dịch bệnh Covid -19. Ảnh: CĐ |
Bên cạnh đó, các đơn vị cần gắn phong trào thi đua với công tác xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền trong sạch, vững mạnh; tuyên dương, khen thưởng điển hình tiên tiến nhằm tạo khí thế thi đua sôi nổi, cổ vũ mọi người phát huy mọi khả năng và phẩm chất tốt đẹp để hoàn thành các nhiệm vụ được giao, góp phần phát triển kinh tế - xã hội...
Dịp này, LĐLĐ tỉnh An Giang vinh dự được nhận Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ vì đã có thành tích xuất sắc trong công tác phòng, chống dịch bệnh Covid -19.
 Đảm bảo an toàn sức khỏe mùa dịch và đẩy mạnh phúc lợi đoàn viên Với tình hình dịch bệnh Covid -19 hiện nay, nhiều doanh nghiệp và công nhân lao động đã xác định thích ứng để làm việc ... |
 Công đoàn Hà Nội hỗ trợ công nhân nhiễm Covid-19 giải quyết chế độ BHXH LĐLĐ Thành phố Hà Nội vừa có văn bản chỉ đạo các cấp Công đoàn Thành phố Hà Nội nắm chắc tình hình công nhân ... |
 Giá xăng tăng và những vấn đề nóng hổi Cuộc chiến Nga - Ucraina cùng những biến đổi giá cả xăng dầu trên thế giới đã ảnh hưởng rất lớn đến kinh tế của ... |
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.