Đà Nẵng: Áp dụng mô hình “3 tại chỗ” để không đứt gãy chuỗi sản xuất
Công đoàn

Đà Nẵng: Áp dụng mô hình “3 tại chỗ” để không đứt gãy chuỗi sản xuất

Xuân Hậu
Tác giả: Xuân Hậu
Ăn tại chỗ, ngủ tại chỗ và sản xuất tại chỗ, đó là mô hình “3 tại chỗ” đang được Nhà máy Sản xuất linh kiện hàng không vũ trụ Đà Nẵng Sunshine (Công ty TNHH Universal Alloy Corporation Việt Nam – viết tắt là Công ty UACV) áp dụng. Kết hợp cùng các giải pháp phòng chống dịch bệnh khác, mô hình “3 tại chỗ” được đánh giá là sẽ đảm bảo chuỗi sản xuất không bị đứt gãy và góp phần phòng dịch Covid-19 hiệu quả lâu dài.
Những bữa ăn ca đặc biệt của công nhân trong nhà máy “3 tại chỗ” Bắc Ninh: Công nhân phấn khởi trong ngày đầu “3 tại chỗ” Mercedes công bố 3 gói tùy chọn cho C-Class 2022 tại Mỹ
Đà Nẵng: Áp dụng mô hình “3 tại chỗ” để không đứt gãy chuỗi sản xuất
Bà Đinh Thị Thanh Hà thăm nơi ở lại của người lao động thực hiện cách ly tại chỗ.

Trong đợt bùng phát dịch thứ 4 tại Đà Nẵng, Công ty UACV (Khu Công nghệ cao Đà Nẵng) xuất hiện 1 ca dương tính với SARS-CoV-2. Công ty đã nhanh chóng áp dụng các biện pháp phòng dịch, thực hiện xét nghiệm cho toàn bộ gần 700 công nhân, người lao động, thực hiện phun khử toàn bộ nhà máy. Sau khi xét nghiệm, đánh giá nguy cơ lây nhiễm, hơn 100 F1 của ca Covid-19 tại công ty, trong đó 61 người được đưa đến các khu cách ly tập trung và 50 người khác ít nguy cơ hơn được công ty áp dụng mô hình “3 tại chỗ”.

Đà Nẵng: Áp dụng mô hình “3 tại chỗ” để không đứt gãy chuỗi sản xuất
Hiện nay, có 50 người lao động là diện F1 thực hiện cách ly tại công ty.

Cụ thể, nhóm công nhân trên thay vì phải cách ly tại nhà, công ty mất nhân lực sản xuất, người lao động mất thu nhập, phương án 3 tại chỗ đã được thực hiện, nhóm công nhân được bố trí ăn tại chỗ, ngủ tại chỗ và sản xuất tại chỗ. Nhóm công nhân này khi vào nhà máy sản xuất cũng sẽ có lối đi riêng và khu vực làm việc riêng để đảm bảo không ảnh hưởng đến những nhân viên, người lao động khác. Hơn nữa, khu vực “cắm trại” của người lao động được phun khử khuẩn thường xuyên.

Đà Nẵng: Áp dụng mô hình “3 tại chỗ” để không đứt gãy chuỗi sản xuất
Mô hình "3 tại chỗ" sẽ đảm bảo chuỗi sản xuất không bị đứt gãy và góp phần phòng dịch Covid-19 hiệu quả lâu dài.

Anh Nguyễn Mạnh Hậu, (Công nhân bộ phận Sản xuất gia công, Công ty UACV) chia sẻ: “Theo khuyến nghị của Trung tâm phòng chống dịch thì chúng tôi được lấy mẫu xét nghiệm hàng tuần và được kiểm tra nhiệt độ 4 lần ngày. Công ty tạo điều kiện về ăn uống, nghỉ ngơi có không gian riêng trong các lều cho mỗi công nhân rất chu đáo. Chúng tôi rất yên tâm để tiếp tục lao động sản xuất”.

Theo ông Bota Ciprian Vasile, Giám đốc sản xuất Công ty UACV, ngoài ca bệnh và các F1 đã được đưa đi cách ly tập trung, theo nguyện vọng của những công nhân liên quan còn lại, công ty vẫn để họ làm việc để đảm bảo thu nhập, tuy nhiên nhóm công nhân này được công ty bố trí làm việc theo điều kiện đặc biệt của 3 tại chỗ nên về cơ bản hoạt động sản xuất của công ty vẫn được đảm bảo, mức độ ảnh hưởng cũng rất thấp.

Đà Nẵng: Áp dụng mô hình “3 tại chỗ” để không đứt gãy chuỗi sản xuất
Người lao động rất yên tâm về công tác phòng chống dịch của công ty.

“Trong thời gian tới, nếu dịch bệnh diễn biến phức tạp hơn, chúng tôi sẽ mở rộng quy mô của mô hình “3 tại chỗ” này, áp dụng cho toàn bộ nhân viên, người lao động của công ty để đảm bảo an toàn cho người lao động và chuỗi sản xuất không bị ảnh hưởng”, ông Bota Ciprian Vasile nhấn mạnh.

Đà Nẵng: Áp dụng mô hình “3 tại chỗ” để không đứt gãy chuỗi sản xuất
“Trong thời gian tới, nếu dịch bệnh diễn biến phức tạp hơn, chúng tôi sẽ mở rộng quy mô của mô hình “3 tại chỗ” này", Giám đốc sản xuất Công ty UACV cho biết.

Tham quan mô hình “3 tại chỗ” của Công ty UACV, ông Trần Văn Tỵ (Phó Ban quản lý, Khu Công nghệ cao và Các khu công nghiệp Đà Nẵng) đánh giá cao những nỗ lực của công ty trong việc đảm bảo an toàn công tác phòng chống dịch cũng như duy trì tốt hoạt động sản xuất hiệu quả.

““3 tại chỗ” đang là mô hình được Ban khuyến khích thực hiện. Cách làm này tuy khiến chi phí tăng nhưng có thể đảm bảo an toàn sản xuất cho cả hệ thống. Song song đó là các giải pháp như: phân tách quy trình sản xuất theo từng nhóm riêng biệt; kiểm soát chặt chẽ người và phương tiện ra, vào công ty; xét nghiệm định kỳ ngẫu nhiên các công nhân để tầm soát dịch thường xuyên”, ông Tỵ cho biết.

Theo bà Đinh Thị Thanh Hà – Phó Chủ tịch LĐLĐ Đà Nẵng: “Việc tổ chức mô hình “3 tại chỗ” như Công ty UACV là cách làm rất phù hợp, đáp ứng được trong bối cảnh dịch phức tạp. Mục tiêu kép của thành phố là thực hiện sản xuất nhưng vẫn đảm bảo an toàn về sức khỏe, an toàn về tính mạng, an ninh trật tự và thu nhập đời sống việc làm ổn định. Công đoàn thành phố luôn luôn đồng hành, hỗ trợ tốt nhất để các doanh nghiệp đảm bảo sản xuất, duy trì hoạt động của mình”.

Hiện có khoảng 500 doanh nghiệp với hơn 70 ngàn công nhân làm việc trong các khu công nghiệp tại Đà Nẵng. Trước đây, do ảnh hưởng bởi Covid-19, thành phố đã từng phải tạm dừng hoạt động cả 1 khu công nghiệp, xét nghiệm hơn 8.000 công nhân và hàng chục doanh nghiệp phải dừng gây thiệt hại kinh tế rất lớn. Vì vậy, 3 tại chỗ hiện là mô hình được các doanh nghiệp hướng đến thực hiện lâu dài để đảm bảo nền sản xuất không bị đứt gãy và thích ứng với dịch Covid-19.

Công nhân vệ sinh bị nợ lương: Công nhân vệ sinh bị nợ lương: "Cuộc đời tôi chưa bao giờ được giúp đỡ như vậy!"

Một buổi chiều oi ả, giữa những tiếng chuyện trò sôi nổi của hàng chục công nhân vệ sinh bên góc hồ Văn Khê, chị ...

Hoả tốc: Tất cả những người đến từ TP Hồ Chí Minh phải thực hiện cách ly và xét nghiệm Hoả tốc: Tất cả những người đến từ TP Hồ Chí Minh phải thực hiện cách ly và xét nghiệm

Sáng 7/7, Bộ Y tế ra công văn hỏa tốc số 5389/BYT-MT gửi UBND các tỉnh, thành phố hướng dẫn tiếp nhận người về từ ...

Có nơi nào cách ly vui như khu 10 Đại Phúc Có nơi nào cách ly vui như khu 10 Đại Phúc

Tại “mặt trận chống giặc COVID-19" ở khu 10, phường Đại Phúc (TP Bắc Ninh), tiếng cười giòn tan sau những cánh cửa đóng then ...

Tin mới hơn

Cách xác định thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, người lao động cần biết

Cách xác định thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, người lao động cần biết

Nhiều người lao động cho rằng, chỉ cần nghỉ ốm đủ 30 ngày trong năm và từng phẫu thuật sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa 7 ngày. Tuy nhiên, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 và văn bản hướng dẫn, việc xác định số ngày nghỉ dưỡng sức không căn cứ vào toàn bộ quá trình điều trị mà dựa trên lần nghỉ ốm cuối cùng trước khi nghỉ dưỡng sức.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?

Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?

Nhiều người lao động băn khoăn rằng khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời gian nghỉ thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi khám, chữa bệnh của người lao động.
Phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng đối với hoạt động Công đoàn trong giai đoạn mới

Phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng đối với hoạt động Công đoàn trong giai đoạn mới

Trong tiến trình xây dựng thành phố Đà Nẵng trở thành trung tâm kinh tế - xã hội lớn của khu vực miền Trung, phát triển theo hướng hiện đại, thông minh và bền vững, đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động tiếp tục giữ vai trò là lực lượng trực tiếp tạo ra của cải vật chất, thúc đẩy tăng trưởng và nâng cao năng lực cạnh tranh của địa phương.

Tin tức khác

Sức mạnh công đoàn từ sự đồng hành của doanh nghiệp

Sức mạnh công đoàn từ sự đồng hành của doanh nghiệp

Tại Công ty TNHH VLXD Phan Ngọc Anh, sức bật được tạo nên từ một nền tảng rất rõ: doanh nghiệp đồng hành với công đoàn, công đoàn bám sát người lao động, còn người lao động thì được chăm lo bằng những việc cụ thể, lâu dài và có chiều sâu. Chính sự gặp nhau ở tinh thần trách nhiệm ấy đã làm nên một tập thể công đoàn vững, một doanh nghiệp ổn định và một hình ảnh rất đẹp về sự gắn kết giữa lợi ích doanh nghiệp, quyền lợi người lao động và trách nhiệm với cộng đồng.
Công đoàn TKV đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai)

Công đoàn TKV đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai)

Chiều ngày 30.6, tại Hà Nội, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (Công đoàn TKV) tổ chức Lễ kỷ niệm 30 năm Ngày thành lập 1/7 (1996-2026), đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai) và Chương trình “Vinh quang thợ mỏ - 2026”.
Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?

Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?

Từ ngày 1.7.2026, chính sách thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ hai chính thức được áp dụng theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số năm 2025 và khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP.
Giữ lửa niềm tin công đoàn trên hành trình đổi mới

Giữ lửa niềm tin công đoàn trên hành trình đổi mới

Suốt dọc dài tuyến đường sắt Bắc - Nam, biết bao người lao động đang âm thầm làm việc giữa đêm khuya, bám cầu, bám đường, giữ an toàn cho từng chuyến tàu. Đồng hành cùng họ, bên cạnh trách nhiệm chăm lo đời sống, tinh thần từ tổ chức Công đoàn còn là hành trình vun đắp niềm tin, khơi dậy khát vọng cống hiến và tinh thần đổi mới sáng tạo.
Từ những điều bình dị vì người lao động

Từ những điều bình dị vì người lao động

Giữa những dây chuyền sản xuất tại Công ty TNHH MTV U World Sports Việt Nam vận hành không ngừng nghỉ, hình ảnh chị Nguyễn Thị Ánh Ly, Chủ tịch Công đoàn cơ sở luôn tận tụy với công việc, gần gũi với công nhân lao động đã trở nên quen thuộc. Không chỉ là cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động, chị Ly còn là người bạn đồng hành, kịp thời sẻ chia và hỗ trợ đoàn viên trong những lúc khó khăn. Với sự tận tâm và trách nhiệm ấy, chị trở thành điểm tựa vững chắc, góp phần xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định và phát triển.
Công đoàn phường Điện Bàn chăm lo toàn diện cho nữ đoàn viên, người lao động

Công đoàn phường Điện Bàn chăm lo toàn diện cho nữ đoàn viên, người lao động

Với gần 70% lực lượng lao động là nữ, Công đoàn phường Điện Bàn (thuộc Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng) đã triển khai hàng loạt hoạt động thiết thực, chăm lo toàn diện từ vật chất, tinh thần đến kỹ năng sống cho các chị em, tạo động lực để người lao động yên tâm cống hiến.
Xem thêm