Đà Nẵng: Áp dụng mô hình “3 tại chỗ” để không đứt gãy chuỗi sản xuất
Công đoàn

Đà Nẵng: Áp dụng mô hình “3 tại chỗ” để không đứt gãy chuỗi sản xuất

Xuân Hậu
Tác giả: Xuân Hậu
Ăn tại chỗ, ngủ tại chỗ và sản xuất tại chỗ, đó là mô hình “3 tại chỗ” đang được Nhà máy Sản xuất linh kiện hàng không vũ trụ Đà Nẵng Sunshine (Công ty TNHH Universal Alloy Corporation Việt Nam – viết tắt là Công ty UACV) áp dụng. Kết hợp cùng các giải pháp phòng chống dịch bệnh khác, mô hình “3 tại chỗ” được đánh giá là sẽ đảm bảo chuỗi sản xuất không bị đứt gãy và góp phần phòng dịch Covid-19 hiệu quả lâu dài.
Những bữa ăn ca đặc biệt của công nhân trong nhà máy “3 tại chỗ” Bắc Ninh: Công nhân phấn khởi trong ngày đầu “3 tại chỗ” Mercedes công bố 3 gói tùy chọn cho C-Class 2022 tại Mỹ
Đà Nẵng: Áp dụng mô hình “3 tại chỗ” để không đứt gãy chuỗi sản xuất
Bà Đinh Thị Thanh Hà thăm nơi ở lại của người lao động thực hiện cách ly tại chỗ.

Trong đợt bùng phát dịch thứ 4 tại Đà Nẵng, Công ty UACV (Khu Công nghệ cao Đà Nẵng) xuất hiện 1 ca dương tính với SARS-CoV-2. Công ty đã nhanh chóng áp dụng các biện pháp phòng dịch, thực hiện xét nghiệm cho toàn bộ gần 700 công nhân, người lao động, thực hiện phun khử toàn bộ nhà máy. Sau khi xét nghiệm, đánh giá nguy cơ lây nhiễm, hơn 100 F1 của ca Covid-19 tại công ty, trong đó 61 người được đưa đến các khu cách ly tập trung và 50 người khác ít nguy cơ hơn được công ty áp dụng mô hình “3 tại chỗ”.

Đà Nẵng: Áp dụng mô hình “3 tại chỗ” để không đứt gãy chuỗi sản xuất
Hiện nay, có 50 người lao động là diện F1 thực hiện cách ly tại công ty.

Cụ thể, nhóm công nhân trên thay vì phải cách ly tại nhà, công ty mất nhân lực sản xuất, người lao động mất thu nhập, phương án 3 tại chỗ đã được thực hiện, nhóm công nhân được bố trí ăn tại chỗ, ngủ tại chỗ và sản xuất tại chỗ. Nhóm công nhân này khi vào nhà máy sản xuất cũng sẽ có lối đi riêng và khu vực làm việc riêng để đảm bảo không ảnh hưởng đến những nhân viên, người lao động khác. Hơn nữa, khu vực “cắm trại” của người lao động được phun khử khuẩn thường xuyên.

Đà Nẵng: Áp dụng mô hình “3 tại chỗ” để không đứt gãy chuỗi sản xuất
Mô hình "3 tại chỗ" sẽ đảm bảo chuỗi sản xuất không bị đứt gãy và góp phần phòng dịch Covid-19 hiệu quả lâu dài.

Anh Nguyễn Mạnh Hậu, (Công nhân bộ phận Sản xuất gia công, Công ty UACV) chia sẻ: “Theo khuyến nghị của Trung tâm phòng chống dịch thì chúng tôi được lấy mẫu xét nghiệm hàng tuần và được kiểm tra nhiệt độ 4 lần ngày. Công ty tạo điều kiện về ăn uống, nghỉ ngơi có không gian riêng trong các lều cho mỗi công nhân rất chu đáo. Chúng tôi rất yên tâm để tiếp tục lao động sản xuất”.

Theo ông Bota Ciprian Vasile, Giám đốc sản xuất Công ty UACV, ngoài ca bệnh và các F1 đã được đưa đi cách ly tập trung, theo nguyện vọng của những công nhân liên quan còn lại, công ty vẫn để họ làm việc để đảm bảo thu nhập, tuy nhiên nhóm công nhân này được công ty bố trí làm việc theo điều kiện đặc biệt của 3 tại chỗ nên về cơ bản hoạt động sản xuất của công ty vẫn được đảm bảo, mức độ ảnh hưởng cũng rất thấp.

Đà Nẵng: Áp dụng mô hình “3 tại chỗ” để không đứt gãy chuỗi sản xuất
Người lao động rất yên tâm về công tác phòng chống dịch của công ty.

“Trong thời gian tới, nếu dịch bệnh diễn biến phức tạp hơn, chúng tôi sẽ mở rộng quy mô của mô hình “3 tại chỗ” này, áp dụng cho toàn bộ nhân viên, người lao động của công ty để đảm bảo an toàn cho người lao động và chuỗi sản xuất không bị ảnh hưởng”, ông Bota Ciprian Vasile nhấn mạnh.

Đà Nẵng: Áp dụng mô hình “3 tại chỗ” để không đứt gãy chuỗi sản xuất
“Trong thời gian tới, nếu dịch bệnh diễn biến phức tạp hơn, chúng tôi sẽ mở rộng quy mô của mô hình “3 tại chỗ” này", Giám đốc sản xuất Công ty UACV cho biết.

Tham quan mô hình “3 tại chỗ” của Công ty UACV, ông Trần Văn Tỵ (Phó Ban quản lý, Khu Công nghệ cao và Các khu công nghiệp Đà Nẵng) đánh giá cao những nỗ lực của công ty trong việc đảm bảo an toàn công tác phòng chống dịch cũng như duy trì tốt hoạt động sản xuất hiệu quả.

““3 tại chỗ” đang là mô hình được Ban khuyến khích thực hiện. Cách làm này tuy khiến chi phí tăng nhưng có thể đảm bảo an toàn sản xuất cho cả hệ thống. Song song đó là các giải pháp như: phân tách quy trình sản xuất theo từng nhóm riêng biệt; kiểm soát chặt chẽ người và phương tiện ra, vào công ty; xét nghiệm định kỳ ngẫu nhiên các công nhân để tầm soát dịch thường xuyên”, ông Tỵ cho biết.

Theo bà Đinh Thị Thanh Hà – Phó Chủ tịch LĐLĐ Đà Nẵng: “Việc tổ chức mô hình “3 tại chỗ” như Công ty UACV là cách làm rất phù hợp, đáp ứng được trong bối cảnh dịch phức tạp. Mục tiêu kép của thành phố là thực hiện sản xuất nhưng vẫn đảm bảo an toàn về sức khỏe, an toàn về tính mạng, an ninh trật tự và thu nhập đời sống việc làm ổn định. Công đoàn thành phố luôn luôn đồng hành, hỗ trợ tốt nhất để các doanh nghiệp đảm bảo sản xuất, duy trì hoạt động của mình”.

Hiện có khoảng 500 doanh nghiệp với hơn 70 ngàn công nhân làm việc trong các khu công nghiệp tại Đà Nẵng. Trước đây, do ảnh hưởng bởi Covid-19, thành phố đã từng phải tạm dừng hoạt động cả 1 khu công nghiệp, xét nghiệm hơn 8.000 công nhân và hàng chục doanh nghiệp phải dừng gây thiệt hại kinh tế rất lớn. Vì vậy, 3 tại chỗ hiện là mô hình được các doanh nghiệp hướng đến thực hiện lâu dài để đảm bảo nền sản xuất không bị đứt gãy và thích ứng với dịch Covid-19.

Công nhân vệ sinh bị nợ lương: Công nhân vệ sinh bị nợ lương: "Cuộc đời tôi chưa bao giờ được giúp đỡ như vậy!"

Một buổi chiều oi ả, giữa những tiếng chuyện trò sôi nổi của hàng chục công nhân vệ sinh bên góc hồ Văn Khê, chị ...

Hoả tốc: Tất cả những người đến từ TP Hồ Chí Minh phải thực hiện cách ly và xét nghiệm Hoả tốc: Tất cả những người đến từ TP Hồ Chí Minh phải thực hiện cách ly và xét nghiệm

Sáng 7/7, Bộ Y tế ra công văn hỏa tốc số 5389/BYT-MT gửi UBND các tỉnh, thành phố hướng dẫn tiếp nhận người về từ ...

Có nơi nào cách ly vui như khu 10 Đại Phúc Có nơi nào cách ly vui như khu 10 Đại Phúc

Tại “mặt trận chống giặc COVID-19" ở khu 10, phường Đại Phúc (TP Bắc Ninh), tiếng cười giòn tan sau những cánh cửa đóng then ...

Tin mới hơn

Sinh con lần 3 vẫn được hưởng thai sản: Người lao động cần nắm rõ điều kiện

Sinh con lần 3 vẫn được hưởng thai sản: Người lao động cần nắm rõ điều kiện

Nhiều lao động nữ băn khoăn việc sinh con lần 3 có còn được hưởng chế độ thai sản từ bảo hiểm xã hội hay không. Theo quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, pháp luật hiện hành không giới hạn số lần hưởng chế độ thai sản theo số lần sinh con. Điều này đồng nghĩa, nếu đáp ứng đủ điều kiện, lao động nữ sinh con lần 3 vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định.
Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể

Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tiêu chí xét chọn cụ thể như sau:
Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”

Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”

Bộ Tư pháp đang xây dựng dự thảo trình Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI xem xét thông qua Nghị quyết thí điểm chế định luật sư công tại 8 bộ, ngành và 10 tỉnh, thành phố. Trong bối cảnh đó, nhiều ý kiến đề xuất cần mở rộng phạm vi thí điểm đối với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn, đây là những chủ thể có vai trò trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân, người lao động.

Tin tức khác

Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới

Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới

Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và xác định rõ vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ sở đang được đặc biệt quan tâm.
Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng

Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng

Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi

Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới

Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới

Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Xem thêm