Điện lực Biên Hòa phòng, chống dịch, đảm bảo dòng điện vận hành liên tục
Hoạt động Công đoàn

Điện lực Biên Hòa phòng, chống dịch, đảm bảo dòng điện vận hành liên tục

Quỳnh Anh
Tác giả: Quỳnh Anh
Từ tháng 7/2021, dịch bệnh Covid-19 tại Đồng Nai diễn biến phức tạp, tăng nhanh với hàng trăm ca nhiễm mỗi ngày. Dịch lây lan vào một số doanh nghiệp, khu công nghiệp và khu nhà trọ công nhân, tập trung nhiều nhất ở địa bàn Biên Hòa, Vĩnh Cửu, Nhơn Trạch và Thống Nhất. Đây là áp lực đối với việc đảm bảo dòng điện vận hành liên tục.

Thuyền trưởng F0 và quyết định khó khăn Người vui sau cùng trên chuyến xe đưa thuyền viên trở về nhà Chuyến tàu cuối cùng của sĩ quan máy

Điện lực Biên Hòa phòng, chống dịch, đảm bảo dòng điện vận hành liên tục
Người lao động chuẩn bị ra hiện trường.

Điện lực Biên Hòa (thuộc Công ty TNHH MTV Điện lực Đồng Nai) có nhiệm vụ quản lý vận hành và cung cấp điện 19/30 số phường của thành phố Biên Hòa (tỉnh Đồng Nai) với 115.410 khách hàng tiêu thụ sản lượng điện hằng tháng lên đến gần 110 triệu kWh.

Anh Trần Văn Tuyến, Trưởng Phòng Kinh doanh - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Biên Hòa cho biết: “Thời điểm này, Điện lực bắt đầu áp dụng phương án trực tập trung "3 tại chỗ" với ưu tiên hàng đầu là đảm bảo điện an toàn, liên tục khách hàng. Đặc biệt là các khu vực cách ly, bệnh viện dã chiến, bệnh viện điều trị Covid-19”, trụ sở làm việc của Điện lực tại phường Quang Vinh đều nằm trong "vùng đỏ" có nguy cơ rất cao”.

Dịch bệnh phức tạp, nguy cơ lây nhiễm cao, nhưng nhiệm vụ thì vẫn phải triển khai. Cán bộ, công nhân viên của Điện lực vẫn tiến hành sửa chữa điện, ghi chữ, thu tiền trong các khu bị phong tỏa….

Có rất nhiều trở ngại đối với người lao động về thời gian, thủ tục trên đường di chuyển đến những vị trí làm việc. Dịch bệnh kéo dài, nhiều hoạt động đành gác lại như công tác đầu tư xây dựng, sửa chữa lớn lưới điện; thay thế, bảo trì; kiểm tra, áp giá,… Anh Tuyến băn khoăn: “Chỉ tạm dừng những công việc không cấp bách, nhưng khi hết giãn cách để giải quyết các tồn đọng này sẽ là những thách thức rất lớn”.

Đối với người lao động của Điện lực, hình thức làm việc từ xa không hề dễ dàng. Đơn cử với anh em ở bộ phận kinh doanh, do không trực tiếp đến ghi chữ, thu tiền nên phải sử dụng điện thoại để thuyết phục khách hàng hợp tác quay, chụp công tơ, cung cấp tư liệu. Đồng thời phải phân tích hình ảnh để lấy số liệu một cách chính xác nhất, phục vụ cho khai thác hóa đơn. Ngoài ra, anh chị em còn phải liên lạc, hướng dẫn khách hàng cài đặt ứng dụng Zalo chăm sóc khách hàng nhằm tạo điều kiện phục vụ một cách tốt nhất.

Điện lực Biên Hòa phòng, chống dịch, đảm bảo dòng điện vận hành liên tục
Người lao động làm việc tại hiện trường.

Bộ phận trực vận hành và sửa chữa điện lại gặp những thách thức khác. Để đảm bảo an toàn phòng, chống dịch cho lực lượng này, đơn vị đã huy động anh em làm việc “3 tại chỗ” gắn với đặc thù ngành Điện: “Làm vùng dịch - Cơm tự nấu - Ngủ cơ quan”. Trong 3 tháng ở lại Điện lực, việc phải xa cha mẹ, vợ, con,… ảnh hưởng đến tâm tư người lao động. Một mặt, anh em canh cánh nỗi lo về gia đình. Mặt khác lại lo bị lây nhiễm Covid-19 khi vào vùng dịch để sửa điện.

Khó khăn, thách thức là vậy, nhưng gần 3 tháng qua, 239 cán bộ, công nhân viên Điện lực Biên Hòa luôn đoàn kết, đồng lòng “chống dịch như chống giặc”. Ai nấy đều quyết tâm bảo đảm thực hiện "mục tiêu kép": Phòng, chống dịch bệnh để bảo vệ sức khỏe, tính mạng người lao động và bảo đảm cung cấp điện an toàn cho sản xuất, kinh doanh của địa phương.

Hằng ngày, mọi người đều chấp hành nghiêm nguyên tắc 5K, khai báo y tế, đo thân nhiệt. Anh em làm việc trên công trường hoặc giao tiếp khách hàng đều chủ động trang bị phương tiện phòng hộ. Mặc dù hoạt động trong khu vực có nguy cơ lây nhiễm cao nhưng đến nay không có ai bị nhiễm bệnh hoặc là đối tượng F1, F2,…

Trong mọi hoạt động nói trên, Ban Chấp hành Công đoàn Điện lực Biên Hòa đã tích cực tham gia phòng, chống dịch, đảm bảo sức khỏe người lao động. Trong đó, Công đoàn phối hợp, vận động và tạo điều kiện để 100% người lao động được tiêm vắc xin mũi 1 và 93% được tiêm mũi 2. Đồng thời đảm bảo trang bị các phương tiện sinh hoạt, vật dụng thiết yếu, cung cấp thực phẩm và các hoạt động văn hoá, thể thao cho người lao động thực hiện "3 tại chỗ".

Điện lực Biên Hòa phòng, chống dịch, đảm bảo dòng điện vận hành liên tục
Công đoàn trao quà cho người lao động thực hiện "3 tại chỗ".
Điện lực Biên Hòa phòng, chống dịch, đảm bảo dòng điện vận hành liên tục
.Công ty Điện lực Đồng Nai hỗ trợ Sở Y tế Đồng Nai phòng, chống dịch.
Đám cưới trực tuyến lặng thầm của nhân viên y tế hỗ trợ chống dịch tại TP HCM Đám cưới trực tuyến lặng thầm của nhân viên y tế hỗ trợ chống dịch tại TP HCM

“Trước khi vào TP HCM hỗ trợ chống dịch, tôi đã biết ngày cưới của mình. Tôi xác định, có thể, đến đám cưới tôi ...

Thuyền trưởng F0 và quyết định khó khăn Thuyền trưởng F0 và quyết định khó khăn

Quyết định khó khăn nhất trong 15 năm công tác của anh P.V.T (thuyền trưởng tàu Đông Phú - Công ty cổ phần Hàng hải ...

Những người mất vì Covid-19 Những người mất vì Covid-19

Ca sĩ Phi Nhung vừa qua đời sau một tháng chống chọi với Covid-19. Những dòng tiếc thương, những kỷ niệm xuất hiện trên khắp ...

Tin mới hơn

Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.

Tin tức khác

Cuộc thi viết “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai”

Cuộc thi viết “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai”

Hướng tới kỷ niệm 30 năm Ngày thành lập Công đoàn Dệt May Việt Nam (14.9.1996 - 14.9.2026), Công đoàn Dệt May Việt Nam phát động cuộc thi viết với chủ đề “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai” dành cho cán bộ, đoàn viên, người lao động và người thân của người lao động trong toàn ngành.
Bài 1: Giữ lửa nghiệp đoàn nơi đầu sóng

Bài 1: Giữ lửa nghiệp đoàn nơi đầu sóng

Xã Núi Thành, thành phố Đà Nẵng là địa phương có đội tàu chuyên làm nghề câu mực khơi ở Trường Sa, Hoàng Sa nổi tiếng khắp cả nước. "Linh hồn" của Nghiệp đoàn nghề cá Tam Giang là ông Phan Trinh (SN 1967). Đi biển từ năm 14 tuổi, ông thuộc làu mọi ngóc ngách ở các quần đảo Hoàng Sa, Trường Sa và Nhà giàn DK1.
Phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng đối với hoạt động Công đoàn trong giai đoạn mới

Phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng đối với hoạt động Công đoàn trong giai đoạn mới

Trong tiến trình xây dựng thành phố Đà Nẵng trở thành trung tâm kinh tế - xã hội lớn của khu vực miền Trung, phát triển theo hướng hiện đại, thông minh và bền vững, đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động tiếp tục giữ vai trò là lực lượng trực tiếp tạo ra của cải vật chất, thúc đẩy tăng trưởng và nâng cao năng lực cạnh tranh của địa phương.
Công đoàn TKV đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai)

Công đoàn TKV đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai)

Chiều ngày 30.6, tại Hà Nội, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (Công đoàn TKV) tổ chức Lễ kỷ niệm 30 năm Ngày thành lập 1/7 (1996-2026), đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai) và Chương trình “Vinh quang thợ mỏ - 2026”.
Giữ lửa niềm tin công đoàn trên hành trình đổi mới

Giữ lửa niềm tin công đoàn trên hành trình đổi mới

Suốt dọc dài tuyến đường sắt Bắc - Nam, biết bao người lao động đang âm thầm làm việc giữa đêm khuya, bám cầu, bám đường, giữ an toàn cho từng chuyến tàu. Đồng hành cùng họ, bên cạnh trách nhiệm chăm lo đời sống, tinh thần từ tổ chức Công đoàn còn là hành trình vun đắp niềm tin, khơi dậy khát vọng cống hiến và tinh thần đổi mới sáng tạo.
Công đoàn phường Điện Bàn chăm lo toàn diện cho nữ đoàn viên, người lao động

Công đoàn phường Điện Bàn chăm lo toàn diện cho nữ đoàn viên, người lao động

Với gần 70% lực lượng lao động là nữ, Công đoàn phường Điện Bàn (thuộc Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng) đã triển khai hàng loạt hoạt động thiết thực, chăm lo toàn diện từ vật chất, tinh thần đến kỹ năng sống cho các chị em, tạo động lực để người lao động yên tâm cống hiến.
Xem thêm