Doanh nghiệp hỗ trợ hơn 2 triệu đồng/tháng cho gần 1.600 công nhân "3 tại chỗ"
Đó là Công ty CP May Minh Anh - Kim Liên đóng tại KCN Bắc Vinh, tỉnh Nghệ An. Công ty này hiện có 3.500 công nhân lao động, trong đó gần 1.600 công nhân đang thực hiện "3 tại chỗ"
 |
| Công nhân Công ty CP May Minh Anh - Kim Liên thể hiện quyết tâm vừa chống dịch vừa duy trì hiệu quả sản xuất |
Ngày 23/8, thành phố Vinh thực hiện "ai ở đâu ở yên đó". Để đảm bảo an toàn cho người lao động (NLĐ) và duy trì chuỗi sản xuất kinh doanh,Tổng giám đốc Công ty CP May Minh Anh - Kim Liên Nguyễn Đình Sinh đã kêu gọi, động viên toàn thể NLĐ thực hiện "3 tại chỗ" để đồng lòng hoàn thành các mục tiêu đã đề ra.
Thấu hiểu những khó khăn, rào cản của NLĐ khi phải tạm xa gia đình để cùng công ty vừa sản xuất, vừa chống dịch, công ty đã quyết định thực hiện các chính sách hỗ trợ NLĐ "3 tại chỗ".
Cụ thể như: Bố trí ăn, ở tại nhà máy và các khách sạn cho toàn thể NLĐ khi tham gia “3 tại chỗ”; tổ chức đưa đón NLĐ từ công ty đến khách sạn và ngược lại theo quy định một cung đường, hai điểm đến; thưởng 2 triệu đồng/tháng cho mỗi người NLĐ; Công đoàn Công ty hỗ trợ 150.000 đồng/ người; ưu tiên đánh giá xếp loại A trong tháng 8, 9 và ưu tiên trong danh sách tiêm vắc xin Covid-19.
Gần 1.600 NLĐ của công ty đã đăng ký thực hiện "3 tại chỗ". Công ty đã bố trí cho NLĐ ở tại các phòng làm việc rộng thoáng, lắp đặt thêm 30 buồng tắm và mua sắm chăn, màn cho NLĐ. Công ty có hệ thống máy giặt, máy sấy công suất lớn để phục vụ cho nhiều công nhân lao động. Thực hiện "3 tại chỗ", nhiều công nhân đăng ký ở tại khách sạn, công ty đã bố trí 8 khách sạn khang trang, rộng thoáng trên địa bàn thành phố Vinh để thuận tiện cho NLĐ.
 |
| Gần 1.600 công nhân lao động của công ty đang thực hiện "3 tại chỗ" |
Chị Hoàng Thị Hải, công nhân công ty chia sẻ: "Mình may mắn là các con đã lớn, cháu ở nhà với ông bà nội nên mình yên tâm "3 tại chỗ" ở công ty để đồng hành với mọi người duy trì sản xuất. Ở lại công ty, mọi người đều thực hiện nghiêm túc quy định 5K. Công ty bố trí người chăm lo chu đáo việc ăn, ở cho công nhân. Các phòng được dọn dẹp sạch sẽ, có điều hòa, chỗ tắm giặt rộng thoáng, phục vụ đầy đủ 3 bữa ăn chất lượng. Ban ngày đi làm, đêm đến gia đình, đồng nghiệp trong công ty gọi điện trò chuyện, động viên nhau nên mọi người thấy thoải mái. Hơn nữa, chứng kiến sự nỗ lực của công ty để chăm lo mọi mặt cho NLĐ trong thời điểm này khiến bọn mình thực sự xúc động".
Đối với công nhân ở tại khách sạn, mỗi ngày công ty bố trí xe đưa đón từ khách sạn đến công ty và ngược lại. 7 giờ, công nhân được chở đến công ty ăn sáng, làm việc, sau bữa ăn tối, công nhân được chở về khách sạn.
Chị Nguyễn Thị Phương được bố trí ở tại Khách sạn Asean, chia sẻ: "Khách sạn rất sạch sẽ, rộng rãi nên đi làm về chị em sinh hoạt cá nhân thuận tiện và ngủ ngon giấc. Thực sự mình thấy may mắn và hài lòng khi được làm việc tại công ty. Hai năm qua, tình hình dịch bệnh phức tạp nhưng công ty vẫn duy trì tốt việc làm và thu nhập cho người lao động, thậm chí thu nhập của người lao động còn tăng lên khá cao, nhiều công nhân có mức thu nhập trên 10 triệu/tháng. Các chế độ phúc lợi, đãi ngộ cũng được thực hiện nhiều hơn. Thế nên, khi công ty kêu gọi công nhân đồng lòng thực hiện "3 tại chỗ", chỉ trong một ngày đã có gần 1.600 đăng ký tham gia".
 |
| Công nhân của công ty vui vẻ "3 tại chỗ" |
4 tháng qua, tình hình dịch bệnh ở Nghệ An diễn biến phức tạp, số ca mắc Covid-19 tăng nhanh, do đó Công ty CP May Minh Anh - Kim Liên siết chặt các biện pháp phòng chống dịch bệnh. Toàn bộ công nhân thực hiện nghiêm túc quy định 5K, 20 xe đưa đón công nhân tuân thủ chặt chẽ các biện pháp an toàn. Công ty này là một trong những doanh nghiệp đầu tiên bỏ kinh phí test nhanh Covid-19 cho hơn 3.000 công nhân lao động.
Thời gian qua, CP May Minh Anh - Kim Liên duy trì ổn định sản xuất kinh doanh, các đơn hàng tăng nên thu nhập của NLĐ cũng tăng. Trong tháng 8, công ty đã tuyển dụng thêm 300 công nhân lao động. Trong đó, công ty đã đưa ra nhiều chế độ đãi ngộ để thu hút NLĐ như: Phụ cấp chuyên cần 800 nghìn đồng/tháng; phụ cấp xăng xe 500 nghìn đồng/tháng; thưởng hằng tháng 500 nghìn đồng; thưởng tay nghề cho công nhân mới từ 1,5 triệu đồng đến 3,9 triệu đồng; hỗ trợ chi phí khám sức khỏe đầu vào 200 nghìn đồng; có xe đưa đón công nhân; thưởng lễ, Tết đầy đủ... Cam kết lương của người lao động không dưới 5 triệu đồng, thu nhập bình quân từ 7 đến 15 triệu đồng/tháng.
 |
| Công ty CP May Minh Anh - Kim Liên test nhanh Covid-19 cho hơn 3.000 NLĐ |
Ngoài ra, công ty cũng tích cực tham gia hỗ trợ cho các lực lượng tuyến đầu phòng chống dịch bệnh và kêu gọi công nhân ủng hộ Quỹ Vắc xin phòng chống dịch Covid-19.
 Nhật ký F0: "Ngày khỏi bệnh không còn lâu nữa đâu" "Có lẽ F0 nào cũng chỉ mong nhật ký của họ là những ngày tự điều trị “nhàm chán” giống như tôi. Không có những ... |
 "Rã băng” cho TP HCM TP HCM, trung tâm kinh tế lớn nhất nước và luôn chiếm khoảng 25% GDP của quốc gia giãn cách nghiêm ngặt thế này thêm ... |
 Ông Nguyễn Anh Thơ được giao Quyền Viện trưởng Viện KH An toàn và Vệ sinh lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam vừa trao Quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm ông Nguyễn Anh Thơ giữ chức Phó Viện trưởng và giao Quyền Viện ... |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Giải pháp thực hiện truyền thông hiệu quả nhằm tăng cường nhận thức bảo vệ môi trường ở Bắc Ninh
Bắc Ninh đã và đang khẳng định vị thế là cực tăng trưởng năng động của miền Bắc, điểm đến hấp dẫn của các nhà đầu tư, đặc biệt trong lĩnh vực đô thị thông minh, đô thị xanh, công nghệ cao, công nghiệp bán dẫn.
Người thân thẫn thờ ngóng tin, lực lượng chức năng nỗ lực tìm kiếm thuyền viên mất tích
Tỉnh Quảng Trị đã huy động hàng trăm cán bộ, chiến sĩ công an, quân sự, biên phòng triển khai tìm kiếm các thuyền viên mất tích trên biển, trong cơn bão số 10. Trên bờ, người thân của các thuyền viên mất tích đang thẫn thờ ngóng tin.
Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt
Giữa những con số xuất khẩu hàng tỷ USD mỗi năm của ngành điều Việt Nam, ít ai để ý rằng đằng sau thành công ấy là những đôi tay chai sạn, những giọt mồ hôi rơi giữa xưởng nóng và những câu chuyện đời thầm lặng của người lao động. Từ những người phụ nữ ngồi bó gối bên rổ điều sống để tách vỏ, đến những công nhân vận hành dây chuyền sản xuất hiện đại, họ chính là những mắt xích bền bỉ góp phần đưa hạt điều Việt Nam có mặt tại hơn 90 quốc gia trên thế giới.
Tin tức khác
Người lao động sẵn sàng làm việc trở lại sau kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5
Kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm nay kéo dài 5 ngày, mang đến cơ hội quý báu để người lao động (NLĐ) được nghỉ ngơi, đoàn tụ gia đình, và nạp lại năng lượng sau những ngày làm việc miệt mài. Khi những ngày nghỉ cuối cùng khép lại, NLĐ đã quay lại thành phố, chuẩn bị cho tuần làm việc hiệu quả.
Hiện thực những hạnh phúc giản đơn của người lao động
Giữa xưởng may, phòng kỹ thuật hay dây chuyền sản xuất, không khó bắt gặp những nụ cười của công nhân đang cần mẫn với công việc. Họ tìm thấy hạnh phúc khi được sự công nhận của doanh nghiệp, được sự quan tâm và chăm lo của các cấp công đoàn. Đối với họ, được làm việc, được tin tưởng, được sẻ chia chính là hạnh phúc.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?
Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công
Trong hành trình mưu sinh, người công nhân không chỉ đối mặt với sự khắc nghiệt của dây chuyền sản xuất, mà còn phải “vật lộn” với những căn bệnh hiểm nghèo, mãn tính kéo dài tháng năm.