Giải pháp thu hút tập hợp NLĐ và tổ chức của NLĐ ở doanh nghiệp

Tại Hội thảo, các đại biểu tập trung trao đổi về giải pháp đổi mới, tổ chức và hoạt động Công đoàn phù hợp với nền kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế cũng như xác định tâm thế, giải pháp thu hút, tập hợp tổ chức của NLĐ tại doanh nghiệp vào Công đoàn Việt Nam.

Đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì Hội thảo "Xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh; thu hút, tập hợp NLĐ và tổ chức của NLĐ tại doanh nghiệp". Ảnh: HẢI NGUYỄN

Đồng thời đề xuất giải pháp thu hút NLĐ và tổ chức của NLĐ tại doanh nghiệp vào tổ chức Công đoàn. Các đại biểu nêu ra các giải pháp thu hút NLĐ bằng: Mục tiêu, kế hoạch của công đoàn cấp tỉnh (trong một tỉnh phải lên kế hoạch tập trung NLĐ vào tổ chức mình như thế nào). Thu hút NLĐ bằng các giá trị của Công đoàn Việt Nam; bằng hiệu quả thiết thực của hoạt động CĐ; sự quan tâm và tạo điều kiện của cả hệ thống chính trị; sự tận tâm của cán bộ CĐ. Ngoài ra, còn là việc CĐ phát huy giá trị văn hóa truyền thống của người Việt Nam (như văn hóa gia đình), truyền thông để NLĐ cảm nhận đúng, nhận thức đúng về CĐ; chú trọng vấn đề quyền, lợi ích của đoàn viên, chất lượng đoàn viên...

“Đổi mới hoạt động công đoàn, trước tiên cần đổi mới cách nghĩ, cách tổ chức hoạt động, tránh “hành chính hóa” không phù hợp với điều kiện thực tế, không đáp ứng được yêu cầu, nguyện vọng hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Cần tập trung nhiều hơn vào các hoạt động thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ” - Đại tá, PGS, TS Bùi Đình Bôn - Hội đồng Lý luận Trung ương nêu ý kiến.

Đại tá, PGS, TS Bùi Đình Bôn - Hội đồng Lý luận Trung ương nêu ý kiến. Ảnh: CĐ

TS Nguyễn An Ninh - giảng viên cao cấp Viện Chủ nghĩa xã hội, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh cho biết: “Công đoàn Việt Nam cần nghiên cứu về việc liên minh, liên hiệp, quản lý các tổ chức của NLĐ tại doanh nghiệp có chung mục tiêu đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, đóng góp xây dựng đất nước theo mục tiêu của Đảng".

“Để thu hút NLĐ, phát triển đoàn viên thì mô hình tổ chức của công đoàn phải hấp dẫn, thay vì mô hình nhà nước hóa, hành chính hóa. Cần tăng cường cơ cấu cán bộ công đoàn ở trong cơ quan lập pháp để đáp ứng yêu cầu của đội ngũ công nhân tăng cao trong 5 năm tới” - PGS.TS Dương Văn Sao - nguyên Hiệu trưởng Trường Đại học Công đoàn nêu ý kiến.

“Thời gian tới, công xưởng vẫn được xác định là nơi thu hút đông công nhân lao động, tạo việc làm và giá trị kinh tế. NLĐ tham gia quan hệ lao động vì tiền lương và thu nhập; thời giờ nghỉ ngơi và có nhu cầu bức thiết ổn định cuộc sống, tiếp cận dịch vụ xã hội ở nơi mình đến làm việc. Do vậy, công đoàn cần hướng trọng tâm hoạt động vào vấn đề này. Trong bối cảnh sắp tới, công đoàn cũng cần tăng cường mối quan hệ giữa công đoàn cấp trên tực tiếp cơ sở với công đoàn cơ sở theo hướng: Làm sao để cán bộ công đoàn trực tiếp cơ sở trực tiếp cùng công đoàn cơ sở ngồi vào bàn đối thoại để hiểu rõ vấn đề, hạn chế hành vi thao túng công đoàn. Đồng thời gắn kết các tổ chức Công đoàn cơ sở trong các khu công nghiệp với nhau, tạo thế mạnh đối với doanh nghiệp với doanh nghiệp. Thêm vào đó, phải truyền thông để cá nhân NLĐ thấy được vai trò tác động chính sách rất lớn của Công đoàn Việt Nam”.

Hội thảo "Xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh; thu hút, tập hợp NLĐ và tổ chức của NLĐ tại doanh nghiệp vào tổ chức Công đoàn Việt Nam” nhằm phục vụ xây dựng báo cáo của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam (Khoá XII) trình Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.

Bất ổn di dời khu tập thể 319 Vĩnh Hưng - Kỳ 2: Xây nhà ở cao tầng trong nhà máy Hàng chục năm nay, khu tập thể 319 Vĩnh Hưng hình thành ngay trong khu đất thuộc Công ty CP Cơ khí xây dựng giao ...

Bất ổn di dời khu tập thể 319 Vĩnh Hưng - Kỳ 3: Người dân sống trong sợ hãi Trong khu đất hoang tàn, ngổn ngang những đống gạch vỡ khổng lồ, các cư dân còn lại của khu tập thể 319 Vĩnh Hưng ...

Công ty vi phạm quyền lợi, nữ công nhân u màng não chật vật với cuộc sống Dù chị Vũ Thị Thanh Hải bị Công ty Cổ phần Cơ khí xây dựng giao thông Thăng Long đơn phương chấm dứt hợp đồng ...