Giữ nguyên biên chế 5 năm tới để củng cố, ổn định bộ máy sau sắp xếp
Diễn đàn

Giữ nguyên biên chế 5 năm tới để củng cố, ổn định bộ máy sau sắp xếp

PV
Tác giả: PV
Ban Tổ chức Trung ương đang phối hợp với các cơ quan hoàn thiện kế hoạch biên chế và vị trí việc làm giai đoạn 2026-2031, hướng tới bộ máy tinh gọn, thống nhất và hoạt động hiệu quả.
Phân bổ, bố trí nguồn kinh phí tinh giản biên chế đến từng nhóm đối tượng

Thực hiện Kết luận số 186-KL/TW ngày 29/8/2025 của Bộ Chính trị, Ban Tổ chức Trung ương đang phối hợp với Đảng ủy Quốc hội, Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các đoàn thể Trung ương, Đảng ủy Bộ Nội vụ và các cơ quan liên quan để rà soát, nghiên cứu, hoàn thiện vị trí việc làm và biên chế tổng thể của hệ thống chính trị.

Trước mắt, Bộ Chính trị, Ban Bí thư đã chỉ đạo giữ nguyên số lượng biên chế cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp, bảo đảm trong thời hạn 5 năm cơ bản bố trí đúng quy định.

Khi bộ máy hoạt động ổn định, Ban Tổ chức Trung ương sẽ phối hợp với Đảng ủy Chính phủ và các cơ quan liên quan tham mưu hoàn thiện đề án vị trí việc làm, xác định biên chế tổng thể, báo cáo Bộ Chính trị xem xét, quyết định.

Theo kế hoạch, giai đoạn 2026-2031 được xác định là thời kỳ củng cố, ổn định bộ máy sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp (tỉnh và xã). Việc tinh giản biên chế sẽ được xem xét sau 5 năm, khi đội ngũ cán bộ đã đáp ứng được khối lượng công việc lớn hơn sau sắp xếp.

Ban Tổ chức Trung ương đang dự thảo quyết định giao biên chế năm 2026 và nghiên cứu đề xuất khung biên chế giai đoạn 2026–2030 trình cấp có thẩm quyền phê duyệt, đồng thời tổng hợp kiến nghị của các địa phương để báo cáo Ban Chỉ đạo Trung ương về quản lý biên chế.

Giữ nguyên biên chế 5 năm tới để củng cố, ổn định bộ máy sau sắp xếp
Ảnh minh họa.

Cùng với đó, Bộ Nội vụ đã triển khai các bước chuẩn bị, tiếp tục xây dựng tổ chức, hoạt động của đơn vị hành chính hai cấp.

Theo Ban Tổ chức Trung ương, việc bố trí cấp phó của người đứng đầu các tổ chức chính trị - xã hội cấp tỉnh thực hiện nhiệm vụ kiêm nhiệm Trưởng các ban tham mưu, giúp việc dùng chung của cơ quan Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh thuộc thẩm quyền của Ban Thường vụ cấp ủy cấp tỉnh.

Các địa phương có quyền chủ động trong sắp xếp, quản lý biên chế phù hợp với tình hình thực tế, nhưng phải bảo đảm thống nhất với quy định của Trung ương.

Đối với tiêu chí xác định số lượng cấp phó của Ủy ban nhân dân cấp xã, Ban Tổ chức Trung ương cho biết Đảng ủy Chính phủ được giao chủ trì ban hành tiêu chí xác định số lượng cấp phó, quy định cụ thể đối với từng cơ quan, tổ chức, bảo đảm không vượt quá định hướng tại Kết luận số 187-KL/TW ngày 29/8/2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư.

Quyết định “giữ nguyên biên chế 5 năm” cho thấy sự thận trọng và thực tế trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy. Đây không phải là bước lùi trong tinh giản, mà là khoảng lặng cần thiết để hệ thống chính trị ổn định, con người thích nghi và cơ chế vận hành đồng bộ. Chỉ khi nền tảng đã vững, việc tinh gọn mới có thể diễn ra thực chất, tránh hình thức, bảo đảm mục tiêu cuối cùng là bộ máy gọn – người làm đúng việc – hiệu quả được đo bằng chất lượng phục vụ nhân dân.

Tin mới hơn

Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức

Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức

Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.
Chậm nhất 1.7.2026 phải hoàn thành xếp lương viên chức theo vị trí việc làm

Chậm nhất 1.7.2026 phải hoàn thành xếp lương viên chức theo vị trí việc làm

Việc xếp lương viên chức theo vị trí việc làm đang bước vào giai đoạn nước rút, với mốc thời gian chậm nhất là ngày 1.7 tới đây. Đây là yêu cầu quan trọng được nêu rõ trong Kế hoạch triển khai thi hành Luật Viên chức năm 2025, vừa được Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà ký ban hành, nhằm bảo đảm quyền lợi của viên chức, đồng thời thúc đẩy đổi mới quản lý đội ngũ trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
Điều kiện hưởng BHXH một lần năm 2026: Hiểu đúng để không mất quyền lợi

Điều kiện hưởng BHXH một lần năm 2026: Hiểu đúng để không mất quyền lợi

Từ khi Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 có hiệu lực, nhiều người lao động vẫn băn khoăn, thậm chí hiểu lầm rằng quy định mới sẽ “siết” quyền rút BHXH một lần. Không ít ý kiến cho rằng, khi thời gian đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu giảm từ 20 năm xuống còn 15 năm thì người lao động đã đóng đủ hoặc vượt 15 năm sẽ không còn được rút BHXH một lần. Thực tế, cách hiểu này chưa chính xác và có thể khiến người lao động bỏ lỡ quyền lợi hợp pháp của mình.

Tin tức khác

Thu hồi lương hưu, trợ cấp BHXH: Người lao động và thân nhân cần nắm rõ quy định

Thu hồi lương hưu, trợ cấp BHXH: Người lao động và thân nhân cần nắm rõ quy định

Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) là nguồn thu nhập quan trọng, bảo đảm đời sống cho hàng triệu người lao động khi hết tuổi lao động hoặc không còn khả năng làm việc. Để bảo đảm chi trả đúng người, đúng chế độ và đúng quy định pháp luật, cơ quan BHXH không chỉ thực hiện chi trả hằng tháng mà còn có trách nhiệm thu hồi số tiền đã chi trả trong một số trường hợp cụ thể. Việc nắm rõ các quy định này sẽ giúp người hưởng và thân nhân yên tâm, tránh phát sinh vướng mắc không đáng có.
Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 và toàn bộ chế độ lương, thưởng người lao động cần biết

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 và toàn bộ chế độ lương, thưởng người lao động cần biết

Tết Nguyên đán luôn là dịp được người lao động mong chờ nhất trong năm. Không chỉ bởi thời gian nghỉ dài để sum họp gia đình, mà còn vì các chế độ tiền lương, thưởng và quyền lợi đi kèm. Năm 2026, cùng với lịch nghỉ Tết kéo dài tới 9 ngày liên tiếp, nhiều chính sách về tiền lương làm thêm, thưởng Tết và nghĩa vụ thuế cũng là nội dung người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi của mình.
Quy định mới về nghỉ phép năm người lao động cần biết

Quy định mới về nghỉ phép năm người lao động cần biết

Nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi quan trọng, gắn trực tiếp với sức khỏe, đời sống và sự tái tạo sức lao động của người lao động. Tuy nhiên, thực tế không ít người vì áp lực công việc hoặc đặc thù vị trí làm việc mà không sử dụng hết số ngày nghỉ phép trong năm. Vậy bước sang năm 2026, người lao động có được thanh toán tiền cho những ngày phép chưa nghỉ hay không? Quy định pháp luật hiện hành đã có những phân định khá rõ theo từng nhóm đối tượng.
Người lao động nhận thưởng Tết bằng hiện vật vẫn phải đóng thuế

Người lao động nhận thưởng Tết bằng hiện vật vẫn phải đóng thuế

Mỗi dịp Tết đến, bên cạnh niềm vui sum họp gia đình, người lao động đặc biệt quan tâm đến các khoản thu nhập cuối năm như lương tháng 13, thưởng chuyên cần, quà Tết hay các khoản trúng thưởng trong tiệc tất niên của doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải khoản nào nhận được cũng “trọn vẹn” mang về, bởi theo quy định pháp luật, nhiều khoản thu nhập phát sinh dịp Tết vẫn thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN), kể cả khi được chi trả bằng hiện vật.
Lao động nữ nuôi con nhỏ làm công việc độc hại được giảm giờ làm, không bị giảm lương

Lao động nữ nuôi con nhỏ làm công việc độc hại được giảm giờ làm, không bị giảm lương

Trong bối cảnh nhiều lao động nữ vừa quay trở lại làm việc sau sinh, vừa phải đảm đương trách nhiệm chăm sóc con nhỏ, pháp luật lao động hiện hành đã có những quy định cụ thể nhằm bảo vệ sức khỏe, chức năng sinh sản và quyền lợi việc làm của lao động nữ. Đáng chú ý, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng nhiều chế độ ưu tiên, trong đó có giảm giờ làm việc hằng ngày mà không bị giảm tiền lương.
Người lao động có quyền từ chối trực Tết Nguyên đán 2026 không?

Người lao động có quyền từ chối trực Tết Nguyên đán 2026 không?

Mỗi dịp Tết đến, xuân về, câu chuyện trực Tết, làm việc trong những ngày nghỉ lễ luôn là mối quan tâm lớn của người lao động, đặc biệt là trong các ngành sản xuất, dịch vụ, y tế, vận tải… Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cũng không ngoại lệ. Nhiều người băn khoăn, người lao động có bắt buộc phải trực Tết hay có quyền từ chối nếu không muốn làm việc trong những ngày này?
Xem thêm