Góp ý kiến văn kiện Đại hội Công đoàn Viên chức Việt Nam và Đại hội Công đoàn Việt Nam
Hoạt động Công đoàn

Góp ý kiến văn kiện Đại hội Công đoàn Viên chức Việt Nam và Đại hội Công đoàn Việt Nam

HÀ VY
Tác giả: HÀ VY
Ngày 7/9, Công đoàn Viên chức Việt Nam tổ chức Hội nghị xin ý kiến góp ý vào Báo cáo chính trị trình Đại hội VI Công đoàn Viên chức Việt Nam, nhiệm kỳ 2023 - 2028, Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam; Dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam (sửa đổi, bổ sung).
Lâm Đồng chuẩn bị chu đáo cho Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ X

Tham dự Hội nghị có Ban Thường vụ Công đoàn Viên chức Việt Nam, các đồng chí nguyên là Chủ tịch, Phó Chủ tịch Công đoàn Viên chức Việt Nam qua các thời kỳ.

Các đại biểu đã tham gia góp ý Báo cáo tóm tắt tổng hợp ý kiến đóng góp Dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam; Báo cáo tổng hợp ý kiến đóng góp vào văn kiện Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam; Văn kiện Đại hội VI Công đoàn Viên chức Việt Nam.

Góp ý kiến văn kiện Đại hội Công đoàn Viên chức Việt Nam và Đại hội Công đoàn Việt Nam
Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì Hội nghị xin ý kiến tham gia vào văn kiện Đại hội Công đoàn Viên chức Việt Nam lần thứ VI, văn kiện Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam. Ảnh: Q.DŨNG.

Thực hiện Chương trình Đại hội Công đoàn Viên chức Việt Nam lần thứ VI, nhiệm kỳ 2023 - 2028, qua kết quả đại hội công đoàn các cấp, Ban Chấp hành Công đoàn Viên chức Việt Nam tổng hợp các ý kiến, kiến nghị của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đoàn viên công đoàn đối với Đảng, Nhà nước và Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Góp ý kiến văn kiện Đại hội Công đoàn Viên chức Việt Nam và Đại hội Công đoàn Việt Nam
Đồng chí Nguyễn An Lương - nguyên Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam, nguyên Chủ tịch Công đoàn Viên chức Việt Nam Khóa I góp ý tại Hội nghị. Ảnh: Q.DŨNG

Đối với Đảng, Nhà nước: Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, đoàn viên công đoàn đề nghị Đảng, Nhà nước và Chính phủ chỉ đạo đẩy nhanh việc cải cách chế độ tiền lương cho đội ngũ cán bộ, công chức, người lao động nói chung cũng như tăng chế độ, chính sách đối với đội ngũ cán bộ công đoàn kiêm nhiệm tại các cơ quan hành chính Nhà nước để thu hút những người có năng lực, tâm huyết làm cán bộ công đoàn. Có chính sách quan tâm hơn nữa đến việc tạo điều kiện cho các ban, bộ, ngành, đoàn thể Trung ương có được quỹ đất để xây nhà cho cán bộ, đoàn viên.

Đối với Tổng LĐLĐ Việt Nam: Đề nghị mở rộng đối tượng tặng Kỷ niệm chương "Vì sự nghiệp tổ chức Công đoàn" đến cán bộ làm công tác công đoàn từ cấp tổ trưởng, tổ phó công đoàn bộ phận trở lên.

Đề nghị xem xét điều chỉnh tiêu chuẩn, điều kiện để đoàn viên Công đoàn Viên chức Việt Nam có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn được hưởng hỗ trợ từ quỹ "Mái ấm Công đoàn". Hiện nay, do hầu hết đoàn viên của Công đoàn Viên chức Việt Nam là cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hiện đang công tác và sinh sống chủ yếu trên địa bàn các thành phố lớn, việc sở hữu một mảnh đất hợp pháp mới đủ điều kiện xét hỗ trợ xây nhà từ quỹ "Mái ấm Công đoàn" là rất khó khả thi. Vì vậy đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam chỉnh sửa điều kiện này để cán bộ, đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn của Công đoàn Viên chức Việt Nam được hỗ trợ khi mua nhà ở xã hội hoặc nhà ở cho người thu nhập thấp.

Đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam xem xét sửa đổi quy chế thi đua khen thưởng, mở rộng đối tượng và tăng số lượng Cờ thi đua, Bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam cho các cấp công đoàn.

Lấy ý kiến văn kiện Đại hội Công đoàn Viên chức Việt Nam và Đại hội Công đoàn Việt Nam
Đồng chí Nguyễn Hòa Bình - nguyên Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam, nguyên Chủ tịch Công đoàn Viên chức Việt Nam Khóa II phát biểu ý kiến tại Hội nghị. Ảnh: Q. DŨNG

Nhiều ý kiến tâm huyết tại Hội nghị cho rằng, Văn kiện Đại hội VI Công đoàn Viên chức Việt Nam đã được chuẩn bị công phu, kỹ lưỡng và thể hiện tinh thần cầu thị, tiếp thu ý kiến đóng góp. Bên cạnh các nội dung đã đề cập, các đại biểu cho rằng, văn kiện Đại hội nên xem xét, bổ sung làm rõ thêm đặc thù của đoàn viên Công đoàn Viên chức Việt Nam là tham gia thực hiện, tham mưu xây dựng chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước, xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền, tổ chức Công đoàn vững mạnh toàn diện, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh...

Đồng thời làm rõ những kết quả nổi bật của nhiệm kỳ Đại hội V Công đoàn Viên chức Việt Nam (nhiệm kỳ 2018 - 2023), nhất là chăm lo, bảo vệ, tham gia chính sách trong đại dịch Covid-19. Cán bộ tham mưu đã tham mưu các chính sách rất nhanh chóng, đáp ứng tình hình; áp dụng mạnh mẽ và hiệu quả công nghệ thông tin vào chỉ đạo điều hành (nhắn tin tổng đài, kết nối cơ sở); đổi mới trong hoạt động nhất là công tác tuyên truyền giáo dục và tham gia chính sách (tiền lương..), nhiều mô hình hay từ cơ sở được nhân rộng, lan tỏa bằng các hình thức tuyên truyền được sân khấu hóa...

Theo Công đoàn Viên chức Việt Nam, tính đến ngày 31/8/2023 đã có 36 công đoàn cơ sở, 23/25 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thuộc Công đoàn Viên chức Việt Nam đã tổ chức thành công đại hội (đạt 96,72% kế hoạch).

Quyết tâm bảo vệ vững chắc chủ quyền lãnh thổ, an ninh biên giới quốc gia Quyết tâm bảo vệ vững chắc chủ quyền lãnh thổ, an ninh biên giới quốc gia

Đại hội đại biểu Công đoàn Bộ đội Biên phòng (BĐBP) lần thứ IX (2023 - 2028) là sự kiện chính trị quan trọng. Đại ...

Công đoàn Hà Tĩnh vượt chỉ tiêu bảo vệ sức khoẻ NLĐ theo Nghị quyết Đại hội XVIII đề ra Công đoàn Hà Tĩnh vượt chỉ tiêu bảo vệ sức khoẻ NLĐ theo Nghị quyết Đại hội XVIII đề ra

Nhận định, đánh giá đúng thực tiễn, đưa ra giải pháp phù hợp, với sự quyết tâm của Thường trực, Ban Thường vụ Liên đoàn ...

Lâm Đồng chuẩn bị chu đáo cho Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ X Lâm Đồng chuẩn bị chu đáo cho Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ X

Đại hội Công đoàn tỉnh Lâm Đồng lần thứ X, nhiệm kỳ 2023 – 2028 sẽ được tổ chức vào các ngày 18 và 19/9 ...

Tin mới hơn

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới

Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn

Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn

Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ

Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ

Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.

Tin tức khác

Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số

Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số

Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”

Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”

“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Gần 2,3 tỷ đồng chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động Hàng hải

Gần 2,3 tỷ đồng chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động Hàng hải

Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 ghi dấu một mùa xuân nghĩa tình trong toàn hệ thống Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam khi gần 2,3 tỷ đồng được dành riêng cho các hoạt động chăm lo đoàn viên, người lao động.
179 đoàn công tác của lãnh đạo Đảng, Nhà nước thăm và tặng quà cho đoàn viên, người lao động dịp Tết 2026

179 đoàn công tác của lãnh đạo Đảng, Nhà nước thăm và tặng quà cho đoàn viên, người lao động dịp Tết 2026

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã phối hợp tổ chức 179 đoàn công tác của lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Quốc hội, Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đi thăm, động viên, tặng quà đoàn viên, người lao động trên khắp mọi miền Tổ quốc nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.
Ấm áp “Tết không xa nhà” nơi quê hương thứ hai

Ấm áp “Tết không xa nhà” nơi quê hương thứ hai

Những ngày cận Tết Bính Ngọ 2026, trong khi nhiều người tất bật trở về quê đoàn viên, hàng trăm công nhân tại Bắc Ninh vẫn ở lại nhà trọ, phân xưởng để bảo đảm sản xuất. Chương trình “Tết không xa nhà” cùng chuỗi hoạt động chăm lo của tỉnh và tổ chức Công đoàn đã mang đến không khí Xuân ấm áp, giúp người lao động yên tâm gắn bó với doanh nghiệp và coi Bắc Ninh là quê hương thứ hai.
Để Tết là niềm vui trọn vẹn của mỗi người lao động

Để Tết là niềm vui trọn vẹn của mỗi người lao động

Tết là lúc để sum vầy, nhưng với những công nhân, lao động nông nghiệp còn nhiều khó khăn, đó cũng là lúc nỗi lo toan về cơm áo gạo tiền trở nên nặng gánh hơn bao giờ hết. Thấu hiểu những trăn trở ấy, Công đoàn ngành Nông nghiệp và Môi trường Việt Nam đã nỗ lực đưa các cam kết thành "Bữa cơm tất niên" ấm nồng, căn nhà "Mái ấm Công đoàn" nghĩa tình. Nhân dịp Tết Bính Ngọ 2026, đồng chí Phan Thị Huệ - Phó Chủ tịch Công đoàn ngành Nông nghiệp và Môi trường Việt Nam đã có những chia sẻ đầy tâm huyết với Tạp chí Lao động Đoàn thể về hành trình mang mùa xuân đến với từng đoàn viên.
Xem thêm