“Gửi niềm tin, trao kì vọng”: lời hiệu triệu từ trái tim
Hoạt động Công đoàn

“Gửi niềm tin, trao kì vọng”: lời hiệu triệu từ trái tim

Hồng Nhung
Tác giả: Hồng Nhung
Lý do gì giúp "Gửi niềm tin, trao kỳ vọng" - cuộc thi được tổ chức trong thời gian ngắn nhất nhưng lại có số lượng người tham gia dự thi đông nhất và số lượt thi nhiều nhất từ trước đến nay?

Kết thúc giai đoạn 1 của cuộc thi “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng”, số lượng thống kê cho thấy, sau 3 tuần triển khai, đã có hơn 1,7 triệu lượt dự thi với gần 840.000 người đăng kí tham gia cuộc thi.

Ban tổ chức cho rằng đây là một kết quả nổi bật, hơn tất cả những cuộc thi đã từng triển khai trước đây.

Lời hiệu triệu từ người “thuyền trưởng”

“Các anh chị đồng nghiệp kính mến! Thời gian còn lại của giai đoạn 1 cuộc thi không nhiều, chỉ hơn một ngày nữa là kết thúc, Loan rất có lòng tin là chúng ta sẽ làm nên kỳ tích cao hơn nữa, vì Loan biết, mỗi anh chị có mặt trong nhóm chat này đều cùng chung ý nghĩ là chúng ta tuyên truyền, kêu gọi đoàn viên, người lao động, kể cả các em sinh viên, học sinh… tham gia cuộc thi này không chỉ gói gọn vì “màu cờ sắc áo” Công đoàn Bình Dương mà còn hơn thế nữa là mong muốn chuyển tải đến đoàn viên, người lao động và xã hội về thông điệp của Đại hội, về những đóng góp ý nghĩa của tổ chức mình, về những niềm tin và kỳ vọng cho một nhiệm kỳ mới của Công đoàn Việt Nam, trong đó có Công đoàn Bình Dương chúng ta sẽ gặt hái nhiều thành công hơn, xứng đáng là tổ chức duy nhất đại diện của người lao động, do người lao động và luôn vì người lao động”.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương – Nguyễn Kim Loan đã nhắn tin động viên cán bộ công đoàn các cấp của Bình Dương như thế!

“Gửi niềm tin, trao kì vọng”: lời hiệu triệu từ trái tim
Cán bộ công đoàn Bình Dương hưởng ứng Cuộc thi sau lời hiệu triệu của Chủ tịch LĐLĐ - Nguyễn Kim Loan. Ảnh: CĐCC

Người “thuyền trưởng” có vóc dáng nhỏ nhắn, phong thái nhẹ nhàng, khoan thai nhưng khi đã “vào việc” thì lại vô cùng quyết liệt.

“Chính sự chỉ đạo vừa quyết liệt, vừa mềm dẻo, chứa đựng tình yêu thương, truyền lửa đầy nhiệt huyết đó là một trong những động lực lớn khích lệ tinh thần thi đua của cán bộ đoàn viên và người lao động Bình Dương” – một cán bộ Ban Tuyên giáo của LĐLĐ tỉnh bật mí.

Lời hiệu triệu từ trái tim của vị “thuyền trưởng” không chỉ truyền động lực, kêu gọi tinh thần đoàn kết, quyết tâm thi đua để dành thứ hạng cao tại Cuộc thi mà còn khơi gợi lòng tự hào vì “màu cờ sắc áo” Công đoàn Bình Dương, và hơn cả là tình yêu dành cho tổ chức Công đoàn ở mỗi đoàn viên, người lao động.

Quyết tâm và sáng tạo

“Bình Định có một bài hát rất hay mà ai ai cũng biết có tên là “Quang Trung thần tốc”, trong đó có câu: “Thần tốc, thần tốc. Ngựa phi, ngựa phi. Thần tốc. Thần tốc. Quân đi quân đi. Thần tốc. Ngựa phi. Thần tốc. Quân đi. Theo cờ bay.... ”. Trong bóng đá, trước nay người ta cũng đặt biệt danh cho đội bóng Bình Định là những “chú ngựa ô”. Bởi vậy, khi dùng các cụm từ “Thần tốc, ngựa phi” để động viên anh em thì mọi người như được tiếp thêm sức mạnh, lửa nhiệt huyết để quyết tâm vươn lên trong Cuộc thi này”, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Định Lê Từ Bình chia sẻ.

Khơi gợi lòng tự hào với truyền thống quê hương “đất võ” là một cách làm đầy sáng tạo của thủ lĩnh Công đoàn Bình Định. Có lẽ nhờ đó mà Bình Định đã có sự bứt phá đầy ngoạn mục khi từ vị trí thứ 36 toàn quốc đã vươn lên vị trí thứ 6 chỉ sau 2 tuần.

“Gửi niềm tin, trao kì vọng”: lời hiệu triệu từ trái tim
LĐLĐ huyện Bình Chánh (TP. HCM) quyết tâm thi đua giữ vững thứ hạng tại cuộc thi. Ảnh: CĐCC

“Nhiều cuộc thi do công đoàn tổ chức nếu có đề cương trước thì tốt còn không thì Công đoàn Thành phố cũng đi tìm đề cương và tóm gọn lại cho anh em đọc, dễ nhớ, để thuận lợi hơn khi làm bài thi trực tuyến”, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. HCM - Phùng Thái Quang chia sẻ một trong những bí quyết để đơn vị luôn đứng vững vị trí dẫn đầu trong suốt giai đoạn 1 của cuộc thi.

Công đoàn Việt Nam thật sự là một mái nhà

Tham gia cuộc thi, người dự thi sẽ phải trả lời 20 câu hỏi trắc nghiệm dưới hình thức trực tuyến và 1 câu tự luận. Trong đó, 20 câu hỏi trắc nghiệm chính là những kiến thức mang tính phổ quát về tổ chức Công đoàn, về các kỳ của Đại hội Công đoàn Việt Nam. Để làm được những câu hỏi này, đoàn viên, người lao động cần phải đọc, tìm hiểu kiến thức thông qua bộ tài liệu mà Ban Tổ chức đã đăng tải trên website của cuộc thi.

Câu tự luận giúp đoàn viên, người lao động chia sẻ tâm tư, những mong muốn, kỳ vọng của mình tới Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam. Đây chính là cơ hội để đoàn viên, người lao động cả nước nói lên tiếng nói của chính mình, với một tinh thần trách nhiệm cao nhất.

“Hình thức thi trực tuyến với ưu điểm nhanh, gọn, dễ thao tác cũng là một điểm thuận lợi trong việc triển khai cuộc thi. Nội dung các câu hỏi phù hợp, vừa sức với đa số đoàn viên, người lao động. Mục đích cuối cùng là tăng cường hiểu biết cho đoàn viên, người lao động về tổ chức Công đoàn và các nội dung hoạt động của Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nên việc tham gia cuộc thi không chỉ nhằm mục tiêu đạt giải mà còn là lĩnh hội kiến thức”, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP HCM đánh giá.

“Gửi niềm tin, trao kì vọng”: lời hiệu triệu từ trái tim
Đoàn viên, người lao động Trường Tiểu học Tân Sơn Nhất, quận Tân Bình (TP. HCM) nhiệt tình tham gia cuộc thi. Ảnh: CĐCC

Nội dung câu hỏi vừa sức, hình thức thi trực tuyến với nhiều ưu điểm là một trong những lý do tạo sức hút của cuộc thi. Nhưng, để cuộc thi thu hút được đông đảo đoàn viên, người lao động tham gia như thế thì không chỉ là câu chuyện về sự hấp dẫn mà là tinh thần trách nhiệm của từng cá nhân muốn xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh.

Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhận định: “Con số hơn 1,7 triệu lượt dự thi đã phản ánh sự quan tâm, tình cảm, sự gửi gắm, kỳ vọng của đoàn viên, người lao động đối với cuộc thi cũng như Đại hội là rất lớn. Và chính những con số đó, kết quả đó giúp cho các đại biểu dự Đại hội như chúng tôi càng thấy lớn hơn những trách nhiệm của mình phải làm được những điều gì đó sau Đại hội. Phải đưa Nghị quyết vào cuộc sống bằng những giải pháp thật quyết liệt, thật khả thi để giúp cho đời sống của đoàn viên, người lao động ngày càng được cải thiện. Và lớn hơn nữa, đó là làm cho Công đoàn Việt Nam thật sự là một mái nhà, nơi có sức hút đặc biệt đối với đoàn viên, người lao động trong bối cảnh mới”.

Video: Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Ngọ Duy Hiểu thông tin về những chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam để triển khai có hiệu quả Cuộc thi "Gửi niềm tin, trao kỳ vọng".

Cuộc thi “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng” vượt mốc 1 triệu lượt dự thi Cuộc thi “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng” vượt mốc 1 triệu lượt dự thi

Cuộc thi “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng” vượt mốc 1 triệu lượt dự thi sau chưa đầy 2 tuần phát động.

Bí quyết độc chiếm ngôi đầu cuộc thi “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng” Bí quyết độc chiếm ngôi đầu cuộc thi “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng”

Đồng chí Phùng Thái Quang – Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hồ Chí Minh chia sẻ bí quyết khích lệ đoàn viên, người lao động ...

Động lực thăng hạng của Bình Dương tại cuộc thi “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng” Động lực thăng hạng của Bình Dương tại cuộc thi “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng”

Chỉ 2 ngày sau lễ phát động tham gia cuộc thi “Gửi niềm tin, trao kì vọng”, Bình Dương đã mạnh mẽ vươn lên vị ...

Tin mới hơn

Tháng Công nhân 2026 tại Tây Ninh: Đổi mới thực chất, lấy người lao động làm trung tâm

Tháng Công nhân 2026 tại Tây Ninh: Đổi mới thực chất, lấy người lao động làm trung tâm

Không chỉ dừng lại ở những hoạt động phong trào bề nổi, Tháng Công nhân năm 2026 tại Tây Ninh ghi dấu ấn mạnh mẽ bằng sự thay đổi trong tư duy: Chuyển từ chăm lo đơn thuần sang thấu hiểu và đồng hành thực chất, đặt người lao động vào vị trí trung tâm của mọi quyết sách.
Thỏa ước loại A và “mạch nối” tạo đồng thuận trong doanh nghiệp

Thỏa ước loại A và “mạch nối” tạo đồng thuận trong doanh nghiệp

Không chỉ làm tốt vai trò đại diện, Công đoàn Công ty CP Dịch vụ hàng hóa Nội Bài (NCTS) cho thấy năng lực đối thoại thực chất, thương lượng hiệu quả, ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) xếp loại A với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động (NLĐ) so với quy định của pháp luật.
Đề xuất nâng ngưỡng thu nhập người phụ thuộc lên 3 triệu đồng/tháng: Người lao động được lợi gì?

Đề xuất nâng ngưỡng thu nhập người phụ thuộc lên 3 triệu đồng/tháng: Người lao động được lợi gì?

Bộ Tài chính đang lấy ý kiến dự thảo Thông tư hướng dẫn chi tiết một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025, trong đó đáng chú ý là đề xuất nâng mức thu nhập để xác định người phụ thuộc từ 1 triệu đồng lên 3 triệu đồng/tháng. Đây được xem là bước điều chỉnh quan trọng, phù hợp hơn với thực tế đời sống và thu nhập hiện nay.

Tin tức khác

Ngành Công Thương 2026: Năng suất là thước đo, an toàn là văn hóa

Ngành Công Thương 2026: Năng suất là thước đo, an toàn là văn hóa

Để hiện thực hóa khát vọng vươn tầm trong kỷ nguyên số, ngành Công Thương xác lập một tư duy mới: Đưa đổi mới sáng tạo từ chủ trương thành hành động thực tiễn, biến năng suất thành thước đo trách nhiệm và bản lĩnh nghề nghiệp và xây dựng an toàn lao động như một nền tảng văn hóa xuyên suốt.
Bài 2: “Mái nhà chung” nâng đỡ giấc mơ an cư của người lao động

Bài 2: “Mái nhà chung” nâng đỡ giấc mơ an cư của người lao động

Giữa nhịp sống công nghiệp sôi động, Đà Nẵng trở thành điểm đến của hàng trăm nghìn lao động mưu sinh, lập nghiệp. Không chỉ cần việc làm ổn định, họ còn cần một nơi ở an toàn, gắn kết. Từ thực tiễn đó, mô hình “Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ” ra đời. Mô hình là sáng kiến của Liên đoàn Lao động thành phố, bền bỉ phát huy hiệu quả suốt gần 15 năm, trở thành điểm tựa vững chắc giúp người lao động an cư và góp phần giữ gìn an ninh trật tự tại khu dân cư.
Bài 1: Khẳng định vai trò “điểm tựa” và hành trình chở nặng nghĩa tình

Bài 1: Khẳng định vai trò “điểm tựa” và hành trình chở nặng nghĩa tình

Trong hành trình phát triển không ngừng của thành phố biển, Công đoàn Đà Nẵng luôn là điểm tựa vững chãi, là người bạn đồng hành tin cậy và là ngọn cờ tiên phong dẫn dắt phong trào công nhân, viên chức, lao động.
Công đoàn Thủ đô: Đổi mới để khẳng định vai trò

Công đoàn Thủ đô: Đổi mới để khẳng định vai trò

“Điều quan trọng không phải là chúng ta ở cấp nào, mà là chúng ta làm được gì cho người lao động; khi đó, họ sẽ tự tìm đến tổ chức". Nhận định của bà Bùi Huyền Mai - Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Hà Nội tại buổi làm việc giữa Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam với Liên đoàn Lao động TP Hà Nội chiều 15.4.2026.
Thiết lập "lá chắn" pháp lý và phúc lợi toàn diện cho nhân viên y tế giai đoạn 2026 - 2030

Thiết lập "lá chắn" pháp lý và phúc lợi toàn diện cho nhân viên y tế giai đoạn 2026 - 2030

Chiều ngày 14.4, Bộ Y tế và Công đoàn Y tế Việt Nam đã ký kết Quy chế phối hợp công tác giai đoạn 2026 - 2030. Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn khẳng định đây là mô hình phối hợp tiêu biểu để nhân rộng ra toàn hệ thống.
Tuyên dương 101 chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc trong đối thoại, thương lượng

Tuyên dương 101 chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc trong đối thoại, thương lượng

Việc lựa chọn và tuyên dương 101 chủ tịch công đoàn cơ sở (CĐCS) xuất sắc trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2023 - 2025 không chỉ là hoạt động tôn vinh cá nhân tiêu biểu, mà còn là dịp khẳng định vai trò then chốt của tổ chức Công đoàn trong việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp.
Xem thêm