Hiệu quả từ phong trào phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật
Công đoàn

Hiệu quả từ phong trào phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật

CTV-CĐQP
Tác giả: CTV-CĐQP
Việc ưu tiên đẩy mạnh phong trào phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật đã mang lại nhiều kết quả tích cực, đóng góp thiết thực cho công tác giáo dục đào tạo của Trường Sĩ quan Phòng Hóa nói chung và học tập, lao động, công tác của cán bộ, đoàn viên công đoàn nói riêng.
0234 6

Các sáng kiến cải tiến kỹ thuật đã mang lại nhiều kết quả tích cực.

Những năm qua, Công đoàn cơ sở Trường Sĩ quan Phòng hóa thuộc Binh chủng Hóa học đã triển khai thực hiện thắng lợi nhiều chương trình, kế hoạch, góp phần quan trọng đẩy nhanh tiến độ hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu mà Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Nhà trường lần thứ XI nhiệm kỳ 2015-2020 đã đề ra. Kết quả từ phong trào phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật được thể hiện trên một số nội dung cụ thể sau:

Phong trào phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật phát triển sâu rộng, thu hút nhiều cán bộ, đoàn viên công đoàn tham gia

Công đoàn cơ sở Trường Sĩ quan Phòng hóa có 100 đoàn viên, hoạt động phân tán ở hầu hết các cơ quan, khoa giáo viên và tiểu đoàn trong Nhà trường. Đa số cán bộ, đoàn viên công đoàn được đào tạo cơ bản, có trình độ chuyên môn tốt, nhiều kinh nghiệm trong học tập, lao động, công tác. Đó là những thuận lợi cơ bản để phát triển sâu rộng và nâng cao chất lượng hiệu quả phong trào phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật trong đoàn viên công đoàn Nhà trường.

1230 sk2

Thiếu tá QNCN Phùng Thị Huyền - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Trường Sĩ quan Phòng hóa, cho biết, để khuyến khích, động viên đoàn viên công đoàn tham gia phong trào “lao động giỏi, lao động sáng tạo”, đồng thời phát huy được lợi thế về trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, khơi dậy sức sáng tạo trong cán bộ, đoàn viên, hàng năm, Ban Chấp hành Công đoàn Nhà trường đã chủ động phối hợp với Đoàn thanh niên, Hội Phụ nữ cơ sở đăng ký với Hội đồng khoa học Nhà trường thực hiện những sáng kiến cải tiến kỹ thuật phục vụ cho học tập, lao động, công tác.

Điều đáng ghi nhận là những năm gần đây, số lượng cán bộ, đoàn viên công đoàn đăng ký thực hiện các sáng kiến cải tiến kỹ thuật ngày càng tăng. Năm 2018 có 21 đồng chí đăng ký tham gia thực hiện sáng kiến (chiếm 23% đoàn số); năm 2020 có 25 đồng chí (chiếm 25% đoàn số).

Điểm mới là các sáng kiến, mô hình của đoàn viên công đoàn đều phân bố hầu hết ở các ngành, các lĩnh vực. Nếu như năm 2018, các sáng kiến, mô hình chỉ tập trung chủ yếu ở khối Tổ Công đoàn Khoa giáo viên và khối Tổ Công đoàn Hậu cần, Kỹ thuật, thì nay đã xuất hiện thêm nhiều sáng kiến, mô hình của đoàn viên công đoàn khối tiểu đoàn. Năm 2020, Nhà trường tổ chức "Hội thi sáng kiến cải tiến kỹ thuật trong các tổ chức quần chúng", 100% các tổ công đoàn trong toàn trường đều có sản phẩm gửi tham gia.

Những tín hiệu tích cực trên cho thấy, phong trào phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật đã phát triển và lan tỏa sâu rộng trong cán bộ, đoàn viên công đoàn toàn trường; trở thành hoạt động thường xuyên trong quá trình học tập, lao động, công tác.

1244 sk

100% các tổ công đoàn trong toàn trường đều có sản phẩm gửi tham gia "Hội thi sáng kiến cải tiến kỹ thuật trong các tổ chức quần chúng năm 2020".

Năm 2018 có 16 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, mô hình huấn luyện của 21 đoàn viên công đoàn đăng ký thực hiện (chiếm 33% quân số nhà trường tham gia và chiếm 29% tổng số sáng kiến, mô hình toàn trường). Năm 2020 lần lượt là 31 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, mô hình huấn luyện của 34 đoàn viên công đoàn đăng ký thực hiện (chiếm 36% quân số nhà trường tham gia và chiếm 34% tổng số sáng kiến, mô hình toàn trường).

Các sáng kiến cơ bản đều được công nhận và đạt giải tại các hội thi. Nhiều sáng kiến được Hội đồng khoa học Nhà trường đánh giá có khả năng ứng dụng, nhân rộng trong thực tiễn. Tỷ lệ sáng kiến đạt giải cao tại các hội thi cấp Nhà trường và Binh chủng đều tăng. Năm 2018 có 8/16 sáng kiến được công nhận (chiếm 50%); trong đó có 6 sáng kiến đạt giải và được khen thưởng (chiếm 37,5%); năm 2020 có 16/31 tổng số sáng kiến được công nhận và được khen thưởng (chiếm 61,3%).

Sự quan tâm, đầu tư công phu về thời gian, vật chất, công sức, trí tuệ của cán bộ, đoàn viên công đoàn Nhà trường

1258 qp

Trong điều kiện công việc của cơ quan, đơn vị, cán bộ, đoàn viên không có nhiều thời gian, cơ bản chỉ tận dụng thời gian buổi tối, trong ngày nghỉ, giờ nghỉ. Bên cạnh đó, cơ sở vật chất, phương tiện máy móc thiếu thốn, kinh phí hỗ trợ của cơ quan, đơn vị hạn hẹp cũng tạo ra nhiều khó khăn trong xây dựng và hoàn thiện các sản phẩm.

Tuy nhiên, được sự quan tâm, động viên kịp thời của cấp ủy, chỉ huy các cấp, với tinh thần trách nhiệm cao của cán bộ, đoàn viên công đoàn, các sản phẩm đều được hoàn thành đúng tiến độ với chất lượng tốt. Nhiều sản phẩm thể hiện sự sáng tạo, đầu tư công phu, với khối lượng vật chất lớn. Tiêu biểu như “Bộ nẹp cố định tạm thời gãy xương chi Cramer cải tiến” của đồng chí Bùi Thanh Hoàng (thuộc Tổ Công đoàn Phòng Hậu cần), đạt giải A; sáng kiến “Làm giá treo bản đồ Môđun hình chữ V” của đồng chí Hà Thị Tỏa (thuộc Tổ Công đoàn Phòng Đào tạo đạt giải B trong Hội thi sáng kiến cấp Nhà trường năm 2020; “Sáng kiến Hòm thuốc trong phòng chống lụt bão và bộ dây đai cố định nẹp gãy xương chi trên, chi dưới” của đồng chí Lê Văn Doanh (thuộc Tổ Công đoàn Hậu cần) đạt giải A cấp Nhà trường, giải C cấp Binh chủng năm 2018.

Bên cạnh đó, nhiều sản phẩm thể hiện sự nghiên cứu tỉ mỉ, tâm huyết của tác giả. Cụ thể, "Sáng kiến thiết bị hẹn giờ của bơm bán tự động" của đồng chí Nguyễn Khánh Toàn (thuộc Tổ Công đoàn Tiểu đoàn Chuyên môn kỹ thuật); "Sáng kiến cải tiến loe phun DN-3 trên xe ARS-14" của đồng chí Nguyễn Văn Vinh (thuộc Tổ Công đoàn Kỹ thuật); "Thiết bị đóng, ngắt mát bán tự động sử dụng điện trên xe Zil 130, 131, UAZ" của đồng chí Nguyễn Trí Sang (thuộc Phòng Kỹ thuật), đều đạt giải C cấp Nhà trường năm 2020.

Một số sản phẩm có khả năng áp dụng cao vào thực tiễn

1312 sk3

Nhiều sáng kiến có khả năng ứng dụng, nhân rộng trong thực tiễn.

Đây là kết quả nổi bật nhất trong phong trào sáng kiến cải tiến kỹ thuật của công đoàn Nhà trường. Cán bộ, đoàn viên công đoàn Nhà trường đã bám sát yêu cầu đòi hỏi từ thực tiễn, những khó khăn, bất cập trong thực tiễn giảng dạy, học tập. Tiêu biểu là "Sáng kiến ứng dụng phần mềm Microsoft Excel để thay thế toàn bộ sổ viết tay công tác quản lý bếp ăn" của đồng chí Hoàng Thị Minh Hà (Tổ Công đoàn Hậu cần). Sáng kiến đã giúp đội ngũ nhân viên quản lý các bếp ăn giảm thời gian làm sổ công tác quản lý từ 4 giờ xuống còn 1 giờ. Sáng kiến được xếp loại A cấp Nhà trường, loại B cấp Binh chủng Hóa học năm 2018, hiện đang được ứng dụng rộng rãi trong công tác quản lý bếp ăn ở hầu hết các đơn vị trong Binh chủng Hóa học.

Hoặc "Sáng kiến cải tiến bộ nẹp cố định tạm thời gãy xương chi Cramer" của đồng chí Bùi Thanh Hoàng (Tổ Công đoàn Hậu cần), đã giúp tăng tính cơ động, giảm thời gian cố định xương gãy nhưng vẫn bảo đảm những yêu cầu cơ bản trong sơ cứu khi gãy xương, vận dụng được trong nhiều trường hợp, có thể dùng nhiều lần; vật liệu chế tạo dễ tìm, giá thành rẻ. Sáng kiến được xếp loại A cấp Nhà trường năm 2020, có khả năng ứng dụng cao trong huấn luyện, diễn tập, hành quân tại tất cả các đơn vị.

Những kết quả tiêu biểu trên đã cho thấy phong trào phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật trong Công đoàn Trường Sĩ quan Phòng hóa những năm qua có những bước chuyển biến tích cực, toàn diện; phản ánh trình độ, năng lực, tâm huyết của cán bộ, đoàn viên trong học tập, lao động, công tác. Đồng thời tạo tiền đề để Công đoàn Nhà trường tiếp tục triển khai các chương trình hành động, kế hoạch thực hiện thắng lợi các khâu đột phá và Nghị quyết chuyên đề của Đảng ủy Nhà trường về nâng cao chất lượng nghiên cứu khoa học, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác giáo dục và đào tạo trong thời kỳ mới.

Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 10/8 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 10/8

Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 10/8, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã lên tới hơn 20 triệu, hơn 733 ...

Bộ Y tế phát đi thông báo khẩn số 27 trong đêm 9/8 Bộ Y tế phát đi thông báo khẩn số 27 trong đêm 9/8

Thông báo khẩn số 27 của Bộ Y tế đề nghị hành khách trên chuyến bay mang số hiệu VJ770 từ Nha Trang đi Hà ...

Phớt lờ dịch bệnh Covid-19 đang phức tạp, người dân vẫn tập trung ăn nhậu, đi cà phê Phớt lờ dịch bệnh Covid-19 đang phức tạp, người dân vẫn tập trung ăn nhậu, đi cà phê

TP HCM đã có quy định không tụ tập quá 30 người nơi công cộng. Người dân ra đường hầu hết tuân thủ việc đeo ...

Tin mới hơn

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới

Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn

Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn

Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?

Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?

Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?

Tin tức khác

Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ

Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ

Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026

Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026

Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số

Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số

Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”

Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”

“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách

Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách

Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức

Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức

Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.
Xem thêm