Hoàn thiện mục tiêu, chỉ tiêu và giải pháp chuẩn bị Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam

Định hình phương hướng, bám sát thực tiễn đời sống

Phát biểu khai mạc hội nghị, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn nhấn mạnh: Những nội dung thảo luận lần này có ý nghĩa then chốt, góp phần định hình chiến lược phát triển của tổ chức Công đoàn trong cả nhiệm kỳ tới. Do đó, việc đóng góp ý kiến cần tập trung vào các vấn đề cốt lõi, nhất là mục tiêu và giải pháp thực hiện, đảm bảo tính khả thi và bám sát thực tiễn đời sống người lao động.

Ông Nguyễn Anh Tuấn - Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chủ trì hội nghị. Ảnh: P.Mai.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu đã trình bày Nội dung tiếp thu, hoàn thiện dự thảo Báo cáo của Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (khóa XIII) trình Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.

Trong đó, dự thảo gồm 8 mục lớn. Tiêu đề là Xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh toàn diện; tập trung đại diện, chăm lo, bảo vệ đoàn viên và người lao động; phát huy vai trò tiên phong, tinh thần đổi mới sáng tạo, góp phần hiện thực hóa khát vọng xây dựng đất nước giàu mạnh, phồn vinh, văn minh, hạnh phúc.

Ông Nguyễn Anh Tuấn - Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát biểu khai mạc hội nghị. Ảnh: P.Mai.

Dự thảo Báo cáo có sự thay đổi căn bản về kết cấu, bố cục, theo hướng đánh giá gọn, rõ hơn kết quả đã đạt được trong giai đoạn 2023 - 2026. Các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ, giải pháp của nhiệm kỳ 2026 - 2031 được xây dựng trên cơ sở cụ thể hóa nội dung Văn kiện Đại hội XIV và các chủ trương mới của Đảng, bám sát chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn đã được quy định trong Hiến pháp và pháp luật, đáp ứng yêu cầu trong bối cảnh mới. Dự kiến trong nhiệm kỳ tới sẽ phát động 1 phong trào thi đua “Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt”; 2 khâu đột phá; 3 chương trình, 4 đề án và 5 nhiệm vụ, giải pháp.

Đối với Điều lệ Công đoàn Việt Nam, Dự thảo gồm 9 Chương và 31 Điều trên cơ sở sửa đổi, bổ sung, sắp xếp lại một số điều trong dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam đảm bảo tính hệ thống, khoa học, chặt chẽ, nâng cao giá trị pháp lý và trách nhiệm thi hành Điều lệ trong các cấp công đoàn, phù hợp với các quan điểm, nguyên tắc sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Bên cạnh đó còn có một nội dung bổ sung so với chương trình làm việc năm 2026 về báo cáo tình hình tổ chức và hoạt động của công đoàn xã, phường, đặc khu. Qua thời gian vận hành, bên cạnh một số kết quả đạt được, mô hình công đoàn xã, phường đặc khu bộc lộ nhiều vướng mắc, bất cập cả về mô hình tổ chức, biên chế cán bộ...

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu trình bày dự thảo tại hội nghị. Ảnh: Hữu Chánh.

Thành lập Ban Nữ công quần chúng là “nhu cầu thật” tại cơ sở

Cho ý kiến vào Dự thảo, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Thái Thu Xương bày tỏ sự đồng ý cao với thay đổi cơ cấu Báo cáo chính trị theo hướng ngắn gọn, nêu đầy đủ nội dung.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn đề nghị cần có mục tiêu rõ hướng tới năm 2031. Phần chỉ tiêu đã ngắn gọn với 8 chỉ tiêu nhưng cần bổ sung, chẳng hạn trong chỉ tiêu thứ nhất về phát triển đoàn viên cần có thêm chỉ tiêu về thành lập công đoàn cơ sở và Ban Nữ công quần chúng.

Theo phân tích của Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn, số lượng đoàn viên là nữ rất cao, trên 50%, nên cần có chỉ tiêu về thành lập Ban Nữ công quần chúng. Phó Chủ tịch Thường trực cũng đề nghị nên đưa bổ sung nội dung giám sát phản biện xã hội, xây dựng Đảng, hệ thống chính trị.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Thái Thu Xương góp ý vào dự thảo. Ảnh: Hữu Chánh.

Đồng tình với quan điểm này, theo ông Nguyễn Anh Tuân – Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng, thực tiễn địa phương cho thấy việc thành lập Ban Nữ công quần chúng là nhu cầu thật, không phải hình thức, do đó cần được đưa thành chỉ tiêu rõ ràng. Đồng thời, vấn đề quản lý đoàn viên cũng cần được nhấn mạnh hơn trong bối cảnh lao động biến động mạnh.

Bên cạnh đó, trong phần đánh giá, cần làm nổi bật sự đồng hành, ủng hộ của doanh nghiệp và xã hội đối với tổ chức Công đoàn, bởi đây là yếu tố quan trọng bảo đảm cho các hoạt động Công đoàn được triển khai hiệu quả.

Ngoài ra, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Thái Thu Xương cũng đề nghị chỉnh sửa cách diễn đạt toàn bộ phần mục tiêu theo hướng hành động hóa. Đồng thời, bỏ cách diễn đạt mang tính khẩu hiệu, thay bằng nội dung cụ thể hơn.

Ở nhóm nhiệm vụ, giải pháp, ông Nguyễn Ngọc Ân - Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam cho rằng, nếu công đoàn chỉ dừng lại ở việc tham gia góp ý chính sách thì chưa đủ. Điều quan trọng hơn là phải có giải pháp cụ thể để tác động trực tiếp trong quá trình thực thi chính sách tại cơ sở – nơi quyền lợi của người lao động được quyết định.

Bên cạnh đó, cần xây dựng cơ chế nâng cao trình độ, kỹ năng cho cán bộ công đoàn và người lao động, bởi năng lực chính là yếu tố then chốt để thực hiện hiệu quả vai trò đại diện trong bối cảnh mới.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội Nguyễn Văn Thắng kiến nghị những nội dung liên quan đến 2 nhóm đối tượng lao động trên địa bàn. Ảnh: Hữu Chánh.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội Nguyễn Văn Thắng cho rằng việc đánh giá tình hình lao động trong dự thảo cần đầy đủ hơn, không chỉ tập trung vào lao động phổ thông mà phải đặt trong tương quan với lao động chất lượng cao, phản ánh đúng sự chuyển dịch cơ cấu lao động hiện nay.

Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lần thứ mười bảy không chỉ là bước hoàn thiện kỹ thuật văn kiện, mà còn là quá trình “chắt lọc” những vấn đề cốt lõi nhất, nhằm bảo đảm các văn kiện trình Đại hội XIV thực sự có tầm nhìn, có tính hành động và đi vào cuộc sống.