Hội nghị Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 14 (khóa XII): Tích cực và dân chủ
Sau 2 ngày làm việc khẩn trương, nghiêm túc, tinh thần dân chủ và trách nhiệm cao, sáng nay (30/6), Hội nghị lần thứ 14 Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam (khoá XII) đã thành công tốt đẹp, với nhiều ý kiến đóng góp xác đáng từ các đại biểu và sự tiếp thu kịp thời của Đoàn Chủ tịch.
| Hội nghị toàn quốc đánh giá tình hình thực hiện Kết luận 01-KL/TW của Bộ Chính trị |
Tổ thư ký ghi nhận 136 lượt ý kiến phát biểu tại thảo luận tổ và 2 ý kiến phát biểu tại hội trường. Hầu hết các ý kiến đều cơ bản nhất trí với các nội dung của dự thảo văn bản của Đoàn Chủ tịch trình Ban Chấp hành, đồng thời đóng góp nhiều ý kiến sâu sắc, cụ thể, làm sáng tỏ thêm nhiều vấn đề trong các tờ trình, báo cáo.
Đoàn Chủ tịch đã có báo cáo tổng hợp ý kiến góp ý của các đại biểu dự hội nghị để tiếp tục nghiên cứu, tiếp thu, hoàn thiện.
Bên cạnh đó, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn cũng đã cho ý kiến vào báo cáo kết quả thực hiện các chương trình hành động thực hiện 3 khâu đột phá Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, nhất là kết quả hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm, nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2023, nghiên cứu bổ sung các giải pháp để thực hiện trong thời gian tới nhằm thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam.
 |
| Toàn cảnh Hội nghị ngày 30/6. Ảnh: Hải Nguyễn |
Tại Hội nghị, Ban Chấp hành đã nhất trí về việc 05 đồng chí thôi tham gia Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam (khóa XII), đồng thời đã bầu bổ sung 03 đồng chí tham gia Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn.
Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhìn nhận, từ nay đến Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam thời gian không còn nhiều, khối lượng công việc phải triển khai rất lớn đặt trong bối cảnh kinh tế - xã hội còn có nhiều khó khăn. Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị các đại biểu tham dự Hội nghị tập trung chuẩn bị và tổ chức tốt đại hội công đoàn các cấp ở đơn vị, địa phương, cụm phụ trách đảm bảo tiến độ, yêu cầu theo Chỉ thị 13 của Ban bí thư Trung ương Đảng và Kế hoạch 179 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn.
Nhiệm vụ trước mắt là tập trung hoàn thành đại hội công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở; đại hội điểm các tỉnh, ngành và chuẩn bị các điều kiện tổ chức thành công Đại hội Công đoàn cấp tỉnh, thành, ngành, trong đó cần quan tâm các nội dung về văn kiện trình tại đại hội; công tác nhân sự; tổ chức tuyên truyền sâu rộng về đại hội công đoàn các cấp và Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, tạo sự lan tỏa tích cực trong các cấp công đoàn, trong đoàn viên, người lao động và toàn xã hội.
 |
| Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Nguyễn Đình Khang phát biểu bế mạc Hội nghị. Ảnh: Hải Nguyễn |
Đồng chí Nguyễn Đình Khang cũng đề nghị các đại biểu nghiên cứu góp ý một cách nghiêm túc, có chất lượng các văn bản quan trọng của Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam như: Báo cáo chính trị, Điều lệ Công đoàn Việt Nam (sửa đổi, bổ sung)…; sau Đại hội khẩn trương xây dựng kế hoạch, tập trung tuyên truyền, quán triệt, học tập nghị quyết và quyết liệt triển khai đưa nghị quyết đại hội công đoàn các cấp vào thực tiễn.
Nhiệm vụ quan trọng tiếp theo của công đoàn các cấp là chủ động nắm chắc tình hình về quan hệ lao động, việc làm, tiền lương, tiền thưởng, nhất là tại thời điểm diễn ra đại hội công đoàn, dịp Tết, cuối năm. Đồng thời, cần tham mưu, đề xuất cơ quan có thẩm quyền giải quyết những vướng mắc, bức xúc của người lao động, nhất là trong bối cảnh tình hình doanh nghiệp được dự báo sẽ tiếp tục còn khó khăn.
Cần tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chương trình hành động của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng, Nghị quyết 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”; Chỉ thị 05 và Kết luận của Bộ Chính trị "Về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh".
Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam còn nhấn mạnh nhiệm vụ: "Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, đánh giá trách nhiệm thực hiện của các cấp công đoàn, nhất là vấn đề tài chính ở công đoàn cơ sở. Cụ thể hóa các chủ trương, nghị quyết của Đảng vào hoạt động công đoàn. Đẩy mạnh thực hiện cải cách hành chính, đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong hoạt động công đoàn".
Đối với nhiệm vụ "sống còn" của công đoàn, cũng là chủ đề hoạt động năm 2023 là "Phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở”, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng yêu cầu, để đạt mục tiêu có 12 triệu đoàn viên vào cuối năm 2023, các ban chỉ đạo, chủ tịch Công đoàn các tỉnh, ngành cần thực hiện những giải pháp cụ thể, khả thi, phấn đấu với tinh thần trách nhiệm cao nhất.
 Tổng LĐLĐ Việt Nam và Tòa án Nhân dân tối cao ký chương trình phối hợp công tác Chiều 23/6, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam và Tòa án Nhân dân (TAND) tối cao tổ chức Hội nghị ... |
 "Nhìn thẳng vào sự thật để có những giải pháp khắc phục cho nhiệm kỳ tới!" Đó là quan điểm chỉ đạo xuyên suốt và quyết liệt của Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam tại Hội nghị Ban Chấp hành Tổng ... |
 Ra mắt 3 Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 14 (khoá XII) Sáng nay (30/6), Hội nghị Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 14 (khoá XII) đã bầu bổ sung 3 đồng chí vào ... |
![[Trực tiếp] Lễ phát động phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt"](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/062026/07/06/croped/thumbnail/z7908965394038-7f9f686dc36ed774e46c19077a1959bf20260607065520.jpg?260607065559)
Liên quan
Tin mới hơn
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?
Nhiều người lao động băn khoăn rằng khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời gian nghỉ thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi khám, chữa bệnh của người lao động.
Phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng đối với hoạt động Công đoàn trong giai đoạn mới
Trong tiến trình xây dựng thành phố Đà Nẵng trở thành trung tâm kinh tế - xã hội lớn của khu vực miền Trung, phát triển theo hướng hiện đại, thông minh và bền vững, đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động tiếp tục giữ vai trò là lực lượng trực tiếp tạo ra của cải vật chất, thúc đẩy tăng trưởng và nâng cao năng lực cạnh tranh của địa phương.
Sức mạnh công đoàn từ sự đồng hành của doanh nghiệp
Tại Công ty TNHH VLXD Phan Ngọc Anh, sức bật được tạo nên từ một nền tảng rất rõ: doanh nghiệp đồng hành với công đoàn, công đoàn bám sát người lao động, còn người lao động thì được chăm lo bằng những việc cụ thể, lâu dài và có chiều sâu. Chính sự gặp nhau ở tinh thần trách nhiệm ấy đã làm nên một tập thể công đoàn vững, một doanh nghiệp ổn định và một hình ảnh rất đẹp về sự gắn kết giữa lợi ích doanh nghiệp, quyền lợi người lao động và trách nhiệm với cộng đồng.
Tin tức khác
Công đoàn TKV đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai)
Chiều ngày 30.6, tại Hà Nội, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (Công đoàn TKV) tổ chức Lễ kỷ niệm 30 năm Ngày thành lập 1/7 (1996-2026), đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai) và Chương trình “Vinh quang thợ mỏ - 2026”.
Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?
Từ ngày 1.7.2026, chính sách thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ hai chính thức được áp dụng theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số năm 2025 và khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP.
Giữ lửa niềm tin công đoàn trên hành trình đổi mới
Suốt dọc dài tuyến đường sắt Bắc - Nam, biết bao người lao động đang âm thầm làm việc giữa đêm khuya, bám cầu, bám đường, giữ an toàn cho từng chuyến tàu. Đồng hành cùng họ, bên cạnh trách nhiệm chăm lo đời sống, tinh thần từ tổ chức Công đoàn còn là hành trình vun đắp niềm tin, khơi dậy khát vọng cống hiến và tinh thần đổi mới sáng tạo.
Từ những điều bình dị vì người lao động
Giữa những dây chuyền sản xuất tại Công ty TNHH MTV U World Sports Việt Nam vận hành không ngừng nghỉ, hình ảnh chị Nguyễn Thị Ánh Ly, Chủ tịch Công đoàn cơ sở luôn tận tụy với công việc, gần gũi với công nhân lao động đã trở nên quen thuộc. Không chỉ là cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động, chị Ly còn là người bạn đồng hành, kịp thời sẻ chia và hỗ trợ đoàn viên trong những lúc khó khăn. Với sự tận tâm và trách nhiệm ấy, chị trở thành điểm tựa vững chắc, góp phần xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định và phát triển.
Công đoàn phường Điện Bàn chăm lo toàn diện cho nữ đoàn viên, người lao động
Với gần 70% lực lượng lao động là nữ, Công đoàn phường Điện Bàn (thuộc Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng) đã triển khai hàng loạt hoạt động thiết thực, chăm lo toàn diện từ vật chất, tinh thần đến kỹ năng sống cho các chị em, tạo động lực để người lao động yên tâm cống hiến.
Cần rà soát từng địa chỉ để phát triển đoàn viên hiệu quả
Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng Phan Thị Thúy Linh, phát triển đoàn viên là một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong 6 tháng cuối năm 2026. Trong bối cảnh doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ chiếm khoảng 90% tổng số doanh nghiệp trên địa bàn, các cấp công đoàn cần phối hợp với Bảo hiểm xã hội, Công an và các đơn vị liên quan để rà soát đúng địa chỉ, xác định đúng đối tượng, từ đó khai thác hiệu quả dư địa phát triển tổ chức.