Hướng dẫn mới về thu kinh phí và đoàn phí công đoàn

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành văn bản số 433/TLĐ-CTCĐ về việc hướng dẫn công tác tài chính, tài sản của hệ thống công đoàn theo Kết luận số 183-KL/TW của Bộ Chính trị, Ban Bí thư. Theo đó, công tác thu kinh phí công đoàn, đoàn phí công đoàn và thu khác được hướng dẫn như sau:

Kinh phí công đoàn

Liên đoàn Lao động cấp tỉnh thực hiện thu kinh phí công đoàn do doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã và cơ quan, tổ chức, đơn vị khác có sử dụng lao động đóng theo quy định của Luật Công đoàn và pháp luật có liên quan.

Cơ quan, đơn vị được ngân sách nhà nước bảo đảm một phần kinh phí hoạt động thường xuyên đóng kinh phí công đoàn mỗi tháng một lần cùng thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động qua kho bạc nhà nước nơi cơ quan, đơn vị mở tài khoản giao dịch.

Tổ chức, doanh nghiệp đóng kinh phí công đoàn mỗi tháng một lần cùng thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động qua tài khoản chuyên thu của Công đoàn Việt Nam.

Công đoàn cơ sở được sử dụng 75% tổng số thu kinh phí công đoàn. Ở những nơi có tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp, số kinh phí công đoàn dành cho cấp cơ sở được phân bổ theo số thành viên của tổ chức này tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, số tiền đóng và tổng số người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại doanh nghiệp.

Đoàn phí công đoàn và nguồn thu khác

Đoàn phí công đoàn do đoàn viên đóng hằng tháng và phân cấp cho công đoàn cơ sở thu. Công đoàn cơ sở được sử dụng 70% tổng số thu đoàn phí công đoàn.

Đơn vị công đoàn được để lại và sử dụng 100% nguồn thu khác từ hoạt động văn hóa, thể thao, hoạt động kinh tế của công đoàn; từ đề án, dự án do Nhà nước giao; từ viện trợ, tài trợ hợp pháp của tổ chức, cá nhân trong nước và nước ngoài theo quy định của pháp luật.

Việc ban hành hướng dẫn chi tiết về cơ chế thu, quản lý và phân bổ kinh phí công đoàn không chỉ đảm bảo sự minh bạch, thống nhất trong toàn hệ thống, mà còn trao quyền chủ động lớn hơn cho công đoàn cơ sở.

Với tỷ lệ được giữ lại cao, công đoàn cơ sở có thêm điều kiện để tổ chức hoạt động thiết thực, gắn liền với nhu cầu của đoàn viên, người lao động. Đây là yếu tố then chốt để nâng cao sức hút và vai trò đại diện, bảo vệ của tổ chức công đoàn trong bối cảnh mới.