Mức đóng kinh phí công đoàn năm 2025: Doanh nghiệp cần lưu ý gì?
Từ năm 2025, quy định về đóng kinh phí công đoàn có một số thay đổi đáng chú ý. Doanh nghiệp và người lao động cần hiểu rõ nghĩa vụ và quyền lợi của mình để thực hiện đúng pháp luật, tránh vi phạm.
Mức đóng kinh phí công đoàn năm 2025
Theo quy định tại Luật Công đoàn 2024, mức đóng kinh phí công đoàn vẫn là 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Nghĩa vụ này áp dụng cho tất cả các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động, không phân biệt đã thành lập tổ chức công đoàn hay chưa.
Đối tượng phải đóng kinh phí công đoàn
Những đơn vị có trách nhiệm đóng kinh phí công đoàn bao gồm:
Cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội, lực lượng vũ trang nhân dân.
Đơn vị sự nghiệp công lập và ngoài công lập có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.
Doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, hợp tác xã có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.
Cơ quan, tổ chức nước ngoài tại Việt Nam có sử dụng lao động Việt Nam theo hợp đồng lao động.
Trường hợp được giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn
Đáng chú ý, so với Luật Công đoàn 2012, tại Điều 30 Luật Công đoàn 2024 đã bổ sung thêm về quy định các trường hợp được xem xét miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn. Thay đổi này nhằm giảm bớt gánh nặng cho các doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã khi gặp khó khăn, phù hợp với tình hình thực tiễn và nguyện vọng của cộng đồng doanh nghiệp. Cụ thể:
Miễn đóng kinh phí công đoàn: Doanh nghiệp, hợp tác xã thực hiện giải thể, phá sản theo quy định của pháp luật có thể được xem xét miễn đóng phần kinh phí công đoàn chưa nộp.
Giảm mức đóng: Doanh nghiệp gặp khó khăn do thiên tai, dịch bệnh, suy thoái kinh tế có thể được xem xét giảm mức đóng.
Tạm dừng đóng: Doanh nghiệp phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh có thể tạm dừng đóng kinh phí công đoàn trong thời gian không quá 12 tháng. Sau thời gian này, doanh nghiệp phải tiếp tục thực hiện nghĩa vụ và đóng bù phần kinh phí chưa nộp.
Lưu ý: Các trường hợp này cần có văn bản đề nghị và được công đoàn cấp trên trực tiếp xác nhận.
Việc đóng kinh phí công đoàn không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn góp phần xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Cán bộ công đoàn và doanh nghiệp cần nắm rõ quy định để thực hiện đúng, tránh vi phạm pháp luật.
 01 năm người lao động được hỗ trợ kinh phí khám bệnh nghề nghiệp mấy lần?
Người lao động 01 năm chỉ được hỗ trợ kinh phí khám bệnh nghề nghiệp 01 lần. Mức hỗ trợ bằng 50% chi phí khám ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?
Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Tin tức khác
Nhiều khoản phụ cấp, trợ cấp không tính thuế thu nhập cá nhân từ năm 2026
Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2025 vừa được Quốc hội thông qua đã làm rõ nhiều nội dung quan trọng liên quan đến thu nhập chịu thuế và không chịu thuế, đặc biệt là đối với các khoản phụ cấp, trợ cấp. Những quy định mới này sẽ chính thức áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026, tác động trực tiếp đến người lao động, người kinh doanh và cá nhân có thu nhập từ nhiều nguồn khác nhau.
Ai được tăng lương cao nhất trong năm 2026?
Năm 2026 được xem là một năm “bản lề” về chính sách tiền lương khi hàng loạt quy định mới chính thức có hiệu lực, tác động trực tiếp đến thu nhập của hàng triệu người lao động trong khu vực doanh nghiệp cũng như đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Trong bức tranh chung đó, câu hỏi được nhiều người quan tâm là: Ai là nhóm được tăng lương cao nhất trong năm nay?
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.