Mức đóng kinh phí công đoàn năm 2025: Doanh nghiệp cần lưu ý gì?
Từ năm 2025, quy định về đóng kinh phí công đoàn có một số thay đổi đáng chú ý. Doanh nghiệp và người lao động cần hiểu rõ nghĩa vụ và quyền lợi của mình để thực hiện đúng pháp luật, tránh vi phạm.
Mức đóng kinh phí công đoàn năm 2025
Theo quy định tại Luật Công đoàn 2024, mức đóng kinh phí công đoàn vẫn là 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Nghĩa vụ này áp dụng cho tất cả các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động, không phân biệt đã thành lập tổ chức công đoàn hay chưa.
Đối tượng phải đóng kinh phí công đoàn
Những đơn vị có trách nhiệm đóng kinh phí công đoàn bao gồm:
Cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội, lực lượng vũ trang nhân dân.
Đơn vị sự nghiệp công lập và ngoài công lập có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.
Doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, hợp tác xã có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.
Cơ quan, tổ chức nước ngoài tại Việt Nam có sử dụng lao động Việt Nam theo hợp đồng lao động.
Trường hợp được giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn
Đáng chú ý, so với Luật Công đoàn 2012, tại Điều 30 Luật Công đoàn 2024 đã bổ sung thêm về quy định các trường hợp được xem xét miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn. Thay đổi này nhằm giảm bớt gánh nặng cho các doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã khi gặp khó khăn, phù hợp với tình hình thực tiễn và nguyện vọng của cộng đồng doanh nghiệp. Cụ thể:
Miễn đóng kinh phí công đoàn: Doanh nghiệp, hợp tác xã thực hiện giải thể, phá sản theo quy định của pháp luật có thể được xem xét miễn đóng phần kinh phí công đoàn chưa nộp.
Giảm mức đóng: Doanh nghiệp gặp khó khăn do thiên tai, dịch bệnh, suy thoái kinh tế có thể được xem xét giảm mức đóng.
Tạm dừng đóng: Doanh nghiệp phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh có thể tạm dừng đóng kinh phí công đoàn trong thời gian không quá 12 tháng. Sau thời gian này, doanh nghiệp phải tiếp tục thực hiện nghĩa vụ và đóng bù phần kinh phí chưa nộp.
Lưu ý: Các trường hợp này cần có văn bản đề nghị và được công đoàn cấp trên trực tiếp xác nhận.
Việc đóng kinh phí công đoàn không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn góp phần xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Cán bộ công đoàn và doanh nghiệp cần nắm rõ quy định để thực hiện đúng, tránh vi phạm pháp luật.
 01 năm người lao động được hỗ trợ kinh phí khám bệnh nghề nghiệp mấy lần?
Người lao động 01 năm chỉ được hỗ trợ kinh phí khám bệnh nghề nghiệp 01 lần. Mức hỗ trợ bằng 50% chi phí khám ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ
Trước những thông tin lan truyền về khả năng hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài tới 9 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30.4 – 1.5, Bộ Nội vụ đã chính thức khẳng định không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ trong năm 2026. Vì vậy, người lao động cần nắm rõ quy định hiện hành để chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.
Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026
Nhiều ý kiến từ công đoàn cơ sở và người lao động đang kiến nghị phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày nhân dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 (24.11). Đề xuất này không chỉ nhận được sự quan tâm rộng rãi mà còn mở ra góc nhìn mới về việc tổ chức thời gian nghỉ ngơi hợp lý, hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?
Tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi trước mắt mà còn tác động lâu dài đến an sinh của người lao động. Trong bối cảnh đó, việc hiểu rõ quy định pháp luật và chủ động xử lý là điều hết sức cần thiết để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Tin tức khác
Hợp đồng lao động điện tử có mã định danh: Bước tiến bảo vệ quyền lợi người lao động
Trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ, hợp đồng lao động điện tử đang dần trở thành xu hướng tất yếu trong quan hệ lao động. Đáng chú ý, theo dự thảo Thông tư do Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến, mỗi hợp đồng lao động điện tử sẽ được cấp một mã định danh (ID) duy nhất, góp phần tăng tính minh bạch và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Sinh con lần 3 vẫn được hưởng thai sản: Người lao động cần nắm rõ điều kiện
Nhiều lao động nữ băn khoăn việc sinh con lần 3 có còn được hưởng chế độ thai sản từ bảo hiểm xã hội hay không. Theo quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, pháp luật hiện hành không giới hạn số lần hưởng chế độ thai sản theo số lần sinh con. Điều này đồng nghĩa, nếu đáp ứng đủ điều kiện, lao động nữ sinh con lần 3 vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định.
Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”
Bộ Tư pháp đang xây dựng dự thảo trình Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI xem xét thông qua Nghị quyết thí điểm chế định luật sư công tại 8 bộ, ngành và 10 tỉnh, thành phố. Trong bối cảnh đó, nhiều ý kiến đề xuất cần mở rộng phạm vi thí điểm đối với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn, đây là những chủ thể có vai trò trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân, người lao động.
Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới
Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và xác định rõ vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ sở đang được đặc biệt quan tâm.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.