Kế hoạch thực hiện Công ước số 98 của ILO về quyền tổ chức và thương lượng tập thể
Công đoàn

Kế hoạch thực hiện Công ước số 98 của ILO về quyền tổ chức và thương lượng tập thể

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã quyết định ban hành Kế hoạch thực hiện Công ước số 98 của tổ chức Lao động quốc tế (ILO) về áp dụng những nguyên tắc của quyền tổ chức và thương lượng tập thể trong Tổ chức Công đoàn Việt Nam.
Chủ tịch Công đoàn luôn trăn trở với cuộc sống của người lao động Người lao động vẫn khó tiếp cận Quỹ Bảo hiểm tai nạn, bệnh nghề nghiệp Chậm phục hồi việc làm có nguy cơ để lại “vết sẹo” Covid-19 lâu dài
Kế hoạch thực hiện Công ước số 98 của ILO về quyền tổ chức và thương lượng tập thể
Công ước số 98 của ILO gồm 3 nội dung cơ bản: Bảo vệ người lao động và cán bộ công đoàn trước hành vi phân biệt đối xử chống công đoàn của người sử dụng lao động; bảo vệ tổ chức của người lao động không bị can thiệp, thao túng bởi người sử dụng lao động; những biện pháp thúc đẩy thương lượng tập thể tự nguyện, thiện chí...

Kế hoạch thực hiện Công ước số 98 của Tổ chức Lao động quốc tế đề ra các nội dung, nhiệm vụ cụ thể như sau:

Trước hết, cần nội luật hóa các quy định của Công ước số 98, tham gia hoàn thiện hệ thống các văn bản quy phạm pháp luật trong nước có liên quan để triển khai đầy đủ, toàn diện các quy định, tiêu chuẩn của Công ước số 98.

Tham gia xây dựng và hoàn thiện các nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động năm 2019 về những nội dung: thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể; tổ chức đại diện người lao động; giải quyết tranh chấp lao động, bảo đảm đúng các nguyên tắc và tiêu chuẩn của công ước 98.

Kế hoạch thực hiện Công ước số 98 của ILO về quyền tổ chức và thương lượng tập thể
Việc bảo đảm các quyền thương lượng cho người lao động, công đoàn là nhiệm vụ quan trọng của các cấp, các ngành chức năng, doanh nghiệp

Tham gia sửa đổi, bổ sung Nghị định số 28/2020/NĐ-CP ngày 01/3/2020 của Chính phủ quy định xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Thực hiện tuyên truyền, phổ biến nội dung Công ước số 98 tới cán bộ công đoàn, đoàn viên công đoàn và người lao động.

Thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ theo Chương trình hành động số 11-Ctr/ĐTLĐ ngày 30/12/2019 của Đảng đoàn Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 03/9/2019 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới. Nghiên cứu, xây dựng mô hình quan hệ lao động khả thi và hiệu quả trên cơ sở thương lượng tập thể được thúc đẩy một cách thực chất, hiệu quả trên thực tế.

Kế hoạch thực hiện Công ước số 98 của ILO về quyền tổ chức và thương lượng tập thể
Gia nhập Công ước 98 của ILO là bước hiện đại hóa pháp luật lao động.

Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực của cán bộ công đoàn về kỹ năng thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; chú trọng hoạt động đối ngoại thương lượng tập thể cấp trên cơ sở, nhất là cấp nhóm doanh nghiệp, ngành với hiệp hội đại diện người sử dụng lao động. Xây dựng, đào tạo, sử dụng hiệu quả, hợp lý mạng lưới, đội ngũ chuyên gia - giảng viên về thỏa ước lao động tập thể.

Tham gia xây dựng và cung cấp thông tin dữ liệu thị trường lao động, quan hệ lao động để hỗ trợ cho công tác thương lượng tập thể đạt hiệu quả. tăng cường ứng dụng, khai thác Thư viện Thỏa ước lao động tập thể của Tổng Liên đoàn.

Tăng cường năng lực cho các cán bộ công đoàn trong việc tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực thi Công ước 98; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, phát hiện, kiến nghị xử lý các hành vi phân biệt đối xử chống công đoàn; can thiệp, thao túng tổ chức công đoàn; tham gia giải quyết hiệu quả các khiếu nại, khiếu kiện có liên quan, đảm bảo quyền và lợi ích của cán bộ công đoàn, đoàn viên và người lao động; thúc đẩy thương lượng tập thể tự nguyện và thực chất.

Kế hoạch thực hiện Công ước số 98 của ILO về quyền tổ chức và thương lượng tập thể
Thực hiện Công ước số 98 người lao động sẽ được hưởng lợi nhiều hơn.

Tham gia xây dựng và hoàn thiện báo cáo về việc triển khai thực hiện Công ước số 98 tại Việt Nam (do Bộ Lao động- Thương bình và Xã hội chủ trì).

Tăng cường hợp tác các tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ, các quốc gia nhằm trao đổi thông tin, hỗ trợ kỹ thuật liên quan đến việc thực hiện Công ước số 98.

Đánh giá 5 năm việc triển khai thực hiện và tác động của Công ước số 98 trong tổ chức công đoàn; rút kinh nghiệm và bổ sung giải pháp để triển khai có hiệu quả Công ước số 98 trong hệ thống Công đoàn Việt Nam.

Kế hoạch thực hiện Công ước số 98 của ILO về quyền tổ chức và thương lượng tập thể
Việc gia nhập Công ước 98 có ý nghĩa trên tất cả các mặt chính trị, pháp lý, kinh tế-xã hội.

Các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Công đoàn ngành Trung ương, công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn phối hợp với các ban/đơn vị của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức triển khai thực hiện Kế hoạch đảm bảo hiệu quả; chủ động bổ sung nhiệm vụ thực thi Công ước số 98 vào chương trình, kế hoạch công tác hằng năm của mình.

Vợ chồng trẻ trong nỗi buồn thời Covid-19 Vợ chồng trẻ trong nỗi buồn thời Covid-19

“Giờ làm mẹ rồi, mình mới hiểu được nỗi lòng của bố mẹ ở quê, nhiều khi cũng muốn gửi một ít quà về cho ...

Nam tài xế tử vong sau 7 giờ tiêm vaccine Covid-19: Không khai báo tiền sử bệnh tật Nam tài xế tử vong sau 7 giờ tiêm vaccine Covid-19: Không khai báo tiền sử bệnh tật

Sau 7 giờ tiêm vaccine phòng Covid-19, nam tài xế 46 tuổi tại tỉnh Bắc Giang đã tử vong sau khi có biểu hiện sốt, ...

"Loan đặc biệt": Cô gái nhỏ bé khiến bao người nể phục

"Chân thành, vui vẻ, nhiệt tình, trách nhiệm" là những đánh giá của nhiều người khi nói về chị Phan Thị Loan, một người con ...

Tin mới hơn

Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể

Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tiêu chí xét chọn cụ thể như sau:
Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”

Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”

Bộ Tư pháp đang xây dựng dự thảo trình Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI xem xét thông qua Nghị quyết thí điểm chế định luật sư công tại 8 bộ, ngành và 10 tỉnh, thành phố. Trong bối cảnh đó, nhiều ý kiến đề xuất cần mở rộng phạm vi thí điểm đối với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn, đây là những chủ thể có vai trò trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân, người lao động.
Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới

Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới

Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và xác định rõ vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ sở đang được đặc biệt quan tâm.

Tin tức khác

Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng

Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng

Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi

Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới

Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới

Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động

Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động

Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Xem thêm