Khẳng định vai trò bảo vệ NLĐ: Kỳ 1- Đứng về phía công nhân lao động
Trước tình trạng chủ doanh nghiệp người nước ngoài bỏ về nước, để lại khoảng nợ gần 14 tỉ đồng gồm tiền lương, Bảo hiểm xã hội (BHXH) của hơn 470 người lao động (NLĐ), Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố đã chỉ đạo Công đoàn các Khu công nghiệp và Chế xuất Đà Nẵng (nay là Công đoàn KCNC&CKCN Đà Nẵng) chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan tìm cách giải quyết với quyết tâm đòi lại quyền lợi cho công nhân lao động (CNLĐ).
“Vai trò của tổ chức Công đoàn là chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Vinh dự của người làm công đoàn là được NLĐ tin tưởng, ủy quyền. Kết quả thắng kiện vừa rồi đã minh chứng rằng chúng tôi không phụ sự tin tưởng của CNLĐ, đã làm tốt vai trò, nhiệm vụ mà tổ chức Công đoàn Việt Nam giao phó. So với niềm vui, hạnh phúc của 186 NLĐ khi được chi trả nợ lương thì thời gian, công sức mà chúng tôi bỏ ra hoàn toàn xứng đáng”, đồng chí Lê Thị Ngọc Oanh, Phó chủ tịch Công đoàn KCNC&CKCN Đà Nẵng - người được CNLĐ ủy quyền khởi kiện doanh nghiệp - chia sẻ khi được hỏi về vụ thắng kiện Công ty TNHH MTV TBO VINA (gọi tắt là Công ty TBO) nợ lương, BHXH của NLĐ.
Quyền lợi NLĐ bị xâm phạm
Công ty TBO thành lập năm 2014, đóng tại đường số 6, Khu công nghiệp Hòa Khánh. Đây là doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư của Hàn Quốc, kinh doanh ngành nghề may mặc xuất khẩu. Công đoàn cơ sở Công ty TBO được thành lập ngày 24/10/2014, trực thuộc Công đoàn KCNC&CKCN Đà Nẵng. Kể từ khi thành lập đến thời điểm tháng 7/2018, Công ty TBO liên tục làm ăn thua lỗ, sản xuất bấp bênh. Số lượng NLĐ biến động liên tục, quan hệ lao động không ổn định, xảy ra ngừng việc tập thể,… Chưa hết, Công ty còn nợ BHXH, kinh phí công đoàn kéo dài; nhiều chế độ, chính sách của NLĐ không được giải quyết; hoạt động công đoàn trì trệ.
Ngày 21/7/2018, ông Kim Sang Bong (quốc tịch Hàn Quốc), người đại diện theo pháp luật, Giám đốc Công ty TBO thông báo cho toàn bộ NLĐ nghỉ phép đến hết ngày 30/7/2018. Ngày 23/7/2018, hàng trăm CNLĐ tập trung trước cổng Công ty đòi tiền lương và BHXH nhưng lãnh đạo doanh nghiệp vắng mặt.
Sau thời gian nghỉ phép, ông Kim Sang Bong không có mặt nơi làm việc, trong khi đó, Công ty TBO đang nợ 55% tiền lương tháng 6/2018 và 100% tiền lương tháng 7/2018.
Chưa hết, từ tháng 11/2016 đến 7/2018, Công ty không đóng tiền BHXH cho hơn 470 NLĐ, mặc dù hằng tháng vẫn trừ tiền bảo hiểm của công nhân (10,5% tiền lương hằng tháng), cộng với nghĩa vụ đóng của người sử dụng lao động, tổng số tiền hơn 14 tỉ đồng.
 |
| Công đoàn KCNC&CKCN Đà Nẵng tặng túi “An sinh Công đoàn” cho NLĐ Ảnh: LAM PHƯƠNG |
Từ tháng 7/2018 đến tháng 4/2019, công nhân nhiều lần tụ tập trước cổng Công ty TBO, Trung tâm Hành chính thành phố, trụ sở LĐLĐ thành phố, Công đoàn KCNC&CKCN Đà Nẵng để nói lên ý kiến, mong muốn.
Trước tình hình đó, LĐLĐ thành phố đã chỉ đạo Công đoàn KCNC&CKCN Đà Nẵng phối hợp với các cơ quan liên quan tham gia giải quyết các vấn đề ảnh hưởng đến quyền lợi của NLĐ, như: Trợ cấp 270 triệu đồng cho lao động nữ đang mang thai và đang nghỉ thai sản nhưng chưa được giải quyết chế độ, tư vấn cách giải quyết chế độ thai sản cho lao động nữ, phối hợp trích nộp toàn bộ tiền Bảo hiểm thất nghiệp Công ty còn nợ và chốt sổ BHXH cho NLĐ, hướng dẫn NLĐ làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp,…
Khởi kiện để bảo vệ quyền lợi NLĐ
Tuy nhiên, việc hỗ trợ ban đầu chỉ là giải pháp tình thế để giải quyết những vấn đề trước mắt, chưa có phương án giải quyết dứt điểm tình trạng nợ lương, BHXH của NLĐ. Thời điểm ấy Công đoàn KCNC&CKCN Đà Nẵng đặt ra nhiều phương án như: Công đoàn yêu cầu phá sản theo Luật Phá sản; yêu cầu tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân; chờ đợi ông Kim Sang Bông quay lại Việt Nam.
“Chính vì có nhiều phương án và mục tiêu của chúng tôi là làm sao chọn được phương án hiệu quả nhất nhưng đồng thời hài hòa nhất. Điều đó đòi hỏi những người làm trực tiếp phải dành nhiều thời gian nghiên cứu kỹ lưỡng, “cân đo đong đếm” ưu, nhược của từng phương án để lựa chọn giải pháp đúng đắn nhất”, đồng chí Oanh chia sẻ.
 |
| Chủ tịch LĐLĐ thành phố Nguyễn Duy Minh (bìa phải) và Chủ tịch KCNC&CKCN Đà Nẵng Nguyễn Thành Trung (bìa trái) thăm, động viên NLĐ có hoàn cảnh khó khăn tại quận Liên Chiểu. Ảnh: LAM PHƯƠNG |
Dưới sự chỉ đạo trực tiếp của LĐLĐ thành phố, sự hỗ trợ về mặt chuyên môn nghiệp vụ của Ban Chính sách - Pháp luật LĐLĐ thành phố và tạo điều kiện của các bên liên quan, Công đoàn KCNC&CKCN Đà Nẵng đã lựa chọn phương án yêu cầu tòa án giải quyết tranh chấp lao động đòi tiền lương và BHXH cho NLĐ theo Hướng dẫn số 995/HD-TLĐ ngày 30/6/2016 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về “Hướng dẫn Công đoàn khởi kiện, tham gia tố tụng dân sự giải quyết các vụ án tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể”.
Theo đồng chí Oanh, trong bối cảnh thành phố Đà Nẵng đang đẩy mạnh việc mở cửa, thu hút doanh nghiệp nước ngoài đến tìm hiểu, hợp tác đầu tư, việc công đoàn khởi kiện một doanh nghiệp nước ngoài là điều không ai mong muốn. Tuy nhiên, để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, Công đoàn thành phố vẫn quyết định chọn khởi kiện doanh nghiệp ra tòa.
Mời bạn đón đọc tiếp kỳ 2: "Gian nan hành trình đòi quyền lợi cho NLĐ"
 |
| Cuộc thi viết về CNVCLĐ TP Đà Nẵng |
 Tận tâm với những người “lúc tỉnh, lúc mê” |
 Người đoàn viên công đoàn trung thực, tận tụy |
 ‘Chỗ dựa” của công nhân |
Liên quan
Tin mới hơn
Tin buồn
Viện Chiến lược và Chính sách Mặt trận và Gia đình vô cùng thương tiếc báo tin:
Người lao động nhận con nuôi cũng được hưởng trợ cấp thai sản
Không chỉ lao động nữ sinh con mới được hưởng chế độ thai sản, pháp luật hiện hành còn quy định người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi cũng có thể được hưởng quyền lợi này nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Kỳ vọng người đứng đầu tổ chức Công đoàn mang tiếng nói cử tri đến nghị trường
Trong danh sách những người ứng cử đại biểu Quốc hội khóa XVI tại đơn vị bầu cử số 5 của thành phố Đà Nẵng, ông Nguyễn Anh Tuấn - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, là gương mặt nhận được sự quan tâm đặc biệt. Điều này không chỉ xuất phát từ vị trí người đứng đầu tổ chức đại diện cho hàng triệu người lao động, mà còn từ một chương trình hành động đi thẳng vào những vấn đề bức thiết nhất của đời sống Nhân dân.
Tin tức khác
Dự kiến tăng lương cơ sở khoảng 8% từ ngày 1.7
Chính phủ dự kiến tạm thời điều chỉnh mức lương cơ sở tăng khoảng 8% từ ngày 1.7, đồng thời gắn với việc điều chỉnh lương hưu và các khoản trợ cấp xã hội. Thông tin này được Phạm Thị Thanh Trà, Bí thư Trung ương Đảng, Phó Thủ tướng Chính phủ, chia sẻ tại hội nghị tiếp xúc cử tri với người ứng cử đại biểu Quốc hội khóa XVI thuộc đơn vị bầu cử số 01 tỉnh Lào Cai ngày 9.3.
Chuẩn bị cho Hội thi “Chuyển đổi số ngành Ngân hàng” năm 2026
“Công đoàn không chỉ dừng lại ở vai trò chăm lo đời sống mà phải là người đồng hành chiến lược, tạo diễn đàn thực thụ để mỗi cán bộ, đoàn viên trực tiếp hiến kế những sáng kiến số vào hoạt động chuyên môn” – Phó Thống đốc NHNN Phạm Tiến Dũng nhấn mạnh tại phiên họp ngày 6.3.
Quyết toán thuế 2025: Người lao động lưu ý về giảm trừ gia cảnh
Khi thực hiện quyết toán thuế thu nhập cá nhân (TNCN) năm 2025, người lao động cần nắm rõ quy định về giảm trừ gia cảnh để bảo đảm quyền lợi và tránh sai sót khi kê khai. Trường hợp trong năm chưa tính giảm trừ cho người phụ thuộc, người nộp thuế vẫn có thể bổ sung khi quyết toán nếu đã đăng ký theo quy định.
Công đoàn Đà Nẵng chăm lo nữ công nhân bằng những việc làm thiết thực
Trong không khí rộn ràng của Ngày Quốc tế Phụ nữ 8.3, hàng trăm nữ đoàn viên, công nhân lao động tại Đà Nẵng đã cùng hội tụ trong “Ngày hội nữ công nhân lao động năm 2026” do Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức. Không chỉ là dịp tôn vinh những đóng góp thầm lặng của phụ nữ trong lao động, sản xuất, chương trình còn mang đến nhiều hoạt động chăm lo thiết thực như trao nhà “Mái ấm Công đoàn”, tặng quà cho đoàn viên khó khăn, thăm hỏi động viên nữ công nhân… Qua đó lan tỏa tinh thần sẻ chia, khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong đồng hành cùng lao động nữ.
Sổ BHXH, thẻ BHYT điện tử dùng thế nào để không phải nộp bản giấy?
Từ ngày 3.2.2026, người lao động có thể sử dụng sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) và thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) điện tử thay cho bản giấy khi làm thủ tục liên quan đến bảo hiểm. Quy định mới giúp đơn giản hóa thủ tục hành chính và tạo thuận lợi hơn cho người tham gia bảo hiểm.
Người lao động cần biết lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30.4 - 1.5 năm 2026
Thời gian gần đây, trên mạng xã hội xuất hiện thông tin cho rằng người lao động có thể được hoán đổi lịch làm việc để nghỉ liền 9 ngày trong dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và kỳ nghỉ 30.4 – 1.5. Tuy nhiên, cơ quan chức năng khẳng định thông tin này không chính xác.