Ký ức ấm áp khi nghĩ về người chị nguyên Chủ tịch Công đoàn Xí nghiệp Cao su Bình Lợi
Hơn 20 năm làm công tác công đoàn, chị Nguyễn Thị Ngân, nguyên Chủ tịch Công đoàn Xí nghiệp Cao su Bình Lợi - trực thuộc Công ty Cổ phần Công nghiệp Cao su Miền Nam (Casumina) đã để lại ấn tượng cho cán bộ đoàn viên của đơn vị. Dù đã về hưu nhưng khi nghĩ về chị, mỗi đoàn viên luôn cảm thấy ấm áp, tràn đầy yêu thương.
| Chị Lưu Thị Vân Anh - Chủ tịch Công đoàn tiêu biểu của Agribank Bãi Cháy Quảng Ninh |
Người bạn gần gũi của đoàn viên, người lao động
Chị Nguyễn Thị Ngân đã gắn bó với công tác công đoàn hơn hai mươi năm, trong suốt thời gian làm cán bộ công đoàn, chị không ngại khó, ngại khổ, luôn đồng hành cùng người lao động của công ty. Chị là người cán bộ công đoàn gần gũi với người lao động, nhất là người lao động nữ. Hễ có chị em nào gặp vấn đề khó khăn trong công việc, hay cuộc sống, chị đều hỏi han, động viên, bảo ban. Chị còn hướng dẫn tận tình cho người lao động về các chế độ, chính sách của công đoàn đối với người lao động như: chế độ thăm người thân bị bệnh nặng, cưới hỏi, tử tuất, thai sản…
 |
| Chị Nguyễn Thị Ngân tham gia chương trình Mua sắm tết cho người lao động do Công đoàn Công ty Casumina tổ chức. Ảnh: ĐVCC |
Với tôi, những kỷ niệm về chị luôn trở thành ký ức đầy cảm xúc. Tôi còn nhớ tình cảm chị dành cho tôi cách đây ít năm. Đó là lúc tôi phân vân để quyết định cuộc trở về với gia đình khi ba tôi ở cận kề giữa sống và chết. Một chiều, khi website đặt vé cứ mở rồi tắt, chuyến Sài Gòn – Huế đang chờ được thanh toán… Đôi mắt đỏ hoe cứ dán vào màn hình với những dòng thông tin nhạt nhòa.
Đúng lúc ấy thì chị đi ngang, chị đến công ty từ rất sớm, chị hỏi tôi: “Em làm sao vậy Nhung? Kể chị nghe nào, xem chị giúp được gì không?”. Tôi như vỡ òa, nức nở, tôi kể với chị về ba tôi. Ba tôi bị ung thư vòm họng giai đoạn cuối, từ lúc nhận được tin, tôi cũng cố gắng hết sức lo điều trị cho ba tôi, nhưng đến hôm ấy tình hình ba tôi đang nguy kịch, bác sĩ cho ba về nhà.
Tôi nhận được tin báo ba đã về nhà và sức khỏe rất kém, tôi muốn ngay lập tức chạy về bên ba để được chăm sóc ba những ngày cuối cùng. Nhưng mà giữa tôi và ba từ lâu đã có một khoảng cách vô hình từ những khúc mắc trong quá khứ, nên mặc dù tôi rất đau lòng, rất thương ba, nhưng mà tôi lại ngần ngại, tôi sợ đối diện với ba tôi… Chị vỗ nhẹ vào vai tôi, chị nói: “Em à, em hãy nhanh về với ba, ở bên ba những ngày cuối cùng, chăm sóc ba, để sau này em không phải hối hận, những gì đã qua thì hãy cho nó qua em nhé. Như chị đây, mẹ chị đã hơn tám mươi tuổi, nhưng hễ có cơ hội là chị liền về bên mẹ, vì chị biết thời gian để chị bên mẹ không còn nhiều nữa…”
 |
| Chị Nguyễn Thị Ngân (thứ 3 từ phải sang) nhận Bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Ảnh: ĐVCC |
Tôi nghe lời chị, tức tốc về với ba. Ba tôi gầy xọp, không nói được nữa, nhưng trong mắt ba sáng lên niềm vui và hạnh phúc khi nhìn thấy tôi về, và tôi cũng vậy. Những ngày tháng đó, tôi được gần bên ba, được chăm sóc ba, thức cùng ba với những cơn đau của căn bệnh ung thư, bao nhiêu nước mắt, bao nhiêu tình cảm của hai cha con sau bao nhiêu năm xa cách, đó là thời gian đáng nhớ và đáng quý nhất đời tôi.
Nếu không có chị Nguyễn Thị Ngân, người cán bộ công đoàn tâm lý đã động viên, khích lệ và cho tôi lời khuyên nhủ chân tình, có lẽ tôi đã không có những phút giây bên ba vào những ngày cuối đời. Sau đó, chị còn hướng dẫn tận tình cho tôi làm hồ sơ để nhận chế độ tàu xe đi phép cho người lao đông khi về thăm người thân bị ốm nặng và lo đám tang cho cha ruột…
Cán bộ công đoàn phấn đấu, cống hiến không ngừng nghỉ
Những hoạt động, chương trình do Công đoàn Công ty Casumina tổ chức, chị Ngân là người đứng đầu như: trao tặng mái ấm công đoàn cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn, Tết yêu thương, trao quà cho những người lao động khó khăn, thăm hỏi người lao động bệnh hiểm nghèo, thăm hỏi, phụng dưỡng các mẹ Việt Nam anh hùng, trợ cấp gia đình có công với cách mạng, tổ chức mua sắm Tết cho người lao động, trao học bổng cho học sinh là con của người lao động Công ty đậu Đại học, trao học bổng Nguyễn Đức Cảnh cho học sinh có hoàn cảnh khó khăn, học sinh giỏi…
 |
| Chị Nguyễn Thị Ngân (ngoài cùng bên phải) cùng Công đoàn Xí nghiệp Cao Su Đồng Nai đi thăm gia đình khó khăn nhân Tháng hành động vì trẻ em. Ảnh: ĐVCC |
Công đoàn còn tổ chức cho học sinh giỏi là con của người lao động công ty tham quan dã ngoại hàng năm; tặng quà cho người lao động nhân Tháng Công nhân, khen thưởng người lao động giỏi hàng quý, tổ chức chương trình tham quan, học tập, nghỉ mát hàng năm cho người lao động… Tất cả các chương trình động viên, chia sẻ chị Ngân đều tham gia, hỗ trợ nhiệt tình trong khâu tổ chức. Nhờ những người cán bộ công đoàn như chị mà người lao động luôn được quan tâm, luôn cảm thấy yên tâm khi lao động, sản xuất, luôn được sống và làm việc trong vòng tay công đoàn đầy yêu thương, chở che.
Cùng với việc chăm lo cho đời sống đoàn viên, người lao động, chị Ngân là người luôn hướng về cộng đồng, luôn nỗ lực kết nối với các tổ chức, đơn vị cá nhân để hỗ trợ những hoàn cảnh khó khăn, bệnh tật. “Còn có rất nhiều trường hợp khó khăn, bệnh tật mà cần cộng đồng chung tay. Do đó chúng tôi luôn tìm cách huy động đóng góp để hướng về họ, giúp họ vượt qua nghịch cảnh, hướng tới tương lai, tìm thấy niềm vui trong cuộc sống”, chị Ngân tâm sự.
Hiện nay, chị Ngân đã nghỉ hưu, nhưng những hoạt động của Công đoàn Công ty, Công đoàn Tập đoàn Hóa chất Việt Nam như hội diễn văn nghệ chào mừng 95 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam chị vẫn nhiệt tình đến tham gia với niềm tự hào về công đoàn.
Theo anh Nguyễn Văn Hiền, chị Ngân luôn có nhiều ý tưởng, ý kiến góp phần làm cho hoạt động công đoàn ngày càng tốt hơn, tổ chức Công đoàn Công ty ngày càng vững mạnh. Chị không quản ngại đi sớm về khuya những khi có nhiều công việc, chương trình của công đoàn. Cán bộ công đoàn là vậy, âm thầm, lặng lẽ cống hiến vì hạnh phúc, quyền lợi của người lao động. Tuy không được nhiều lần lên sân khấu, không nhiều lần nhận bằng khen, huy chương, nhưng họ vẫn luôn hết mình, tận tâm cống hiến cho tổ chức Công đoàn, cho người lao động, những đoàn viên…
“Chị Ngân đã từng là một trong những tấm gương điển hình của cán bộ Công đoàn Công ty Cổ phần Công nghiệp cao su Miền Nam của chúng tôi. Công đoàn của chúng tôi là một tập thể lớn mạnh, đoàn kết với những vòng tay Công đoàn luôn gắn bó, bao bọc yêu thương, vì người lao động”, anh Nguyễn Văn Hiền chia sẻ.
| Tác phẩm tham dự Cuộc thi viết “Vòng tay Công đoàn” lần thứ IV do Tạp chí Lao động và Công đoàn tổ chức từ 30/10/2023 đến hết ngày 30/9/2024. Cuộc thi nhằm tuyên truyền, cổ vũ những trường hợp đoàn viên, người lao động được tổ chức Công đoàn, cán bộ công đoàn chăm lo, bảo vệ thiết thực, hiệu quả; nhờ đó có sự thay đổi tích cực trong cuộc sống. Thông qua bài viết nêu bật nỗ lực của tổ chức Công đoàn, cán bộ công đoàn trong việc thực hiện nhiệm vụ cốt lõi đại diện bảo vệ, chăm lo cho đoàn viên, người lao động; góp phần khẳng định Công đoàn Việt Nam đã, đang và sẽ mãi là chỗ dựa vững chắc, tin cậy, nơi gửi gắm niềm tin của đoàn viên, người lao động. Mời độc giả xem thêm TẠI ĐÂY Địa chỉ nhận tác phẩm dự thi: vongtaycongdoan.ldcd@gmail.com |
 Phó Chủ tịch Công đoàn luôn trăn trở và chăm lo cho người lao động Hiện nay, tôi đang công tác tại Phòng Tổ chức hành chính – Chi nhánh Luyện đồng Lào Cai – Vimico- cái nôi ươm mầm ... |
 Ấm áp nghĩa tình từ những "Mái ấm Công đoàn" ở Kiên Giang Từ đầu năm đến nay, các cấp công đoàn tỉnh Kiên Giang đã hỗ trợ xây dựng và bàn giao hằng trăm căn nhà “Mái ... |
 Công đoàn ngành Y tế Lào Cai: Mở ra vòng tay ấm áp Với sứ mệnh của mình, trong những năm qua Công đoàn ngành Y tế Lào Cai luôn tận tâm tận lực, mong muốn san sẻ ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Đề xuất nâng ngưỡng thu nhập người phụ thuộc lên 3 triệu đồng/tháng: Người lao động được lợi gì?
Bộ Tài chính đang lấy ý kiến dự thảo Thông tư hướng dẫn chi tiết một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025, trong đó đáng chú ý là đề xuất nâng mức thu nhập để xác định người phụ thuộc từ 1 triệu đồng lên 3 triệu đồng/tháng. Đây được xem là bước điều chỉnh quan trọng, phù hợp hơn với thực tế đời sống và thu nhập hiện nay.
Ngành Công Thương 2026: Năng suất là thước đo, an toàn là văn hóa
Để hiện thực hóa khát vọng vươn tầm trong kỷ nguyên số, ngành Công Thương xác lập một tư duy mới: Đưa đổi mới sáng tạo từ chủ trương thành hành động thực tiễn, biến năng suất thành thước đo trách nhiệm và bản lĩnh nghề nghiệp và xây dựng an toàn lao động như một nền tảng văn hóa xuyên suốt.
Bài 2: “Mái nhà chung” nâng đỡ giấc mơ an cư của người lao động
Giữa nhịp sống công nghiệp sôi động, Đà Nẵng trở thành điểm đến của hàng trăm nghìn lao động mưu sinh, lập nghiệp. Không chỉ cần việc làm ổn định, họ còn cần một nơi ở an toàn, gắn kết. Từ thực tiễn đó, mô hình “Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ” ra đời. Mô hình là sáng kiến của Liên đoàn Lao động thành phố, bền bỉ phát huy hiệu quả suốt gần 15 năm, trở thành điểm tựa vững chắc giúp người lao động an cư và góp phần giữ gìn an ninh trật tự tại khu dân cư.
Tin tức khác
Bài 1: Khẳng định vai trò “điểm tựa” và hành trình chở nặng nghĩa tình
Trong hành trình phát triển không ngừng của thành phố biển, Công đoàn Đà Nẵng luôn là điểm tựa vững chãi, là người bạn đồng hành tin cậy và là ngọn cờ tiên phong dẫn dắt phong trào công nhân, viên chức, lao động.
Công đoàn Thủ đô: Đổi mới để khẳng định vai trò
“Điều quan trọng không phải là chúng ta ở cấp nào, mà là chúng ta làm được gì cho người lao động; khi đó, họ sẽ tự tìm đến tổ chức". Nhận định của bà Bùi Huyền Mai - Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Hà Nội tại buổi làm việc giữa Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam với Liên đoàn Lao động TP Hà Nội chiều 15.4.2026.
Thiết lập "lá chắn" pháp lý và phúc lợi toàn diện cho nhân viên y tế giai đoạn 2026 - 2030
Chiều ngày 14.4, Bộ Y tế và Công đoàn Y tế Việt Nam đã ký kết Quy chế phối hợp công tác giai đoạn 2026 - 2030. Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn khẳng định đây là mô hình phối hợp tiêu biểu để nhân rộng ra toàn hệ thống.
Tuyên dương 101 chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc trong đối thoại, thương lượng
Việc lựa chọn và tuyên dương 101 chủ tịch công đoàn cơ sở (CĐCS) xuất sắc trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2023 - 2025 không chỉ là hoạt động tôn vinh cá nhân tiêu biểu, mà còn là dịp khẳng định vai trò then chốt của tổ chức Công đoàn trong việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp.
Văn hoá an toàn là “tích sản” để vươn mình trong kỷ nguyên mới
"Đầu tư cho an toàn vệ sinh lao động không phải là chi phí phát sinh, không phải tiêu sản mà là một khoản tích sản hữu ích cho tương lai. Khi an toàn trở thành văn hóa và phản xạ tự nhiên, đó chính là sức mạnh mềm, là bộ nhận diện thương hiệu để doanh nghiệp và con người Việt Nam tự tin hội nhập toàn cầu", ông Lê An Hải – Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam khẳng định.
Petrolimex Hải Phòng: Khi an toàn lao động là văn hóa tự thân
"Nếu chỉ xử lý bằng các chế tài xử phạt, chúng ta mới chỉ giải quyết được phần ngọn. Để thực sự thành công, phải làm sao để người lao động coi việc tuân thủ an toàn là nhu cầu cấp thiết của chính mình chứ không phải sự bắt ép". Đó là khẳng định của ông Nguyễn Khắc Khải, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Xăng dầu Hải Phòng (Petrolimex Hải Phòng) bên lề Lễ phát động Tháng Công, Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2026 tại cấp Công đoàn Công Thương Việt Nam.