Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam thăm và tặng quà công nhân KCN Bình Xuyên, Vĩnh Phúc
Chiều 12/2/2020, đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã có buổi trao đổi nắm tình hình phòng, chống dịch Virus Corona của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc, đồng thời đến thăm, động viên và tặng quà cho công nhân lao động tại KCN Bình Xuyên.
 |
| Đồng chí Ngọ Duy Hiểu ghi nhận và đánh giá cao sự vào cuộc kịp thời và tích cực của LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc và các cấp công đoàn - Ảnh: Lâm Tới |
Tại buổi làm việc, bà Trịnh Thị Thoa - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc báo cáo nhanh tình hình phòng, chống dịch bệnh virus corona cho Công đoàn cơ sở và công nhân lao động trong các doanh nghiệp tại các KCN trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc.
Hiện tại, trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc có 8 KCN với 273 doanh nghiệp, bao gồm 235 doanh nghiệp FDI (28 doanh nghiệp Trung Quốc, 31 doanh nghiệp Đài Loan) và 38 doanh nghiệp DDI. Số lao động trong các KCN là 88.117 người, bao gồm 86.987 lao động trong nước và 1.130 lao động nước ngoài (trong đó có 165 người Trung Quốc).
Bà Thoa cho biết: "Nguồn lây nhiễm virus corona tại Vĩnh Phúc xuất phát từ nhóm 8 công nhân, trong đó có 04 công nhân Công ty Nihon Plast (KCN Thăng Long, Vĩnh Phúc), đi tập huấn ở Vũ Hán, Trung Quốc. Nhóm công nhân về nước hôm 17/1, sau đó đến Công ty, về quê ăn Tết, gặp gỡ nhiều người, di chuyển nhiều nơi. Hiện nay, Công đoàn các KCN tiếp tục phối hợp với các phòng chuyên môn của ban quản lý các KCN tỉnh và các Công đoàn cơ sở nắm bắt những đối tượng có tiếp xúc với người liên quan đến từ Trung Quốc để xác định thời điểm họ di chuyển đến Vĩnh Phúc đang lưu trú để báo cáo với các ngành chức năng cho ý kiến chỉ đạo về chuyên môn đối với công tác phòng chống dịch".
Bên cạnh đó, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh cũng chỉ đạo Công đoàn các KCN tỉnh chủ động nắm bắt tình hình dịch bệnh tại cơ sở; tham mưu, tổ chức tuyên truyền, cấp phát tờ rơi, treo pano, áp phích tuyên truyền các biện pháp phòng, chống dịch…
Đồng chí Ngọ Duy Hiểu ghi nhận và đánh giá cao sự vào cuộc kịp thời và tích cực của Liên đoàn lao động tỉnh Vĩnh Phúc và các cấp công đoàn, đồng thời đề nghị các cấp công đoàn toàn tỉnh cần đẩy mạnh hơn nữa công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức của đoàn viên, công nhân lao động, giúp họ "hiểu đúng và ứng xử đúng" về dịch bệnh viêm đường hô hấp cấp do virus corona gây ra.
Đồng chí cũng đặc biệt lưu ý việc thực hiện các giải pháp đảm bảo an toàn sức khỏe cho công nhân lao động thông qua các giải pháp trang bị khẩu trang, nước rửa tay... Ngoài ra, Ban chấp hành công đoàn cơ sở cần lắng nghe tâm tư của công nhân lao động, tránh hoang mang lo lắng quá mức, yên tâm lao động sản xuất.
Sau buổi làm việc với Liên đoàn Lao động tỉnh Vĩnh Phúc, Đồng chí Ngọ Duy Hiểu và đoàn công tác của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đã tới thăm, động viên, tặng 2.000 khẩu trang và 2 thùng nước rửa tay sát khuẩn cho 2 công ty đóng tại khu công nghiệp Bình Xuyên gồm: Công ty TNHH Piagio Việt Nam (vốn đầu tư Ý) và Công ty TNHH CDL Precision Technology Việt Nam (vốn đầu tư Trung Quốc). Đây là hai đơn vị có công nhân lao động đang cách ly do có tiếp xúc gián tiếp với các đối tượng nguy cơ nhiễm virus corona.
Xem video:
Một số hình ảnh tại buổi làm việc:
 |
| Đồng chí Ngọ Duy Hiểu và đoàn công tác của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đang được kiểm tra thân nhiệt trước khi vào Công ty TNHH CDL Precision Technology Việt Nam - Ảnh: M.K |
 |
| Anh Lê Văn Trường - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH CDL Precision Technology Việt Nam đang báo cáo công tác phòng, chống dịch bệnh virus corona tại công ty - Ảnh: M.K |
 |
| Đồng chí Ngọ Duy Hiểu trên đường đi thăm nhà ăn của công ty TNHH CDL Precision Technology Việt Nam - Ảnh: M.K |
 |
| Quan tâm tới chế độ dinh dưỡng của công nhân - Ảnh: M.K |
 |
| Đồng chí Ngọ Duy Hiểu trò chuyện với công nhân tại xưởng sản xuất của công ty TNHH Piagio Việt Nam - Ảnh: M.K |
 |
| Đoàn công tác của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lắng nghe ông Phạm Hồng Quân, Giám đốc Nhân sự khu vực châu Á - Thái Bình Dương (Tập đoàn Piaggio) chia sẻ về tình hình phòng, chống dịch virus corona - Ảnh: M.K |
 |
| Đồng chí Ngọ Duy Hiểu thay mặt Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao quà tặng là khẩu trang và nước rửa tay khô cho công ty TNHH Piagio Việt Nam - Ảnh: M.K |
 TP.HCM: Xóm trọ công nhân bình yên giữa mùa dịch virus corona Những ngày qua công nhân khắp các khu công nghiệp đều lo lắng về sự lây lan và diễn biến phức tạp của dịch viêm ... |
 97 người chết vì virus corona chỉ trong 1 ngày Chỉ trong ngày 11/2, 97 người chết vì virus corona, nâng tổng số người tử vong lên tới 1.115 và số ca lây nhiễm là ... |
 Người về từ Vũ Hán Công dân Việt Nam trở về từ Vũ Hán trong chuyến bay đặc biệt, có lẽ là hình ảnh và câu chuyện thật đẹp trong ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.