Lấy lợi ích làm điểm tập hợp đoàn viên, người lao động
Dù dịch Covid-19 gây ra vô số khó khăn nhưng kết quả sản xuất kinh doanh (SXKD) năm 2021 của Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam (GVR) vẫn khá tốt. Kết quả đó có sự đóng góp không nhỏ của tổ chức Công đoàn.
 |
| Niềm vui của công nhân cạo mủ cao su |
Sản xuất ổn định, tăng trưởng khá
Hiện GVR có 58.265 lao động, với 64 CĐCS và cấp trên cơ sở trực thuộc Công đoàn GVR. Tính đến đầu tháng 10/2021, GVR đã khai thác được 248.260 tấn mủ, đạt 65,7% kế hoạch năm; thu mua 60.983 tấn mủ (85,6% kế hoạch); chế biến 297.926 tấn mủ (75% kế hoạch); tiêu thụ 55.765 tấn cao su các loại; tái canh được 6.427 ha (100% kế hoạch); sản xuất thủy điện được 301.138.138 kwh, doanh thu đạt 345,8 tỷ đồng.
Tổng doanh thu gia công chế biến gỗ và doanh thu khác của công ty gỗ thuộc Tập đoàn đạt 4.987,99 tỷ đồng. Tính đến ngày 30/9, doanh thu hợp nhất của GVR ước đạt 15.000 tỷ đồng (55,73% kế hoạch); lợi nhuận trước thuế đạt 3.338 tỷ đồng (58,35% kế hoạch); nộp ngân sách 1.498 tỷ đồng (34,99% kế hoạch). Theo thông lệ của ngành, 4 tháng cuối năm sản lượng luôn cao nên dự kiến kết quả SXKD của GVR năm 2021 sẽ đạt cao.
Chăm lo đời sống cho người lao động (NLĐ) là nhiệm vụ hàng đầu
Trước diễn biến của dịch bệnh Covid-19, Công đoàn GVR đã tổ chức Lễ phát động chống dịch trực tuyến với 75 điểm cầu, ban hành 28 văn bản chỉ đạo chống dịch và hỗ trợ cho đoàn viên, CNVCLĐ vượt khó.
Đồng thời, phối hợp với chuyên môn thành lập Quỹ vắc xin Covid-19 của Tập đoàn và đóng góp cho quỹ 02 tỷ đồng, đóng góp Quỹ “vắc xin cho NLĐ” hơn 3,3 tỷ đồng, hỗ trợ 512 đoàn viên, công nhân, NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn ở Lào, Campuchia…
Ngoài ra còn triển khai “Gói An sinh Công đoàn” hỗ trợ 2.932 CNVCLĐ hơn 730,7 triệu đồng; hỗ trợ 7.014 CNLĐ làm việc “3 tại chỗ” hơn 10,1 tỷ đồng; hỗ trợ 10.988 CNLĐ hơn 11,7 tỷ đồng; tặng 461 triệu đồng cho sinh viên con em công nhân cao su (mỗi em 1.000 đồng); phối hợp với chuyên môn hỗ trợ CNLĐ là F0 khoảng 21,5 tỷ đồng và phối hợp tiêm vắc xin cho CNVCLĐ trong toàn Tập đoàn GVR.
Bên cạnh đó, Công đoàn GVR phối hợp với chuyên môn chi gần 1 tỷ đồng tổ chức các lớp tập huấn, huấn luyện công tác ATVSLĐ, PCCN cho 23.688 NLĐ, NSDLĐ, cán bộ công đoàn và mạng lưới ATVSV. Phát động Chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển”, thu hút 467 sáng kiến. Phát động phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, thu hút 1.056 sáng kiến, làm lợi hơn 16,1 tỷ đồng.
 |
| Lãnh đạo Công đoàn Cao su Việt Nam tặng "Mái ấm Công đoàn" cho NLĐ. |
Đi thăm và tặng quà cho gần 1.100 CNLĐ bị TNLĐ suy giảm sức khỏe nhưng vẫn đang làm việc. Tổ chức các hoạt động “Cảm ơn NLĐ”: Thăm, tặng quà cho CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, CNLĐ bị TNLĐ với tổng số tiền 5,779 tỷ đồng.
Riêng trong Tháng Công nhân, Công đoàn GVR đã chi 8,32 tỷ đồng hỗ trợ công nhân. Dịp Tết Nguyên đán, Công đoàn cùng Tập đoàn chi 8,985 tỷ đồng từ Quỹ phúc lợi cho NLĐ ăn Tết; đi thăm, tặng quà trực tiếp cho CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn với tổng số tiền 3,458 tỷ đồng; tổ chức “Tết Sum vầy - Kết nối yêu thương”, trao 300 phần quà và hỗ trợ 344 công nhân khó khăn, mỗi người 500.000 đồng với tổng số tiền 562 triệu đồng. Các đơn vị thuộc Tập đoàn còn chi hơn 64,4 tỷ đồng lo Tết cho NLĐ. Hỗ trợ xây dựng 48 căn nhà “Mái ấm Công đoàn” với tổng số tiền 2,4 tỷ đồng...
Góp phần giữ vững quan hệ lao động
Năm qua, Công đoàn GVR đã tích cực tham gia cùng chuyên môn bảo đảm quy chế dân chủ, giải quyết kịp thời những vướng mắc, bất cập nảy sinh; đã tổ chức Chương trình “Lắng nghe, thấu hiểu, chia sẻ”, trực tuyến với 1.277 cuộc đối thoại thu hút 24.034 NLĐ tham dự. Ký kết TƯLĐTT ngành áp dụng đối với 53 đơn vị thành viên với nhiều nội dung có lợi hơn so với quy định pháp luật như: Tổ chức bữa ăn ca với mức chi 20.000 đồng/bữa/người; hỗ trợ CNLĐ đặc biệt khó khăn với mức tối thiểu 1.000.000 đồng/ người; 100% lao động được ký kết HĐLĐ (không tính lao động thời vụ) và được đóng BHXH, BHYT, Bảo hiểm thất nghiệp. Đã có 30 đơn vị thực hiện ăn giữa ca, trong đó 06 đơn vị hỗ trợ một phần chi phí, 13 đơn vị chi tiền ăn vào lương, 11 đơn vị tổ chức ăn tại chỗ với giá từ 10.000 đồng đến 35.000 đồng/bữa...
Năm 2022, Công đoàn Cao su Việt Nam tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động vì lợi ích đoàn viên, vì sự phát triển bền vững của Tập đoàn, lấy lợi ích làm điểm tập hợp đoàn viên và NLĐ. Tiếp tục chăm lo hơn nữa đời sống, việc làm, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, NLĐ, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
 “Tết sum vầy” ấm tình Công đoàn Cao su Việt Nam dành cho đoàn viên, NLĐ Công đoàn Cao su Việt Nam đã đến thăm, tặng quà cho hàng ngàn đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn trong ... |
 Công đoàn Cao su Việt Nam: Vượt khó chăm lo cho đoàn viên, người lao động Năm 2021, ngành Cao su bị ảnh hưởng nặng nề của đại dịch Covid 19. Tuy nhiên, Công đoàn Cao su Việt Nam vẫn nỗ ... |
 Công đoàn Cao su Việt Nam: Đẩy mạnh chăm lo, hỗ trợ cho người lao động khó khăn Hiện, Công đoàn Cao su Việt Nam đang triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho người lao động khó khăn vì dịch bệnh. Ngoài ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nâng cao hiệu suất thi đấu bằng dinh dưỡng thể thao
Herbalife Việt Nam vừa phối hợp với Ủy ban Olympic Việt Nam (VOC) tổ chức buổi đào tạo chuyên đề “Tối ưu hiệu suất và phục hồi thông qua dinh dưỡng thể thao” dành cho các huấn luyện viên, bác sĩ, chuyên gia thể lực Olympic ở nhiều bộ môn và các vận động viên.
Thẻ OCB tối ưu mọi nhu cầu cho giới trẻ
Hoàn tiền 15%, hỗ trợ trả góp 0% lãi suất với kỳ hạn lên đến 36 tháng, miễn phí sử dụng phòng chờ sân bay… là những điểm sáng trong hàng loạt các chương trình ưu đãi hấp dẫn dành riêng cho chủ thẻ OCB. Ngoài ra, ngân hàng Phương Đông (OCB) cũng đã phát triển hệ sinh thái thẻ toàn diện, bao gồm cả thẻ tín dụng và thẻ ghi nợ, thiết kế “may đo” phù hợp từng nhu cầu khách hàng. Điều này đã và đang góp phần tái định nghĩa khái niệm về thẻ, đưa thẻ trở thành phương thức thanh toán cực linh hoạt và tối ưu cho giới trẻ hiện nay.
VietinBank 9 tháng đầu năm 2025: Duy trì tăng trưởng vượt trội, kiểm soát tốt chất lượng tài sản
Chiều 13.11, Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam (VietinBank) đã tổ chức thành công Hội nghị cập nhật kết quả kinh doanh quý 3/2025.
Tin tức khác
Ban Công đoàn Quốc phòng chi hơn 1,6 tỷ đồng hỗ trợ đoàn viên bị bão lũ
Trước những thiệt hại nặng nề do bão số 10 (Bualoi), bão số 11 (MATMO) và lũ lụt miền Trung tháng 10.2025 gây ra, Ban Công đoàn Quốc phòng đã phê duyệt chuyển hơn 1,6 tỷ đồng hỗ trợ 1.324 trường hợp đoàn viên và người lao động (NLĐ) bị ảnh hưởng về nhà ở, tài sản.
Mắm moi chua Vích Phương: Di sản ẩm thực được khẳng định bởi OCOP 3 sao
Mắm moi chua Vích Phương được làm từ tép biển tươi đánh bắt ở Sầm Sơn (Thanh Hóa). Đây không chỉ là một loại gia vị mà còn thể hiện sự gìn giữ và sáng tạo trong ẩm thực truyền thống.
Xu hướng dòng tiền cuối năm: Tiết kiệm ngân hàng trở thành lựa chọn tối ưu
Cuối năm là thời điểm để đánh giá lại kết quả đạt được trong năm và đặt ra mục tiêu tài chính cho năm mới. Xu hướng mới cho thấy người dùng chuyển từ các kênh đầu tư rủi ro sang các giải pháp tích lũy an toàn, trong đó gửi tiết kiệm ngân hàng trở lại như một trong những lựa chọn dẫn đầu.
Xã rác - có phải lỗi chính tả không?
Suốt vài chục ngày gần đây, lượng rác thải ở các xã dọc trên Quốc lộ 9 - cửa ngõ của Hành lang kinh tế Đông Tây (EWEC) và Cửa khẩu quốc tế đường bộ Xuyên Á - bị dồn ứ rất nhiều trong dân cư và nơi công cộng.
BIDV đồng hành triển khai chiến dịch “60 ngày cao điểm hỗ trợ hộ kinh doanh chuyển đổi sang ke khai thuế”
Ngày 14.11, tại TP. Hồ Chí Minh, Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) và Thuế TP. Hồ Chí Minh đã ký kết Thỏa thuận hợp tác nhằm đồng hành triển khai chiến dịch “60 ngày cao điểm hỗ trợ hộ kinh doanh chuyển đổi mô hình từ thuế khoán sang kê khai”, góp phần thực hiện chủ trương của Bộ Tài chính và ngành Thuế về xóa bỏ thuế khoán, chuyển toàn bộ hộ kinh doanh sang nộp thuế theo phương pháp kê khai từ ngày 01.01.2026.
Ban Công đoàn Quốc phòng hỗ trợ Công ty X20 Thái Nguyên xây nhà "Mái ấm công đoàn, nghĩa tình đồng đội"
Trong những ngày đầu tháng 10.2025, bão số 11 (MATMO) gây lũ lụt nghiêm trọng tại Thái Nguyên, khiến hơn 300 gia đình và 227 người lao động (NLĐ) tại Công ty TNHH MTV X20 Thái Nguyên thiệt hại nặng nề, ước tính 6 tỷ đồng.