Công đoàn Cao su Việt Nam: Vượt khó chăm lo cho đoàn viên, người lao động
Công đoàn

Công đoàn Cao su Việt Nam: Vượt khó chăm lo cho đoàn viên, người lao động

NGUYỄN NGA
Tác giả: NGUYỄN NGA
Năm 2021, ngành Cao su bị ảnh hưởng nặng nề của đại dịch Covid 19. Tuy nhiên, Công đoàn Cao su Việt Nam vẫn nỗ lực thực hiện công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động. Đặc biệt là đoàn viên, người lao động gặp khó khăn do dịch Covid -19.
Công đoàn Cao su Việt Nam: Vượt khó chăm lo cho đoàn viên, người lao động
Công đoàn Cao su Việt Nam đã tổ chức Hội nghị tổng kết Công đoàn 2021 theo hình thức trực tuyến và trực tiếp

Theo đó, trong năm 2021, một số đơn vị thuộc Công đoàn Cao su Việt Nam nằm trong giãn cách, phong tỏa; hàng trăm công nhân bị F0, hàng ngàn công nhân F1… Điều này khiến cho nhiều đơn vị có thời điểm phải ngừng sản xuất hoặc tổ chức phương án “3 tại chỗ”… Điều này làm ảnh hưởng rất lớn tới việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của ngành và việc làm, thu nhập, đời sống của đoàn viên, công nhân, lao động. Nắm bắt được tình hình khó khăn của người lao động, Công đoàn Cao su Việt Nam triển khai nhiều đợt hỗ trợ thiết thực.

Cụ thể, Công đoàn đã hỗ trợ 21,5 tỷ đồng cho đoàn viên, người lao động bị nhiễm Covid -19. bị cách ly, gặp khó khăn trong cuộc sống vì dịch bệnh… Hỗ trợ 1,456 tỷ đồng cho người lao động làm việc tại Lào, Campuchia…

Công đoàn Cao su Việt Nam: Vượt khó chăm lo cho đoàn viên, người lao động
Ông Trần Ngọc Thuận, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Cao su Việt Nam

Toàn ngành đã ủng hộ 203,3 tỷ đồng cho “Quỹ vắc xin phòng, chống Covid-19". Ủng hộ các địa phương và tuyến đầu chống Covid - 19 hơn 1 tỷ đồng; ủng hộ chương trình “Cờ Tổ quốc” và “Gương sáng biên cương” 7 tỷ đồng. Chăm lo Tết 2021 cho công nhân lao động khó khăn là 13,005 tỷ đồng; thưởng lễ, Tết 337,205 tỷ đồng.

Trong năm 2021, toàn ngành đã xây dựng 53 “Mái ấm Công đoàn” trị giá 2,650 tỷ đồng; sửa chữa 14 căn “Mái ấm Công đoàn”, hỗ trợ gia đình bị thiên tai, dịch bệnh là 561 triệu đồng. Hỗ trợ chương trình “Ánh sáng công đoàn” 880 triệu đồng.

Công đoàn Cao su Việt Nam: Vượt khó chăm lo cho đoàn viên, người lao động
"Mái ấm Công đoàn" tặng đoàn viên Rơ Lan Dúc, Nông trường Cao su Thống Nhất (Chư Prông)

Ngoài ra, Công đoàn Cao su Việt Nam đã trả lời và giải quyết thỏa đáng 839 ý kiến, kiến nghị của người lao động. Tổ chức 1.277 cuộc đối thoại với 24.034 lượt người tham dự, nội dung đối thoại chủ yếu là nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, đời sống, các chế độ chính sách của người lao động, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.

Trong năm, phát triển mới 5.462 đoàn viên đạt 188,34% chỉ tiêu Tổng Liên đoàn giao; giới thiệu 480 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét và kết nạp vào Đảng đạt 178,4%. Hầu hết các chỉ tiêu mà Tổng LĐLĐ Việt Nam giao, Công đoàn Cao su Việt Nam đều đạt và vượt.

Công đoàn Cao su Việt Nam: Vượt khó chăm lo cho đoàn viên, người lao động
Ông Phan Mạnh Hùng - Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam

Ông Phan Mạnh Hùng - Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam cho biết, dù gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid -19 nhưng toàn ngành vẫn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đảm bảo bình an cho đoàn viên, người lao động, góp phần vào sự phát triển của Tập đoàn Cao su Việt Nam. Sự đoàn kết của tất cả đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động thuộc Tập đoàn đã tạo nên sức mạnh vượt qua khó khăn.

Ông Trần Ngọc Thuận, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Cao su Việt Nam đánh giá cao vai trò của Công đoàn trong việc chăm lo đời sống cho người lao động trong nhiều năm qua, đặc biệt là thời gian dịch bệnh. Dù khó khăn nhưng Tập đoàn vẫn hoàn thành mục tiêu kép đề ra. Toàn ngành đã phấn đấu để có chứng chỉ rừng bền vững. Do ảnh hưởng của dịch bệnh, thị trường có sự biến động nhưng đời sống, thu nhập của đoàn viên, người lao động vẫn được đảm bảo.

Ông Thuận cũng nhấn mạnh rằng, Công đoàn Cao su Việt Nam trong năm 2022 cần thực hiện tốt chủ đề năm mà Tổng LĐLĐ Việt Nam đã đề ra. Toàn thể cán bộ, công nhân, viên chức, lao động thuộc Tập đoàn cần thực hiện nhiệm vụ theo quy định, điều lệ của Tập đoàn Cao su Việt Nam.

Trong dịp này, Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng trao tặng Cờ thi đua và Bằng khen cho các đơn vị, cá nhân có thành tích xuất sắc thuộc Công đoàn Cao su Việt Nam.

Công đoàn Cao su Việt Nam: Vượt khó chăm lo cho đoàn viên, người lao động
Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Cờ thi đua cho đơn vị xuất sắc
Công đoàn Long An tập trung nguồn lực chăm lo Tết Nguyên đán cho đoàn viên, NLĐ Công đoàn Long An tập trung nguồn lực chăm lo Tết Nguyên đán cho đoàn viên, NLĐ

Với Chủ đề “Tết sum vầy - Xuân bình an” LĐLĐ tỉnh Long An sẽ tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, có ý nghĩa ...

Công đoàn Cao su Việt Nam: Đẩy mạnh chăm lo, hỗ trợ cho người lao động khó khăn Công đoàn Cao su Việt Nam: Đẩy mạnh chăm lo, hỗ trợ cho người lao động khó khăn

Hiện, Công đoàn Cao su Việt Nam đang triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho người lao động khó khăn vì dịch bệnh. Ngoài ...

Công đoàn Cao su Việt Nam đẩy mạnh hỗ trợ cho người lao động trong Tháng Công nhân 2021 Công đoàn Cao su Việt Nam đẩy mạnh hỗ trợ cho người lao động trong Tháng Công nhân 2021

Công đoàn Cao Su Việt Nam đã tổ chức khai mạc trực tuyến “Tháng Công nhân” năm 2021 vào sáng ngày 27/4. Tham gia khai ...

Công đoàn Cao su Việt Nam chi hơn 8 tỷ đồng cho người lao động gặp khó khăn Công đoàn Cao su Việt Nam chi hơn 8 tỷ đồng cho người lao động gặp khó khăn

Công đoàn Cao su Việt Nam (CĐCSVN) tổ chức Lễ kỷ niệm 91 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam và tổng kết 5 ...

Tin mới hơn

Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Từ ngày 1.7, những khoản thừa kế, quà tặng nào phải nộp thuế thu nhập cá nhân?

Từ ngày 1.7, những khoản thừa kế, quà tặng nào phải nộp thuế thu nhập cá nhân?

Từ ngày 1.7.2026, Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 chính thức có hiệu lực, trong đó có nhiều quy định mới liên quan đến thu nhập từ nhận thừa kế, quà tặng và ngưỡng chịu thuế đối với một số khoản thu nhập khác. Người lao động cần nắm rõ để thực hiện đúng nghĩa vụ thuế và tránh những sai sót khi phát sinh giao dịch.

Tin tức khác

Xung lực mới cho phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn Quân đội

Xung lực mới cho phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn Quân đội

Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam đã xác định rõ mục tiêu, phương hướng và các khâu đột phá nhằm xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.
Lan tỏa cuộc thi ảnh tôn vinh đoàn viên, người lao động ở Lâm Đồng

Lan tỏa cuộc thi ảnh tôn vinh đoàn viên, người lao động ở Lâm Đồng

Cuộc thi ảnh do Cụm thi đua số 8 thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng tổ chức với ý nghĩa thiết thực, thu hút sự tham gia của đông đảo công đoàn cơ sở nhằm tôn vinh đoàn viên, người lao động với những khoảnh khắc chân thực trong lao động, sản xuất và đời sống xã hội.
Những điều người lao động cần biết về chế độ thai sản khi sinh con thứ hai

Những điều người lao động cần biết về chế độ thai sản khi sinh con thứ hai

Từ ngày 1.7.2026, cùng với việc Luật Dân số 2025 và Nghị định số 168/2026/NĐ-CP có hiệu lực, người lao động sinh con thứ hai sẽ được áp dụng nhiều quy định mới về chế độ thai sản. Đây là chính sách nhằm bảo đảm tốt hơn quyền lợi của người lao động, đồng thời góp phần hỗ trợ các gia đình trong quá trình sinh và nuôi con.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.
Không tham gia bảo hiểm xã hội có được mua nhà ở xã hội?

Không tham gia bảo hiểm xã hội có được mua nhà ở xã hội?

Nhiều người lao động cho rằng, muốn mua hoặc thuê mua nhà ở xã hội thì bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH). Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, đây không phải là điều kiện để được hưởng chính sách hỗ trợ về nhà ở xã hội.
Cuộc thi viết “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai”

Cuộc thi viết “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai”

Hướng tới kỷ niệm 30 năm Ngày thành lập Công đoàn Dệt May Việt Nam (14.9.1996 - 14.9.2026), Công đoàn Dệt May Việt Nam phát động cuộc thi viết với chủ đề “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai” dành cho cán bộ, đoàn viên, người lao động và người thân của người lao động trong toàn ngành.
Xem thêm