Công đoàn Cao su Việt Nam: Vượt khó chăm lo cho đoàn viên, người lao động
Năm 2021, ngành Cao su bị ảnh hưởng nặng nề của đại dịch Covid 19. Tuy nhiên, Công đoàn Cao su Việt Nam vẫn nỗ lực thực hiện công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động. Đặc biệt là đoàn viên, người lao động gặp khó khăn do dịch Covid -19.
 |
| Công đoàn Cao su Việt Nam đã tổ chức Hội nghị tổng kết Công đoàn 2021 theo hình thức trực tuyến và trực tiếp |
Theo đó, trong năm 2021, một số đơn vị thuộc Công đoàn Cao su Việt Nam nằm trong giãn cách, phong tỏa; hàng trăm công nhân bị F0, hàng ngàn công nhân F1… Điều này khiến cho nhiều đơn vị có thời điểm phải ngừng sản xuất hoặc tổ chức phương án “3 tại chỗ”… Điều này làm ảnh hưởng rất lớn tới việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của ngành và việc làm, thu nhập, đời sống của đoàn viên, công nhân, lao động. Nắm bắt được tình hình khó khăn của người lao động, Công đoàn Cao su Việt Nam triển khai nhiều đợt hỗ trợ thiết thực.
Cụ thể, Công đoàn đã hỗ trợ 21,5 tỷ đồng cho đoàn viên, người lao động bị nhiễm Covid -19. bị cách ly, gặp khó khăn trong cuộc sống vì dịch bệnh… Hỗ trợ 1,456 tỷ đồng cho người lao động làm việc tại Lào, Campuchia…
 |
| Ông Trần Ngọc Thuận, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Cao su Việt Nam |
Toàn ngành đã ủng hộ 203,3 tỷ đồng cho “Quỹ vắc xin phòng, chống Covid-19". Ủng hộ các địa phương và tuyến đầu chống Covid - 19 hơn 1 tỷ đồng; ủng hộ chương trình “Cờ Tổ quốc” và “Gương sáng biên cương” 7 tỷ đồng. Chăm lo Tết 2021 cho công nhân lao động khó khăn là 13,005 tỷ đồng; thưởng lễ, Tết 337,205 tỷ đồng.
Trong năm 2021, toàn ngành đã xây dựng 53 “Mái ấm Công đoàn” trị giá 2,650 tỷ đồng; sửa chữa 14 căn “Mái ấm Công đoàn”, hỗ trợ gia đình bị thiên tai, dịch bệnh là 561 triệu đồng. Hỗ trợ chương trình “Ánh sáng công đoàn” 880 triệu đồng.
 |
| "Mái ấm Công đoàn" tặng đoàn viên Rơ Lan Dúc, Nông trường Cao su Thống Nhất (Chư Prông) |
Ngoài ra, Công đoàn Cao su Việt Nam đã trả lời và giải quyết thỏa đáng 839 ý kiến, kiến nghị của người lao động. Tổ chức 1.277 cuộc đối thoại với 24.034 lượt người tham dự, nội dung đối thoại chủ yếu là nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, đời sống, các chế độ chính sách của người lao động, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.
Trong năm, phát triển mới 5.462 đoàn viên đạt 188,34% chỉ tiêu Tổng Liên đoàn giao; giới thiệu 480 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét và kết nạp vào Đảng đạt 178,4%. Hầu hết các chỉ tiêu mà Tổng LĐLĐ Việt Nam giao, Công đoàn Cao su Việt Nam đều đạt và vượt.
 |
| Ông Phan Mạnh Hùng - Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam |
Ông Phan Mạnh Hùng - Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam cho biết, dù gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid -19 nhưng toàn ngành vẫn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đảm bảo bình an cho đoàn viên, người lao động, góp phần vào sự phát triển của Tập đoàn Cao su Việt Nam. Sự đoàn kết của tất cả đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động thuộc Tập đoàn đã tạo nên sức mạnh vượt qua khó khăn.
Ông Trần Ngọc Thuận, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Cao su Việt Nam đánh giá cao vai trò của Công đoàn trong việc chăm lo đời sống cho người lao động trong nhiều năm qua, đặc biệt là thời gian dịch bệnh. Dù khó khăn nhưng Tập đoàn vẫn hoàn thành mục tiêu kép đề ra. Toàn ngành đã phấn đấu để có chứng chỉ rừng bền vững. Do ảnh hưởng của dịch bệnh, thị trường có sự biến động nhưng đời sống, thu nhập của đoàn viên, người lao động vẫn được đảm bảo.
Ông Thuận cũng nhấn mạnh rằng, Công đoàn Cao su Việt Nam trong năm 2022 cần thực hiện tốt chủ đề năm mà Tổng LĐLĐ Việt Nam đã đề ra. Toàn thể cán bộ, công nhân, viên chức, lao động thuộc Tập đoàn cần thực hiện nhiệm vụ theo quy định, điều lệ của Tập đoàn Cao su Việt Nam.
Trong dịp này, Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng trao tặng Cờ thi đua và Bằng khen cho các đơn vị, cá nhân có thành tích xuất sắc thuộc Công đoàn Cao su Việt Nam.
 |
| Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Cờ thi đua cho đơn vị xuất sắc |
 Công đoàn Long An tập trung nguồn lực chăm lo Tết Nguyên đán cho đoàn viên, NLĐ Với Chủ đề “Tết sum vầy - Xuân bình an” LĐLĐ tỉnh Long An sẽ tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, có ý nghĩa ... |
 Công đoàn Cao su Việt Nam: Đẩy mạnh chăm lo, hỗ trợ cho người lao động khó khăn Hiện, Công đoàn Cao su Việt Nam đang triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho người lao động khó khăn vì dịch bệnh. Ngoài ... |
 Công đoàn Cao su Việt Nam đẩy mạnh hỗ trợ cho người lao động trong Tháng Công nhân 2021 Công đoàn Cao Su Việt Nam đã tổ chức khai mạc trực tuyến “Tháng Công nhân” năm 2021 vào sáng ngày 27/4. Tham gia khai ... |
 Công đoàn Cao su Việt Nam chi hơn 8 tỷ đồng cho người lao động gặp khó khăn Công đoàn Cao su Việt Nam (CĐCSVN) tổ chức Lễ kỷ niệm 91 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam và tổng kết 5 ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tiêu chí xét chọn cụ thể như sau:
Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”
Bộ Tư pháp đang xây dựng dự thảo trình Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI xem xét thông qua Nghị quyết thí điểm chế định luật sư công tại 8 bộ, ngành và 10 tỉnh, thành phố. Trong bối cảnh đó, nhiều ý kiến đề xuất cần mở rộng phạm vi thí điểm đối với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn, đây là những chủ thể có vai trò trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân, người lao động.
Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới
Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và xác định rõ vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ sở đang được đặc biệt quan tâm.
Tin tức khác
Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng
Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.