Công đoàn Cao su Việt Nam: Vượt khó chăm lo cho đoàn viên, người lao động
Năm 2021, ngành Cao su bị ảnh hưởng nặng nề của đại dịch Covid 19. Tuy nhiên, Công đoàn Cao su Việt Nam vẫn nỗ lực thực hiện công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động. Đặc biệt là đoàn viên, người lao động gặp khó khăn do dịch Covid -19.
 |
| Công đoàn Cao su Việt Nam đã tổ chức Hội nghị tổng kết Công đoàn 2021 theo hình thức trực tuyến và trực tiếp |
Theo đó, trong năm 2021, một số đơn vị thuộc Công đoàn Cao su Việt Nam nằm trong giãn cách, phong tỏa; hàng trăm công nhân bị F0, hàng ngàn công nhân F1… Điều này khiến cho nhiều đơn vị có thời điểm phải ngừng sản xuất hoặc tổ chức phương án “3 tại chỗ”… Điều này làm ảnh hưởng rất lớn tới việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của ngành và việc làm, thu nhập, đời sống của đoàn viên, công nhân, lao động. Nắm bắt được tình hình khó khăn của người lao động, Công đoàn Cao su Việt Nam triển khai nhiều đợt hỗ trợ thiết thực.
Cụ thể, Công đoàn đã hỗ trợ 21,5 tỷ đồng cho đoàn viên, người lao động bị nhiễm Covid -19. bị cách ly, gặp khó khăn trong cuộc sống vì dịch bệnh… Hỗ trợ 1,456 tỷ đồng cho người lao động làm việc tại Lào, Campuchia…
 |
| Ông Trần Ngọc Thuận, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Cao su Việt Nam |
Toàn ngành đã ủng hộ 203,3 tỷ đồng cho “Quỹ vắc xin phòng, chống Covid-19". Ủng hộ các địa phương và tuyến đầu chống Covid - 19 hơn 1 tỷ đồng; ủng hộ chương trình “Cờ Tổ quốc” và “Gương sáng biên cương” 7 tỷ đồng. Chăm lo Tết 2021 cho công nhân lao động khó khăn là 13,005 tỷ đồng; thưởng lễ, Tết 337,205 tỷ đồng.
Trong năm 2021, toàn ngành đã xây dựng 53 “Mái ấm Công đoàn” trị giá 2,650 tỷ đồng; sửa chữa 14 căn “Mái ấm Công đoàn”, hỗ trợ gia đình bị thiên tai, dịch bệnh là 561 triệu đồng. Hỗ trợ chương trình “Ánh sáng công đoàn” 880 triệu đồng.
 |
| "Mái ấm Công đoàn" tặng đoàn viên Rơ Lan Dúc, Nông trường Cao su Thống Nhất (Chư Prông) |
Ngoài ra, Công đoàn Cao su Việt Nam đã trả lời và giải quyết thỏa đáng 839 ý kiến, kiến nghị của người lao động. Tổ chức 1.277 cuộc đối thoại với 24.034 lượt người tham dự, nội dung đối thoại chủ yếu là nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, đời sống, các chế độ chính sách của người lao động, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.
Trong năm, phát triển mới 5.462 đoàn viên đạt 188,34% chỉ tiêu Tổng Liên đoàn giao; giới thiệu 480 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét và kết nạp vào Đảng đạt 178,4%. Hầu hết các chỉ tiêu mà Tổng LĐLĐ Việt Nam giao, Công đoàn Cao su Việt Nam đều đạt và vượt.
 |
| Ông Phan Mạnh Hùng - Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam |
Ông Phan Mạnh Hùng - Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam cho biết, dù gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid -19 nhưng toàn ngành vẫn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đảm bảo bình an cho đoàn viên, người lao động, góp phần vào sự phát triển của Tập đoàn Cao su Việt Nam. Sự đoàn kết của tất cả đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động thuộc Tập đoàn đã tạo nên sức mạnh vượt qua khó khăn.
Ông Trần Ngọc Thuận, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Cao su Việt Nam đánh giá cao vai trò của Công đoàn trong việc chăm lo đời sống cho người lao động trong nhiều năm qua, đặc biệt là thời gian dịch bệnh. Dù khó khăn nhưng Tập đoàn vẫn hoàn thành mục tiêu kép đề ra. Toàn ngành đã phấn đấu để có chứng chỉ rừng bền vững. Do ảnh hưởng của dịch bệnh, thị trường có sự biến động nhưng đời sống, thu nhập của đoàn viên, người lao động vẫn được đảm bảo.
Ông Thuận cũng nhấn mạnh rằng, Công đoàn Cao su Việt Nam trong năm 2022 cần thực hiện tốt chủ đề năm mà Tổng LĐLĐ Việt Nam đã đề ra. Toàn thể cán bộ, công nhân, viên chức, lao động thuộc Tập đoàn cần thực hiện nhiệm vụ theo quy định, điều lệ của Tập đoàn Cao su Việt Nam.
Trong dịp này, Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng trao tặng Cờ thi đua và Bằng khen cho các đơn vị, cá nhân có thành tích xuất sắc thuộc Công đoàn Cao su Việt Nam.
 |
| Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Cờ thi đua cho đơn vị xuất sắc |
 Công đoàn Long An tập trung nguồn lực chăm lo Tết Nguyên đán cho đoàn viên, NLĐ Với Chủ đề “Tết sum vầy - Xuân bình an” LĐLĐ tỉnh Long An sẽ tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, có ý nghĩa ... |
 Công đoàn Cao su Việt Nam: Đẩy mạnh chăm lo, hỗ trợ cho người lao động khó khăn Hiện, Công đoàn Cao su Việt Nam đang triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho người lao động khó khăn vì dịch bệnh. Ngoài ... |
 Công đoàn Cao su Việt Nam đẩy mạnh hỗ trợ cho người lao động trong Tháng Công nhân 2021 Công đoàn Cao Su Việt Nam đã tổ chức khai mạc trực tuyến “Tháng Công nhân” năm 2021 vào sáng ngày 27/4. Tham gia khai ... |
 Công đoàn Cao su Việt Nam chi hơn 8 tỷ đồng cho người lao động gặp khó khăn Công đoàn Cao su Việt Nam (CĐCSVN) tổ chức Lễ kỷ niệm 91 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam và tổng kết 5 ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.