Tết không cô đơn của công nhân ngành Cao su
Tết này, Công đoàn Cao su Việt Nam triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động, nhất là đối tượng khó khăn không về quê ăn Tết.
Lần đầu tham dự chương trình “Tết sum vầy” do Công đoàn Cao su Việt Nam tổ chức, chị Nguyễn Thị Bé Tâm (sinh năm 1987, quê Hà Nội) không giấu được sự vui mừng.
Nữ công nhân đang làm việc tại Công ty CP VRG Khải Hoàn (Bình Dương) cho biết, mọi năm chị đều nhận được quà Tết của công đoàn và doanh nghiệp nhưng năm nay có điều đặc biệt hơn.
Chị Tâm kể, do kinh tế khó khăn nên năm nay gia đình chị không về quê ăn Tết. Biết được hoàn cảnh, Công đoàn Công ty đã tổ chức xe đưa đón chị cùng một số đồng nghiệp từ Bình Dương tới TP HCM để tham dự “Tết sum vầy” do Công đoàn ngành tổ chức.
 |
| Đồng chí Huỳnh Kim Nhựt - Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam tặng quà Tết cho người lao động khó khăn. Ảnh: R.N |
Lần đầu dự chương trình, lại được lên sân khấu nhận quà từ lãnh đạo Công đoàn ngành Cao su, chị Tâm phấn khởi bày tỏ lời cảm ơn đến Tập đoàn và Công đoàn vì sự quan tâm, chăm lo đối với công nhân lao động.
Đó cũng là tâm trạng của anh Đinh Văn Công - công nhân Công ty CP Công nghiệp và Xuất nhập khẩu Cao su (Bình Dương). 5 năm làm việc tại Công ty, anh Đinh Văn Công lần đầu không về quê (Nghệ An) ăn Tết. Anh nói rằng “rất hồi hộp” khi biết tin được công đoàn cho đi TP. HCM dự “Tết sum vầy”.
“Tuy không về quê ăn Tết được trong năm nay nhưng bản thân tôi và gia đình không thấy cô đơn vì có sự quan tâm của công đoàn”, anh nói và cho biết sự quan tâm này là nguồn động viên rất lớn.
 |
| Anh Đinh Văn Công (quê Nghệ An) làm việc tại Công ty CP Công nghiệp và Xuất nhập khẩu Cao su (Bình Dương) tham gia chương trình Tết sum vầy 2024. Ảnh: RN |
Dịp này, Công đoàn Cao su Việt Nam tổ chức "Tết sum vầy" cho 344 đoàn viên, người lao động khó khăn và không có điều kiện về quê đón Tết. Các đoàn viên nói trên đang làm việc tại các đơn vị khối Công nghiệp dịch vụ trên địa bàn TP.HCM, Bình Dương, Bình Phước.
"Có 150 công nhân không về quê ăn Tết. Họ chủ yếu ở các tỉnh từ Quảng Trị trở ra Bắc. Nhiều người vì khó khăn nên tiết kiệm, không về quê, cũng có người được giao trực Tết tại các đơn vị", ông Nguyễn Văn Khánh - Trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động, Công đoàn Cao su Việt Nam cho biết.
Cũng theo ông Khánh, đây là năm thứ 10 đơn vị tổ chức "Tết sum vầy". Chương trình sẽ diễn ra luân phiên tại các đơn vị. Năm nay công đoàn vận động xã hội hóa được 60 triệu đồng, quy thành 200 suất quà Tết cho người lao động khó khăn (mỗi suất 300 nghìn đồng).
Trong chương trình "Tết sum vầy" 2024, công nhân lao động khó khăn, không về quê ăn Tết được lãnh đạo Tập đoàn, Công đoàn thăm hỏi, động viên, tặng quà. Ngoài ra, họ được bốc thăm trúng thưởng nhiều phần quà như: nồi cơm điện, lò vi sóng, bàn là...
 |
| Tuy không về quê ăn Tết nhưng nhiều công nhân lao động vẫn luôn thấy ấm áp bởi sự quan tâm của Công đoàn và Tập đoàn. Ảnh RN |
Được biết, Công đoàn Cao su Việt Nam chi khoảng 3,5 tỷ đồng cho các hoạt động chăm lo Tết đoàn viên, người lao động. Các đơn vị trong Tập đoàn chi 134 tỷ đồng cho người lao động dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024.
Ban Thường vụ Công đoàn Cao su Việt Nam ủy quyền cho Ban Chấp hành Công đoàn các đơn vị trực tiếp đến thăm, tặng quà cho 2.721 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, mức hỗ trợ 1 triệu đồng/người.
Ông Nguyễn Văn Khánh - Trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động, Công đoàn Cao su Việt Nam đánh giá năm 2023, trong bối cảnh việc làm, thu nhập của người lao động trong ngành gặp nhiều khó khăn. Tuy vậy, người lao động quyết tâm, công đoàn và Tập đoàn vượt khó, đảm bảo chỉ tiêu sản lượng, đời sống dần ổn định với mức thu nhập bình quân đạt 8,24 triệu đồng/người/tháng.
Ông Lê Đình Bửu Trí – Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam cho biết, năm 2024, Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam sẽ tiếp tục phối hợp cùng Công đoàn Cao su Việt Nam xây dựng kế hoạch, tập trung chăm lo tốt hơn nữa đời sống cho đoàn viên, người lao động. Hy vọng đoàn viên, người lao động trong toàn Tập đoàn tiếp tục gắn bó, chia sẻ, bám vườn cây, nhà máy,...
| Năm 2023, Công đoàn Cao su Việt Nam đã phối hợp cùng Ban Lãnh đạo Tập đoàn tổ chức tốt việc chăm lo Tết Nguyên đán cho người lao động, trong đó chi hỗ trợ 6,828 tỷ đồng từ nguồn quỹ phúc lợi tập trung để thưởng Tết cho người lao động tại các đơn vị chưa có nguồn khen thưởng; tổ chức tặng 3.445 phần quà, với tổng số tiền hơn 1,7 tỷ đồng để thăm hỏi công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn tại các đơn vị. Các đơn vị đã trao tặng quà Tết cho 12.102 công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền 20 tỷ đồng. Công đoàn cơ sở đã chủ động đề xuất với người sử dụng lao động chi thêm tiền thưởng, tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho 49.907 người với số tiền 15 tỷ đồng, lì xì đầu năm cho 4.985 người với số tiền trên 2,1 tỷ đồng. |
 Quảng Trị: Công đoàn đi tìm công nhân mất việc để lo Tết Lo công nhân mất việc không có Tết, tổ chức Công đoàn ngành Công Thương tỉnh Quảng Trị đã đi tìm họ để động viên, ... |
 Thừa Thiên Huế: Người lao động vượt trăm cây số chơi Tết Công đoàn Đoàn viên, người lao động tỉnh Thừa Thiên Huế tham gia nhiều hoạt động trong Chương trình “Tết sum vầy – Xuân chia sẻ” và ... |
 Trực ban đón Tết trên đèo: “Đầy đủ lắm, chỉ hơi buồn là sống với khỉ thôi” Thấy đồng nghiệp 2 năm chưa về quê ăn Tết, anh Hoa gác lại kế hoạch về với gia đình, tự nguyện xin ở lại ... |
Đọc nhiều
![[Trực tiếp] Lễ phát động phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt"](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/062026/07/06/croped/thumbnail/z7908965394038-7f9f686dc36ed774e46c19077a1959bf20260607065520.jpg?260607065559)
Liên quan
Tin mới hơn
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.
Tin tức khác
Cuộc thi viết “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai”
Hướng tới kỷ niệm 30 năm Ngày thành lập Công đoàn Dệt May Việt Nam (14.9.1996 - 14.9.2026), Công đoàn Dệt May Việt Nam phát động cuộc thi viết với chủ đề “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai” dành cho cán bộ, đoàn viên, người lao động và người thân của người lao động trong toàn ngành.
Bài 1: Giữ lửa nghiệp đoàn nơi đầu sóng
Xã Núi Thành, thành phố Đà Nẵng là địa phương có đội tàu chuyên làm nghề câu mực khơi ở Trường Sa, Hoàng Sa nổi tiếng khắp cả nước. "Linh hồn" của Nghiệp đoàn nghề cá Tam Giang là ông Phan Trinh (SN 1967). Đi biển từ năm 14 tuổi, ông thuộc làu mọi ngóc ngách ở các quần đảo Hoàng Sa, Trường Sa và Nhà giàn DK1.
Phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng đối với hoạt động Công đoàn trong giai đoạn mới
Trong tiến trình xây dựng thành phố Đà Nẵng trở thành trung tâm kinh tế - xã hội lớn của khu vực miền Trung, phát triển theo hướng hiện đại, thông minh và bền vững, đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động tiếp tục giữ vai trò là lực lượng trực tiếp tạo ra của cải vật chất, thúc đẩy tăng trưởng và nâng cao năng lực cạnh tranh của địa phương.
Công đoàn TKV đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai)
Chiều ngày 30.6, tại Hà Nội, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (Công đoàn TKV) tổ chức Lễ kỷ niệm 30 năm Ngày thành lập 1/7 (1996-2026), đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai) và Chương trình “Vinh quang thợ mỏ - 2026”.
Giữ lửa niềm tin công đoàn trên hành trình đổi mới
Suốt dọc dài tuyến đường sắt Bắc - Nam, biết bao người lao động đang âm thầm làm việc giữa đêm khuya, bám cầu, bám đường, giữ an toàn cho từng chuyến tàu. Đồng hành cùng họ, bên cạnh trách nhiệm chăm lo đời sống, tinh thần từ tổ chức Công đoàn còn là hành trình vun đắp niềm tin, khơi dậy khát vọng cống hiến và tinh thần đổi mới sáng tạo.
Công đoàn phường Điện Bàn chăm lo toàn diện cho nữ đoàn viên, người lao động
Với gần 70% lực lượng lao động là nữ, Công đoàn phường Điện Bàn (thuộc Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng) đã triển khai hàng loạt hoạt động thiết thực, chăm lo toàn diện từ vật chất, tinh thần đến kỹ năng sống cho các chị em, tạo động lực để người lao động yên tâm cống hiến.