LĐLĐ tỉnh Đồng Nai đổi mới phương thức tuyên truyền để tập hợp đoàn viên
Đồng chí Bùi Thị Bích Thủy - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Đồng Nai nhấn mạnh về sự đổi mới trong tuyên truyền, truyền thông đối với đoàn viên, người lao động.
Đẩy mạnh tuyên truyền để phát triển đoàn viên
Tỉnh Đồng Nai hiện có 31 khu công nghiệp đang hoạt động, với trên 1 triệu công nhân lao động, khoảng 70% đến từ các tỉnh, thành phố trong cả nước. Trong số đó, có hơn 700 nghìn đoàn viên công đoàn, đứng thứ 3 toàn quốc.
Trong những năm qua, công tác phát triển đoàn viên được các cấp Công đoàn tỉnh Đồng Nai triển khai với nhiều giải pháp mới và đạt được những kết quả quan trọng. Để làm được điều đó, công tác tuyên truyền, vận động được cán bộ Công đoàn tỉnh Đồng Nai rất chú trọng. Khi người lao động tin, hiểu về tổ chức Công đoàn thì sự gắn kết sẽ bền lâu.
 |
| Đồng chí Nguyễn Thị Như Ý - Chủ tịch LĐLĐ Đồng Nai tặng cờ thi đua cho đơn vị xuất sắc trong phòng trào thi đua yêu nước 2023. Ảnh: CĐĐN |
Theo LĐLĐ tỉnh Đồng Nai, qua 3 năm triển khai Nghị quyết 02, hầu hết các chỉ tiêu của Tổng LĐLĐ Việt Nam giao liên quan đến phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở đều đạt và vượt (thành lập mới 114 công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên, và phát triển mới 174.041 đoàn viên).
Ngay từ đầu năm 2024, để chuẩn bị tốt cho việc chăm lo, phát triển đoàn viên, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai đã đưa ra nhiều kế hoạch triển khai tuyên truyền các hoạt động của công đoàn đến đoàn viên, người lao động.
 |
| Đồng chí Bùi Thị Bích Thủy - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ Đồng Nai. Ảnh: LR |
Đồng chí Bùi Thị Bích Thủy - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ Đồng Nai, cho biết, để đổi mới phương thức tuyên truyền đến người lao động, Công đoàn Đồng Nai xác định trọng tâm đẩy mạnh vào các kênh mạng xã hội như Facebook, Zalo, đặc biệt là kênh Tiktok đang được giới trẻ trong đó có công nhân lao động tham gia rất lớn.
Đã đến lúc công đoàn cần đổi mới cách tiếp cận người lao động từ tình hình thực tế. Cán bộ công đoàn cần tự cải thiện, nâng cao kỹ năng về công nghệ thông tin để thích nghi, đi sâu vào đời sống người lao động.
Đồng chí Thủy cũng cho biết thêm, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai lần đầu tiên tổ chức giao ban chuyên đề công tác Tuyên giáo - nữ công. Điều đó cho thấy sự quyết tâm đổi mới các hình thức tuyên truyền đến người lao động, để nâng cao hiệu quả phát triển đoàn viên, tuyên truyền sâu rộng về tổ chức Công đoàn.
Trong thời gian tới, các cấp Công đoàn tỉnh Đồng Nai sẽ tổ chức nhiều hoạt động, hội thi thiết thực dành cho đoàn viên, người lao động. Các hoạt động chăm lo truyền thống như tặng quà, hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động khó khăn; thăm đoàn viên, công nhân bị tai nạn lao động; tổ chức chương trình “Phúc lợi đoàn viên, gian hàng 0 đồng…” được Công đoàn Đồng Nai lên kế hoạch và sẵn sàng triển khai.
 |
| Một lớp tập huấn cho cán bộ công đoàn do LĐLĐ tỉnh Đồng Nai tổ chức. Ảnh: CĐĐN |
Mạng xã hội là kênh thông tin quan trọng
Bên cạnh đó, sự đổi mới về tuyên truyền để theo kịp xu hướng, bắt kịp tâm tư tình cảm của đoàn viên, người lao động cũng được LĐLĐ tỉnh Đồng Nai quan tâm.
Dự kiến, trong tháng Công nhân 2024, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai sẽ phối hợp với công đoàn các cấp, doanh nghiệp và các đơn vị phối hợp thực hiện dạy các lớp như làm video, cách dùng mạng xã hội hiệu quả, lành mạnh...
Cán bộ công đoàn tại tỉnh theo học các lớp tập huấn do LĐLĐ tỉnh phối hợp với các đơn vị, tổ chức. Trong đó, quan tâm đến kỹ năng làm tin, bài báo chí để cung cấp thông tin đến người lao động. Cùng với đó là kỹ năng chụp ảnh, làm video trên trang tin Công đoàn, kênh Zalo, TikTok để giới thiệu tổ chức Công đoàn đến người lao động.
Trong năm 2024, mục tiêu của LĐLĐ Đồng Nai là thay đổi phương thức truyền thông, dễ dàng tiếp cận với người lao động. Đồng thời tăng số lượng và chất lượng cán bộ CĐCS sử dụng mạng xã hội - chuyển đổi số.
Song song với đó, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai cũng chú trọng theo dõi diễn biến, tâm tư tình cảm của người lao động trên các trang mạng xã hội. Từ đó kịp thời có các hành động chăm lo, hỗ trợ hoặc tránh được kẻ xấu lợi dụng, kích động công nhân lao động trên địa bàn tỉnh.
Đặc biệt, LĐLĐ Đồng Nai và Tạp chí Lao động Công đoàn dự kiến xây dựng chương trình phối hợp truyền thông nhiệm kỳ 2023-2028. Mục tiêu nhằm đổi mới công tác truyền thông, xây dựng các kênh thông tin tuyên truyền từ mạng xã hội để tiếp cận dễ dàng với đoàn viên, người lao động. Từ đó, củng cố vai trò của tổ chức Công đoàn, tuyên truyền đến công nhân lao động hiểu rõ hơn, tin tưởng và gắn bó với Công đoàn Việt Nam.
| Theo đồng chí Nguyễn Thị Như Ý - Chủ tịch LĐLĐ Đồng Nai, năm 2024, các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh Đồng Nai tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ trên địa bàn tỉnh. Tiếp tục phát huy tính năng động, sáng tạo để phát triển, nhân rộng những mô hình hay, cách làm mới trên cơ sở những điển hình, mô hình đã hoạt động có hiệu quả, tích cực góp phần hoàn thành chỉ tiêu, mục tiêu của năm 2024, góp phần hoàn thành các mục tiêu kinh tế xã hội tỉnh nhà. |
Video: Đại biểu thuộc Công đoàn tỉnh Đồng Nai trả lời phỏng vấn chương trình "3 phút cùng đại hội", tháng 12/2023.
 Doanh nghiệp thưởng Tết 650 tỷ đồng sau 7 lần thương lượng của công đoàn Công đoàn Công ty TNHH Changshin Việt Nam đã có 7 phiên thương lượng với Ban Giám đốc để giữ được mức thưởng Tết như ... |
 Công nhân nghỉ Tết 45 ngày do doanh nghiệp thiếu đơn hàng Nhiều doanh nghiệp khó khăn do thiếu đơn hàng đã lên kế hoạch cho công nhân nghỉ Tết dài ngày, có trường hợp kỳ nghỉ ... |
 Vụ ngừng việc tập thể ở Đồng Nai: Tất cả công nhân đã trở lại làm việc Hơn 1.700 công nhân Công ty TNHH Timber Industries đã trở lại làm việc bình thường sau ngừng việc tập thể. |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Những suất cơm gắn kết đoàn viên tại Bệnh viện Việt - Hàn Đà Nẵng
Giữa nhịp làm việc khẩn trương của ngành y, chương trình “Bữa cơm Công đoàn” do Công đoàn cơ sở Bệnh viện Việt - Hàn Đà Nẵng tổ chức đã mang đến sự sẻ chia và động viên thiết thực cho gần 800 đoàn viên, người lao động. Từ những suất cơm giản dị, tinh thần chăm lo, gắn bó của tổ chức Công đoàn tiếp tục được lan tỏa trong Tháng Công nhân.
Xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc: Cách làm “đi vào thực chất” từ công đoàn doanh nghiệp FDI
Ông Lưu Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH UACV (Khu công nghệ cao Đà Nẵng) chia sẻ về cách doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn phối hợp xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc lá, với nhiều giải pháp cụ thể, kỷ luật rõ ràng và những mô hình kéo người lao động ra khỏi thói quen hút thuốc.
Lắng nghe tiếng nói đoàn viên để đổi mới hoạt động Công đoàn
Sáng 14.5, tại Hà Nội, Ban Công đoàn CAND phối hợp cùng Tạp chí Lao động Đoàn thể tổ chức Diễn đàn “Xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh trong kỷ nguyên mới”.
Tin tức khác
Đưa dịch vụ y tế đến tận khu công nghiệp, nhà trọ công nhân
Hơn 3.000 công nhân lao động tại Bắc Ninh được khám sức khỏe miễn phí trong ngày 10/5, mở đầu cho chuỗi hoạt động chăm sóc sức khỏe quy mô lớn hướng tới khoảng 10.000 người lao động trên địa bàn tỉnh.
Công nhân gửi gắm tâm tư, công đoàn lắng nghe để đồng hành, kiến nghị giải quyết
Ngày 9.5, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng tổ chức hội nghị tiếp xúc, đối thoại giữa Đoàn đại biểu Quốc hội đơn vị thành phố Đà Nẵng và Chủ tịch UBND thành phố với đoàn viên công đoàn, người lao động năm 2026. Hơn 300 đoàn viên công đoàn đại diện cho hơn 220.000 đoàn viên tại 1.776 công đoàn cơ sở trên địa bàn thành phố đã tham dự hội nghị.
Khơi dòng trí tuệ Việt nơi những công trình dầu khí
Phong trào đổi mới sáng tạo tại Tổng công ty Thăm dò và Khai thác dầu khí (PVEP) trở thành động lực nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, góp phần khẳng định năng lực làm chủ công nghệ của người lao động.
“Giải mã” mô hình Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa tại Hải Phòng
Thí điểm mô hình “công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa”, ông Nguyễn Anh Tuân – Chủ tịch LĐLĐ TP Hải Phòng khẳng định đây không phải là một phong trào mang tính hình thức hay “bình mới rượu cũ”, mà là nỗ lực định hình lại toàn bộ hoạt động công đoàn theo hướng chuẩn hóa, đo lường được và gắn chặt với lợi ích thực chất của người lao động.
Công đoàn UACV - điểm tựa gắn kết người lao động trong môi trường sản xuất đặc thù
Công ty TNHH Universal Alloy Corporation Việt Nam (UACV) là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hoạt động trong lĩnh vực sản xuất linh kiện hàng không tại Khu Công nghệ cao Đà Nẵng. Công đoàn UACV từ khi thành lập đến nay với hơn 1.200 đoàn viên đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo thiết thực, góp phần kết nối tập thể và hỗ trợ người lao động cả trong công việc lẫn đời sống.
Công đoàn xây dựng môi trường lao động an toàn, bền vững
Công đoàn cơ sở Trung tâm Bông Sen Vàng được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng khen chuyên đề “Xanh - Sạch - Đẹp, Bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” năm 2025.