Vụ ngừng việc tập thể ở Đồng Nai: Tất cả công nhân đã trở lại làm việc
Đời sống

Vụ ngừng việc tập thể ở Đồng Nai: Tất cả công nhân đã trở lại làm việc

TRẦN LƯU - TẤN MÂN
Hơn 1.700 công nhân Công ty TNHH Timber Industries đã trở lại làm việc bình thường sau ngừng việc tập thể.
Điều hòa lợi ích các bên để hạn chế ngừng việc Để không xảy ra ngừng việc: Kinh nghiệm từ công đoàn có hơn 3 vạn đoàn viên

Ngày 7/3, thông tin từ LĐLĐ tỉnh Đồng Nai cho biết, hơn 1.700 công nhân của Công ty TNHH Timber Industries (Khu công nghiệp Tam Phước, TP. Biên Hoà) đã trở lại làm việc bình thường.

Hiện tại, tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp này cũng đã ổn định trở lại.

Trước đó, sáng 6/3, hơn 1.700 công nhân công ty chuyên sản xuất gỗ nội thất xuất khẩu - Công ty TNHH Timber Industries, đã không vào làm việc mà tụ tập trước cổng công ty để đòi quyền lợi. Cụ thể, các công nhân yêu cầu được đối thoại với lãnh đạo công ty để kiến nghị xem xét lại những đổi mới trong thời gian gần đây.

Vụ ngừng việc tập thể ở Đồng Nai: Tất cả công nhân đã trở lại làm việc

Hơn 1.700 công nhân ngừng việc sáng 6/3 đã quay trở lại làm việc sau khi nhận được thông báo của Tổng Giám đốc Công ty TNHH Timber Industries. Ảnh: P.H.

Các công nhân cho biết, công ty có những quy định rất khắt khe. Mỗi tháng công nhân chỉ được nghỉ đúng 1 ngày thuộc diện phép năm, còn lại, dù là nghỉ do bệnh hay vì bất cứ lý do nào khác đều bị công ty khấu trừ vào xét thưởng cuối tháng.

“Một người công nhân chỉ cần nghỉ 3 ngày trong năm, đến cuối năm coi như không còn đồng nào”, một công nhân nói.

“Đến cả những công nhân đã ký hợp đồng chính thức, khi nghỉ vì bệnh, dù có giấy tờ cũng bị trừ vào tiền thưởng. Trong khi kinh tế hiện nay rất khó khăn, không nhân phải chắt chiu từng đồng để sống. Đến cuối năm chỉ mong có được khoản tiền thưởng để về quê, nhưng cũng bị trừ hết. Chuyện bệnh hoạn, hoặc sự cố gia đình là điều không ai muốn, nhưng cũng bị trừ”, các công nhân cho biết thêm.

Ngoài ra, theo phản ánh của công nhân, bữa cơm giữa ca không đảm bảo chất lượng, có hôm bữa cơm chỉ có vài miếng chả, khi thì xúc xích.

Vụ ngừng việc tập thể ở Đồng Nai: Tất cả công nhân đã trở lại làm việc

Sáng nay (7/3), toàn bộ hơn 1.700 công nhân đã quay trở lại làm việc. Ảnh: P.H.

Ngay khi vụ việc xảy ra, lực lượng công an tại Khu công nghiệp Tam Phước đã nhanh chóng có mặt tại hiện trường, triển khai các biện pháp để ổn định tình hình an ninh trật tự khu vực.

Theo ghi nhận, cuộc ngừng việc của công nhân diễn ra ôn hòa, không để xảy ra mất an ninh trật tự cũng như gây ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, lưu thông của các doanh nghiệp lân cận trong khu công nghiệp.

Công đoàn phối hợp với các ban, ngành của TP. Biên Hoà và tỉnh Đồng Nai, thành lập đoàn công tác liên ngành giải quyết tranh chấp lao động tập thể, đã nhanh chóng có mặt để tổ chức hoà giải và nhanh chóng đạt được thỏa thuận, đảm bảo quyền và lợi ích của các bên liên quan.

Theo ghi nhận, tập thể người lao động đã kiến nghị lãnh đạo Công ty TNHH Timber Industries không thay đổi giờ làm, tiếp tục áp dụng khung giờ làm việc như trước đây, thưởng lương tháng 13 như mọi năm và đề nghị tăng lượng thức ăn, khẩu phần ăn.

Ghi nhận nguyện vọng của người lao động, đoàn công tác liên ngành giải quyết tranh chấp lao động tập thể của TP. Biên Hoà và tỉnh Đồng Nai đã đề nghị công ty xem xét điều chỉnh quy chế lương thưởng, cũng như các yêu cầu mà công nhân đã đưa ra.

Sau khi tham khảo ý kiến tổ chức Công đoàn, chiều cùng ngày, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Timber Industries đã chính thức có thông báo kết quả giải quyết đến toàn thể người lao động.

Theo đó, thời gian làm việc thay đổi từ 7 giờ đến 15 giờ 30 thành từ 7 giờ đến 16 giờ, công ty đã thực hiện đúng theo quy định của pháp luật. Nội dung này đã được Ban Quản lý các Khu công nghiệp phê duyệt vào tháng 10/2022.

Liên quan dự thảo quy chế thưởng tháng thứ 13, công ty sẽ không thay đổi, nhưng sẽ xem xét điều chỉnh một số nội dung cho phù hợp.

Liên quan đến yêu cầu tăng khẩu phần ăn, thông báo cho biết sẽ làm việc với đơn vị cung cấp suất ăn để cải thiện bữa ăn tốt nhất cho người lao động.

Trong thông báo, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Timber Industries cũng cho biết hiện tại tình hình kinh tế rất khó khăn, công ty sẽ cố gắng duy trì công việc cho người lao động có công ăn việc làm ổn định.

Sau khi nhận được thông báo, sáng nay (7/3), toàn bộ hơn 1.700 công nhân đã quay trở lại làm việc, mọi hoạt động sản xuất tại Công ty TNHH Timber Industries đã ổn định.

Chăm lo tốt cho đoàn viên, người lao động, không để ngừng việc tập thể dịp Tết Chăm lo tốt cho đoàn viên, người lao động, không để ngừng việc tập thể dịp Tết

Dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024, các cấp Công đoàn tỉnh Bắc Giang xác định chăm lo tốt cho đoàn viên, người lao động ...

Vụ ngừng việc ở Bình Dương: Công đoàn vào cuộc, nhiều công nhân trở lại làm việc Vụ ngừng việc ở Bình Dương: Công đoàn vào cuộc, nhiều công nhân trở lại làm việc

Sáng nay (17/2), cơ quan chức năng tỉnh Bình Dương vẫn đang tiếp tục làm việc với các bên có liên quan để có hướng ...

Vụ ngừng việc ở Bình Dương: Hơn 100 công nhân nộp đơn xin nghỉ việc Vụ ngừng việc ở Bình Dương: Hơn 100 công nhân nộp đơn xin nghỉ việc

Trong ngày hôm qua (17/2), có 123 công nhân Công ty TNHH May mặc KVAT (Bình Dương) đã nộp đơn xin nghỉ việc, số còn ...

Tin mới hơn

Chữ tình đọng lại giữa nền thực tiễn phong trào

Chữ tình đọng lại giữa nền thực tiễn phong trào

Hay tin nhà báo Nguyễn Trọng Hiền, nguyên Phó Tổng Biên tập Tạp chí Lao động và Công đoàn thanh thản rời cõi tạm ở tuổi 72, trong lòng tôi trào dâng một niềm xúc động khó tả.
Thử việc đạt yêu cầu nhưng không được ký hợp đồng, có đúng quy định?

Thử việc đạt yêu cầu nhưng không được ký hợp đồng, có đúng quy định?

Sau khi hoàn thành thời gian thử việc, nhiều người lao động tiếp tục làm việc bình thường nhưng chưa được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động chính thức. Vậy trong trường hợp này, quan hệ lao động được xác định như thế nào và quyền lợi của người lao động có được pháp luật bảo vệ hay không?
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.

Tin tức khác

Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?

Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?

Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?

Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?

Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?
Tai nạn trên đường từ công ty về nhà có được xem là tai nạn lao động?

Tai nạn trên đường từ công ty về nhà có được xem là tai nạn lao động?

Tai nạn giao thông trên đường đi làm hoặc tan ca là tình huống không ai mong muốn, nhưng thực tế vẫn xảy ra với nhiều người lao động. Khi gặp sự cố trên tuyến đường từ nơi làm việc về nhà, không ít người băn khoăn liệu trường hợp của mình có được xem là tai nạn lao động để hưởng chế độ theo quy định hay không.
Người giữ ngọn lửa yêu thương nơi những mảnh đời yếu thế

Người giữ ngọn lửa yêu thương nơi những mảnh đời yếu thế

Bằng đôi bàn tay tận tụy và trái tim đầy yêu thương, chị Nguyễn Thị Kim Ly đã trở thành điểm tựa tinh thần cho nhiều đối tượng yếu thế tại Làng Hòa Bình Quảng Nam. Câu chuyện về người nữ nhân viên chăm sóc âm thầm cống hiến không chỉ là tấm gương đẹp về tinh thần trách nhiệm mà còn làm sáng lên giá trị của lòng nhân ái giữa đời thường.
Phúc lợi kịp thời, Tết Bính Ngọ thêm ấm áp với công nhân Huế

Phúc lợi kịp thời, Tết Bính Ngọ thêm ấm áp với công nhân Huế

Những ngày cận Tết Nguyên đán Bính Ngọ, khi tháng lương thứ 13 vừa “về tay”, không khí sắm sửa cuối năm đã rộn ràng hơn tại nhiều khu công nghiệp, nhà máy trên địa bàn thành phố Huế. Thu nhập tăng thêm, cùng các chế độ phúc lợi được triển khai kịp thời, đã tiếp thêm động lực để người lao động yên tâm chuẩn bị Tết, hướng về gia đình sau một năm làm việc vất vả. Với nhiều công nhân, Tết năm nay không cần cầu kỳ, chỉ cần đủ đầy, ấm áp và an tâm.
Giải pháp thực hiện truyền thông hiệu quả nhằm tăng cường nhận thức bảo vệ môi trường ở Bắc Ninh

Giải pháp thực hiện truyền thông hiệu quả nhằm tăng cường nhận thức bảo vệ môi trường ở Bắc Ninh

Bắc Ninh đã và đang khẳng định vị thế là cực tăng trưởng năng động của miền Bắc, điểm đến hấp dẫn của các nhà đầu tư, đặc biệt trong lĩnh vực đô thị thông minh, đô thị xanh, công nghệ cao, công nghiệp bán dẫn.
Xem thêm