Doanh nghiệp thưởng Tết 650 tỷ đồng sau 7 lần thương lượng của công đoàn

Mới đây, Công ty TNHH Changshin Việt Nam (huyện Vĩnh Cửu, tỉnh Đồng Nai) đưa ra thông báo về việc nâng lương và thưởng Tết Giáp Thìn năm 2024. Việc thưởng Tết căn cứ vào thời gian làm việc của người lao động tại công ty.

Theo đó, công nhân làm việc từ 20 năm trở lên được thưởng 200% lương cơ bản và lương công việc. Riêng lao động có thời gian làm việc từ dưới 3 tháng đến dưới 20 năm được thưởng từ 25 -195% lương cơ bản và lương công việc (tùy vào thâm niên làm việc). Người lao động mới được tuyển vào tháng 1/2024 được thưởng 500 ngàn đồng.

Đồng chí Đặng Tuấn Tú - Chủ tịch CĐCS Công ty Changshin Việt Nam (trái) lì xì cho người lao động dịp Tết 2022 - Ảnh: Hà Anh Chiến

Tiền thưởng Tết được trả căn cứ vào mức lương cơ bản mới hiệu lực từ 1/1/2024 và lương công việc (nếu có). Thời gian trả thưởng Tết vào ngày 26/1/2024 qua thẻ ATM. Ngoài ra, công ty tặng quà Tết là nhu yếu phẩm cho tất cả công nhân lao động.

Được biết, Công ty TNHH Changshin Việt Nam là doanh nghiệp có số lao động đông nhất ở Đồng Nai, chuyên lĩnh vực sản xuất giày. Dự kiến số tiền chi thưởng Tết cho công nhân khoảng 650 tỷ đồng.

Đồng chí Đặng Tuấn Tú - Chủ tịch CĐCS Công ty Changshin Việt Nam cho biết: Hiện nay, tình hình kinh tế vẫn còn khó khăn, doanh nghiệp bị ảnh hưởng rất nhiều. Tuy nhiên, công ty đã nỗ lực giữ lại lao động, sắp xếp duy trì công việc để họ đảm bảo cuộc sống.

Hoạt động sản xuất tại các doanh nghiệp giày da. Ảnh: Nguyễn Châu.

Theo Chủ tịch CĐCS Công ty Changshin Việt Nam, việc công bố mức thưởng Tết sớm trước 2 tháng nhằm động viên tinh thần của công nhân viên, người lao động, từ đó an tâm lao động, gắn bó lâu dài với công ty.

Cũng theo đồng chí Đặng Tuấn Tú, mọi năm, vào giữa tháng 11, công đoàn sẽ tiến hành thương lượng với Ban Giám đốc về tiền thưởng Tết cho công nhân. Riêng năm nay, công đoàn tiến hành sớm hơn, và đến nay đã có 7 phiên thương lượng với Ban Giám đốc để giữ được mức thưởng Tết như năm ngoái. 7 phiên thương lượng này bắt đầu từ giữa tháng 10 cho đến hết tuần thứ ba của tháng 11 thì kết thúc.

"Qua các buổi thương lượng, giữa các bên đã nỗ lực tìm tiếng nói chung để đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho người lao động. Sau cùng, để chia sẻ khó khăn và động viên người lao động, Ban Giám đốc Công ty cũng đã quyết định tăng lương 150.000 đồng vào lương cơ bản của người lao động từ ngày 1/1/2024. Ngoài ra, công ty tặng mỗi người một phần quà Tết", đồng chí Tú cho biết thêm.

Các cấp Công đoàn tỉnh Đồng Nai chăm lo cho người lao động. Ảnh: A.C.

Hiện, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai đang khảo sát, đề nghị các doanh nghiệp báo cáo tình hình lao động, tiền lương năm 2023 và kế hoạch thưởng tết trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2024. Cùng với đó là các khoản trợ cấp, hỗ trợ cho người lao động (tặng quà, hỗ trợ vé tàu, xe...), thời gian nghỉ Tết, nghỉ phép năm, thời điểm trả lương, thưởng…

Tuy chưa có thống kê cụ thể nhưng hiện đã có một số doanh nghiệp công bố thưởng Tết, điển hình như Công ty TNHH Hyosung Việt Nam (Khu công nghiệp Nhơn Trạch 5) đã công bố mức thưởng Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 là 150% mức lương cơ bản và các đãi ngộ kèm theo.

Theo đó, đến ngày 2/2/2024, công nhân sẽ nhận mức thưởng bằng 100% lương cơ bản, và ngày 10/4/2024 sẽ nhận thêm 50%.

10 hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động của Công đoàn Việt Nam

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Đồng Nai cho biết, đơn vị đang triển khai kế hoạch chăm lo Tết cho đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động. Với chủ đề "Tết sum vầy - Xuân chia sẻ", các cấp Công đoàn tỉnh Đồng Nai sẽ tổ chức các hoạt động họp mặt, thăm hỏi, động viên, tặng quà cho đoàn viên, người lao động, nhất là những trường hợp có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị tại nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo, bị giảm thời gian làm việc, mất việc làm và đoàn viên nhiều năm chưa có điều kiện về quê đón Tết.

Ngoài ra, công đoàn các cấp cũng sẽ tổ chức Chương trình "Tấm vé nghĩa tình", hỗ trợ khoảng 2.000 vé xe cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; chúc Tết người lao động tại các khu nhà trọ, các khu vực tập trung đông công nhân và các hoạt động văn nghệ vui Xuân, đón Tết…

Dự kiến mức chi cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn khoảng 500 nghìn đồng/người, mức chi quà họp mặt gia đình người lao động có hoàn cảnh khó khăn sử dụng không quá 1 triệu đồng/gia đình…

Để thực hiện kế hoạch này, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai đề nghị các cấp Công đoàn xây dựng kế hoạch, lập dự toán kinh phí và phối hợp với chính quyền, ngành chuyên môn, người sử dụng lao động hỗ trợ kinh phí. Công đoàn cơ sở chủ động đề xuất với người sử dụng lao động tổ chức thăm hỏi, tặng quà và sớm thông báo thời gian nghỉ Tết, trả lương, thưởng của đơn vị, doanh nghiệp để người lao động hiểu, chia sẻ, an tâm làm việc…

Còn tại TP HCM, LĐLĐ Thành phố cũng đã ban hành kế hoạch chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động với phương châm "Tết đến với mọi đoàn viên công đoàn", trong đó có chăm lo ưu tiên cho người lao động bị mất việc làm, giảm giờ làm, giảm lương…

Năm nay, cho hay do ảnh hưởng của tình hình kinh tế thế giới và khu vực, tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp trên địa bàn TP HCM vẫn còn gặp khó khăn. Từ đây đến cuối năm, các cấp công đoàn TP HCM sẽ phối hợp cơ quan chức năng kiểm tra, giám sát người sử dụng lao động trong việc thực hiện các quy định của pháp luật về chế độ tiền lương, tiền thưởng trong dịp Tết; nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của công nhân để kịp thời xử lý…

Câu chuyện ở Công ty TNHH Toyo Precision: Thưởng Tết, bao nhiêu là đủ? “Thưởng Tết quá ít” là nguyên nhân chính dẫn đến việc 600 công nhân của Công ty TNHH Toyo Precision, 100% vốn Nhật Bản đã ...

Khánh Hòa: Nỗi niềm “thưởng Tết” của giáo viên mầm non Còn chưa đầy 1 tuần nữa là đến tết Nguyên đán. Cũng như bao cán bộ, công chức, viên chức, người lao động các ngành ...

Thưởng Tết thuộc nhóm thấp, nhân viên Bệnh viện Bạch Mai vẫn san sẻ với người bệnh "Hội chợ Tết yêu thương 2023" và "Gian hàng Tết 0 đồng" thể hiện sự sẻ chia của cán bộ, nhân viên y tế Bệnh ...