Nhà máy đóng cửa 3 tháng, hơn 1.200 công nhân tạm ngừng việc
Khoảng 1.250 công nhân Công ty CP Keyhinge Toys Việt Nam (KCN Hòa Khánh, Đà Nẵng) sẽ phải tạm ngừng việc 03 tháng kể từ ngày 25/12/2023, theo thông báo mới nhất từ phía doanh nghiệp.
| Công nhân PouYuen thôi việc nhận hỗ trợ cao nhất 376 triệu đồng |
 |
| Công ty CP Keyhinge Toys Việt Nam thông báo sẽ tạm ngừng hoạt động kinh doanh 03 tháng để tái cơ cấu. Ảnh: NGỌC HÂN |
Thông báo tạm dừng hoạt động kinh doanh do ông Kathy Yip - đại diện lãnh đạo Công ty CP Keyhinge Toys Việt Nam ký ban hành hôm 22/12/2023.
Theo đó, Công ty sẽ tạm dừng hoạt động trong 03 tháng để “có thời gian làm việc với Khu công nghiệp và cơ quan Chính phủ trong quá trình tái cơ cấu”.
Trong báo cáo ngày 22/12/2023, Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng cũng cho biết: "Sau cuộc họp giữa Công ty và Công đoàn cơ sở trong buổi chiều 21/12, tổng số lao động đang làm việc tại nhà máy ước khoảng 1.250 người sẽ phải ngừng việc trong 03 tháng bắt đầu từ 25/12/2023 và hưởng chế độ tiền lương theo khoản 1 điều 99 Bộ luật Lao động 2019".
Để động viên, khuyến khích người lao động sau một năm nỗ lực làm việc, Công ty CP Keyhinge Toys Việt Nam cũng thông báo mức thưởng cuối năm. Cụ thể, người lao động làm việc đủ 12 tháng trở lên trong năm 2023 và ít nhất 13,5 đến 14 ngày công/tháng sẽ được thưởng 1 tháng lương; người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng trong năm 2023 được tính bằng cách lấy số lương theo giờ thực tế chia cho 12 tháng.
Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng đã báo cáo sự việc với Thường trực LĐLĐ TP Đà Nẵng và nhanh chóng triển khai các phương án hỗ trợ người lao động.
Dự kiến ngày 28/12, Công đoàn sẽ tổ chức gặp mặt toàn thể người lao động Công ty CP Keyhinge Toys Việt Nam để trao quà trợ cấp Tết cho đoàn viên, người lao động từ nguồn của công đoàn cơ sở và Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng. Đồng thời tạo diễn đàn để người lao động đối thoại với người sử dụng lao động, giải đáp các thắc mắc trước khi người lao động ngừng việc.
Cùng với đó, công đoàn sẽ rà soát toàn bộ số lao động ngoại tỉnh có nhu cầu về quê và tiến hành hỗ trợ chi phí vé xe cho người lao động trong chương trình "Hành trình Tết Công đoàn".
Để kiểm tra, giám sát thực hiện các quy định của Công ty với người lao động, Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng đề xuất Thường trực LĐLĐ thành phố phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố kiểm tra nhanh về việc đóng cửa tạm thời doanh nghiệp trong thời gian 03 tháng, phương án trả lương ngừng việc cho người lao động trong thời gian 03 tháng, các chế độ theo Thỏa ước lao động tập thể và các thỏa thuận khác (nếu có) trong thời gian cuối năm và Tết Nguyên đán Giáp Thìn.
Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng cũng đề nghị LĐLĐ TP Đà Nẵng trình UBND thành phố, Thành uỷ hỗ trợ cho 1.250 lao động bị ngừng việc để ổn định tình hình an ninh trật tự, an ninh công nhân trên địa bàn trong giai đoạn cuối năm.
 |
| Chị Huỳnh Thị Thùy Trang, công nhân Công ty CP Keyhinge Toys Việt Nam là một trong số 58 người lao động bị chấm dứt hợp đồng ngày 9/10 đã nhận được 1 triệu đồng từ đề xuất hỗ trợ của Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng. Ảnh: P.N |
Trước đó ngày 9/10/2023, Công ty CP Keyhinge Toys Việt Nam đã chấm dứt hợp đồng lao động với 58 người lao động với lý do không có đơn hàng. Những lao động này được công ty chi trả trợ cấp mất việc 2 tháng lương.
Đầu năm ngoái (tháng 1/2023), Công ty CP Keyhinge Toys Việt Nam cũng cắt giảm gần 600 lao động với lý do công ty không có đơn hàng. Đến ngày 19/1/2023, hàng chục công nhân tập trung trước cổng Công ty CP Keyhinge Toys Việt Nam để đòi tiền lương, tiền chế độ trước khi nghỉ Tết Nguyên đán 2023.
| Theo khoản 3 Điều 206 Luật Doanh nghiệp 2020: "trong thời gian tạm ngừng kinh doanh, doanh nghiệp phải nộp đủ số thuế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp còn nợ; tiếp tục thanh toán các khoản nợ, hoàn thành việc thực hiện hợp đồng đã ký với khách hàng và người lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp, chủ nợ, khách hàng và người lao động có thỏa thuận khác.” Theo khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động, không ghi nhận trường hợp doanh nghiệp tạm ngừng kinh doanh. Mặc dù vậy, theo quy định tại điểm h khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019, giữa doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuận hoãn hợp đồng lao động và sẽ tiếp tục công việc khi doanh nghiệp hoạt động trở lại. Trường hợp người lao động phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động thì được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động, theo quy định tại khoản 1 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019. Về bảo hiểm xã hội, quỹ hưu trí, tử tuất: theo quy định tại khoản 1 Điều 88 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, khi doanh nghiệp tạm ngừng hoạt đồng thì chỉ được tạm ngừng đóng quỹ hưu trí và tử tuất (không quá 12 tháng) và phải đóng bù cho thời gian tạm dừng. Hết thời hạn tạm dừng đóng theo quy định, người sử dụng lao động và người lao động tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng, số tiền đóng bù không phải tính lãi chậm đóng theo quy định tại khoản 3 Điều 122 của Luật này. |
| Công ty CP Keyhinge Toys Việt Nam là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài (được thành lập tại Hồng Kông - Trung Quốc năm 1988) hoạt động chính trong lĩnh vực sản xuất và kinh doanh đồ chơi trẻ em. Các sản phẩm chủ yếu xuất khẩu sang các thị trường Mỹ, Đức, Hồng Kông, Mexico, Bỉ... |
![[Trực tiếp] Lễ phát động phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt"](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/062026/07/06/croped/thumbnail/z7908965394038-7f9f686dc36ed774e46c19077a1959bf20260607065520.jpg?260607065559)
Liên quan
Tin mới hơn
Chữ tình đọng lại giữa nền thực tiễn phong trào
Hay tin nhà báo Nguyễn Trọng Hiền, nguyên Phó Tổng Biên tập Tạp chí Lao động và Công đoàn thanh thản rời cõi tạm ở tuổi 72, trong lòng tôi trào dâng một niềm xúc động khó tả.
Thử việc đạt yêu cầu nhưng không được ký hợp đồng, có đúng quy định?
Sau khi hoàn thành thời gian thử việc, nhiều người lao động tiếp tục làm việc bình thường nhưng chưa được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động chính thức. Vậy trong trường hợp này, quan hệ lao động được xác định như thế nào và quyền lợi của người lao động có được pháp luật bảo vệ hay không?
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Tin tức khác
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?
Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?
Tai nạn trên đường từ công ty về nhà có được xem là tai nạn lao động?
Tai nạn giao thông trên đường đi làm hoặc tan ca là tình huống không ai mong muốn, nhưng thực tế vẫn xảy ra với nhiều người lao động. Khi gặp sự cố trên tuyến đường từ nơi làm việc về nhà, không ít người băn khoăn liệu trường hợp của mình có được xem là tai nạn lao động để hưởng chế độ theo quy định hay không.
Người giữ ngọn lửa yêu thương nơi những mảnh đời yếu thế
Bằng đôi bàn tay tận tụy và trái tim đầy yêu thương, chị Nguyễn Thị Kim Ly đã trở thành điểm tựa tinh thần cho nhiều đối tượng yếu thế tại Làng Hòa Bình Quảng Nam. Câu chuyện về người nữ nhân viên chăm sóc âm thầm cống hiến không chỉ là tấm gương đẹp về tinh thần trách nhiệm mà còn làm sáng lên giá trị của lòng nhân ái giữa đời thường.
Phúc lợi kịp thời, Tết Bính Ngọ thêm ấm áp với công nhân Huế
Những ngày cận Tết Nguyên đán Bính Ngọ, khi tháng lương thứ 13 vừa “về tay”, không khí sắm sửa cuối năm đã rộn ràng hơn tại nhiều khu công nghiệp, nhà máy trên địa bàn thành phố Huế. Thu nhập tăng thêm, cùng các chế độ phúc lợi được triển khai kịp thời, đã tiếp thêm động lực để người lao động yên tâm chuẩn bị Tết, hướng về gia đình sau một năm làm việc vất vả. Với nhiều công nhân, Tết năm nay không cần cầu kỳ, chỉ cần đủ đầy, ấm áp và an tâm.
Giải pháp thực hiện truyền thông hiệu quả nhằm tăng cường nhận thức bảo vệ môi trường ở Bắc Ninh
Bắc Ninh đã và đang khẳng định vị thế là cực tăng trưởng năng động của miền Bắc, điểm đến hấp dẫn của các nhà đầu tư, đặc biệt trong lĩnh vực đô thị thông minh, đô thị xanh, công nghệ cao, công nghiệp bán dẫn.