Vụ 1.600 công nhân Công ty KD Sports ngừng việc:
NLĐ không đồng tình Giám đốc xưởng tự quyết định sản lượng của các tổ khi tăng lương
Theo LĐLĐ tỉnh Bắc Giang, lý do chủ yếu khiến 1.600 công nhân Công ty TNHH KD Sports Việt Nam ngừng việc tập thể,chưa trở lại sản xuất là đa số không đồng tình với việc Giám đốc xưởng tự quyết định sản phẩm của các tổ sản xuất khi tăng lương.
| Ngừng việc do tăng lương: Doanh nghiệp cần chủ động để tránh thiệt thòi |
Người lao động ngừng việc tập thể do chưa thống nhất phương án giải quyết
Công ty TNHH KD Sports Việt Nam (trụ sở tại thị trấn Thắng, huyện Hiệp Hoà, tỉnh Bắc Giang) chuyên là doanh nghiệp vốn đầu tư Hàn Quốc, chuyên may công nghiệp. Công ty có tổng số 1.600 công nhân lao động, làm việc tại 3 xưởng.
 |
Buổi làm việc của Công đoàn cùng các cơ quan chức năng sáng ngày 2/8 để giải quyết vụ ngừng việc liên quan đến tăng lương cơ bản. Ảnh: CĐ |
Theo báo cáo ngày 3/8 của LĐLĐ tỉnh Bắc Giang, thực hiện Nghị định 74 của Chính phủ, ngày 22/7, Công ty có thông báo về việc tăng lương từ tháng 7/2024. Cụ thể: (1) Mức lương của NLĐ bậc (A+, A, B, C, D) của cả 3 xưởng từ 01/7/2024 được tăng thêm 220.000 đồng/người/tháng.
(2) Tiền ăn ca điều chỉnh tăng từ mức 20.000 đồng/bữa lên mức 25.000 đồng/bữa. (3) Tăng tiền phụ cấp của NLĐ làm việc tại phòng lông bông, in nước từ mức 6.000 đồng/người/ngày lên mức 10.000 đồng/người/ngày.
Đến ngày 23/7/2024, sau khi nhận được thông báo của Công ty về việc tăng lương, tập thể NLĐ của Xưởng 2 (khoảng 600 người) có đơn đề nghị Ban lãnh đạo Công ty giải quyết một số nội dung:
Một là, đề nghị tăng lương cơ bản theo 6% lương cơ bản thực lĩnh của doanh nghiệp; tăng phụ cấp từ 600.0000 đồng/người/tháng lên 700.000 đồng/người/tháng.
Hai là, cộng tiền thâm niên, trợ cấp xăng xe, phụ cấp chuyên cần vào lương cơ bản để tính chia tiền tăng ca. Ba là, đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc theo lương cơ bản thực lĩnh. Bốn là, tăng lương nhưng không tăng sản lượng.
Tuy Nhiên, Công ty chưa giải quyết các nội dung kiến nghị của NLĐ ở Xưởng 2.
Ngày 25/7/2024, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty sau khi tổng hợp các ý kiến kiến nghị của tập thể NLĐ đã có đơn kiến nghị Ban Giám đốc Công ty giải quyết các nội dung cụ thể như sau:
Mức lương cơ bản cho người lao động tăng thêm 260.000 đồng/người/tháng. Lương tính ngày công + phụ cấp thâm niên + phụ cấp trách nhiệm để tính chia tiền tăng ca. Đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc theo mức quy định của công ty đang thực hiện + phụ cấp trách nhiệm + phụ cấp thâm niên.
Tuy nhiên, Công ty vẫn chưa giải quyết các nội dung kiến nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở.
 |
| Đại diện tổ chức Công đoàn phát biểu tại buổi làm việc. Ảnh: CĐ |
Sau đó, đến ngày 01/8/2024, do chưa có kết quả giải quyết từ lãnh đạo Công ty, khoảng 8 giờ, toàn bộ công nhân lao động của Xưởng 2 (600 người) ngừng việc tại chỗ. Đến 10 giờ, toàn bộ công nhân lao động của Công ty (1.600 người) đã ngừng việc và ở trong khuôn viên của Công ty, yêu cầu Ban Giám đốc giải quyết các kiến nghị của NLĐ đã gửi ngày 23/7/2024 và ngày 25/7/2024.
Vào khoảng 10 giờ 30 phút cùng ngày, sau khi nhận được tin báo của Công đoàn cơ sở, các cơ quan: LĐLĐ huyện, Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội huyện Hiệp hoà, Công an huyện và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở, đại diện tập thể NLĐ đã tổ chức làm việc với lãnh đạo Công ty.
Tại buổi làm việc, ban lãnh đạo Công ty đã đưa ra phương án giải quyết kiến nghị của NLĐ theo hướng: Tăng lương cơ bản lên 235.000 đồng/người/tháng. Từ tháng 8/2024 sẽ tính tiền tăng ca căn cứ vào tổng lương cơ bản cộng với tiền chuyên cần cộng với 50% tiền thâm niên hiện hưởng của công nhân, từ tháng 1/2025 sẽ tính 100% tiền thâm niên của công nhân. Đồng ý đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo mức quy định của công ty đang thực hiện + phụ cấp trách nhiệm + phụ cấp thâm niên nhưng sẽ tăng sản lượng lên 15%.
Sau khi Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở thông báo kết quả thương lượng với Ban lãnh đạo công ty, công nhân lao động đã bày tỏ sự không đồng ý các nội dung trên và tiếp tục đề nghị giải quyết các kiến nghị.
Cụ thể gồm: Tăng lương cơ bản 260.000 đồng/người/tháng. Tăng xăng xe, chuyên cần thêm 100.000 đồng/người/tháng. Không tăng sản lượng. Lương cơ bản thực lĩnh cộng với xăng xe, chuyên cần, thâm niên để chia tiền tăng ca. Lương được tính theo mức lương cơ bản thực lĩnh, không áp dụng mức lương doanh nghiệp đang đóng bảo hiểm cho NLĐ. Tất cả các khoản tăng trên được áp dụng từ 01/7/2024.
Đến 12 giờ 30 phút, sau khi thương lượng lần thứ 2, Ban lãnh đạo Công ty đã đưa ra phương án giải quyết cụ thể như sau: Tăng lương cơ bản lên 250.000 đồng từ 01/7/2024. Từ tháng 8/2024 sẽ tính tiền tăng ca căn cứ vào tổng lương cơ bản cộng với tiền chuyên cần cộng với tiền thâm niên hiện hưởng của công nhân. Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo mức lương cơ bản của công ty với các phụ cấp được đóng bảo hiểm xã hội theo quy định từ 01/7/2024 nhưng sản lượng giao cho Giám đốc xưởng quyết định.
Lãnh đạo Công ty đề nghị Công đoàn cơ sở thông báo, tuyên truyền, giải thích đến NLĐ, nếu NLĐ đồng ý thì ký kết thỏa thuận và yêu cầu NLĐ quay trở lại làm việc.
Tuy nhiên, tập thể NLĐ không đồng ý các nội dung trên và tiếp tục ngừng việc tập thể trong buổi chiều.
Công nhân lo ngại bị “ép sản lượng” khi tăng lương
Ngày 2/8, tập thể công NLĐ đến Công ty nhưng không vào xưởng làm việc, tụ tập tại hành lang xưởng và nhà để xe của Công ty. Ban giám đốc Công ty đã ban hành Thông báo về việc trả lời kiến nghị của công nhân với nội dung:
Tăng lương cơ bản 250.000 đồng/người/tháng áp dụng tính lương từ tháng 7/2024. Phụ cấp xăng xe, phụ cấp chuyên cần giữ nguyên. Sản lượng sản phẩm của các tổ sản xuất sẽ do Giám đốc xưởng tự quyết định. Lương tăng ca được tính trên cơ sở Lương cơ bản xếp loại (bậc A, B, C) + phụ cấp thâm niên + phụ cấp chuyên cần.
Thời gian áp dụng từ tháng 7/2024. Nhưng vì tình hình Công ty khó khăn nên Công ty sẽ thanh toán 50% tiền tăng ca tháng 7 vào tiền lương tháng 7, 50% tiền tăng ca tháng 7 sẽ được thanh toán vào lương tháng 9/2024.
Còn tiền lương để đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của NLĐ được tính bằng Mức lương cơ bản + phụ cấp thâm niên, trách nhiệm, độc hại. Thời gian thực hiện từ tháng 7/2024.
Sau đó, cán bộ LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ huyện Hiệp Hoà, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện Hiệp hoà, Công an tỉnh, Công an huyện Hiệp Hoà và cán bộ của Công đoàn cơ sở đã phổ biến, tuyên truyền, vận động đến toàn thể NLĐ, nhưng NLĐ không nhất trí với một số nội dung của thông báo trên và không vào làm việc.
Nguyên nhân là phần lớn NLĐ không đồng tình với việc sản lượng sản phẩm của các tổ sản xuất do Giám đốc xưởng tự quyết định. NLĐ cho rằng như vậy người lao động sẽ bị ép tăng sản lượng khi lương tăng; không đồng ý thanh toán tiền tăng ca tháng 7 làm 2 lần vào tháng 7 và tháng 9/2024.
Sau đó, Công ty đã ban hành Thông báo số 0124 về việc quay lại làm việc với nội dung: Công ty đã đáp ứng tất cả các kiến nghị về tăng lương của công nhân với khả năng tốt nhất có thể của Công ty. Kể từ ngày 02/8/2024 đến hết ngày 08/8/2024 (5 ngày làm việc) tất cả những công nhân không quay lại làm việc, Công ty sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và cắt toàn bộ bảo hiểm theo quy định.
Cũng theo báo cáo của LĐLĐ tỉnh Bắc Giang, cuối buổi sáng và đầu giờ chiều ngày 2/8 có một số NLĐ tại Xưởng 3 đã quay lại làm việc nhưng bị NLĐ tại Xưởng 1 và 2 gây sức ép và đã rời khỏi xưởng, không làm việc. Đến hết ngày, toàn bộ NLĐ của Công ty chưa quay trở lại làm việc.
Theo đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Bắc Giang, các cấp công đoàn tỉnh đang tiếp tục phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng để tuyên truyền, vận động công nhân lao động chấp hành quy định về đảm bảo an ninh trật tự, tiếp tục lắng nghe, đối thoại với doanh nghiệp, đảm bảo hài hoà lợi ích hai bên.
Tạp chí Lao động và Công đoàn sẽ tiếp tục thông tin về vụ việc.
 Những "từ khóa" vàng của giải quyết ngừng việc tập thể |
 Hiểu điều công nhân nói và nói cho công nhân hiểu |
 Thấy gì từ vụ ngừng việc tại Công ty Điện tử BSE Việt Nam? |
Liên quan
Tin mới hơn
Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2026: Đổi mới quản lý an toàn lao động trong kỷ nguyên số
Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026 sẽ diễn ra từ ngày 1.5 đến 31.5 trên phạm vi cả nước với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động trong kỷ nguyên số”. Đây không chỉ là hoạt động thường niên mà còn là dịp để các cấp, ngành, doanh nghiệp và người lao động nhìn lại thực tiễn, thúc đẩy những giải pháp mới nhằm bảo đảm an toàn trong sản xuất, kinh doanh trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ.
Bánh chưng xanh, ấm lòng đoàn viên những ngày giáp Tết
Những ngày giáp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Nhà Văn hóa Lao động thành phố Đà Nẵng triển khai chương trình “Bánh chưng xanh” nhằm thiết thực chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động. Những chiếc bánh chưng trao tay tiếp tục làm sáng lên tinh thần sẻ chia, nhân ái, thể hiện sự quan tâm kịp thời của tổ chức Công đoàn đối với đoàn viên, người lao động.
Người phụ nữ nghỉ hưu nhưng không nghỉ cống hiến ở Làng Hoa Sen
Sau khi rời vị trí Trưởng phòng Lao động - Thương binh và Xã hội TP Tam Kỳ, cô Trần Thị Bộ không chọn nghỉ ngơi mà tiếp tục dấn thân trong lĩnh vực chăm sóc người cao tuổi. Ở Làng Hoa Sen, cô trở thành người “giữ lửa”, mang đến sự ấm áp cho những mảnh đời ở tuổi xế chiều.
Tin tức khác
Ngư dân xã Núi Thành (TP Đà Nẵng) trúng đậm chuyến biển đầu năm
Ngư dân Nghiệp đoàn nghề cá Tam Quang, xã Núi Thành (TP Đà Nẵng) trúng đậm chuyến biển đầu năm, lan toả khí thế ngày truyền thống thuỷ sản (1.4.1959-1.4.2026).
Đà Nẵng cho tiếp nhận hồ sơ mua hơn 1.200 căn nhà xã hội
Sở Xây dựng thành phố Đà Nẵng đang công bố công khai về việc tiếp nhận hồ sơ đăng ký mua trước khi thực hiện việc bán nhà ở xã hội tại hai dự án trên địa bàn với số lượng hơn 1.200 căn.
Đối mặt sóng dữ, người đàn ông kịp thời cứu 2 trẻ nhỏ
Trưa 30.3, ông Nguyễn Thúc Dũng, Chủ tịch UBND phường Hải Vân, thành phố Đà Nẵng, đã đến tận nhà trao giấy khen, biểu dương ông Lê Công Quang, sinh năm 1969, trú tổ 45, vì hành động dũng cảm cứu hai trẻ nhỏ bị đuối nước tại bãi biển Nam Ô.
Gương sáng tự học, tự nghiên cứu ở Lữ đoàn tàu ngầm 189
Với tinh thần chủ động, trách nhiệm và tư duy nhạy bén trong tiếp cận khoa học công nghệ, những năm qua, Đại úy Lê Văn Thu, Lữ đoàn Tàu ngầm 189 (Quân chủng Hải quân) đã nghiên cứu, đưa vào ứng dụng hàng loạt phần mềm và trang thiết bị kỹ thuật thiết thực. Các sáng kiến này không chỉ khắc phục những bất cập trong huấn luyện mà còn trực tiếp nâng cao năng lực làm chủ khí tài hiện đại của đơn vị.
Thượng úy Phạm Tất Thắng: Khát vọng làm chủ “mắt thần” trên biển
Với Thượng úy Phạm Tất Thắng, sĩ quan trẻ của Lữ đoàn 162, Vùng 4 Hải quân, việc làm chủ hệ thống ra đa điều khiển pháo Lynx-U2 không chỉ là nhiệm vụ, mà còn là hành trình của sự sáng tạo, dám nghĩ, dám làm để nâng cao sức mạnh chiến đấu cho những con tàu hộ vệ hiện đại.
Khẳng định vai trò xung kích của tuổi trẻ quân đội trên mảnh đất Gia Lai
Phát huy truyền thống vẻ vang, tuổi trẻ quân đội tại các đơn vị lực lượng vũ trang trên địa bàn tỉnh Gia Lai đã và đang tạo nên diện mạo mới cho Tháng Thanh niên bằng sự gắn kết chặt chẽ giữa nhiệm vụ huấn luyện với các hoạt động hướng về cộng đồng.