Phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở: Không có đường lùi

Tại Hội nghị Đoàn Chủ tịch lần thứ 8 (ngày 5-6/12/2024), đồng chí Nguyễn Đình Khang, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam khẳng định: "Chúng ta phải tập trung thực hiện các giải pháp cụ thể và quyết liệt hơn, với phương châm “chỉ bàn làm, không bàn lùi”.

Thách thức từ sự dịch chuyển lao động

Chia sẻ về thách thức hiện nay, Chủ tịch Nguyễn Đình Khang nhận định, xu hướng lao động chính thức chuyển sang khu vực lao động phi chính thức, đặc biệt là nhóm lao động trẻ đang gia tăng.

"Chúng ta dễ dàng nhìn thấy nhiều người lao động trẻ chỉ cần mang máy tính ra quán cà phê, cùng lúc có thể làm việc cho vài công ty với mức thu nhập khá cao, khiến việc thu hút và quản lý nhóm lao động này trở nên khó khăn hơn", đồng chí Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết.

Đồng chí Nguyễn Đình Khang, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: Thảo Vân.

Cũng bàn luận về sự chuyển dịch lao động, đồng chí Phan Thị Thùy Linh, Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng cho rằng, đây đang là thách thức lớn đối với công tác phát triển đoàn viên. Để khắc phục, đống chí nhấn mạnh việc cần xác định rõ quyền và lợi ích mà đoàn viên được hưởng khi tham gia tổ chức Công đoàn, từ đó khuyến khích họ gắn bó lâu dài với tổ chức.

“Cần rà soát lại các chính sách để đảm bảo tính thực tiễn và hiệu quả. Khi đoàn viên nhận thấy rõ ràng những gì họ được hưởng, sẽ tạo động lực tham gia”, đồng chí chia sẻ.

Cùng quan điểm, đồng chí Phạm Quang Thanh, Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội, cho rằng sau đại dịch COVID-19, nhiều lao động rời thành phố về quê, khiến việc tuyển dụng lao động mới và thu hút đoàn viên gặp khó khăn.

Để giải quyết, đồng chí đề xuất các chính sách hỗ trợ thiết thực hơn nhằm tạo động lực cho người lao động tham gia công đoàn, đồng thời xây dựng hình ảnh công đoàn như một điểm tựa vững chắc cho người lao động trong mọi hoàn cảnh.

Đồng chí Phạm Quang Thanh, Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội cho rằng sau đại dịch COVID-19, nhiều lao động rời thành phố về quê, khiến việc tuyển dụng lao động mới và thu hút đoàn viên gặp khó khăn. Ảnh: Thảo Vân

Dù người lao động rời khỏi hệ thống, tổ chức Công đoàn vẫn cần chăm lo

Tại nơi có đông công nhân lao đông nhất nhì cả nước, đồng chí Nguyễn Thị Kim Loan, Chủ tịch LĐLĐ Bình Dương đặt câu hỏi: Khi đoàn viên rời khỏi Bình Dương, họ sẽ đi đâu? Nếu trở về quê, Tổng Liên đoàn cần chỉ đạo các tỉnh, thành tiếp nhận lao động và giao chỉ tiêu phát triển đoàn viên cho các địa phương này.

Trường hợp người lao động chuyển sang khu vực phi chính thức, không có giao kết hợp đồng lao động, Tổng Liên đoàn cần tập trung thảo luận chuyên đề về nghiệp đoàn cơ sở, xây dựng các giải pháp phù hợp cho từng khu vực, đồng thời có kế hoạch cụ thể về tài chính hỗ trợ.

Đồng chí Nguyễn Thị Kim Loan cũng nhấn mạnh: "Tỷ lệ đoàn viên giảm một phần không nhỏ là do người lao động nghỉ hưu sớm hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần. Dù họ rời khỏi hệ thống, tổ chức Công đoàn vẫn cần chăm lo cho họ, bởi đây chính là yếu tố tạo nên uy tín và sức hút của công đoàn".

Dù gặp khó khăn trong bối cảnh tinh giản biên chế, ngành giáo dục vẫn hoàn thành chỉ tiêu phát triển đoàn viên nhờ vào những hoạt động hấp dẫn và gắn kết ngay từ khi kết nạp. Đồng chí Nguyễn Ngọc Ân, Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam, chia sẻ các chương trình tặng quà và tổ chức lễ kết nạp trang trọng đã giúp duy trì động lực và khẳng định vị thế của tổ chức Công đoàn.

Phải để người lao động nhận thấy lợi ích thiết thực khi tham gia công đoàn

Tại Quảng Ninh, đồng chí Tô Xuân Thao, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, cho biết việc thành lập nghiệp đoàn tại các làng chài đã giúp kết nối với người lao động trong khu vực phi chính thức. Mặc dù tỉnh chưa đạt 100% chỉ tiêu, đồng chí nhấn mạnh sẽ tiếp tục rà soát các khu công nghiệp, nơi tiềm năng phát triển đoàn viên vẫn còn lớn.

Một trong những điểm sáng là Công đoàn Khu kinh tế Tây Ninh - nơi số lượng đoàn viên phát triển năm 2024 vượt 266,6% chỉ tiêu được giao. Đồng chí Nguyễn Thị Kim Liên, Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Tây Ninh cho biết, kết quả ấn tượng này là nhờ Công đoàn Khu kinh tế đã thành lập ban chỉ đạo và phối hợp chặt chẽ với cơ quan BHXH, Công đoàn cơ sở cùng Ban quản lý KCN rà soát và lập danh sách các doanh nghiệp mới thành lập có đủ lao động để tiến hành thành lập công đoàn cơ sở.

Đối với các đơn vị đã có công đoàn thì thường xuyên theo dõi, rà soát những người lao động chưa phải là đoàn viên để tuyên truyền, vận động. Cùng với đó, kịp thời khen thưởng các công đoàn cơ sở đạt và vượt chỉ tiêu phát triển đoàn viên.

Ngoài ra, việc chăm lo phúc lợi cho đoàn viên và con em công nhân lao động được đặc biệt chú trọng, giúp họ nhận thấy lợi ích thiết thực khi tham gia công đoàn, từ đó thu hút thêm nhiều người lao động tham gia", đồng chí Nguyễn Thị Kim Liên cho hay.

Voice: Đồng chí Nguyễn Thị Kim Liên, Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Tây Ninh chia sẻ kinh nghiệm phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở.

Phát biểu kết luận Hội nghị, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang gợi mở: “Trước đây, điều kiện thành lập công đoàn cơ sở là đơn vị phải có 25 lao động, nay chúng ta cần xem xét 10 lao động là đủ điều kiện thành lập hay không?”.

Đồng chí cũng nhấn mạnh sự quyết tâm chính trị mạnh mẽ để hoàn thành xuất sắc mục tiêu phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở trong năm 2025.

Phố núi Pleiku: Điểm sáng phát triển đoàn viên, công đoàn ở Gia Lai Mặc dù còn nhiều khó khăn nhưng từ đầu năm tới nay, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Pleiku đã thành lập 14 công ...

Quảng Bình: Vẫn còn nhiều doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn cơ sở Tại Quảng Bình, vẫn còn nhiều doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn cơ sở, trong khi một số công đoàn cấp trên trực tiếp ...

Chủ tịch Công đoàn các KCN Ninh Thuận: Phát triển đoàn viên tốt cần có kế hoạch, sâu sát và nhiệt huyết Đồng chí Hồ Thị Xuân Hạnh - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp (CĐCKCN) tỉnh Ninh Thuận cho hay, kinh nghiệm làm việc ...