Phát triển tổ chức Công đoàn trong tình hình mới: Kinh nghiệm từ Lâm Đồng

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng – đồng chí Hoàng Liên đánh giá kết quả phong trào công nhân viên chức lao động và hoạt động của công đoàn năm 2024. Ảnh: Đ.Lâm

Tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng, đồng chí Hoàng Liên, chia sẻ rằng năm 2024 đánh dấu mốc quan trọng khi các cấp công đoàn triển khai Nghị quyết Đại hội X Công đoàn tỉnh và Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam. Đồng thời, công đoàn tiếp tục thực hiện hiệu quả kế hoạch của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Lâm Đồng và chương trình "Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới" của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Theo đồng chí Hoàng Liên, phong trào công nhân viên chức lao động và hoạt động công đoàn trong năm qua đã đạt được nhiều kết quả toàn diện. Các chỉ tiêu đề ra đều vượt kế hoạch, với nhiều hoạt động công đoàn không chỉ hiệu quả mà còn mang lại lợi ích thiết thực cho đoàn viên và người lao động, góp phần lan tỏa mạnh mẽ trong cộng đồng.

Việc hoàn thành và vượt chỉ tiêu trong bối cảnh nhiều khó khăn về kinh tế, việc làm và sự dịch chuyển của lực lượng lao động cho thấy quyết tâm cao và phương pháp tổ chức khoa học, linh hoạt của công đoàn tỉnh. Điều này phản ánh năng lực điều hành, chỉ đạo sát sao từ tỉnh đến cơ sở, đồng thời khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn là điểm tựa tin cậy của người lao động.

“Chúng tôi tập trung chỉ đạo công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở ở ngoài khu vực Nhà nước. Quyết tâm không để khoảng trống, khoảng trắng về công đoàn trong các doanh nghiệp có từ 15 đoàn viên trở lên”, đồng chí Hoàng Liên nhấn mạnh.

Việc ưu tiên mở rộng tổ chức công đoàn ra khu vực ngoài Nhà nước là bước đi chiến lược, đúng hướng, phù hợp với xu thế vận động mới của thị trường lao động. Đây cũng là khu vực có tỷ lệ đông đảo người lao động nhưng dễ bị bỏ sót về đại diện quyền lợi, vì vậy việc lấp đầy các "khoảng trống công đoàn" mang ý nghĩa không chỉ về số lượng mà còn về tính công bằng và toàn diện trong bảo vệ người lao động.

Để đạt mục tiêu đề ra, đơn vị đã chủ động phối hợp và trao đổi thông tin với các ngành, đơn vị liên quan, nắm bắt sát sao tình hình thành lập và hoạt động của các doanh nghiệp. Đây là nền tảng quan trọng để phân bổ chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở cho các công đoàn cấp trên trực tiếp.

Các cấp công đoàn đã cử cán bộ đến từng doanh nghiệp, với phương châm "đi từng ngõ, rõ từng doanh nghiệp". Họ dành thời gian tiếp cận trực tiếp người lao động, tổ chức các buổi tuyên truyền, vận động để khuyến khích lao động gia nhập tổ chức Công đoàn Việt Nam và tham gia vào việc thành lập công đoàn cơ sở.

Các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở "đi từng ngõ, rõ tùng doanh nghiệp" vận động phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở. Ảnh: Đ.Lâm

Đối với những chủ doanh nghiệp chưa đồng thuận hoặc chưa ủng hộ việc thành lập công đoàn, cần kiên trì vận động. "Mưa dầm thấm lâu", việc thuyết phục cần được thực hiện nhiều lần để chủ doanh nghiệp nhận thức rõ vai trò quan trọng của công đoàn trong việc đồng hành cùng doanh nghiệp. Qua đó, hỗ trợ việc thành lập tổ chức công đoàn, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, bền vững trong doanh nghiệp.

Việc tiếp cận trực tiếp doanh nghiệp và người lao động cho thấy cách làm mềm dẻo nhưng quyết liệt của đội ngũ cán bộ công đoàn. Hình thức "tuyên truyền đi tận nơi, vận động đến từng người" không chỉ giúp tháo gỡ rào cản tâm lý từ phía người sử dụng lao động mà còn tạo sự tin tưởng từ người lao động đối với tổ chức công đoàn – một yếu tố then chốt trong công tác phát triển đoàn viên bền vững.

Đồng chí Hoàng Liên cho biết thêm: “Với cách làm đó và sự quyết liệt của các cấp công đoàn, chúng tôi đã thành lập mới 48 công đoàn cơ sở, kết nạp 5.816 người lao động vào tổ chức Công đoàn. Đặc biệt là vận động, hỗ trợ thành lập 3 nghiệp đoàn cơ sở với 140 đoàn viên công đoàn là những người lao động tự do”.

Việc thành lập các nghiệp đoàn cho lao động tự do là điểm nhấn đáng chú ý trong năm 2024. Đây là một nhóm đối tượng dễ bị tổn thương, ít được bảo vệ trong thị trường lao động hiện nay. Bằng việc tạo điều kiện để nhóm lao động này có tiếng nói, có tổ chức đại diện, công đoàn tỉnh Lâm Đồng đang góp phần mở rộng phạm vi chăm lo, đại diện của mình một cách bao trùm và linh hoạt hơn.

Nhiều hoạt động sôi nổi, thiết thực cho đoàn viên, người lao động

Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng, đơn vị đã tổ chức hai cuộc tiếp xúc cử tri chuyên đề giữa đại biểu Quốc hội và hơn 350 cán bộ, đoàn viên, người lao động. Tại các cuộc tiếp xúc, đã có 70 ý kiến đóng góp vào các dự thảo như Luật Công đoàn, Luật BHYT, Luật Việc làm, cùng nhiều kiến nghị, đề xuất với Trung ương về vấn đề việc làm, thu nhập và đời sống của người lao động.

Bên cạnh đó, đơn vị chủ động tham gia cùng các ngành liên quan để giải quyết tranh chấp lao động. Đồng thời, họ cũng kiến nghị, giám sát các ngành trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp và chính đáng của đoàn viên, người lao động tại các đơn vị như Công ty TNHH Mai Linh, Nhà máy xử lý rác Bảo Lộc, Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Bảo Thuận…

Các cấp công đoàn phối hợp xét chọn biểu dương “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động - Người lao động tiêu biểu vì doanh nghiệp” năm 2024. Ảnh: Đ.Lâm

Công đoàn các cấp đã tích cực phối hợp với lãnh đạo các cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp để xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ cơ sở. Kết quả, 100% cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị công chức, viên chức, và 97,9% doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động. Hầu hết các công đoàn tại các doanh nghiệp đã ký kết thỏa ước lao động tập thể, với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động.

Tỷ lệ cao các đơn vị tổ chức hội nghị người lao động và ký kết thỏa ước lao động tập thể cho thấy hiệu quả thực chất trong việc thúc đẩy dân chủ cơ sở, đảm bảo quyền lợi và tiếng nói của người lao động. Điều này cũng phản ánh năng lực đại diện ngày càng rõ nét của tổ chức công đoàn trong vai trò "bảo vệ và đồng hành".

Các hoạt động chăm lo Tết Nguyên đán và Tháng Công nhân được triển khai linh hoạt, phù hợp với nhu cầu thực tế. Công đoàn toàn tỉnh đã thăm hỏi, hỗ trợ, tặng quà cho hơn 20.500 đoàn viên, người lao động, với tổng số tiền lên đến 10,15 tỷ đồng. Đồng thời, 11 nhà "Mái ấm Công đoàn" đã được xây mới và sửa chữa, với tổng trị giá 530 triệu đồng.

Nhân dịp kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7), 113 công đoàn cơ sở đã tổ chức “Bữa cơm Công đoàn”, với mỗi suất ăn trị giá từ 50 đến 240 nghìn đồng. Liên đoàn Lao động tỉnh cũng tổ chức Giải bóng chuyền, thu hút hơn 300 vận động viên tham gia, được tuyển chọn từ các vòng thi đấu của các cấp công đoàn.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng – đồng chí Hoàng Liên trao cờ thi đua cho các đơn vị dẫn đầu phong trào công nhân viên chức lao động và hoạt động công đoàn năm 2024. Ảnh: Đ.Lâm

Liên đoàn Lao động tỉnh cũng tổ chức biểu dương 50 chủ tịch công đoàn cơ sở tiêu biểu, 23 “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” và 30 “Người lao động tiêu biểu vì doanh nghiệp” trong năm 2024. Bên cạnh đó, Liên đoàn phối hợp cùng Hội Nhà báo tỉnh tổ chức “Giải Báo chí về phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn tỉnh Lâm Đồng” lần thứ II. Giải đấu đã thu hút hơn 1.700 tác phẩm tham gia, và các cấp công đoàn đã lựa chọn hơn 500 tác phẩm xuất sắc gửi về tham gia vòng chung khảo.

“Các phong trào thi đua, các cuộc vận động tiếp tục được quan tâm, tạo sự lan tỏa, thu hút đông đảo đoàn viên, người lao động tham gia. Đã có 14 công trình sản phẩm mới được công nhận gắn biển với giá trị 1.414 tỷ đồng; 2.392 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, giải pháp mới, giá trị làm lợi 1,769 tỷ đồng và 4 cá nhân được đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam biểu dương, vinh danh...”, đồng chí Hoàng Liên khẳng định.

Các hoạt động chăm lo, tôn vinh và thi đua được tổ chức đa dạng, có chiều sâu không chỉ tạo động lực tích cực trong đoàn viên mà còn lan tỏa giá trị của tổ chức công đoàn trong xã hội. Đây chính là minh chứng rõ nét cho phương châm “ở đâu có công nhân, ở đó có công đoàn đồng hành”.

Video chia sẻ của chị Lê Đỗ Ngọc Giao - đoàn viên Nghiệp đoàn Tài xế xe công nghệ Đà Lạt