Phú Thọ: Được tăng lương, công nhân đi làm cuối tuần để bù 2 ngày ngừng việc

Công nhân Xưởng Nhúng, Công ty đi làm cuối tuần để bù 2 ngày ngừng việc - Ảnh: Phạm Văn Đông

Thông báo tăng lương được Ban lãnh đạo Công ty đưa ra chiều qua (25/3). Theo đó, Công ty đồng ý mức lương cơ bản như sau: Người lao động làm việc dưới 1 năm được hưởng lương cơ bản 3,3 triệu đồng/tháng; từ 1 đến 2 năm là 3,4 triệu đồng/tháng; trên 3 năm là 3,5 triệu đồng/tháng.

Đồng chí Phạm Văn Đông, Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty cho hay, các công nhân đều đồng ý với quyết định tăng lương nói trên. “Hôm qua Công đoàn gọi điện cho tất cả công nhân, gợi ý với họ về việc cùng nhau đi làm 2 ngày cuối tuần để bù vào 2 ngày ngừng việc trước đó. Công nhân rất vui vẻ, nói rằng Công đoàn quyết định thế nào thì họ sẽ theo”, đồng chí Đông nói và cho biết, 100% công nhân đã trở lại làm việc sáng nay.

Chị Trần Thị Tính, công nhân Xưởng Nhúng phấn khởi: “Chỉ trong thời gian ngắn, những nguyện vọng của chúng tôi đã được Ban lãnh đạo và Công đoàn Công ty lắng nghe, giải quyết và ban hành một mức lương cao hơn. Điều đó khiến chúng tôi có thêm động lực làm việc, gắn bó lâu dài”.

Nữ công nhân là người địa phương đã làm việc tại Xưởng Nhúng được hơn 6 năm. Chị hy vọng mức lương cơn bản tăng, sẽ giảm bớt phần nào gánh nặng trong cơn “bão giá” hiện nay.

Công nhân phấn khởi làm việc sau khi được tăng lương cơ bản. Ảnh: Phạm Văn Đông

Trước đó, 90 công nhân Xưởng Nhúng viết đơn gửi Giám đốc và tập thể Ban lãnh đạo Công ty đề nghị tăng lương. Họ cho biết đã làm việc tại Công ty trong thời gian dài nhưng mức lương cơ bản thấp, không đáp ứng được nhu cầu sinh hoạt. Tập thể công nhân sau đó ngừng việc trong 2 ngày (từ 24 đến 25/3/2022).

LĐLĐ huyện Thanh Thủy phối hợp với Phòng LĐ – TB & XH và Công an huyện làm việc trực tiếp với Ban giám đốc và Ban Chấp hành CĐCS Công ty, thương lượng, đề nghị Giám đốc Công ty tăng lương cơ bản, tiếp tục hỗ trợ người lao động do bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19.

Trong buổi làm việc sáng 25/3 giữa LĐLĐ huyện Thanh Thủy với Ban giám đốc và Ban Chấp hành CĐCS Công ty, về cơ bản, Giám đốc Công ty đồng thuận tăng lương cho người lao động. Sau đó, Công ty có văn bản báo cáo, xin ý kiến lãnh đạo Công ty bên Hàn Quốc để có căn cứ quyết định thực hiện. Đến chiều 25/3, Công ty ra thông báo chính thức về việc tăng lương.

Đồng chí Phạm Văn Đông, Chủ tịch CĐCS Công ty cho biết, trong thời gian xảy ra ngừng việc, Ban lãnh đạo Công ty ở Việt Nam và Hàn Quốc có sự tin tưởng, đồng thuận với những ý kiến đề xuất của Công đoàn.

“Họ đánh giá Công đoàn là cầu nối, là “chủ toạ phiên toà” giữa công nhân và Ban lãnh đạo. Khi mọi việc kết thúc ổn thoả, công nhân phấn khởi làm việc, lãnh đạo Công ty thấy việc xử lý của Công đoàn là hợp lý, hiệu quả, kịp thời”, đồng chí Đông cho hay.

Công ty đóng tại Cụm công nghiệp làng nghề Hoàng Xá, huyện Thanh Thủy, tỉnh Phú Thọ. Đây là doanh nghiệp có vốn đầu tư của Hàn Quốc, chuyên sản xuất găng tay, đi vào hoạt động từ năm 2014. Công ty hiện có gần 460 công nhân lao động. CĐCS Công ty được thành lập vào năm 2015.

Hải Phòng: Công ty chấp thuận thêm 2 yêu cầu, vì sao công nhân vẫn ngừng việc? Mặc dù chấp thuận thêm 2 yêu cầu của người lao động nhưng Nhà máy Giày Tam Cường, Công ty TNHH Đỉnh Vàng vẫn phải ...

Nguyễn Phương Hằng - Đừng thấy hoa nở mà ngỡ Xuân về! Nếu biết dừng lại sau khi bóc phốt "thần y" và lên tiếng về những sai trái trong từ thiện hoặc hành xử phản cảm ...

Tăng giờ làm thêm tạo điều kiện để khôi phục sản xuất Sau khi Ủy ban Thường vụ Quốc hội thông qua nâng giờ làm thêm nhưng không quá 60 giờ/tháng, nhiều người lao động và chủ ...