Quảng Nam: Không để nợ BHXH làm ảnh hưởng đến tư tưởng người lao động
Thông tin từ Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Nam cho biết, tổng số tiền nợ bảo hiểm xã hội BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm tai nạn lao động- bệnh nghề nghiệp (BHTNLD- BNN) trên địa bàn tỉnh Quảng Nam trong hơn 11 tháng qua là 269,486 tỷ đồng.
 |
| Lực lượng thanh tra chuyên ngành BHXH tỉnh Quảng Nam tăng cường thanh tra việc thực hiện chế độ BH tại các doanh nghiệp trên địa bàn. Ảnh: BHXH Quảng Nam |
Trong đó, nợ BHXH, BHYT, BHTN của khối doanh nghiệp hơn 220 tỷ đồng; nợ tiền của các đơn vị Hành chính- sự nghiệp, Đảng, Đoàn thể, cán bộ xã, phường, thị trấn…hơn 8,5 tỷ đồng; nợ tiền BHXH của các đối tượng do ngân sách nhà nước đóng, hỗ trợ đóng hơn 40,5 tỷ đồng.
Đồng chí Lưu Văn Thương, Phó chủ tịch LĐLD tỉnh Quảng Nam cho biết, hiện nay Ban chỉ đạo thực hiện chính sách BHXH tỉnh đã bàn nhiều biện pháp để thực hiện chính sách cho người lao động. “Riêng đối với tổ chức Công đoàn hiện nay chúng tôi đang chỉ đạo các cấp công đoàn phải nắm rõ cho được doanh nghiệp nào đã khấu trừ 10,5% bảo hiểm do người lao động đóng, được khấu trừ vào bảng lương hằng tháng nhưng doanh nghiệp đó không nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Như vậy, có thể quy vô việc doanh nghiệp chiếm dụng tiền của người lao động đóng BHXH. Các cấp công đoàn, sau khi nắm được thông tin doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH cho người lao động, sẽ lập tức báo về Liên đoàn Lao động tỉnh và chúng tôi sẽ báo cho các cơ quan chức năng thực thi pháp luật để củng cố hồ sơ và có thể khởi tố”.
Đồng chí Lưu Văn Thương cho rằng, “Điều quan trọng nhất mà các cấp công đoàn cần tập trung thực hiện từ nay đến cuối năm (âm lịch) là: phải nắm được tư tưởng của đoàn viên cũng như người lao động là họ mong muốn ở tổ chức Công đoàn cái gì, mong muốn ở chính quyền địa phương cái gì, mong muốn sự lãnh đạo của Đảng điều gì để tổng hợp, phối hợp, kiến nghị với Đảng, Nhà nước, các cơ quan chức năng để kịp thời xử lý, không tạo ra điểm nóng. Chính từ chỗ chăm lo cho người lao động thì phải giám sát việc thực hiện đóng BHXH ở các doanh nghiệp”.
Đọc nhiều
![[Trực tiếp] Lễ phát động phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt"](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/062026/07/06/croped/thumbnail/z7908965394038-7f9f686dc36ed774e46c19077a1959bf20260607065520.jpg?260607065559)
Tin mới hơn
Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường
Không chỉ là một giáo viên tận tụy, cô giáo Lê Thị Thúy Kiều (Trường Tiểu học Hai Bà Trưng, phường Sơn Trà, TP. Đà Nẵng) còn được nhiều đồng nghiệp biết đến như một "sứ giả của lòng nhân ái". Gần bằng số tuổi đời là số lần cô hiến máu tình nguyện, cùng những đóng góp bền bỉ cho sự nghiệp giáo dục đã tạo nên hình ảnh đẹp về một nhà giáo luôn cống hiến bằng cả trái tim.
Chữ tình đọng lại giữa nền thực tiễn phong trào
Hay tin nhà báo Nguyễn Trọng Hiền, nguyên Phó Tổng Biên tập Tạp chí Lao động và Công đoàn thanh thản rời cõi tạm ở tuổi 72, trong lòng tôi trào dâng một niềm xúc động khó tả.
Thử việc đạt yêu cầu nhưng không được ký hợp đồng, có đúng quy định?
Sau khi hoàn thành thời gian thử việc, nhiều người lao động tiếp tục làm việc bình thường nhưng chưa được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động chính thức. Vậy trong trường hợp này, quan hệ lao động được xác định như thế nào và quyền lợi của người lao động có được pháp luật bảo vệ hay không?
Tin tức khác
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?
Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?
Tai nạn trên đường từ công ty về nhà có được xem là tai nạn lao động?
Tai nạn giao thông trên đường đi làm hoặc tan ca là tình huống không ai mong muốn, nhưng thực tế vẫn xảy ra với nhiều người lao động. Khi gặp sự cố trên tuyến đường từ nơi làm việc về nhà, không ít người băn khoăn liệu trường hợp của mình có được xem là tai nạn lao động để hưởng chế độ theo quy định hay không.
Người giữ ngọn lửa yêu thương nơi những mảnh đời yếu thế
Bằng đôi bàn tay tận tụy và trái tim đầy yêu thương, chị Nguyễn Thị Kim Ly đã trở thành điểm tựa tinh thần cho nhiều đối tượng yếu thế tại Làng Hòa Bình Quảng Nam. Câu chuyện về người nữ nhân viên chăm sóc âm thầm cống hiến không chỉ là tấm gương đẹp về tinh thần trách nhiệm mà còn làm sáng lên giá trị của lòng nhân ái giữa đời thường.
Phúc lợi kịp thời, Tết Bính Ngọ thêm ấm áp với công nhân Huế
Những ngày cận Tết Nguyên đán Bính Ngọ, khi tháng lương thứ 13 vừa “về tay”, không khí sắm sửa cuối năm đã rộn ràng hơn tại nhiều khu công nghiệp, nhà máy trên địa bàn thành phố Huế. Thu nhập tăng thêm, cùng các chế độ phúc lợi được triển khai kịp thời, đã tiếp thêm động lực để người lao động yên tâm chuẩn bị Tết, hướng về gia đình sau một năm làm việc vất vả. Với nhiều công nhân, Tết năm nay không cần cầu kỳ, chỉ cần đủ đầy, ấm áp và an tâm.