Quốc hội tán thành phương án bỏ chế độ "viên chức suốt đời"

Đa số đại biểu Quốc hội tán thành quy định hợp đồng lao động từ 12 tháng đến 60 tháng. Ảnh: TL

Về cơ bản, chế độ “viên chức suốt đời” sẽ không còn khi Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của luật Cán bộ, công chức và luật Viên chức vừa được Quốc hội thông qua chiều 25/11. Chỉ những viên chức làm việc ở vùng đặc biệt khó khăn mới được ký hợp đồng không xác định thời hạn.

Quy định này áp dụng đối với viên chức được tuyển dụng sau ngày luật này có hiệu lực (1.7.2020); viên chức đã được tuyển dụng trước đó cơ bản không có sự thay đổi về chế độ hợp đồng làm việc so với hiện hành.

Việc quy định như vậy là phù hợp với điều 240 của bộ luật Lao động hiện hành, và điều 220 của Bộ luật Lao động (sửa đổi) vừa được Quốc hội thông qua.

Để góp phần bảo đảm quyền lợi của viên chức tuyển dụng mới, làm rõ hơn đối tượng được áp dụng, thời hạn của hợp đồng có thời hạn và không xác định thời hạn, trường hợp phải tiếp tục ký kết hợp đồng đối với viên chức đã hoàn thành hợp đồng xác định thời hạn, tiếp thu ý kiến của đại biểu Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã chỉnh lý nội dung khoản 2, điều 2 của dự thảo luật và bổ sung khoản 3, điều 2 (sửa đổi, bổ sung khoản 2, điều 28 của luật Viên chức hiện hành về ký kết tiếp, chấm dứt hợp đồng làm việc), bổ sung khoản 10 vào điều 2 (bổ sung khoản 2a vào sau khoản 2 điều 59 của luật Viên chức hiện hành) theo hướng:

Hợp đồng làm việc xác định thời hạn: là hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng. Trước khi hết hạn hợp đồng làm việc 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký kết tiếp, hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức.

Trường hợp không ký tiếp hợp đồng làm việc đối với viên chức thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải nêu rõ lý do bằng văn bản.

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Đối với viên chức được tuyển dụng trước ngày luật có hiệu lực thi hành (1.7.2020), thì không có thay đổi về chế độ hợp đồng làm việc so với hiện hành.

Đối với viên chức được tuyển dụng từ ngày luật có hiệu lực thi hành (1.7.2020) ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn. Ngoại trừ các trường hợp: cán bộ, công chức được chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập khi đáp ứng các điều kiện theo quy định của luật này; người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Từ 1/7/2020: Tăng lương cơ sở, trợ cấp bảo hiểm xã hội Quốc hội vừa giao Chính phủ thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,6 triệu đồng/tháng từ ngày 1/7/2020.

Hội thao - sân chơi của công nhân lao động dịp cuối tuần Công đoàn Công ty Hansae Tây Ninh vừa phối hợp với BanGiám đốc Công ty tổ chức Hội thao cho toàn thể 6.000 công nhân ...

Trợ cấp 10 tháng lương cho giáo viên công tác tại vùng đặc biệt khó khăn từ 1/12/2019 Theo định mới của Chính Phủ, từ ngày 1/12/2019, cán bộ, công chức, viên chức… công tác tại vùng đặc biệt khó khăn được trợ ...