Vụ 149 công nhân VMEP “bỗng dưng” bị sa thải:
Ròng rã tháng trời, công nhân vẫn đợi trước nhà máy để “đòi” đối thoại
Phản đối quyết định chấm dứt hợp đồng của công ty VMEP (P. La Khê, Q. Hà Đông, Hà Nội) ban hành ngày 8/10, hơn một tháng qua, 149 công nhân của công ty này đã tập trung trước cổng nhà máy để yêu cầu được đối thoại trực tiếp. Tuy nhiên, cho đến nay, phía công ty vẫn chưa có câu trả lời chính thức về nguyện vọng này của công nhân.
Ngày 8/10, Công ty Hữu hạn Chế tạo Công nghiệp và Gia công chế biến hàng xuất khẩu Việt Nam (VMEP) ban hành văn bản số 07/TB/2019/VMEP về việc Chấm dứt Hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ đối với 149 công nhân tại Nhà máy Sản xuất phụ tùng và Lắp ráp xe máy Công ty VMEP. Điều đáng nói, quyết định này đến đột ngột và lý do được công ty đưa ra không thỏa đáng, khiến các công nhân bức xúc.
 |
| Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đối với 149 công nhân được VMEP ban hành ngày 8/10 |
Chính vì vậy, để phản đối quyết định trên, từ ngày 12/10 cho đến 11/11, các công nhân bị công ty cho thôi việc đã tập trung trước cổng công ty yêu cầu được đối thoại trực tiếp, làm rõ để đi tới đồng thuận các khúc mắc.
Những người bị sa thải đề nghị công ty thu hồi lại Quyết định chấm dứt Hợp đồng lao động đối với 149 người lao động vì công ty chưa có phương án cụ thể về việc hỗ trợ cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng; Việc đưa ra quyết định chưa thông qua công đoàn cơ sở; Thời gian đưa ra thông báo cũng như đưa ra quyết định này đối với 149 người lao động chưa được phù hợp và chưa được các cấp có thẩm quyền phê duyệt.
 |
| Nơi 149 công nhân làm việc trước khi bị sa thải |
Đồng thời yêu cầu làm rõ phương án cụ thể về việc thay đổi cơ cấu, công nghệ: Công ty đã mua thiết bị gì và mỗi thiết bị đó thay thế được bao nhiêu nhân công lao động, đòi hỏi trình độ của người điều hành thiết bị đó; Cơ cấu tổ chức, kế hoạch sản xuất, nhu cầu lao động tại nhà máy Phú Nghĩa (huyện Chương Mỹ, Hà Nội) hiện nay như thế nào; Người lao động chưa thôi việc tiếp tục được sử dụng vào những công việc gì, vị trí nào, mức lương bao nhiêu; Phương án bồi thường cho người lao động bị thôi việc như thế nào (người lao động đang mang thai, mới sinh con, con còn nhỏ...); Căn cứ nào để giữ và thôi việc đối với người lao động.
Ngoài những vấn đề trên, công ty cần làm rõ số tiền đóng thiếu bảo hiểm của người lao động giai đoạn 2001 - 2005.
 |
| Công nhân bị sa thải tập trung trước cổng công ty yêu cầu được đối thoại (Ảnh: Vietnamfinance) |
Được biết, 149 công nhân nhận quyết định thôi việc trên đều đã có thâm niên làm việc lâu lăm, người ít 5 năm, người nhiều 26 năm và hầu hết trong số họ đều ở độ tuổi 35 trở lên. Trong đó có 3 trường hợp sắp đến tuổi nghỉ hưu thì bỗng nhiên nhận được tin sét đánh này.
Anh Nguyễn Mạnh Cường (SN 1961, Q. Hai Bà Trưng), Trưởng phòng xưởng Sơn, làm việc từ những ngày đầu công ty đi vào sản xuất (1993) cho đến nay đã được 26 năm chia sẻ, “Tôi rất ngạc nhiên khi biết quyết định này, tôi cũng không hiểu tại sao lãnh đạo công ty lại hành xử như thế”.
Anh Cường nói: “Tôi mong muốn khi công ty ban hành quyết định này thì phải đưa ra lý do rõ ràng. Bởi trước thì nhà máy nói là chuyển đổi để xây dựng khu hỗn hợp văn phòng thương mại, siêu thị, chung cư cao tầng, nhà ở thấp tầng, nhà trẻ ‘Sym Cantavil Complex’ thì tôi cũng tưởng được chuyển đổi công việc, nhưng ngờ đâu công ty lại đùng cái ra quyết định như trên”.
Chia sẻ về vấn đề trên, với tư cách đại diện cho người lao động, ông Lý Đức Chung, Chủ tịch Công đoàn Nhà máy Sản xuất phụ tùng và Lắp ráp xe máy Công ty VMEP cho biết, ông Chung không đồng ý với quyết định, phương án mà doanh nghiệp đưa ra.
Bởi theo ông Chung, “Trước tiên công ty phải giải quyết những khúc mắc đang còn tồn tại đối với người lao động, như việc người lao động bị thiếu tiền đóng bảo hiểm. Hơn nữa, khi đưa ra quyết định này công ty cũng cần có một cái nhìn nhân văn hơn để ghi nhận những đóng góp của người lao động trong thời gian qua, vì công ty còn tồn tại được đến bây giờ thì họ là người góp một phần công rất lớn. Do đó, khi không có nhu cầu sử dụng họ nữa thì nên có những hỗ trợ hợp lý, thỏa đáng”.
 |
| Ông Lý Đức Chung, Chủ tịch Công đoàn doanh nghiệp ủng hộ yêu cầu đối thoại của công nhân |
Đồng quan điểm với ông Chung, ông Đào Quang Huy, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động quận Hà Đông cho biết, “Chúng tôi ủng hộ và sẽ phối hợp để tổ chức buổi đối thoại công khai giữa doanh nghiệp và 149 công nhân. Bởi có đối thoại thì mới ra vấn đề, thì những khúc mắc đang vướng mới được giải quyết”. Tuy nhiên, cũng theo ông Huy, “Trước đó, LĐLĐ quận đã yêu cầu họ tổ chức đối thoại với công nhân để làm rõ các nội dung liên quan đến việc di dời, chế độ, chính sách đối với người lao động nhưng họ không đối thoại”.
Tuy công ty VMEP không tổ chức đối thoại với công nhân, nhưng tới ngày 15/11 (thứ Sáu) công ty này thông báo sẽ tổ chức buổi họp công bố chính sách hỗ trợ đối với người lao động bị thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ. Thành phần tham dự buổi họp này bao gồm lãnh đạo công ty, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, 149 người lao động bị thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ và các ban ngành của quận Hà Đông, Sở LĐ-TB&XH TP. Hà Nội.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Doanh nghiệp chuyển nhượng nhà máy, người lao động bị cho thôi việc được hưởng quyền lợi gì?
Không ít trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng khi doanh nghiệp phá sản hoặc chuyển nhượng tài sản cho đơn vị khác. Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động trong trường hợp này vẫn có thể được đảm bảo nhiều quyền lợi quan trọng về trợ cấp mất việc và bảo hiểm thất nghiệp.
Bất ngờ phát sinh nghĩa vụ thuế, người lao động cần xử lý thế nào?
Nếu người lao động bất ngờ bị báo nợ thuế, phát sinh thu nhập lạ hoặc bị cảnh báo nghĩa vụ thuế trên ứng dụng thuế online eTax Mobile, nguyên tắc đầu tiên là phải kiểm tra, xác minh.
Người giữ ngọn lửa yêu thương nơi những mảnh đời yếu thế
Bằng đôi bàn tay tận tụy và trái tim đầy yêu thương, chị Nguyễn Thị Kim Ly đã trở thành điểm tựa tinh thần cho nhiều đối tượng yếu thế tại Làng Hòa Bình Quảng Nam. Câu chuyện về người nữ nhân viên chăm sóc âm thầm cống hiến không chỉ là tấm gương đẹp về tinh thần trách nhiệm mà còn làm sáng lên giá trị của lòng nhân ái giữa đời thường.
Tin tức khác
“Tôi mất đi nhiều thứ nhưng không được phép đánh mất niềm tin”
Có những câu chuyện không cần đến những lời lẽ lớn lao vẫn đủ khiến người nghe nghẹn lòng. Có những con người bước lên sân khấu không phải để nói về thành tích mà để kể về hành trình đứng dậy từ tận cùng đau đớn bằng nghị lực, niềm tin và khát vọng sống chưa bao giờ tắt.
Nói không với thuốc lá vì sức khoẻ người lao động
Sức khỏe của đoàn viên và người lao động là tài sản quý giá nhất. Khi nhận thức thay đổi, hành động sẽ thay đổi; từ những mô hình đơn lẻ tiến tới xây dựng một hệ sinh thái môi trường làm việc xanh, sạch, lành mạnh, bảo vệ nguồn lực cốt lõi của ngành.
Tết của những công nhân không có chuyến xe hồi hương
Những ngày cuối năm, giữa những khu nhà trọ công nhân san sát ở TP. Đà Nẵng, khói bánh chưng quyện trong gió lạnh, tiếng cười xen lẫn nỗi nhớ quê. Với nhiều công nhân xa xứ, Tết năm nay không có chuyến xe hồi hương, nhưng bù lại là sự ấm áp, nghĩa tình nơi xóm trọ.
Nhịp cầu sẻ chia ở Bệnh viện Phụ sản - Nhi Đà Nẵng
Nhiều năm qua, Phòng Công tác xã hội Bệnh viện Phụ sản - Nhi Đà Nẵng trở thành nhịp cầu thầm lặng kết nối cộng đồng với người bệnh. Không chỉ hỗ trợ nguồn lực, đây còn là điểm tựa tinh thần, đồng hành bệnh nhân và gia đình, góp phần lan tỏa những giá trị nhân văn trong môi trường y tế.
Những ca trực "giữ nhịp" mùa Xuân
Giữa không khí rộn ràng của những ngày Tết ở Đà Nẵng, khi phố phường ngập tràn sắc xuân và mọi nhà sum vầy đoàn tụ, vẫn có những con người lặng lẽ bước vào ca trực. Từ lực lượng công an, điện lực, y tế đến quân đội, họ âm thầm "giữ nhịp" vận hành của thành phố, để mùa xuân nơi đây luôn an toàn, trọn vẹn và bình yên.
Ngành Ngân hàng: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất và bảo đảm an toàn bền vững
Chuyển hóa những khẩu hiệu hành động thành yêu cầu tự thân của mỗi đoàn viên, để đổi mới sáng tạo không còn là phong trào bề nổi mà thực sự trở thành động lực nội sinh mạnh mẽ thúc đẩy năng suất lao động và bảo đảm an toàn bền vững trong kỷ nguyên số.