Vụ 149 công nhân VMEP “bỗng nhiên” bị sa thải:
Công nhân cần cung cấp hồ sơ, giấy tờ để có căn cứ truy thu BHXH
Liên quan đến việc 45 công nhân bị sa thải phản ánh việc công ty VMEP (P. La Khê, Q. Hà Đông, Hà Nội) đóng thiếu tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) của họ trong giai đoạn 2001 – 2005, sáng 19/11, các liên ngành UBND quận Hà Đông cùng với công ty và công đoàn cơ sở đã có buổi làm việc để giải quyết vấn đề này.
 |
| Công nhân tập trung trước cổng VMEP phản đối quyết định chấm dứt hợp đồng vào sáng 12/11. |
Trong đó, để đảm bảo việc giải quyết quyền lợi của người lao động theo đúng các quy định của pháp luật, liên ngành quận đề nghị người lao động cung cấp hồ sơ, giấy tờ để có căn cứ truy thu BHXH (hợp đồng lao động, bảng lương, bảng chấm công...).
Cụ thể, vào khoảng 8h30 cùng ngày, tại Nhà máy Sản xuất phụ tùng và Lắp ráp xe máy Công ty VMEP (đường Lê Trọng Tấn, P. La Khê) đã diễn ra buổi làm việc giữa Liên ngành UBND quận Hà Đông (Liên đoàn Lao động quận Hà Đông, Phòng Lao động quận Hà Đông, Bảo hiểm Xã hội quận Hà Đông) và Công ty Hữu hạn Chế tạo Công nghiệp và Gia công chế biến hàng xuất khẩu Việt Nam (VMEP), công đoàn cơ sở để giải quyết những kiến nghị của người lao động về việc VMEP đóng thiếu BHXH và chức danh nặng nhọc độc hại.
Qua việc kiểm tra hồ sơ do VMEP cung cấp, hai bên thống nhất VMEP đã trích nộp tiền BHXH cho 240 lao động đến hết ngày 31/10/2019, trong đó có 149 lao động bị thôi việc. Về chức danh nghề nặng nhọc độc hại, VMEP cơ bản đã đăng ký chức danh và mức lương lao động cho người lao động theo lương tối thiểu vùng hàng năm quy định, bao gồm: 7% đối với lao động đã qua đào tạo và 5% đối với lao động làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại theo Thông tư 15/2016/TT-BLĐTBXH ngày 28/6/2016 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Về việc truy đóng BHXH cho người lao động theo HĐLĐ ký kết giữa người lao động và chủ sử dụng lao động: VMEP đã cung cấp HĐLĐ của 45 lao động khớp với thời gian tham gia BHXH, trong khi đó người lao động chưa cung cấp được đầy đủ HĐLĐ để có căn cứ truy đóng BHXH đối với thời gian chưa được tham gia BHXH như kiến nghị của người lao động.
Do đó, nếu thấy kết quả buổi làm việc trên không phán ánh đúng vấn đề mà công nhân kiến nghị, Liên ngành UBND quận Hà Đông đề nghị người lao động cung cấp hồ sơ, giấy tờ để có căn cứ truy thu BHXH như hợp đồng lao động, bảng lương, bảng chấm công.
 Ô nhiễm rác thải ở Vĩnh Phúc: Đã có động thái tích cực từ chính quyền địa phương Ngày 22/11, Phó Chủ tịch huyện Tam Đảo (Vĩnh Phúc) đã có buổi làm việc với thôn Núc Thượng và hứa sẽ xóa sổ bãi ... |
 Áo dài, tấm bản đồ và cái lưỡi bò Đừng nghĩ chuyện áo dài “Hồn Việt Nam da Trung quốc” là chuyện nhỏ. Đừng xem những tấm bản đồ không có Hoàng Sa, Trường ... |
 Nhà ở xã hội “ưu tiên bán cho công nhân” vừa vào ở đã bị thấm dột, xuống cấp Nhiều căn hộ ở tòa chung cư nhà ở xã hội “ưu tiên bán cho công nhân” tại TP Đà Nẵng đều bị thấm dột ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Doanh nghiệp chuyển nhượng nhà máy, người lao động bị cho thôi việc được hưởng quyền lợi gì?
Không ít trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng khi doanh nghiệp phá sản hoặc chuyển nhượng tài sản cho đơn vị khác. Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động trong trường hợp này vẫn có thể được đảm bảo nhiều quyền lợi quan trọng về trợ cấp mất việc và bảo hiểm thất nghiệp.
Bất ngờ phát sinh nghĩa vụ thuế, người lao động cần xử lý thế nào?
Nếu người lao động bất ngờ bị báo nợ thuế, phát sinh thu nhập lạ hoặc bị cảnh báo nghĩa vụ thuế trên ứng dụng thuế online eTax Mobile, nguyên tắc đầu tiên là phải kiểm tra, xác minh.
Người giữ ngọn lửa yêu thương nơi những mảnh đời yếu thế
Bằng đôi bàn tay tận tụy và trái tim đầy yêu thương, chị Nguyễn Thị Kim Ly đã trở thành điểm tựa tinh thần cho nhiều đối tượng yếu thế tại Làng Hòa Bình Quảng Nam. Câu chuyện về người nữ nhân viên chăm sóc âm thầm cống hiến không chỉ là tấm gương đẹp về tinh thần trách nhiệm mà còn làm sáng lên giá trị của lòng nhân ái giữa đời thường.
Tin tức khác
“Tôi mất đi nhiều thứ nhưng không được phép đánh mất niềm tin”
Có những câu chuyện không cần đến những lời lẽ lớn lao vẫn đủ khiến người nghe nghẹn lòng. Có những con người bước lên sân khấu không phải để nói về thành tích mà để kể về hành trình đứng dậy từ tận cùng đau đớn bằng nghị lực, niềm tin và khát vọng sống chưa bao giờ tắt.
Nói không với thuốc lá vì sức khoẻ người lao động
Sức khỏe của đoàn viên và người lao động là tài sản quý giá nhất. Khi nhận thức thay đổi, hành động sẽ thay đổi; từ những mô hình đơn lẻ tiến tới xây dựng một hệ sinh thái môi trường làm việc xanh, sạch, lành mạnh, bảo vệ nguồn lực cốt lõi của ngành.
Tết của những công nhân không có chuyến xe hồi hương
Những ngày cuối năm, giữa những khu nhà trọ công nhân san sát ở TP. Đà Nẵng, khói bánh chưng quyện trong gió lạnh, tiếng cười xen lẫn nỗi nhớ quê. Với nhiều công nhân xa xứ, Tết năm nay không có chuyến xe hồi hương, nhưng bù lại là sự ấm áp, nghĩa tình nơi xóm trọ.
Nhịp cầu sẻ chia ở Bệnh viện Phụ sản - Nhi Đà Nẵng
Nhiều năm qua, Phòng Công tác xã hội Bệnh viện Phụ sản - Nhi Đà Nẵng trở thành nhịp cầu thầm lặng kết nối cộng đồng với người bệnh. Không chỉ hỗ trợ nguồn lực, đây còn là điểm tựa tinh thần, đồng hành bệnh nhân và gia đình, góp phần lan tỏa những giá trị nhân văn trong môi trường y tế.
Những ca trực "giữ nhịp" mùa Xuân
Giữa không khí rộn ràng của những ngày Tết ở Đà Nẵng, khi phố phường ngập tràn sắc xuân và mọi nhà sum vầy đoàn tụ, vẫn có những con người lặng lẽ bước vào ca trực. Từ lực lượng công an, điện lực, y tế đến quân đội, họ âm thầm "giữ nhịp" vận hành của thành phố, để mùa xuân nơi đây luôn an toàn, trọn vẹn và bình yên.
Ngành Ngân hàng: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất và bảo đảm an toàn bền vững
Chuyển hóa những khẩu hiệu hành động thành yêu cầu tự thân của mỗi đoàn viên, để đổi mới sáng tạo không còn là phong trào bề nổi mà thực sự trở thành động lực nội sinh mạnh mẽ thúc đẩy năng suất lao động và bảo đảm an toàn bền vững trong kỷ nguyên số.