Vụ 149 công nhân “đột nhiên” bị sa thải:
Hành trang tuổi già của những công nhân bị lấy đi tuổi trẻ
Đang yên tâm với một công việc ổn định, 149 công nhân công ty VMEP (P. La Khê, Q. Hà Đông, Hà Nội) bỗng nhiên nhận quyết định sa thải ngày 8/10/2019. Quyết định trời giáng này đã lấy đi tuổi trẻ và những cống hiến của họ tại nhà máy cùng với ước muốn về một tương lai ổn định khi tuổi già. Giờ đây, hành trang của họ mang theo khi rời công ty chẳng có gì ngoài sự trống trải về sự bạc bẽo ở nơi đã từng gắn bó thân thiết này.
 |
| Ngày 8/10, Công ty Hữu hạn Chế tạo Công nghiệp và Gia công chế biến hàng xuất khẩu Việt Nam (VMEP) ban hành văn bản số 07/TB/2019/VMEP về việc Chấm dứt Hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ đối với 149 công nhân tại Nhà máy Sản xuất phụ tùng và Lắp ráp xe máy Công ty VMEP. |
 |
| Ngày 10/10, VMEP thông báo quyết định nghỉ việc tới công nhân, thời gian nghỉ việc từ 12/10 đến ngày 30/11, ngày 30/11 cũng là ngày 149 công nhân bị chấm dứt hợp đồng lao động. |
 |
| Cùng ngày, Công đoàn VMEP ra văn bản gửi các sở ban ngành trên địa bàn TP. Hà Nội kiến nghị khẩn cấp về việc công ty này sa thải người trái pháp luật, đề nghị các cơ quan ngăn chặn và xử lý hành vi trái luật, bảo vệ lợi ích chính đáng của người lao động. |
 |
| Từ ngày 12/10 cho tới 12/11, 149 công nhân đã mặc đồng phục và tập trung trước cổng công ty VMEP căng băng rôn để phản đối quyết định chấm dứt hợp đồng vô lý của công ty, đề nghị công ty phải tổ chức buổi đối thoại công khai với công nhân. |
 |
| Sáng 12/11, trước cổng công ty có khoảng 30 công nhân tập trung trong trạng thái mệt mỏi, còn một bộ phận công nhân khác đã đi tới các sở ban ngành của thành phố để gửi đơn kiến nghị |
 |
| Trong số các công nhân có mặt có cả nữ và nam, nhiều người sắp đến độ tuổi nghỉ hưu, còn những người ở độ tuổi 36 cho biết họ đã đi xin việc ở một số công ty khác nhưng chưa chỗ nào nhận. |
 |
| Một nam công nhân cảm thấy chua xót khi đọc công văn số 180/2019/CV-VMEP trả lời về việc chi trả trợ cấp và các quyền lợi cho người lao động: "Hỗ trợ thêm cho tất cả 149 người lao động thêm 1 tháng lương theo mức lương bình quân 6 tháng gần nhất (Chỉ áp dụng trong trường hợp cam kết không có khiếu kiện tranh chấp lao động của tất cả 149 người lao động, BCH công đoàn cơ sở và Công ty VMEP)". |
 |
| Tuy nhiên, trong những ngày qua vì cảm thấy lý do chấm dứt hợp đồng và phương án bồi thường cho người lao động của công ty VMEP có sự gian dối, các công nhân đã thuê luật sư trong việc tư vấn và bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp của bản thân được pháp luật công nhận. |
 |
| Sau nhiều ngày kiên quyết đấu tranh và phản đối quyết định phi pháp luật của VMEP, đến ngày 8/11, 149 công nhân nhận được giấy mời của công ty đến dự buổi họp công bố chính sách hỗ trợ cho người lao động bị thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ sẽ được tổ chức vào thứ Sáu tuần này. |
 |
| Nhận được thông báo này các công nhân bày tỏ sự bất bình, bởi công ty vẫn chưa tổ chức buổi đối thoại công khai với họ về vấn đề này, mọi việc vẫn chưa đi đến thống nhất, vậy mà công ty đã thông báo họ tới họp để nghe “công bố”. |
 |
| “Ôi! Tuổi trẻ của tôi đã đi về đâu! Tương lai của tôi sẽ đi về đâu!”, một công nhân nam đã chùng đôi mắt xuống chia sẻ với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn đoạn tâm sự này. |
 |
| Trên ngực trái của họ là dòng chữ được thêu bằng sợi chỉ đỏ “SYM - VMEP” được họ trân trọng nâng niu trên mình, nhưng cũng chính những dòng chữ này đã khiến một bộ phận sâu vào trong 3 tấc những ngày này nhói đau. |
 |
| Những khuôn mặt buồn bã không thể nào cười vui lên của những nam công nhân. |
 |
| Nỗi buồn hiện lên trên đôi mắt của những nữ công nhân đã quá tuổi 35, cái tuổi khó để tìm được một công việc ổn định. |
 |
| Công nhân đang bất lực vì tuổi trẻ của họ đã qua và tuổi già đã đến. |
 |
| Công nhân mong muốn các cơ quan chức năng quyết liệt vào cuộc để xác minh lý do của doanh nghiệp đưa ra khi chấm dứt hợp đồng với họ là đúng hay không? Chưa một cơ quan nào có trách nhiệm trả lời họ?. |
 |
| Trời nóng nực, công nhân mua cam và động viên nhau, "Ăn đi để có sức khỏe mà đấu tranh tiếp", nhưng chưa ai buồn ăn vì nỗi lo còn đó, tuổi già đã đến và tương lai thì không biết thế nào. |
 |
| Trong giờ phút hiện tại này, họ chỉ có thể căng băng rôn "Phản đối công ty sa thải người lao động trái pháp luật" để biểu thị chính kiến của mình về quyết định, và khẩn thiết chờ mong sự vào cuộc của các cơ quan chức năng. |
 Hà Nội cải tạo đường Trần Phú vì lún võng, chưa có vạch sơn Dự án cải tạo đường Trần Phú (quận Hà Đông), nằm bên dưới đường sắt Cát Linh – Hà Đông sẽ được thực hiện đến ... |
 Đánh người trước mặt trẻ Đánh người trước mặt con trẻ có nên chăng? Đây là một vấn đề đáng quan tâm đằng sau đoạn clip người đàn ông Thái ... |
 Ròng rã tháng trời, công nhân vẫn đợi trước nhà máy để “đòi” đối thoại Phản đối quyết định chấm dứt hợp đồng của công ty VMEP (P. La Khê, Q. Hà Đông, Hà Nội) ban hành ngày 8/10, hơn ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ quy định đến thực tế: Bài toán không khói thuốc nơi công cộng
Dù thành phố Huế đang hướng đến xây dựng “thành phố không khói thuốc”, tình trạng hút thuốc nơi công viên và không gian công cộng vẫn còn diễn ra. Khoảng cách giữa quy định và thực tế không chỉ phản ánh vấn đề ý thức, mà còn đặt ra yêu cầu hoàn thiện cơ chế thực thi, giám sát và trách nhiệm cộng đồng trong bảo vệ môi trường sống trong lành.
Nuôi dưỡng đời sống tinh thần – "Kháng thể" tự nhiên đẩy lùi cơn thèm thuốc
"Khi đời sống tinh thần được lấp đầy bằng những giá trị tích cực, cơn thèm thuốc sẽ tự nhiên bị đẩy lùi, nhường chỗ cho sự tập trung cao độ để vận hành máy móc an toàn".
Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2026: Đổi mới quản lý an toàn lao động trong kỷ nguyên số
Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026 sẽ diễn ra từ ngày 1.5 đến 31.5 trên phạm vi cả nước với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động trong kỷ nguyên số”. Đây không chỉ là hoạt động thường niên mà còn là dịp để các cấp, ngành, doanh nghiệp và người lao động nhìn lại thực tiễn, thúc đẩy những giải pháp mới nhằm bảo đảm an toàn trong sản xuất, kinh doanh trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ.
Tin tức khác
Bánh chưng xanh, ấm lòng đoàn viên những ngày giáp Tết
Những ngày giáp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Nhà Văn hóa Lao động thành phố Đà Nẵng triển khai chương trình “Bánh chưng xanh” nhằm thiết thực chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động. Những chiếc bánh chưng trao tay tiếp tục làm sáng lên tinh thần sẻ chia, nhân ái, thể hiện sự quan tâm kịp thời của tổ chức Công đoàn đối với đoàn viên, người lao động.
Người phụ nữ nghỉ hưu nhưng không nghỉ cống hiến ở Làng Hoa Sen
Sau khi rời vị trí Trưởng phòng Lao động - Thương binh và Xã hội TP Tam Kỳ, cô Trần Thị Bộ không chọn nghỉ ngơi mà tiếp tục dấn thân trong lĩnh vực chăm sóc người cao tuổi. Ở Làng Hoa Sen, cô trở thành người “giữ lửa”, mang đến sự ấm áp cho những mảnh đời ở tuổi xế chiều.
Ngư dân xã Núi Thành (TP Đà Nẵng) trúng đậm chuyến biển đầu năm
Ngư dân Nghiệp đoàn nghề cá Tam Quang, xã Núi Thành (TP Đà Nẵng) trúng đậm chuyến biển đầu năm, lan toả khí thế ngày truyền thống thuỷ sản (1.4.1959-1.4.2026).
Đà Nẵng cho tiếp nhận hồ sơ mua hơn 1.200 căn nhà xã hội
Sở Xây dựng thành phố Đà Nẵng đang công bố công khai về việc tiếp nhận hồ sơ đăng ký mua trước khi thực hiện việc bán nhà ở xã hội tại hai dự án trên địa bàn với số lượng hơn 1.200 căn.
Đối mặt sóng dữ, người đàn ông kịp thời cứu 2 trẻ nhỏ
Trưa 30.3, ông Nguyễn Thúc Dũng, Chủ tịch UBND phường Hải Vân, thành phố Đà Nẵng, đã đến tận nhà trao giấy khen, biểu dương ông Lê Công Quang, sinh năm 1969, trú tổ 45, vì hành động dũng cảm cứu hai trẻ nhỏ bị đuối nước tại bãi biển Nam Ô.
Gương sáng tự học, tự nghiên cứu ở Lữ đoàn tàu ngầm 189
Với tinh thần chủ động, trách nhiệm và tư duy nhạy bén trong tiếp cận khoa học công nghệ, những năm qua, Đại úy Lê Văn Thu, Lữ đoàn Tàu ngầm 189 (Quân chủng Hải quân) đã nghiên cứu, đưa vào ứng dụng hàng loạt phần mềm và trang thiết bị kỹ thuật thiết thực. Các sáng kiến này không chỉ khắc phục những bất cập trong huấn luyện mà còn trực tiếp nâng cao năng lực làm chủ khí tài hiện đại của đơn vị.