Tăng cường vai trò đại diện, đồng hành cùng người lao động vượt khó

Trong bối cảnh kinh tế năm 2024 tiếp tục đối mặt với nhiều bất ổn và thách thức như giải ngân đầu tư công chậm, thị trường bất động sản trầm lắng, nhiều doanh nghiệp ngành Xây dựng bị thu hẹp quy mô hoặc thiếu việc làm… Công đoàn CĐXDVN đã cho thấy vai trò tiên phong trong đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Với việc chủ động đổi mới phương thức hoạt động, tăng cường kiểm tra giám sát tại cơ sở, và phát huy hiệu quả các phong trào thi đua, CĐXDVN đang từng bước khẳng định vai trò thiết yếu trong hệ thống chính trị - xã hội ngành xây dựng.

Chủ động thích ứng: Nâng cao hiệu quả công tác an toàn vệ sinh lao động

Trước thực tế đặc thù của ngành Xây dựng với môi trường làm việc tiềm ẩn nhiều rủi ro, năm 2024, CĐXDVN tiếp tục chú trọng triển khai các chương trình hành động về an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ).

Theo Chủ tịch CĐXDVN Nguyễn Thanh Tùng, công đoàn ngành đã ban hành các văn bản hướng dẫn cụ thể đến công đoàn cơ sở, phù hợp với thực tiễn tại doanh nghiệp.

Các đơn vị xuất sắc nhận cờ thi đua của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Đáng chú ý, cuộc thi trực tuyến “Công nhân, viên chức, lao động tìm hiểu về ATVSLĐ” đã thu hút hàng nghìn lượt tham gia, cho thấy hiệu quả của việc kết hợp giữa truyền thông sáng tạo và đào tạo nội bộ. Cùng với đó, các cấp công đoàn đã tổ chức 2.381 cuộc kiểm tra ATVSLĐ tại đơn vị; huấn luyện hơn 64.000 lượt người thông qua 1.284 lớp tập huấn; đảm bảo 50.308 người lao động được khám sức khỏe định kỳ; thăm hỏi, hỗ trợ kịp thời người lao động bị tai nạn.

Mặc dù vẫn ghi nhận 34 vụ tai nạn lao động trong năm, nhưng không có trường hợp tử vong – cho thấy chuyển biến rõ nét trong ý thức và hành động của các doanh nghiệp cũng như đoàn viên.

Bối cảnh nhiều khó khăn nhưng vẫn giữ ổn định thu nhập và tinh thần làm việc

Bước sang năm 2024, tổng số lao động tại các công đoàn trực thuộc CĐXDVN giảm 2.879 người. Đây là hệ quả trực tiếp của tình trạng doanh nghiệp thiếu đơn hàng hoặc tạm thời ngưng hoạt động. Tuy nhiên, vượt qua khó khăn, toàn ngành đã duy trì và thậm chí cải thiện mức thu nhập cho người lao động.

Thu nhập bình quân tại các công đoàn trực thuộc: 12,7 triệu đồng/tháng (tăng 2,75% so với 2023); Khối địa phương: 7,02 triệu đồng/tháng (tăng 10,3%).

Đặc biệt, thông qua phong trào thi đua và sáng kiến lao động tại các đơn vị như Vinaconex, nhiều công trình được đánh giá cao về tiến độ, kỹ thuật và an toàn.

Ông Nguyễn Quốc Huy, Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Vinaconex, cho biết: Nhờ triển khai hiệu quả các phong trào thi đua trong những năm qua, nhiều sáng kiến đã được áp dụng, đảm bảo chất lượng, an toàn, và tính kỹ mỹ thuật. Một số dự án đã vượt tiến độ từ 3-6 tháng, 100% công trình đạt tiêu chuẩn an toàn và được các chủ đầu tư đánh giá cao.

Thứ trưởng Bộ Xây dựng Phạm Minh Hà.

Đồng hành từ chính sách đến thực tiễn: Sự phối hợp liên ngành và kiến tạo động lực mới

Theo Thứ trưởng Bộ Xây dựng Phạm Minh Hà, trong bối cảnh triển khai các chương trình trọng điểm như Nghị quyết 18 về cải cách tổ chức bộ máy, vai trò của Công đoàn cần được khẳng định rõ nét hơn trong việc thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở và bảo vệ người lao động trong các mô hình doanh nghiệp mới. “CĐXDVN phải là lực lượng xung kích thúc đẩy sự minh bạch, dân chủ trong doanh nghiệp và là cầu nối giữa lãnh đạo ngành với người lao động”, ông Hà nhấn mạnh.

Cùng góc nhìn, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Xuân Hùng đặt yêu cầu cụ thể đối với công đoàn ngành: Đảm bảo mọi đoàn viên đều có Tết dù hoàn cảnh khó khăn; Động viên người lao động sớm quay lại làm việc sau kỳ nghỉ, giữ ổn định dây chuyền sản xuất; Theo dõi diễn biến quan hệ lao động, tiền lương, thưởng, nhất là tại doanh nghiệp gặp khó khăn để có phương án hỗ trợ; Tăng cường thi đua tại công trường, nâng cao năng suất, tiết kiệm chi phí, chống lãng phí – những chỉ số then chốt trong bối cảnh ngành Xây dựng cần phục hồi nhanh và bền vững.

Công đoàn Xây dựng Việt Nam đang đứng trước yêu cầu chuyển mình mạnh mẽ để thích ứng với kỷ nguyên chuyển đổi số, khủng hoảng lao động sau đại dịch và sự điều chỉnh của thị trường bất động sản. Tuy nhiên, với kết quả khả quan năm 2024 và định hướng rõ ràng từ Trung ương, CĐXDVN có đầy đủ điều kiện để thực hiện sứ mệnh: “Đồng hành với người lao động, đảm bảo việc làm, đời sống, và phát huy năng lực sáng tạo trong sản xuất”.

Cần nhấn mạnh, trong môi trường kinh tế nhiều biến động, công đoàn không chỉ là tổ chức chăm lo đời sống vật chất, mà còn là trung tâm điều tiết tâm lý, duy trì niềm tin và tăng cường gắn kết người lao động với doanh nghiệp và tổ chức chính trị – xã hội.

Các phong trào thi đua của Công đoàn Xây dựng Việt Nam năm 2024 Ban Thường vụ Công đoàn Xây dựng Việt Nam phát động phong trào thi đua trong đoàn viên, người lao động và các cấp công ...

Công nhân xây dựng đón Tết sớm trên công trường Trong cái lạnh dưới 10 độ C, công nhân Công ty CP Licogi 13 được Thứ trưởng Bộ Xây dựng thăm, tặng quà Tết sớm ...

Bắt tay phối hợp quản lý về an toàn trong ngành Xây dựng Lĩnh vực xây dựng có tỷ lệ tai nạn lao động chết người cao nhất với 18,27% tổng số vụ tai nạn chết người, theo ...