Tạo động lực cho người lao động làm việc sau Tết
Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Foster (Khu công nghiệp Hòa Cầm, Cẩm Lệ, Đà Nẵng) đã có nhiều hoạt động tạo nên “thương hiệu” giúp người lao động phấn khởi đến công ty trong ngày đầu năm mới.
| Sau Tết, người lao động muốn tìm công việc mới, tăng ca nhiều hơn Sau Tết, nhu cầu tuyển dụng công nhân ở Bắc Giang tăng cao Để người lao động hào hứng quay trở lại làm việc sau Tết |
 |
| Người lao động Công ty TNHH Điện tử Foster vui mừng vì nhận được lì xì nhân dịp đầu năm mới. Ảnh: XH |
Chủ động nắm bắt tình hình
Theo thống kê của Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Foster, nhiều năm qua, trong ngày làm việc đầu năm, công nhân, người lao động luôn có mặt hơn 99%. Để duy trì được số lượng người lao động này, Ban lãnh đạo và Công đoàn công ty đã dày công trong công tác chuẩn bị.
Từ trước đợt nghỉ Tết Nhâm Dần 2022, Công đoàn công ty đã tiến hành khảo sát để nắm bắt nguyện vọng người lao động. Đây là phiếu khảo sát ẩn danh, công nhân không phải điền bất kỳ thông tin cá nhân nào và có thể thỏa mái bày tỏ nguyện vọng của bản thân.
 |
| Ông Bùi Minh Vũ – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Foster gửi lời động viên đến người lao động trong ngày đầu năm mới. Ảnh: XH |
Theo ông Bùi Minh Vũ – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Foster, câu hỏi trong phiếu khảo sát được chú trọng nhất là: “Năm mới, bạn có dự định thay đổi công việc hay không và lý do?". Người lao động muốn thay đổi công việc có thể bày tỏ mà không ngại lãnh đạo doanh nghiệp biết thông tin cá nhân. Thông qua việc thống kê, Ban lãnh đạo và Công đoàn công ty sẽ nắm được cơ bản nhu cầu, tâm lý của người lao động với công việc cũng như các chế độ, chính sách mà công ty đang thực hiện.
Khi biết được những nhu cầu đó, Ban lãnh đạo và Công đoàn công ty sẽ chủ động hơn trong việc xây dựng kế hoạch hoạt động sản xuất dịp đầu năm mới.
“Kết quả của cuộc khảo sát chỉ mang tính chất tham khảo và chúng tôi hoàn toàn không biết bạn công nhân đang bày tỏ ý kiến đó là ai. Thông qua khảo sát, số người vẫn đi làm sau kỳ nghỉ Tết là rất cao, xấp xỉ 100%. Từ đó chúng tôi sẽ có những sự chủ động nhất định trong việc nắm bắt tình hình nhân lực đầu năm mới”, anh Vũ chia sẻ.
Bên cạnh đó, nhiều phiếu khảo sát còn có những đóng góp, chia sẻ để Ban lãnh đạo và Công đoàn có nhiều sự điều chỉnh phù hợp. Người lao động từ đó cũng có tâm lý thỏa mái để gắn kết, đồng hành dài lâu với doanh nghiệp.
Nhắc đến “bốc thăm quà bự” là biết Foster
Một trong nhiều hoạt động đã thành “thương hiệu” của Foster trong mỗi dịp đầu năm mới là công nhân được bốc thăm nhận quà giá trị lớn. Theo đó, tổng giá trị của các phần quà bốc thăm khoảng 100 triệu đồng gồm: tủ lạnh, tivi, đồ gia dụng… Chương trình này do Công đoàn công ty thực hiện.
Gắn bó hơn 7 năm với công ty, Tết năm nào cũng vậy, chị Trần Thị Lan (quê Thừa Thiên Huế) luôn vào Đà Nẵng sớm một ngày để chuẩn bị cho ngày làm việc đầu năm mới. Cũng theo chị Lan, ngày đầu đi làm, tâm trạng của mọi người rất háo hức vì sẽ được nhận lì xì và có cơ hội tham gia bốc thăm trúng thưởng.
 |
| Chương trình bốc thăm trúng thưởng của Công ty TNHH Điện tử Foster tổ chức ngày 10/2. Ảnh: XH |
“Nhiều người trong khu trọ cũng hỏi tôi là đầu năm thì có được công ty lì xì không? Nhưng khi nghe tôi nói làm cho Foster (Công ty TNHH Điện tử Foster – PV) thì ai cũng biết là không những được lì xì mà còn được bốc thăm trúng thưởng đầu năm. Tôi cũng từng may mắn được trúng một bộ xoong, nồi. Ngày đi làm đầu tiên, chúng tôi ai cũng vui và phấn khởi vì được gặp nhau, được nhận lì xì, được phiếu bốc thăm. Hy vọng năm mới chúng tôi sẽ có nhiều may mắn”, chị Lan chia sẻ.
Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Foster, chỉ những người có mặt trong ngày làm việc đầu năm thì mới được tặng phiếu bốc thăm và lì xì. Điều đó đã tạo thành động lực và thói quen cho công nhân trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết.
“Nhờ việc áp dụng và duy trì nhiều hoạt động trong ngày đầu năm mới, chúng tôi luôn đảm bảo được số lượng người lao động, không làm gián đoạn hoạt động sản xuất”, anh Vũ cho biết.
| Liên quan đến công tác đảm bảo an toàn phòng, chống dịch cho người lao động dịp đầu năm, ông Bùi Minh Vũ – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Foster cho biết: “Công ty luôn duy trì các hoạt động phòng, chống dịch Covid-19 ngay từ thời điểm đầu năm. Các khu vực cách ly, lực lượng y tế tại công ty vẫn được duy trì để bất cứ khi nào, người lao động có dấu hiệu thì lập tức triển khai các phương án cách ly y tế và thực hiện công tác phòng, chống dịch đã được xây dựng trước đó”. |
 Sau Tết, người lao động muốn tìm công việc mới, tăng ca nhiều hơn Sau kỳ nghỉ Tết, người lao động muốn tìm việc mới với thu nhập và môi trường làm việc tốt hơn. |
 Long An: Người lao động được doanh nghiệp, Công đoàn hỗ trợ, chăm lo Sự chăm lo của Công đoàn, doanh nghiệp đã động viên người lao động an tâm, gắn bó và sẵn sàng trở lại làm việc ... |
 Sau Tết, nhu cầu tuyển dụng công nhân ở Bắc Giang tăng cao Nhu cầu tuyển dụng ở Bắc Giang năm nay tăng cao so với năm trước bởi một số doanh nghiệp mở rộng sản xuất để ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Tin tức khác
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số
Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.