Sau Tết, người lao động muốn tìm công việc mới, tăng ca nhiều hơn
Sau kỳ nghỉ Tết, người lao động muốn tìm việc mới với thu nhập và môi trường làm việc tốt hơn.
 |
| Sau Tết, nhiều người lao động muốn tìm việc mới với thu nhập và môi trường làm việc tốt hơn. Ảnh N.N |
TP. HCM có 1,6 triệu công nhân làm việc tại các nhà máy. Trong đó có 17 khu công nghiệp, khu chế xuất và một khu công nghệ cao sử dụng hơn 320.000 lao động. Báo cáo của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội TP. HCM cho thấy, thời gian nghỉ Tết năm nay của người lao động là 8,5 ngày. Một số doanh nghiệp bố trí nghỉ thêm phép năm để công nhân đủ thời gian về thăm gia đình. Đây là một trong những cách làm linh hoạt để người lao động yên tâm về ăn Tết và quay trở lại nhà máy làm việc.
Theo số liệu của Phòng Quản lý Lao động (Ban Quản lý các Khu chế xuất – Công nghiệp TP. HCM), một số khu công nghiệp có tỷ lệ doanh nghiệp hoạt động sau Tết Nguyên đán 2022 trên 90% là: Đông Nam, Tây Bắc Củ Chi, Tân Phú Trung.
 |
| Nhiều công ty tuyển dụng số lượng lớn công nhân lao động trong thời gian gấp. Ảnh CMH |
Tuy nhiên, theo ghi nhận của phóng viên Cuộc sống an toàn, sau Tết tình trạng nghỉ việc, "nhảy việc" của người lao động vẫn diễn ra. Đa số họ đều mong muốn trong năm mới sẽ bắt đầu một công việc mới có mức lương, chế độ đãi ngộ và môi trường làm việc phù hợp.
TP. HCM và một số tỉnh phía Nam như: Bình Dương, Đồng Nai, Long An,... thu hút đông công nhân lao động từ khắp mọi nơi về làm việc và sinh sống. Chính vì thế, sau mỗi kỳ nghỉ Tết, vấn đề tuyển dụng lao động luôn gây "đau đầu" đối với chủ doanh nghiệp. Người lao động thì luôn mong muốn một cơ hội mới tốt hơn.
Tại các diễn đàn trên mạng xã hội, không ít người lao động đăng tìm việc làm mới. Tại đây họ ghi rõ mong muốn về mức lương, chế độ… không ít người chỉ có nhu cầu tìm việc làm thời vụ.
 |
| Tiêu chí nộp hồ sơ của đa số người lao động là tăng ca nhiều, lương cao. Ảnh CMH |
Anh Huỳnh Minh Nhựt, quê Bến Tre, làm việc tại TP. HCM được 3 năm nay. Hiện tại, anh Nhựt đang có mong muốn tìm việc tại một công ty trong Khu Công nghệ cao (TP. Thủ Đức, TP. HCM). Anh Nhựt chia sẻ, các công ty trong Khu Công nghệ cao có mức lương tốt hơn và chế độ đãi ngộ cũng phù hợp với mong muốn của anh.
Hai năm vừa qua là khoảng thời gian chật vật với anh và gia đình. Trước dịch Covid-19 xuất hiện, anh thường làm việc ở thành phố và gửi tiền về quê để nuôi gia đình. Từ khi dịch bệnh diễn biến phức tạp, có thời gian anh Nhựt phải nghỉ làm 4 tháng liền nên kinh tế không có, cuộc sống rất khó khăn. Đó cũng chính là lý do mà trong năm mới anh Nhựt muốn một công việc mới, có thể tăng ca nhiều hơn.
“Tôi cũng tìm được một vài công ty trong Khu Công nghệ cao, đã nộp hồ sơ và đang chờ họ gọi phỏng vấn, nếu đậu sẽ đi làm luôn. Vì xác định từ trước nên tôi đã làm nhiều bộ hồ sơ để gửi vào các công ty có nhu cầu tuyển dụng”, anh Nhựt cho hay.
 |
| Dự báo trong quý I/2022 TP. HCM cần khoảng 71.500 - 86.900 lao động. Ảnh N.N |
Ông Lưu Kim Hồng - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Nidec Việt Nam (Khu Công nghệ cao TP. HCM) cho biết, người lao động đã bắt đầu đi làm trở lại sau Tết (từ ngày 7/2). Tính đến ngày hôm nay, đa số công nhân lao động đã đi làm đầy đủ như số lượng trước Tết. Hiện tại công ty vẫn đang tuyển dụng lao động, đặc biệt là lao động thời vụ.
Theo ông Hồng, trước Tết, công ty đã thông báo mức thưởng Tết cho công nhân lao động trong đó có lao động thời vụ. Nhằm giữ chân đối tượng lao động này, công ty thông báo sẽ chi thưởng Tết cho những ai làm hết ngày 28/2/2022 với mức thưởng theo nhóm công việc. Đây cũng là cách làm mới của công ty.
| Trung tâm Dự báo Nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP. HCM dự báo năm 2022, thị trường lao động tiếp tục phát triển theo hướng tăng dần tỷ trọng lao động khu vực công nghiệp - xây dựng và dịch vụ. Giảm dần tỷ trọng lao động khu vực nông - lâm nghiệp và thủy sản. Dự kiến TP. HCM cần từ 255.000 - 310.000 lao động, trong đó nhu cầu nhân lực ngay trong quý I, năm 2022 (khoảng 71.500 - 86.900 lao động). Để phát triển tay nghề cho người lao động từ đó nâng cao mức sống của họ, chính quyền TP. HCM đã ban hành kế hoạch hỗ trợ đào tạo nghề đối với lao động đang làm việc trong doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn thành phố. Theo đó, doanh nghiệp được phép cử người lao động tham gia các khóa đào tạo nghề trình độ sơ cấp dưới 3 tháng hoàn toàn miễn phí hoặc được hỗ trợ chi phí đào tạo để nâng cao tay nghề cho họ. Điều này sẽ giúp doanh nghiệp tăng năng suất, chất lượng lao động. Đây cũng là cách để doanh nghiệp có thể giữ chân người lao động sau Tết và trong thời gian tới. |
 Sau Tết, nhu cầu tuyển dụng công nhân ở Bắc Giang tăng cao Nhu cầu tuyển dụng ở Bắc Giang năm nay tăng cao so với năm trước bởi một số doanh nghiệp mở rộng sản xuất để ... |
 Để người lao động hào hứng quay trở lại làm việc sau Tết Sau Tết, câu chuyện thu hút lao động trở lại làm việc là một bài toán khó với nhiều doanh nghiệp. Với Samsung thì dường ... |
 Động viên công nhân lao động hăng say sản xuất sau kỳ nghỉ Tết Sáng 8/2, Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Phi Thường đã đến thăm, chúc Tết và động viên người lao động hăng say làm ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Người lính thợ hiện đại: Trụ cột của nền công nghiệp quốc phòng tự lực, tự cường
Kế thừa truyền thống vẻ vang 75 năm, Công đoàn Quân đội bước vào nhiệm kỳ 2025 - 2030 với sứ mệnh trở thành lực lượng nòng cốt, tiên phong trong hiện đại hóa Quân đội.
Thưởng Tết ở Huế cao nhất hơn 324 triệu đồng/người
Năm 2025, tình hình tiền lương, thưởng Tết tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế có xu hướng tăng và ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực so với năm trước. Đáng chú ý, mức thưởng cao nhất hơn 324 triệu đồng/người đã được xác lập tại một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
Thưởng Tết ở Quảng Trị từ vài trăm nghìn đồng đến 170 triệu đồng
Trong khi mức thưởng Tết Nguyên đán của Quảng Trị cao nhất lên tới 170 triệu đồng/người thì ở không ít doanh nghiệp, người lao động chỉ nhận vài trăm nghìn đồng, phản ánh sự chênh lệch rất lớn giữa các khu vực, loại hình sản xuất, kinh doanh.
Tin tức khác
Thưởng Tết 2026: Lao động ở tỉnh nào đang được thưởng cao nhất?
Những ngày cuối năm, câu hỏi được người lao động quan tâm nhiều nhất là năm nay thưởng Tết được bao nhiêu? Theo ghi nhận, tính đến thời điểm ngày 26.12.2025, hàng loạt địa phương trên cả nước đã có báo cáo về tình hình thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026. Những con số ban đầu cho thấy có nơi mức thưởng lên tới vài trăm triệu đồng, có nơi chỉ vài trăm nghìn đồng.
Nhất trí đề xuất nghỉ 4 ngày dịp Tết Dương lịch 2026
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhất trí với phương án hoán đổi ngày làm việc để người lao động được nghỉ 4 ngày liên tiếp trong dịp Tết Dương lịch 2026.
Chương trình "Xây Tết 2026" sẽ trao tặng 30.000 phần quà Tết cho công nhân
Mới đây, Báo Nhân Dân phối hợp cùng Công ty Cổ phần Xây dựng Coteccons tổ chức Lễ ra mắt chương trình Xây Tết 2026 với chủ đề “Cảm ơn người bảo vệ hạnh phúc”.
Dấu ấn Công đoàn trong hành trình kiến tạo những công sở "Xanh - Sạch - Văn minh"
Thuốc lá từ lâu không chỉ là kẻ thù của sức khỏe cá nhân mà còn là tác nhân bào mòn chất lượng môi trường làm việc và năng suất lao động. Thay vì những mệnh lệnh cấm đoán khô cứng hay các chế tài xử phạt đơn thuần, thực tiễn tại nhiều cơ quan, doanh nghiệp cho thấy sự chuyển mình mạnh mẽ nhờ những cách làm sáng tạo. Sự vào cuộc bền bỉ của tổ chức Công đoàn đang từng bước kiến tạo những "công sở xanh", nơi khói thuốc không còn chỗ đứng.
AI và những góc khuất nhân sinh: Bài 3 - Rượu, tình và những chiếc bẫy trên màn hình
Khi ánh đèn nhà xưởng vụt tắt, hàng triệu công nhân trở về với những căn phòng trọ chật hẹp. Họ tìm đến những cuộc nhậu rẻ tiền, những mối tình vội vã. Nhưng đáng sợ hơn cả, họ đang vô thức bước vào một "thế giới ảo" nơi thuật toán AI giăng sẵn những cái bẫy tinh vi, chực chờ nuốt chửng những đồng lương ít ỏi của họ.
“Đốt” 108 nghìn tỷ đồng mỗi năm: Khói thuốc không chỉ hủy hoại phổi mà còn "bào mòn" văn minh công sở
Mỗi năm, người Việt “đốt” theo đúng nghĩa đen số tiền tương đương 1,14% GDP vì thuốc lá. Nhưng đằng sau những con số thiệt hại kinh tế khổng lồ lên đến hàng trăm nghìn tỷ đồng hay nỗi đau bệnh tật, khói thuốc còn đang trở thành thước đo của sự văn minh, là ranh giới mong manh giữa một môi trường làm việc chuyên nghiệp và thói quen ích kỷ cá nhân.