Sau Tết, người lao động muốn tìm công việc mới, tăng ca nhiều hơn
Sau kỳ nghỉ Tết, người lao động muốn tìm việc mới với thu nhập và môi trường làm việc tốt hơn.
 |
| Sau Tết, nhiều người lao động muốn tìm việc mới với thu nhập và môi trường làm việc tốt hơn. Ảnh N.N |
TP. HCM có 1,6 triệu công nhân làm việc tại các nhà máy. Trong đó có 17 khu công nghiệp, khu chế xuất và một khu công nghệ cao sử dụng hơn 320.000 lao động. Báo cáo của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội TP. HCM cho thấy, thời gian nghỉ Tết năm nay của người lao động là 8,5 ngày. Một số doanh nghiệp bố trí nghỉ thêm phép năm để công nhân đủ thời gian về thăm gia đình. Đây là một trong những cách làm linh hoạt để người lao động yên tâm về ăn Tết và quay trở lại nhà máy làm việc.
Theo số liệu của Phòng Quản lý Lao động (Ban Quản lý các Khu chế xuất – Công nghiệp TP. HCM), một số khu công nghiệp có tỷ lệ doanh nghiệp hoạt động sau Tết Nguyên đán 2022 trên 90% là: Đông Nam, Tây Bắc Củ Chi, Tân Phú Trung.
 |
| Nhiều công ty tuyển dụng số lượng lớn công nhân lao động trong thời gian gấp. Ảnh CMH |
Tuy nhiên, theo ghi nhận của phóng viên Cuộc sống an toàn, sau Tết tình trạng nghỉ việc, "nhảy việc" của người lao động vẫn diễn ra. Đa số họ đều mong muốn trong năm mới sẽ bắt đầu một công việc mới có mức lương, chế độ đãi ngộ và môi trường làm việc phù hợp.
TP. HCM và một số tỉnh phía Nam như: Bình Dương, Đồng Nai, Long An,... thu hút đông công nhân lao động từ khắp mọi nơi về làm việc và sinh sống. Chính vì thế, sau mỗi kỳ nghỉ Tết, vấn đề tuyển dụng lao động luôn gây "đau đầu" đối với chủ doanh nghiệp. Người lao động thì luôn mong muốn một cơ hội mới tốt hơn.
Tại các diễn đàn trên mạng xã hội, không ít người lao động đăng tìm việc làm mới. Tại đây họ ghi rõ mong muốn về mức lương, chế độ… không ít người chỉ có nhu cầu tìm việc làm thời vụ.
 |
| Tiêu chí nộp hồ sơ của đa số người lao động là tăng ca nhiều, lương cao. Ảnh CMH |
Anh Huỳnh Minh Nhựt, quê Bến Tre, làm việc tại TP. HCM được 3 năm nay. Hiện tại, anh Nhựt đang có mong muốn tìm việc tại một công ty trong Khu Công nghệ cao (TP. Thủ Đức, TP. HCM). Anh Nhựt chia sẻ, các công ty trong Khu Công nghệ cao có mức lương tốt hơn và chế độ đãi ngộ cũng phù hợp với mong muốn của anh.
Hai năm vừa qua là khoảng thời gian chật vật với anh và gia đình. Trước dịch Covid-19 xuất hiện, anh thường làm việc ở thành phố và gửi tiền về quê để nuôi gia đình. Từ khi dịch bệnh diễn biến phức tạp, có thời gian anh Nhựt phải nghỉ làm 4 tháng liền nên kinh tế không có, cuộc sống rất khó khăn. Đó cũng chính là lý do mà trong năm mới anh Nhựt muốn một công việc mới, có thể tăng ca nhiều hơn.
“Tôi cũng tìm được một vài công ty trong Khu Công nghệ cao, đã nộp hồ sơ và đang chờ họ gọi phỏng vấn, nếu đậu sẽ đi làm luôn. Vì xác định từ trước nên tôi đã làm nhiều bộ hồ sơ để gửi vào các công ty có nhu cầu tuyển dụng”, anh Nhựt cho hay.
 |
| Dự báo trong quý I/2022 TP. HCM cần khoảng 71.500 - 86.900 lao động. Ảnh N.N |
Ông Lưu Kim Hồng - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Nidec Việt Nam (Khu Công nghệ cao TP. HCM) cho biết, người lao động đã bắt đầu đi làm trở lại sau Tết (từ ngày 7/2). Tính đến ngày hôm nay, đa số công nhân lao động đã đi làm đầy đủ như số lượng trước Tết. Hiện tại công ty vẫn đang tuyển dụng lao động, đặc biệt là lao động thời vụ.
Theo ông Hồng, trước Tết, công ty đã thông báo mức thưởng Tết cho công nhân lao động trong đó có lao động thời vụ. Nhằm giữ chân đối tượng lao động này, công ty thông báo sẽ chi thưởng Tết cho những ai làm hết ngày 28/2/2022 với mức thưởng theo nhóm công việc. Đây cũng là cách làm mới của công ty.
| Trung tâm Dự báo Nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP. HCM dự báo năm 2022, thị trường lao động tiếp tục phát triển theo hướng tăng dần tỷ trọng lao động khu vực công nghiệp - xây dựng và dịch vụ. Giảm dần tỷ trọng lao động khu vực nông - lâm nghiệp và thủy sản. Dự kiến TP. HCM cần từ 255.000 - 310.000 lao động, trong đó nhu cầu nhân lực ngay trong quý I, năm 2022 (khoảng 71.500 - 86.900 lao động). Để phát triển tay nghề cho người lao động từ đó nâng cao mức sống của họ, chính quyền TP. HCM đã ban hành kế hoạch hỗ trợ đào tạo nghề đối với lao động đang làm việc trong doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn thành phố. Theo đó, doanh nghiệp được phép cử người lao động tham gia các khóa đào tạo nghề trình độ sơ cấp dưới 3 tháng hoàn toàn miễn phí hoặc được hỗ trợ chi phí đào tạo để nâng cao tay nghề cho họ. Điều này sẽ giúp doanh nghiệp tăng năng suất, chất lượng lao động. Đây cũng là cách để doanh nghiệp có thể giữ chân người lao động sau Tết và trong thời gian tới. |
 Sau Tết, nhu cầu tuyển dụng công nhân ở Bắc Giang tăng cao Nhu cầu tuyển dụng ở Bắc Giang năm nay tăng cao so với năm trước bởi một số doanh nghiệp mở rộng sản xuất để ... |
 Để người lao động hào hứng quay trở lại làm việc sau Tết Sau Tết, câu chuyện thu hút lao động trở lại làm việc là một bài toán khó với nhiều doanh nghiệp. Với Samsung thì dường ... |
 Động viên công nhân lao động hăng say sản xuất sau kỳ nghỉ Tết Sáng 8/2, Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Phi Thường đã đến thăm, chúc Tết và động viên người lao động hăng say làm ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam hỗ trợ ngư dân gặp nạn tại đảo Cô Tô tỉnh Quảng Ninh
Chiều ngày 8.7.2026, Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam phối hợp với Nghiệp đoàn Nghề cá Hải Hà thăm hỏi, trao hỗ trợ từ Quỹ nhân đạo Nghề cá Việt Nam tới gia đình chủ tàu cá QN-90568-TS gặp nạn trong vụ chìm tàu trên biển ngày 3.7.2026; đồng thời trao Giấy khen của Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam cho những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác cứu nạn thuyền viên.
Lính thợ quân khí xứ Nghệ
65 năm vật đổi sao dời, nhưng có những nhiệm vụ của người lính vẫn không thay đổi, có những công việc máy móc công nghệ vẫn không thể làm thay con người. Những người lính quân khí từ các miền quê đã đến và ở lại nơi miền Tây xứ Nghệ, làm tròn bổn phận của mình, để lại hình ảnh đẹp về những người lính Bộ đội Cụ Hồ trong lòng nhân dân các dân tộc Nghệ An.
Đổi mới tư duy lập pháp: Lấy sức khỏe, tính mạng người lao động làm điểm tựa lớn nhất
Việc đưa dự án Luật An toàn, vệ sinh lao động (sửa đổi) vào chương trình lập pháp năm 2026 không chỉ là một bước đi đột phá, cấp thiết nhằm bắt kịp xu thế dịch chuyển lao động mà còn là giải pháp nhân văn để mở rộng diện bao phủ an sinh, kéo giảm tai nạn lao động trên diện rộng, bảo vệ quyền lợi cốt lõi cho cả khu vực chính thức lẫn phi chính thức.
Tin tức khác
Sự cần thiết phải sửa đổi Luật An toàn, vệ sinh lao động
Mỗi năm, hàng nghìn vụ tai nạn lao động xảy ra trên khắp cả nước. Đằng sau những con số thống kê khô khan ấy là những sinh mạng bị cướp đi, những người lao động mang thương tật suốt đời, những gia đình mất đi nguồn thu nhập chính và những doanh nghiệp phải gánh chịu những tổn thất không nhỏ. Bởi vậy, an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) chưa bao giờ chỉ là câu chuyện của riêng doanh nghiệp hay người lao động mà là vấn đề liên quan trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực, năng suất lao động, sự phát triển bền vững của nền kinh tế và tính nhân văn của một quốc gia.
Hội nghị người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn VNPT năm 2026
Ngày 7.7.2026, tại thành phố Huế, Tập đoàn VNPT tổ chức Hội nghị Người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn năm 2026 với sự tham dự của Ban Lãnh đạo Tập đoàn, Công đoàn VNPT cùng đại diện người lao động trong toàn hệ thống. Hội nghị là diễn đàn quan trọng để phát huy dân chủ, tăng cường đối thoại và củng cố sự đồng thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường
Không chỉ là một giáo viên tận tụy, cô giáo Lê Thị Thúy Kiều (Trường Tiểu học Hai Bà Trưng, phường Sơn Trà, TP. Đà Nẵng) còn được nhiều đồng nghiệp biết đến như một "sứ giả của lòng nhân ái". Gần bằng số tuổi đời là số lần cô hiến máu tình nguyện, cùng những đóng góp bền bỉ cho sự nghiệp giáo dục đã tạo nên hình ảnh đẹp về một nhà giáo luôn cống hiến bằng cả trái tim.
Bài 2: Tạo động lực mới từ người công nhân thời đại số
Để hiện thực hóa mục tiêu trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo, công nghệ cao, logistics và kinh tế biển của miền Trung, Đà Nẵng cần một đội ngũ công nhân có tri thức, kỹ năng nghề nghiệp cao và khả năng làm chủ công nghệ. Xây dựng người công nhân thời đại mới vì thế phải được xem là giải pháp chiến lược, tạo động lực cho khát vọng phát triển của thành phố trong giai đoạn 2025 - 2030.
Bài 1: Yêu cầu cấp thiết từ một giai đoạn phát triển mới
Đà Nẵng đang đứng trước yêu cầu cấp thiết phải xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, lớn mạnh, có trình độ, bản lĩnh chính trị vững vàng và khả năng thích ứng cao. Đây không chỉ là nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn mà còn là chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tạo nền tảng quan trọng để thành phố thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển nhanh, bền vững và hội nhập quốc tế trong giai đoạn 2025 - 2030.
Theo chân chiến sĩ biên phòng Đà Nẵng tuần tra biên giới trên dải Trường Sơn hùng vĩ
Đà Nẵng hiện có đường biên giới dài hơn 157 cây số với nước bạn Lào, tiếp giáp trực tiếp với tỉnh Sekong. Trên dải Trường Sơn hùng vĩ, lâu nay cuộc sống của đồng bào vùng biên cương đã gắn bó khăng khít với những chiến sỹ biên phòng - những “cột mốc chủ quyền” mang quân hàm xanh.