Tháng Công nhân: Mơ về ngôi nhà và những đứa trẻ
“Tháng Công nhân” nghĩ về công nhân. Công nhân của chúng ta đa phần ở tuổi trẻ, những người bắt đầu kiếm ra đồng tiền, bắt đầu yêu. Họ bỏ sức lao động để duy trì cuộc sống và tích lũy. Họ kiếm tìm hạnh phúc, lập gia đình và chuẩn bị sinh con. Và đương nhiên, như lời một bài hát, họ “mơ về ngôi nhà và những đứa trẻ”.
“Tháng Công nhân”, trên toàn quốc muôn vàn hoạt đông hướng tới họ. Chúng ta có phong trào “Mỗi công đoàn cơ sở - một lợi ích đoàn viên”. Từ tặng “Mái ấm Công đoàn” đến phiếu thay dầu xe miễn phí, từ lớp dạy làm đẹp đến các buổi hướng dẫn ký thỏa ước lao động tập thể sao cho có lợi hơn, nơi đâu cũng có cách làm thiết thực. Công bằng mà nói, mỗi năm công đoàn của chúng ta có những cách chăm lo mới hiệu quả hơn cho công nhân, người lao động.
Một nhà nghiên cứu đánh giá, thập kỷ qua, nhiều hoạt động đa dạng và phong phú đã được công đoàn các cấp tổ chức, tất cả đều hướng tới đem lại quyền lợi ngày một tốt hơn cho người lao động. Và đang có xu hướng chuyển từ hoạt động chăm lo sang hoạt động tiếng nói.
 |
| Đồng chí Phan Văn Anh - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng quà cho công nhân bị tai nạn lao động tại Lễ phát động Tháng Công nhân 2022 - Ảnh: Hải Nguyễn |
Năm nay, “Tháng Công nhân” có nét mới tiêu biểu là người lao động sẽ có thêm nhiều cơ hội để chia sẻ với các đại biểu Quốc hội về đời sống, tâm tư của mình. Chắc chắn họ sẽ nói về giấc mơ ngôi nhà, khi nào họ mua được nhà ở xã hội? Họ sẽ nói về những đứa trẻ của họ, khi nào mới có những nhà trẻ công lập ở gần nơi làm việc, khi nào con công nhân đi làm ở khu công nghiệp không phải đóng tiền trái tuyến?
“Tháng Công nhân”, từ mô hình phát động kinh điển: Lãnh đạo đọc báo cáo, công đoàn phát động, công nhân cam kết hưởng ứng, rồi đến những hoàn cảnh khó khăn nhận quà… mong lắm những đổi mới phương thức. Chẳng hạn, Lễ phát động cũng là khai trương một nhà trẻ cho con công nhân, là mở bán một khu nhà xã hội, hay có thể là công nhân cùng ký vào bản ủy quyền cho công đoàn kiện chủ doanh nghiệp làm sai pháp luật. Như vậy thì mới thật sự “Công đoàn sống cuộc sống của người lao động” như Thủ tướng Phạm Minh Chính phát biểu tại Lễ phát động “Tháng Công nhân”, chiều 27/4/2023, do Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức vừa qua tại Hà Nội.
 Nâng cao nhận thức, kỹ năng về an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động ngành Điện Với chủ đề “Tăng cường xây dựng quy trình, biện pháp làm việc an toàn và cải thiện điều kiện lao động, giảm căng thẳng ... |
 Chăm lo thiết thực cho công nhân cà phê trong “Tháng Công nhân” Nhân Tháng Công nhân năm 2023, công nhân H'Loanh Niê (39 tuổi), đoàn viên công đoàn Công ty TNHH MTV Cà phê Đrao, thuộc Công ... |
 Bài 11: Một số suy nghĩ về Tháng Công nhân Trải qua hơn một thập kỷ, Tháng Công nhân đã trở thành sự kiện nổi bật thường niên của tổ chức Công đoàn Việt Nam. ... |
Đọc nhiều
![[Trực tiếp] Lễ phát động phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt"](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/062026/07/06/croped/thumbnail/z7908965394038-7f9f686dc36ed774e46c19077a1959bf20260607065520.jpg?260607065559)
Tin mới hơn
Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường
Không chỉ là một giáo viên tận tụy, cô giáo Lê Thị Thúy Kiều (Trường Tiểu học Hai Bà Trưng, quận Sơn Trà, TP. Đà Nẵng) còn được nhiều đồng nghiệp biết đến như một "sứ giả của lòng nhân ái". Gần bằng số tuổi đời là số lần cô hiến máu tình nguyện, cùng những đóng góp bền bỉ cho sự nghiệp giáo dục đã tạo nên hình ảnh đẹp về một nhà giáo luôn cống hiến bằng cả trái tim.
Chữ tình đọng lại giữa nền thực tiễn phong trào
Hay tin nhà báo Nguyễn Trọng Hiền, nguyên Phó Tổng Biên tập Tạp chí Lao động và Công đoàn thanh thản rời cõi tạm ở tuổi 72, trong lòng tôi trào dâng một niềm xúc động khó tả.
Thử việc đạt yêu cầu nhưng không được ký hợp đồng, có đúng quy định?
Sau khi hoàn thành thời gian thử việc, nhiều người lao động tiếp tục làm việc bình thường nhưng chưa được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động chính thức. Vậy trong trường hợp này, quan hệ lao động được xác định như thế nào và quyền lợi của người lao động có được pháp luật bảo vệ hay không?
Tin tức khác
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?
Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?
Tai nạn trên đường từ công ty về nhà có được xem là tai nạn lao động?
Tai nạn giao thông trên đường đi làm hoặc tan ca là tình huống không ai mong muốn, nhưng thực tế vẫn xảy ra với nhiều người lao động. Khi gặp sự cố trên tuyến đường từ nơi làm việc về nhà, không ít người băn khoăn liệu trường hợp của mình có được xem là tai nạn lao động để hưởng chế độ theo quy định hay không.
Người giữ ngọn lửa yêu thương nơi những mảnh đời yếu thế
Bằng đôi bàn tay tận tụy và trái tim đầy yêu thương, chị Nguyễn Thị Kim Ly đã trở thành điểm tựa tinh thần cho nhiều đối tượng yếu thế tại Làng Hòa Bình Quảng Nam. Câu chuyện về người nữ nhân viên chăm sóc âm thầm cống hiến không chỉ là tấm gương đẹp về tinh thần trách nhiệm mà còn làm sáng lên giá trị của lòng nhân ái giữa đời thường.
Phúc lợi kịp thời, Tết Bính Ngọ thêm ấm áp với công nhân Huế
Những ngày cận Tết Nguyên đán Bính Ngọ, khi tháng lương thứ 13 vừa “về tay”, không khí sắm sửa cuối năm đã rộn ràng hơn tại nhiều khu công nghiệp, nhà máy trên địa bàn thành phố Huế. Thu nhập tăng thêm, cùng các chế độ phúc lợi được triển khai kịp thời, đã tiếp thêm động lực để người lao động yên tâm chuẩn bị Tết, hướng về gia đình sau một năm làm việc vất vả. Với nhiều công nhân, Tết năm nay không cần cầu kỳ, chỉ cần đủ đầy, ấm áp và an tâm.