Thiết lập "lá chắn" pháp lý và phúc lợi toàn diện cho nhân viên y tế giai đoạn 2026 - 2030

Lễ ký kết Quy chế phối hợp là dấu mốc quan trọng nhằm khẳng định nỗ lực của ngành Y tế và tổ chức Công đoàn ngành trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động và chăm sóc sức khỏe Nhân dân.

Đồng chí Nguyễn Lương Tâm - Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam phát biểu tại Lễ ký kết. Ảnh: Nguyễn Việt

Báo cáo tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Lương Tâm - Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam đã phân tích những kết quả nổi bật trong giai đoạn 2024 - 2025, phản ánh sự phối hợp đồng bộ và thực chất.

Về quản lý nhà nước và xây dựng chính sách, hai cơ quan đã thiết lập cơ chế chỉ đạo xuyên suốt từ Bộ đến cơ sở, lồng ghép nội dung phối hợp vào kế hoạch công tác hằng năm.

Đáng chú ý, công tác lập pháp ghi nhận sự tham gia trách nhiệm của Công đoàn khi đóng góp ý kiến cho các dự thảo quan trọng như Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội và Luật Việc làm.

Việc thực hiện dân chủ tại cơ sở được tăng cường thông qua các Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức và thương lượng thỏa ước lao động tập thể tại khu vực ngoài nhà nước với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động.

Bộ trưởng Bộ Y tế Đào Hồng Lan tham dự Lễ ký kết. Ảnh: Nguyễn Việt

Công tác kiểm tra, giám sát an toàn, vệ sinh lao động và phòng chống bệnh nghề nghiệp đã bao phủ 37 đơn vị, kết hợp với các cuộc thi trực tuyến tìm hiểu kiến thức pháp luật và kiện toàn Tổ tư vấn pháp luật để hỗ trợ đoàn viên.

Phân tích số liệu an sinh xã hội cho thấy, nguồn lực huy động đã đạt mức ấn tượng với gần 24 tỷ đồng cho các chương trình "Tết Sum vầy", "Mái ấm Công đoàn", "Bữa cơm Công đoàn". Tổng cộng hơn 39.000 lượt đoàn viên được chăm lo; bên cạnh đó hỗ trợ xây mới và sửa chữa 24 "Mái ấm Công đoàn".

Các phong trào thi đua như "Nâng cao chất lượng khám chữa bệnh", "Xanh - Sạch - Đẹp - An toàn" gắn với chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo đã thực sự tạo động lực thay đổi thái độ phục vụ người bệnh.

Một đề xuất đột phá mang tính chiến lược trong báo cáo là thành lập đơn vị sự nghiệp tự chủ thuộc Công đoàn Y tế để thực hiện khám sức khỏe cho người lao động, hướng tới xây dựng "hệ sinh thái phúc lợi công đoàn" chuyên nghiệp.

Đồng chí Vũ Anh Tuấn - Phó Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam trình bày dự thảo quy chế phối hợp giai đoạn 2026-2030. Ảnh: Nguyễn Việt

Nhằm kế thừa và nâng tầm hiệu quả phối hợp trong giai đoạn mới, đồng chí Vũ Anh Tuấn - Phó Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam đã trình bày chi tiết dự thảo Quy chế phối hợp giai đoạn 2026 - 2030.

Dự thảo gồm 3 chương và 15 điều, xác lập hành lang pháp lý dựa trên 9 nhóm nội dung phối hợp trọng tâm: Xây dựng, đóng góp chính sách pháp luật liên quan đến người lao động; thực hiện quy chế dân chủ cơ sở; kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách; giải quyết khiếu nại, tố cáo và tư vấn pháp luật; tổ chức phong trào thi đua và các cuộc vận động lớn của ngành; công tác tuyên truyền, giáo dục; đào tạo, bồi dưỡng năng lực chuyên môn; chăm lo đời sống, hoạt động xã hội từ thiện; phát triển đoàn viên.

Lãnh đạo Bộ Y tế và lãnh đạo Công đoàn Y tế Việt Nam ký kết quy chế phối hợp giai đoạn 2026 - 2030. Ảnh: Nguyễn Việt

Việc thiết lập 9 nhóm nội dung này cho thấy một tư duy quản trị toàn diện, bám sát đời sống thực tế của cán bộ y tế. Phân tích nội dung dự thảo, có thể thấy tính thực thi được đẩy lên hàng đầu khi các điều khoản không chỉ dừng lại ở nguyên tắc chung mà đi thẳng vào các thiết chế bảo vệ và phát triển nhân lực.

Việc ưu tiên hàng đầu cho xây dựng chính sách và giám sát thực thi thể hiện nỗ lực bảo vệ quyền lợi người lao động ngay từ "gốc". Đặc biệt, cơ chế phân công trách nhiệm rõ ràng cùng kế hoạch phối hợp hằng năm là điểm mấu chốt giúp Quy chế thoát khỏi tính hình thức.

Đây không chỉ là văn bản hành chính mà còn là cam kết đồng hành mạnh mẽ, tạo ra một lá chắn pháp lý vững chắc cho đội ngũ thầy thuốc trước những áp lực và rủi ro nghề nghiệp ngày càng gia tăng.

Quyết tâm thực hiện các nhiệm vụ chiến lược và bảo vệ an toàn cho thầy thuốc

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Anh Tuấn, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhấn mạnh tầm quan trọng của sự kiện này và gợi mở hệ thống Công đoàn xem đây là một "hình mẫu" để nghiên cứu, học tập.

Đồng chí Nguyễn Anh Tuấn, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát biểu chỉ đạo tại Lễ ký kết. Ảnh: Nguyễn Việt

Từ mô hình này, Tổng Liên đoàn sẽ chỉ đạo các công đoàn ngành đồng loạt ký kết quy chế phối hợp với các bộ, ngành và cơ quan Trung ương nhằm tạo ra sự đồng bộ, thống nhất trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo của toàn hệ thống chính trị và tổ chức Công đoàn.

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã trực tiếp giao 3 nhiệm vụ trọng tâm mang tính đột phá cho ngành Y tế.

Đồng chí Vũ Mạnh Hà, Ủy viên dự khuyết Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Thứ trưởng Thường trực Bộ Y tế phát biểu tại Lễ ký kết. Ảnh: Nguyễn Việt

Thứ nhất, về bảo vệ nhân viên y tế, đồng chí yêu cầu Công đoàn Y tế phải chủ động thực hiện quyền khởi kiện các đối tượng xâm hại thầy thuốc theo Luật Công đoàn.

Từ trải nghiệm thực tế trong gia đình có người thân làm ngành Y, đồng chí thấu hiểu áp lực đặc thù và đề nghị nghiên cứu cơ chế bảo vệ nhân viên y tế tương đương người thi hành công vụ, đồng thời thiết lập các thiết chế an ninh nghiêm ngặt tại bệnh viện.

Thứ hai, Công đoàn sẽ phối hợp tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 8,6 triệu công đoàn viên cả nước, bắt đầu thí điểm tại TP.HCM trước khi nhân rộng, nhằm thực hiện mục tiêu nhân văn của Nghị quyết số 72-NQ/TW ngày 9.9.2025 của Bộ Chính trị.

Thứ ba, đồng chí đề xuất chuẩn hóa tiêu chuẩn "Bệnh viện Xanh - Sạch - Đẹp - An toàn" thành bộ tiêu chí đánh giá định kỳ do Cục Quản lý Khám, chữa bệnh chủ trì để tạo môi trường làm việc tốt nhất.

Đồng chí Nguyễn Lương Tâm, Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam tặng hoa chúc mừng đồng chí Nguyễn Anh Tuấn, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Ảnh: Nguyễn Việt

Đồng tình với các định hướng chiến lược này, Thứ trưởng Thường trực Bộ Y tế Vũ Mạnh Hà khẳng định việc ký kết Quy chế giai đoạn 2026 - 2030 là dấu mốc quan trọng tiếp nối và nâng tầm mối quan hệ phối hợp giữa hai cơ quan.

Nhìn lại giai đoạn trước, Thứ trưởng đánh giá công tác phối hợp đã tạo chuyển biến rõ nét khi gắn liền với quy trình điều hành và quản lý tại cơ sở, thay vì chỉ dừng lại ở việc trao đổi chủ trương.

Trong bối cảnh mới, đồng chí Vũ Mạnh Hà nhấn mạnh ngành Y tế phải coi việc triển khai Nghị quyết số 72-NQ/TW là nhiệm vụ trọng tâm xuyên suốt. Trọng tâm là hoàn thiện hệ thống y tế theo hướng công bằng, chất lượng và hiệu quả; cải thiện điều kiện làm việc và đẩy mạnh chuyển đổi số.

Thứ trưởng khẳng định Bộ Y tế sẽ chỉ đạo quyết liệt, đồng bộ từ Trung ương đến cơ sở, phối hợp chặt chẽ trong từng khâu triển khai để kịp thời tháo gỡ khó khăn phát sinh.

Đặc biệt, đồng chí yêu cầu người đứng đầu các đơn vị trực thuộc phải thường xuyên kiểm tra, đôn đốc và cụ thể hóa Quy chế phối hợp thành các sản phẩm có kết quả đo lường được theo Quyết định số 3265/QĐ-BYT ngày 16.10.2025 của Bộ Y tế.

"Việc triển khai phải thực chất, tuyệt đối tránh hình thức để tạo chuyển biến rõ nét trong chăm lo đời sống cán bộ y tế và nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân", đồng chí Vũ Mạnh Hà nhấn mạnh.